2023年镇党委书记基层党建工作述职报告.docx

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1、2023年镇党委书记基层党建工作述职报告按照会议安排，现在将2023年度履行抓基层党建工作职责情况作以简单述职：一、履员工作特色和亮点（一）提高政治站位，不间断强化理想信念。坚不可破树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持贯彻上级重大决策安排，采用常态化教育、信息宣传、专项党课、集中宣讲等形式，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。注重理论学习与日常性工作相结合，充分运用“学习强国”平台，常态化落实“三会一课”，从学习中找方向、找思路、找答案，不间断提高履职能力，做到凝心聚力促发展、驰而不息抓落实、立足岗位作贡献。（二）筑牢战斗堡垒，严格履行主体责任。先后

2、16次专项研究党建工作，坚持每隔半年开展各社区党建观摩评比活动,年底组织党建述职评议，结果作为党建考核的重要依据。全面落实一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的党建工作责任和书记领办基层党建重点项目等制度，跟踪督查、推进落实8个“书记项目”o选派3名机关副科级干部担任社区党支部书记,落地实施了*社区党群服务中心改造提升项目。17个社区一直不间断强化党建引领，挖掘特色亮点，打造党建品牌，全面提升社区整治管理服务能力。*社区做到与辖区学校共携手、共驻共建促和谐；*社区做到党建引领辖区企业助力社区开展惠民活动；*社区做到党建引领非公企业参与小区整治管理；*社区做到党建引领构建民族团结进步；*社区探索建

3、设“骑手之家”，做到党建引领推进“两新”组织融入基层社区整治管理;*社区做到党建引领壮大社区集体经济。（三）坚持问题导向，努力夯实党建基础。全域化推进支部建设标准化和“四抓两整治“，统筹强抓机关、城市社区、村转社区、“两新”组织等各领域党建工作。2023年底，全镇实现村级集体经济积累*万元，投入*万元维修*水毁道路，方便了群众出行，破解了产业发展的“瓶颈”。针对樱桃销售时间紧、难运输的这一难题，组织开展了“在春天，认购一棵樱桃树”活动，助力*余户群众增收*万元。针对社会整治管理数据不清的不足弱项，坚持提升完善“聪明才智*”网格化整治管理平台，实现了让数据多跑路，群众少跑腿，探索出了提升城市社区

4、精细化整治管理精准化服务水平的新路子。（四）深化党建引领，助推重点任务落实。依托推广运用*民事直说1234工作法，推进全镇主动创稳工作走深走实，今年来，共排查调处矛盾纠纷620件，调处成功率98%以上。坚持“一线工作法”，打赢项目推进攻坚战，全面完成了*消防通道建设项目*户被征收户的拆迁安置工作，完成了*棚改拆迁安置扫尾工作，完成了23栋老旧小区改造协调服务工作，全力协调服务*区樱桃产业园项目建设。坚持“共同缔造”理念,积极衔接区直各相关行业部门，聚焦老旧小区、背街小巷等重点区域，全力开展创建国家卫生城市工作，辖区环境明显改善,百姓满意度全面提升。二、存在的主要问题及原因回顾一年以来的工作，虽

5、然我镇在推进基层党建工作方面取得了一定的成效，但对标对表上级要求、群众期盼还存在一定的差距和不足。第一个是基层党建工作进度不均衡。受现实条件所限，部分社区党组织阵地建设标准还不高。对照党组织标准化建设要求，非公党组织规范化建设难度较大，在阵地建设、工作机制、发挥作用上还需要探索一套行之有效的措施。第二个是干部队伍能力本领有待提升。部分党员积极性和兴趣调动不够、攻坚克难的本领不强，抓工作、谋发展缺乏系统思维。村转社区后备干部培养任重道远。三是基层党组织引领发展的动能不足。部分基层党组织解决群众急难愁盼问题、化解矛盾纠纷的成效不明显。村级集体经济发展形式相对单一、运营方式仍比较粗放。党建引领合作社

6、发展方面办法不多、力度不够。针对存在的不足，进行深刻反思，认真剖析，主要有三大方面。第一个是理论政策学习与工作实践联系不够紧密，存在更新理论知识快，转变工作方法慢的情况，在学用结合、知行合一上还有一定欠缺，运用新理论研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。第二个是抓党建工作存在重安排、轻落实的现象，在执行问责时“喊得重、落得轻”，对党建工作督查排名靠后的社区党组织没有拿出过硬手段要求整治。三是探索建立党建工作与中心工作有机衔接、相互促进的体制机制不够，党建监督管理机制不配套，缺乏有效的监管制约手段和激励问责机制，保障措施不到位。三、下一步思路和措施下一步的工作中，我将认

7、真贯彻中央关于从严治党的总要求和省市区委决策安排，靠学习打开新思路，靠落实提升新标准，靠聪明才智打造新品牌，整体提升全镇党建工作质量和水平。（一）坚持对标抓党建，在攻破难点中提升辐射力。坚持系统建设、整体推进，树立全镇“一盘棋”思想，实现各领域党建工作互联互动、各区域党建工作协同推进。围绕城市基层党建重点难点，下大下定决心补不足、强弱项、抓重点、创亮点，推进城市基层党建工作提质增效。选优配强社区党组织书记，镇党委通过民意测评、现场观摩、自下而上、层层推选，开展“评比”活动，形成党组织书记比学赶超、争先创优的浓厚氛围，为实现全镇高质量发展提供坚强组织保证。（二）强化服务抓党建，在为民办事中提升凝

8、聚力。结合推广运用*民事直说1234工作法，推行“五个一”工作机制，即做到党员干部每周至少联系群众一次，每月与所联系的群众至少见面一次，社区党组织至少每个月专门研究解决一次群众困难，社区党组织每年对党员联系服务群众情况进行一次评议考核。全镇80%党员至少每人联系一户居民，建立结对共建模式。推行在职党员进社区“双报到、双服务”模式，建立资源、需求和项目“三项清单”，实行机关与社区双重管理考核，在职党员干部提拔使用全部征求社区党组织意见。（三）紧盯整治管理抓党建，在多元共治中提升向心力。坚持把党建引领贯穿基层整治管理全过程，强化核心引领，推进社区党建与驻区单位、行业党建的互联互动，全镇12个社区全部建立“联合党委”。指导各小区业委会、物业开展业委会党小组、红色物业创建工作，年内重点落地实施开展护绿增绿、服务传导、小区明亮、社区和谐“四大服务工程”为载体,推进业委会、物业主动履职，见到实效。注重发挥居委会牵头、沟通、协调作用，推进业委、物业主动高效履职，落地实施月议事会、季度联席会和即发即处协调会制度，力保制度常态化,做到事项在会上落实，在实地解决。以上述职，不恰当地地方，敬请各位领导和同志们批评指正。