学院关于进一步加强师德建设的意见.docx

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1、学院关于进一步加强师德建设的意见根据关于印发高等学校教师职业道德规范的通知精神和有关要求，结合学校工作实际，现就进一步加强师德建设提出如下意见。一、充分认识进一步加强师德建设的重要性和紧迫性进一步加强师德建设是全面贯彻党的教育方针的根本保证，是培养合格的中国社会主义事业建设者和接班人的需要，是新时期教师队伍建设的需要。教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到大学生思想政治教育工作和学校德育工作，关系到国家的前途命运和民族的未来。我们要从确保党和社会主义的事业兴旺发达的高度，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的高度，从实施科教兴国战略提供智力支持的高度，充分认识新时期加强和改进师德建设的重要

2、意义。联办改制以来，学校高度重视师德建设。从总体上看，广大教师爱国守法、敬业爱生、教书育人、严谨治学、服务社会、为人师表，为学校的建设与发展作出了重要贡献。同时，也必须看到，师德建设面临新的挑战。在社会主义市场经济条件下，教师队伍也受到社会不良风气的影响，出现了一些新情况和新问题。因此，必须高度重视师德建设，不断提高教师队伍的师德水平和综合素质，保证教育教学质量的稳步提高，保证学校“抓改革、促创新、上水平”，保证各项工作科学发展。各级领导和教师必须认识到，在学校改革发展的任何时期，加强和改进师德建设工作都是一项十分紧迫的工作。二、加强师德建设的指导思想和工作目标坚持党的教育方针，遵循教育规律和

3、学生成长成才规律,依照有关法律法规对教师的要求，以立德树人、教书育人、热爱学生为核心，以“学高为师、德高为范”、“学为师之骨、德为师之魂”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，强化师德教育，优化制度环境。经过不断努力，使广大教师进一步增强敬业爱生精神，确立教书育人观念，精心塑造良好的师德形象。积极推进师德建设，充分发挥校、院（系）和教学部两级的作用，探索新形势下师德建设的特点和规律，在形式、制度等方面不断改进和创新，注重针对性和实效性。通过加强师德建设，使广大教师进一步树立远大理想，培养敬业奉献精神，掌握先进的教育理念、教育方法和教育手段，不断增强教书育人的能力，建设一

4、支品格高尚、知识博渊博、精于教书、勤于育人的高素质教师队伍；积极探索师德建设的工作新机制，形成全员育人、全程育人、全方位育人的良好氛围，树立良好的师德形象，弘扬高尚的师德风范。三、认真践行高校教师职业道德规范的基本要求依据高等学校教师职业道德规范，全体教师要在以下几个方面践行努力：1、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护党领导，拥护中国社会主义制度。遵守宪法和法律法规，贯彻党和国家教育方针，依法履行教师职责，维护社会稳定和校园和谐。不得有损害国家利益和不利于学生健康成长的言行。2、敬业爱生。忠诚人民教育事业，树立崇高职业理想，以人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新为己任。恪尽职守，甘于奉献

5、。终身学习，刻苦钻研。真心关爱学生，严格要求学生，公正对待学生，做学生良师益友。不得损害学生和学校的合法权益。3、教书育人。坚持育人为本，立德树人。遵循教育规律，实施素质教育。注重学思结合，知行合一，因材施教,不断提高教育质量。严慈相济，教学相长，诲人不倦。尊重学生个性，促进学生全面发展。不拒绝学生的合理要求。不得从事影响教育教学工作的兼职。4、严谨治学。弘扬科学精神，勇于探索，追求真理，修正错误，精益求精。实事求是，发扬民主，团结合作，协同创新。秉持学术良知，恪守学术规范。尊重他人劳动和学术成果，维护学术自由和学术尊严。诚实守信，力戒浮躁。坚决抵制学术失范和学术不端行为。5、服务社会。勇担社

6、会责任，为国家富强、民族振兴和人类进步服务。传播优秀文化，普及科学知识。热心公益，服务大众。主动参与社会实践，自觉承担社会义务，积极提供专业服务。坚决反对滥用学术资源和学术影响。6、为人师表。学为人师，行为世范。淡泊名利，志存高远。树立优良学风教风，以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。模范遵守社会公德，维护社会正义，引领社会风尚。言行雅正，举止文明。自尊自律，清廉从教，以身作则。自觉抵制有损教师职业声誉的行为。四、进一步加强师德建设的具体措施1、加强师德宣传。利用校报校刊、宣传图窗、广播、校园网等，以及庆祝教师节等机会，加大对师德建设的宣传,努力营造“教书育人、为人师表”的浓厚氛围。要

7、善于发现和总结教师先进事迹，以庆祝教师节和年终考评为契机，组织“青年骨干教师”、“校级教学名师”、“最受学生欢迎的教师”和“优秀教育工作者”等评选活动，并及时表彰和奖励；组织宣传校内外师德典型，学习优秀教师先进事迹,展现优秀教师的精神风貌；同时，通过师德报告会、师德演讲比赛、教书育人交流会等形式使良好的师德深入人心，让教师在各种活动中受到熏陶和教育，形成人人重师德，个个讲师德的良好氛围。2、加强师德教育。多渠道、分层次地开展各种形式的师德教育；在师德教育中，要着重进行思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育、学风和学术规范教育、法制教育和心理健康教育。各单位各部门要抓好经常性的师德教育，每年集

8、中对教师进行一次师德师风的学习、教育、检查与评比活动；要充分发挥老教授对青年教师树立良好师德的传、帮、带作用；在新进教师的岗前培训中，把师德作为教育的重要内容。3、加强师德考核。把学习高等学校教师职业道德规范纳入教师培训计划，作为新教师岗前培训和教师在职培训的重要内容；把师德纳入教师考核评价体系，并作为教师绩效评价、年度考核、职称评审、岗位聘任、教学质量评估、派出进修和评优奖励等首要标准，严格执行“一票否决制”。对师德表现突出的，要予以重点培养、表彰奖励；对师德表现不佳的，要及时劝诫、督促整改；对师德表现失范的，要依法依规严肃处理。对于师德的评价与监督实行客观评价与主观评价相结合，自律与他律相

9、结合，表扬与批评相结合,奖励与处分相结合。建立由学校、院（系）和教学部、学生共同参与的师德建设监督机制，实行师德问题报告制度。通过各级领导和督学听课、学生评议等途径，及时把握每位教师遵守师德规范和教书育人的工作情况；学校督学要同时担任师德规范和教书育人的巡视员，检查教风、督促教师自觉履行教书育人职责。学校有关部门要尽快建立科学合理的教师教学能力水平评估体系，将师德考核内容具体化、科学化、规范化，体现正确导向。4、加大对中青年教师的培养力度。我校青年教师比例大，他们正处在个人的成长期和家庭的负重期，更重要的是他们处于事业发展期。他们不但决定学校的现在，更决定学校的未来。要把提高青年教师的师德水平

10、放在教师队伍建设的首位来抓。对新进校的青年教师进行岗前培训，把师德教育作为重点，培养职业神圣感和使命感；新教师上岗后，各单位、各部门要针对青年教师的特点，对每位青年教师成长提高提出明确目标，组建以优秀教师为核心的传帮带导师队伍，从思想品德到业务能力全方位对青年教师进行传帮带培养工作;对中青年教师，通过党员发展工作和骨干教师队伍建设，要经常关心中青年教师的思想、工作和生活情况，尽可能改善他们的工作条件和生活条件，使他们能够全身心投入教育教学工作，让他们尽快脱颖而出，成为教书育人的骨干；对辅导员等德育工作者进行师德专题培训。继续滚动式实施“青年骨干教师”评选奖励制度，启动“硕博工程”，有计划地选派

11、若干名高学历以及具有较高理论水平的青年教师到兄弟院校进修，或到企事业单位进行挂职锻炼，进一步健全完善应用型师资队伍建设的各项政策和措施等。5、加强领导，落实责任。学校成立由校领导负责，宣传部、人事处、教务处、科研处、学工部、校工会、各二级学院（系）和教学部等负责人参加的师德建设领导小组。要运用各种手段，建立一个信息反馈灵敏有效的师德工作调控机制及标准明确、公正合理、操作性强的评估办法和奖惩机制。由学校领导挂帅，党委宣传部牵头，并负责全校师德建设状况的调研、教师思想政治工作的部署、检查与总结、宣传师德建设好经验、好典型；教务处依照教师职业道德规范的要求，修订和完善学院“教学工作基本规范”等规章，

12、抓好教风建设，规范课堂教学，合理安排新进教师的岗前培训与后续教育；并将师德建设纳入教研室和教学团队考核的重要指标。科研处负责学术道德建设，规范学术行为；校工会重点抓好“三育人”条例的实施，开展经常性师德建设；人事处负责相关文件的制定与修订、抓好教职工的劳动纪律、把好师德建设学年度和年终考核关及职称评定关，认真落实师德建设“一票否决制”，会同教务处、纪检监察室及时通报和处理师德违纪违规行为；评估办会同有关部门制订好师德考核与评价体系，并做好相应的监控和评估工作。师德建设是一项系统工程，必须贯穿于学校工作的各个方面，贯穿于教学、科研、管理和社会活动的各个环节。师德是校风的灵魂，要把师德建设融入到校风建设、校园文化建设、党的建设和大学生思想政治教育和德育工作中去，并把它作为评价学校整体工作的重要内容，同时也作为评价各单位、各部门整体工作的重要内容；相关单位和部门在师德建设中要发挥积极作用，根据各自的职能开展群众性的师德建设活动，形成校领导亲自抓，相关部门分工负责，协调一致，齐抓共管的工作格局，努力塑造一支政治素质过硬、业务水平精湛、师德修养高尚的师资队伍，我们要以科学发展观为统领，“抓改革、促创新、上水平，努力开创本科教育新局面”，为创建“特色鲜明、国内知名的应用型本科院校”，实现“海口大学”的宏伟目标提供坚强有力的人才保障。