关于对扶持壮大村级集体经济助推乡村振兴的实践报告.docx

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1、目录1 .关于对扶持壮大村级集体经济助推乡村振兴的实践报告22 .钢铁企业高技能人才队伍建设实践探索以XX集团XX公司为例15关于对扶持壮大村级集体经济助推乡村振兴的实践报告一、XX扶持壮大村级集体经济的基本情况XX地处X东，濒临长江，县域面积XXXX平方公里，人口XX万，享有“中国蔬菜之乡、历史文化名城、滨江产业新城、生态休闲胜地”等美誉。现辖X个镇XX个村（农村社区），农户X万户，农村人口X万人。（一）实施“倍增”工程按照“一年打基础、两年出成效、三年抓提升”的目标，深入推进“培强扶优消薄”工程，推动村级集体经济经营性收入每年跨越一个新台阶，实现连年倍增。XXXX年，全县XX个村集体经济经

2、营性收入XXX万元，“薄弱村”XX个（其中“空壳村”XX个），XX万元以上“经济强村”X个。XXXX年，全县XX个村集体经济经营性收入XXX万元，全面消除X万元以下“薄弱村”，XX万元以上“经济强村”上升至X个。XXXX年，全县XX个村集体经济经营性收入XXX万元，全面消除XX万元以下村，XX万元以上“经济强村”上升至XX个。XX年，全县XX个村集体经济经营性收入预计XXXX万元，全面消除XX万元以下村，XX万元以上“经济强村”约占XX%,其中XXX万元以上村达到X个。XXXX年，力争全面消除XX万元以下村，XX万元以上“经济强村”约占XX%,其中XXX万元以上村约占XX%。年经营性收入XX万

3、元以下村在XX已经全面消除，年经营性收入XX万以下村仅剩个别，XX万元以上“经济强村”占比X%,其中XXX万元村XX个。（二）实施“领航”工程狠抓产业发展，积极探索“园区+企业+村集体”的合作模式，重点打造“X+X+N”村级集体经济产业园区，即：依托县经济开发区建立X个“村级集体经济合作园区”，依托县台创园建立X个“村级集体经济孵化园区”，在各镇建立N个“村级集体经济产业示范园“领航”工程内的优秀村集体经济，例如XX镇XX村，着力发展水果业，通过特色产业连点成线，打造集体经济示范带，跨地域吸收郑蒲岗新区闲散劳动力，为集体经济发展提供“新动能”。（三）实施“头雁”工程强化党建引领，着力选育一支“

4、双好双强”（思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强）的村“两委”干部队伍，建强引领村级集体经济发展的“主心骨”。一是深入“研二深入开展村“两委”班子分析研判，调整发展能力不强村党组织书记X人。二是广泛“选二拓宽村干部来源渠道，新物色XX名“懂经营、善管理”的本土人才作为村级后备干部跟踪培养。三是精心“育”。实施村干部素质提升行动,近年来，以XX党校为教学点，参与省委组织部“一村一名大学生”计划，组织八百多名村干部参加学历教育提升。举办多期针对村干部培训，尤其XXXX年全国村党组织书记和村委会主任视频培训班XX分课堂，县领导重视并引导讨论，将集体经济发展作为培训重要内容，县委常委参加

5、分组讨论全过程。四是规范“管开展软弱涣散村党组织整顿，抓实村“两委”干部职级管理考核，开展村级非生产性开支村务卡结算制度试点工作，对集体经济项目实施进行全程监管。五是注重“激”。落实发展村级集体经济绩效考核奖惩办法，推动了优秀村党组织书记挂任镇党委委员，激励了村干部主动性。二、XX扶持壮大村级集体经济的主要做法（一）建立了“X+X”帮扶机制构建“县委统一领导，组织、财政、农业农村等部门统筹协调、职能部门合力推动、镇村具体落实”的工作格局，结合贯彻落实县党员负责同志“包乡走村入户”常态化机制,健全完善扶持壮大村级集体经济“X+X”包联制度（即：每个村由X名县负责人联系、X名镇党政班子成员包保和X

6、个县直单位结对帮扶），通过定期帮扶指导，帮助解决难题。确保相关制度能够一条一条得到落实，保障计划的稳步推进，同样也可以确保乡村振兴战略的落地落实。（二）建立了调度推进机制县集体经济办建立“一月一督查、一月一调度、一月一通报”调度机制，及时发现并解决工作中存在的问题和困难,推动工作有效落实。同时，对市县重点扶持项目落实专人负责，列出项目清单、责任清单、任务清单，加强工作指导和一线调度，确保发展项目尽快落地生效。（三）建立了奖惩激励机制出台XX扶持壮大村级集体经济工作绩效考核奖惩办法，县财政每年列支XXX万元设立绩效奖励资金，按“目标奖”和“进位奖”对发展集体经济成效显著的村干部进行物质奖励，同时

7、强化政治激励，激发村干部发展内生动力，近几年，XX频频参加各种村干部大比武，在村集体发展上进行多赛道尝试，在种植、加工等方面均有所突破。（四）建立了资源整合机制统筹用好现有各项涉农财政支持政策，将政府投资的农业产业化经营、乡村基础设施等项目，与发展村级集体经济结合起来，并整合扶贫等涉农资金，用于扶持村级集体经济发展。自XXXX年以来，共整合扶贫专项资金XXXX万元，用于发展村级集体经济。同时，组织县直相关部门结合自身职能，在资金、项目、技术上给予村级支持，如县自然资源规划局帮助XX村劳务公司争取了总额为XX万元的林场清杂工程，可为村集体增加约X万元收益；县农业农村局组建X个县级技术专家指导组，

8、与“金菜地”在内的XXX家新型经营主体结成帮扶对子，定期进行产业发展指导和技术服务。（五）建立了风险防控机制修订和完善了XX扶持壮大村级集体经济资金管理细则（试行），出台XX扶持壮大村级集体经济项目绩效考评办法（试行），对扶持壮大村级集体经济的资金来源、分配使用、拨付流程、监督管理、绩效评价等方面作出了规范化的要求，防范资金风险。加强对项目编制和申报工作的指导和把关，组织力量集中开展项目可行性论证和风险评估，防范市场风险。推行财务公开，开展村级非生产性开支村务卡结算制度试点工作，防范廉洁风险。三、发展村级集体经济的基层创新实践（一）“借鸡下蛋”发挥“强企引领”作用按照“支部引领、以企带村、以村

9、托企”的发展思路，发挥县内XX生物技术有限公司等农业产业化重点龙头企业在技术、资源、信息、市场、运营方面的优势，通过“村企联营”等方式，带动村集体稳定增收，实现企业发展、产业做大、集体增收和群众致富的有机统一。（二）“抱团取暖”实行“村村联合”发展发挥资金集聚效应，改变村级“单兵作战”情况，通过以强带弱、村村联合、整镇推进等方式，集中力量建成一批发展项目，实现抱团发展。XXXX年，县级联合XX个村投入XXX万元与县经济开发区合作，成立“扶持壮大村集体经济合作园区”，通过购置标准化厂房出租，确保村集体保底收益X%,既控制村级投资风险，同时缓解园区融资和用工压力。XX镇联合X个村投入XXX万元兴建

10、龙虾交易市场，为村集体增收的同时，也带动地方特色产业发展。（三）“无中生有”探索“劳务公司”模式针对部分无资产资源可以利用的情况，以石杨镇花园村为试点，探索成立村集体占主导、党员群众入股参与的村级劳务公司，镇内XX万元以下、不需要招投标且无资质要求的镇财政或村自建工程项目，在符合政策前提下优先由村公司承接，既增加村集体收入，又有效化解基层矛盾，推动群众家门口就业。XXXX年，全县有XX家村级劳务公司规范运行，共为村集体创收约XXX万元。（四）“一村一品”坚持“特色产业”带动聚焦增强村级集体经济“造血”功能，将发展产业作为首要任务，重点扶持枣林白芨和大王粉丝、皂角“稻虾米”、等一批产业项目，大力

11、培育具有XX特色的“土字号”“乡字号”农产品品牌。发展龙虾养殖产业方面,XX镇积极争取XXXX多亩“金稻鱼”扶持项目，每年为村集体增收XX余万元；同时，联合X个村投入资金XXX万元建立龙虾交易市场，每年既为村集体增加收入XX余万元，也带动龙虾养殖产业发展。XX村还利用稻田养虾中稻米生态环保、口感好等优势，注册“稻虾米”商标，由村集体统一购种，以高出市场价与养殖户进行订单收购，再由村集体统一加工成优质大米出售，每年村集体可增收XX余万元。（五）“筑巢弓I凤”强化“能人带动”效应广泛吸引农村经济能人、致富能手参与集体经济发展,达到“引进一人、带动一片、致富一方”的效果。通过对村集体现有资产资源予以

12、改造改建，以“党组织+合作社+致富能人+农户”模式，吸引能人大户参与实施XX个集体经济项目，每年为村集体增收XXX万余元（如XX家发展白茶种植基地等）。以村级组织活动场所为主阵地，依托“三会一课”“远程电教平台”等载体，采取灵活多样的方式，分层次、有计划地对致富能人进行技术培训。（六）“腾笼换鸟”开展“合同清理”行动针对一些村资产、资源利用率不高的问题，组织开展集体经济合同清理专项行动，重点清查低价合同（明显低于周边同类资产资源市场价格）、长期合同（特别是XX年以上）、不规范合同以及群众反映强烈、显失公平的合同。全县累计排查集体经济合同XXX份，清理出超过XX年承租期的合同XX份、租金欠缴合同

13、XX份、合同缺失XX份，追缴租金XX万元。同时，从制度层面入手，县级出台文件，进一步规范农村集体资源资产发包和经济合同受理程序。在疫情防控期间走访XX镇时，了解到XX村盘活“增减挂”闲置土地X亩用作建材堆场，年增加收益约XX万元；XX社区利用老村部改造厂房出租，年收益XX万余元。（七）“以钱生钱”做好“资本运营”文章组织开展村级账户资金摸排，对一些集体经济强村或通过土地“增减挂”村级账户有一定闲置资金的村，通过入股县经济开发区“合作园区”等方式进行盘活，目前，全县已盘活XX个村闲置资金XXX万元，每年为村集体增收约X万yeo（八）“保值增值”发展“物业租赁”经济针对城郊、镇区和有可用建设用地的

14、村，通过易地兴建、联村共建等方式，建设标准化厂房、专业市场、商铺门面等物业项目，使村集体获得长期而稳定的租金收益，同时相关资产能够做到保值增值。（九）“以文促旅”发展“庙会”经济每年“三月三”，恰逢传统庙会举办。四乡八镇甚至外省香客来绰庙聚会，登插花山进香，祈福、求子，形成了绰庙三月三庙会，逐步演变为农副产品的集市贸易。XXXX年X月，“三月三虞姬庙会”入选市级非物质文化遗产项目。XX社区每年庙会都精心筹划，XXXX年办庙会村集体收入高达XXX万元。XXXX年庙会在融入“龙虾美食”“户外音乐”元素的情况下，成功举办，在对外免费的情况下，摊贩流水收入高达三百万元。四、扶持壮大村级集体经济工作中存

15、在的问题总体上看，XX扶持壮大村级集体经济的成效不断显现,但也面临着一些亟待解决的问题。（一）可利用资源少由于历史原因，XX原由村集体拥有的荒山、林地、河流塘库等资源，大都划分至村民组或自然村，且随着大量人员外出务工，群众发展集体经济的意愿不够强，导致村集体可利用资源少，制约了村级集体经济发展。少数村虽有一定集体资产，但由于地势偏远，交通不便，导致开发利用价值不大。同时，有的村为降低风险，将集体资产简单处理，一次性收取承包费或出让费，导致集体资源利用率偏低。（二）专业人才缺乏受市场经济影响，很多年富力强、懂经济、有头脑、有闯劲的人纷纷外出务工或创业，导致农村“在家”的人员中，“能人”占比不高，

16、缺乏“懂经营、会管理”的领头人。同时，一些村“两委”干部受限于文化程度不高、年龄偏大等因素，发展村级集体经济的思路不清、办法不多，带领发展能力有限，无法充分满足新时期村集体经济的全新发展需要。（三）内生动力不足少数村干部对发展村级集体经济，思想上还存在顾虑，担心搞砸了会新增债务，受到埋怨甚至追责。少数村干部思想认识上还有偏差，认为当前村级事务繁杂，“多一事不如少一事”，或主观认为发展集体经济是村书记一个人的事情，“事不关己高高挂起”，投入发展村级集体经济的时间和精力不够。（四）项目带动乏力目前，村集体经济收入来源主要依靠集体资产资源发包租赁，渠道相对单一；在已实施的一些项目中，对上级政策扶持依

17、赖性大，市场竞争力较弱。另外，少数村在项目谋划论证及后期落地运营方面，没有与村情实际紧密结合，导致资金使用效益不高，存在一定风险。也就导致没有挖掘出一个特色化发展道路，无法起到治标又治本的作用。（五）机制还需健全在推进村级集体经济发展过程中，少数县直部门责任意识不够强，支持力度不够，仅靠组织部门等几家单位部门“冲锋陷阵”，难以形成有效工作合力。同时，一些县级部门受政策制定权限制约，如土地、金融、税费等一些具体配套落实措施，还不够明确。五、推动扶持壮大村级集体经济的建议措施（一）提高项目建设质量项目是发展集体经济的载体。推动集体经济高质量发展,首先要提高集体经济项目质量。一是抓好项目谋划。好的项

18、目必须经过充分的调研和可行性论证，要加强对集体经济项目谋划的指导，充分做好项目分析、点评、论证和完善，有效提升项目品质。二是抓好项目实施。对已经确定的项目，加强调度推进，推动项目早开工、早建设、早投产、早达效，确保扶持项目全部顺利落地见效。三是抓好项目验收。严把项目评估验收关，围绕村级集体经济运行机制构建、资金使用、投资收益、群众评价等方面进行评估验收，将实施内容脱离财政资金使用范畴，建设内容不清的项目，督促镇村及时整改，确保项目按期按要求完成。（二）提升产业发展水平产业是发展集体经济的基础。村级集体经济缺少产业支撑，很难做大做强。一是坚持因地制宜。要根据各镇村资源禀赋、区位条件，因地制宜发展

19、产业，宜农则农、宜工则工、宜商则商、宜游则游，着重发展特色种养业以及乡村旅游、休闲农业、健康养老、电子商务等新产业新业态。二是用活资产资源。把闲置的办公楼、校舍、仓库等资产资源通过规定程序移交给镇村经营管理，增加村集体收入；进一步盘点现有资产资源，重点清理不合法、不公平、不规范的集体经济合同，切实增强村级资产资源利用率。三是培强市场主体。积极探索“党支部+公司+农户”等模式，扶持一批龙头企业、农民合作社、家庭农场做大做强，为发展村级集体经济注入强劲动力。四是整合全域旅游。若能串联起XX整体县域旅游，打造“蔬菜节”+“庙会”+“温泉休闲”套票制的“大庙会套餐”，这样既能解决本地村集体收入，又能吸

20、引周边城市，如XX市居民，既不想远游又能离开居住地放松休闲的休养需求。（三）强化人才队伍建设人才是发展集体经济的支撑。当前，农村紧缺懂经营、会管理的人才队伍，我们要破解制约村级集体经济发展的人才短板。一是加强招才引智。要加大人才培育、引进政策激励和支持力度，探索推行集体经济发展职业经理人制度，积极引导一批有商海闯荡经历、经营头脑、学识远见的青年人才返乡创业，参与村级集体经济发展。如这次将村“两委”干部、后备干部以及农村新型经营主体从业人员纳入“骏马”工程申请奖补范围。二是培养本土人才。加大农村实用人才和新型职业农民、农村产业发展带头人培育力度，通过学历教育、专题培训、考察学习、挂职锻炼等方式，

21、不断提升农村党员干部经营管理能力。三是推动人才下乡。通过持续选派科技特派员，建立健全“专家顾问团”“导师帮带团”制度，探索组建乡村产业发展服务团，积极与科研院校开展产学研合作，为村级集体经济发展提供人才支撑和智力服务。（四）建立健全配套机制推动新型农村集体经济高质量发展，必须建立健全一套行之有效的配套机制。一是健全完善利益联结机制。建立健全基于农村集体资产所有权的收益分配机制，努力构建村集体、新型经营主体、村干部、集体经济经营管理者、集体经济成员的利益共同体，引导各方面共同参与集体经济发展、共享集体经济发展成果。二是健全完善股份合作机制。积极引进培育市场经营主体，引导金融服务下乡，探索完善股份

22、合作、村企联建、委托经营等合作模式，形成企业与村集体产业链上优势互补、分工合作、共同发展的格局。三是健全完善风险防控机制。进一步树牢底线思维，有效防范集体经济发展过程中可能存在的市场、资金等方面风险。引导金融保险机构开发适合农村集体经济发展的保险产品，有序扩大特色农业保险范围，提高村集体风险抵御防范能力。（五）强化政策扶持保障政策是发展集体经济的保障。切实将XX扶持壮大村集体经济发展十条措施这一政策，发挥为发展壮大村级集体经济保驾护航作用。首先，是大力宣传政策。及时梳理有关政策汇编成册，加大政策宣传力度，提升政策宣传广度、深度和精准度，破解基层干部群众、市场主体等对政策“了解不全、理解不透、用

23、不充分”的问题。其次，是认真落实政策。加强各镇各部门之间沟通协作力度，简化相关流程，把好事办好，让政策尽快落实、落地、落细，真正打出政策“组合拳”，织密村集体经济发展“保障网二六、结语综上所述，壮大村级集体经济发展已经成为一项重点研究内容与任务，在经济发展过程中占据着不可或缺的关键地位。村级集体经济到底如何发展，其实没有一个统一的模式,是需要靠实践、探索。要坚持项目拉动、产业带动、人才撬动、市场驱动、政策促动，从实际出发，把思路理清，把路子搞对，才会不断壮大村级集体经济实力，实现乡村振兴的必由之路。钢铁企业高技能人才队伍建设实践探索以XX集团XX公司为例一、高技能人才队伍建设背景与意义习近平总

24、书记在XX年中央人才工作会议上指出：综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。习近平总书记对我国技能选手在第XX届世界技能大赛上取得佳绩作出重要指示：技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础，对推动经济高质量发展具有重要作用。要健全高技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。当前，钢铁行业的高技能人才总体数量、人才组成结构、人才综合素质还不能完全满足钢铁企业高质量发展的需要。在新时代背景下，钢铁企业加快构建技艺精湛、保障有力的高技能人才队伍尤为重要。二、强

25、化高技能人才队伍建设路径XX集团XX公司（以下简称XX公司）是XX集团的核心企业，是国家重要的优质板材和优特钢生产基地。近年来,XX公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实新发展理念，大力调结构、转方式、拓市场、塑品牌，实现了整体装备大型化、智能化、现代化，产品结构精品化、绿色化、品牌化，客户结构高端化、专业化、国际化。为加快企业高质量发展步伐，XX公司高度重视高技能人才队伍建设工作，不断创新管理机制，提升能力素质，努力打造一支技艺精湛、保障有力的高技能人才队伍。强化顶层设计，引领机制创新XX公司坚持党管人才原则，大力实施人才强企战略，健全完善高技能人才管理机制，夯实高技能人

26、才管理的制度基础。一是健全高技能人才管理制度，搭建培养平台。不断健全完善操作技能人才管理办法，从高技能人才使用、评价、激励等方面加强高技能人才管理，为高技能人才实现价值、建功产线搭建平台，为优秀高技能人才脱颖而出夯实基础。二是畅通高技能人才晋升通道，拓展发展空间。创建高技能人才晋升通道，与管理人才晋升通道、技术人才晋升通道一起形成“纵向贯通、横向互通”的人才晋升体系。在高技能人才晋升通道中共设置X个等级，从高到低依次为：一级操作技能专家、二级操作技能专家、特级技师、高级技师、技师和助理技师。同时，优秀的高技能人才还可以在管理人才晋升通道和技术业务人才晋升通道间无缝转换，实现螺旋式晋升。三是加大

27、高技能人才培养投入，夯实条件保障。建成机电一体化、钢铁冶金仿真、金属轧制仿真等实训基地，以及国家级技能大师工作室、公司级技能大师工作室、网上练兵中心等职工创新基地，配备软硬件XXX余台套、VR实景仿真设备，为技能人才培养提供精良实训装备。分X级、X类、XX个专业建立专职教师和兼职教师为主的内训师队伍，进一步壮大教育培训力量，同时每年为高技能人才培育提供资金保障。四是突出关键高技能人才培养，提供成长支持。实施重点人才培育工程，通过明确培养目标，制定培育方案，分领域、分工种、分层次提供培育支持。为培育对象选配优秀指导老师，提供导师辅导；鼓励进修学历学位，兑现学历进修奖励；提供交流培养支持，定期参加

28、国家、省各类高层次培训，促进综合能力快速提升。XX年，XX公司启动新“XXXX”重点人才培育工程，计划利用X年时间，选拔XXXX名技能人才进行重点培养。强化培训培养，促进能力提升XX公司坚持以技能人才培养为重点，健全“XXX”职工教育培训体系，推进熟练工向技能工、技术工转变。一是坚持分级管理，强化标准培训。设立人力资源部和各厂培训领导小组两级管理组织，明确社会（赴外）、公司、厂、车间四级办班主体，保证培训工作层层有人管、处处有落实。结合各岗位素质要求，以职业能力建设为中心，按照依需定学、按需施教要求，完成XXXX个岗位资格培训标准化课程体系建设，覆盖炼铁、炼钢、轧钢、电气、机械等关键操作岗位工

29、种，实现了技能人才培训标准化、系统化，成为国内自主研发所有工种标准化培训课程体系的首家钢铁企业。二是坚持结对带徒，促进技能传承。组织实施“以老带新、共同提升”的“结对子”“师徒帮带”活动，选聘全国技术能手等技能人才为“老师”，每年至少带出X名以上徒弟，形成了学知识有师傅传授、解难题有师傅指引的新型师带徒模式，新型师带徒结对XXXX余对，有力促进了技能人才的技能提升。三是坚持校企联合，提升综合素质。充分利用XX集团与重点高校战略合作平台，借助高校优势教育资源，开展校企合作。选派技能专家参加“XX工匠”清华大学研修；与XX大学联合开展学历进修；选送技能骨干到重庆科技学院、XX工业职业技术大学等院校

30、进行技能提升培训，有效优化了技能人才的知识结构。四是坚持练兵比武，实现以赛促学。坚持每年举办职业技能大赛和青工技能比武，通过岗位练兵、竞赛选拔、送外拓展、大赛历练等多元方式，提升技能水平。开发国内首个企业“网上练兵学习系统”，每年参与网上练兵的人数达到职工总数的XX%以上。该学习平台已广泛被兄弟企业和行业学习、借鉴，成功推广至XX等单位。强化使用褒奖，激发人才活力XX公司紧紧围绕生产经营中心工作，通过开展主题竞赛、项目攻关、培训奖励、表彰先进，激励广大技能人才岗位建功。一是开展主题竞赛，促进指标提升。聚焦高效生产、成本降低、效益提升等中心工作，以生产操作一线为重点，开展“对标一流再破冰、效率效

31、益双提升”“创最佳业绩、做最好自己”等系列主题竞赛活动，激励广大技能人才立足岗位，提升指标。XX公司已有多项技经指标进入行业前三名，有效助力企业效益增长。二是实施项目攻关，促进技术创新。充分发挥高端技能人才引领示范作用，以国务院特殊津贴专家、全国技术能手等高端技能人才为领办人，创建技能大师工作室，组建技改攻关团队。技改攻关团队重点围绕产线疑难问题，汇聚技能人才创新力量，开展技改革新，促进产线效能释放、效益增长。三是实施培训奖励，激发成长动力。推行高技能人才教育培训量化考评机制，将参加培训学习情况、培训后技能提升情况和岗位业绩改善情况，与高技能人才个人薪酬增长、评先评优、岗位晋级挂钩，每年兑现培

32、训提升奖励，真正从机制上引导技能人才从“要我学”向“我要学”转变。四是表彰先进典型，营造良好氛围。XX公司每年召开科技大会，评选命名操作能手、先进操作法等；集中对荣获全国技术能手、省突出贡献技师等荣誉称号的技能人才和在各类技能大赛中获奖的选手给予奖励。受表彰人才的事迹通过网站、报纸等媒体平台进行宣传报道，全面营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，使技能人才获得更多的归属感、荣誉感。三、高技能人才队伍建设成效经过坚持不懈的努力，XX公司操作技能人才队伍持续壮大，技能人才素质大幅提升，已拥有各类操作技能人才共计X万人，其中特级技师X人，高级技师XXX人，技师XXXX人；先后有X人荣获全国技术能手，XX人荣获XX省突出贡献技师，XX人荣获省部级技术能手。XX公司荣获“国家技能人才培养突出贡献奖”“全国企业职工教育培训先进单位”“XX省技能人才培育突出贡献单位”“钢铁行业教育培训工作先进单位”等荣誉称号。四、结束语加强高技能人才队伍建设是钢铁企业的现实需要，大型钢铁企业要不断健全完善人才引进、培育、使用机制，深入推进新时代人才强企战略，打造技术升级阶段人才支撑高地,以一流的人才队伍创造一流的经营业绩，为推动钢铁企业转型升级、加快实现高质量发展提供强有力的支撑。