开展“躺平式”干部专项整治工作情况汇报.docx

《开展“躺平式”干部专项整治工作情况汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《开展“躺平式”干部专项整治工作情况汇报.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、开展“躺平式”干部专项整治工作情况汇报在当前全面从严治党的背景下，整治干部作风问题成了基层治理的重要一环。习近平总书记强调，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。但当今社会，由于各种自媒体的兴起，再加上别有用心的反华势力暗中使坏，网络上宣扬躺平思想已经影响到社会方方面面，甚至是蔓延到机关企事业单位。躺平式干部现象日益引发关注，已成为亟须解决的问题。今年6月以来，我县开展整治躺平式干部专项活动，重点整治管理松软、失职失责；挑三拣四、作风拖沓等十四个方面躺平突出表现，大家纷纷把自身摆进去，积极查找存在的躺平问题，制定整改措施并积极整改到位，已经取得较好成效。通过此次

2、活动，我认为产生“躺平式干部原因有三：一、制度执行不到位，导致“干好干坏一个样思想蔓延近年来考公考编热潮不降，社会上普遍认为考上公务员、事业编就拥有了铁饭碗，而实际情况也确实如此，只要在体制内不犯大错，基本上就不会出现开除公职的情况。大部分单位把制度建设的重心放在建章立制上，把制度写在文件上，公示到墙面上，展示在台账上，但对于如何有效的执行制度不够重视。一是执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就有意回避，因人而异使用不同的制度标准；二是对制度的理解存在偏差，不能按照制度规定的原则和主要精神去执行。特别是对于奖罚机制执行不到位，大部分部门规定的奖励得不到兑现，导致干部心理有偏差。二、平均主义

3、导致单位内部滋生庸散散现象单位里不同岗位工作量有所区别，有的股室忙得天天加班，而有的股室却清闲度日，大家工资差不多，年底绩效也相差不大，而评先评优时民主评议又会占据很大比例，工作任务少但人际关系好的工作人员就会获得更多的投票，导致辛辛苦苦工作一年的人却什么也拿不到，因此造成单位内部缺乏竞争力，严重挫伤努力工作干部的积极性和上进心，在资历获利的事实面前，会让他们质疑自己的努力，而“躺平干部有了保底思想，更加助长“慵懒散思想，严重影响单位的工作效率和工作氛围。三、担当本领不强，导致干事创业积极性不高进入中国特色社会主义新时代以来，我国各项事业突飞猛进，而大多数干部还停留在过去的工作经验中，缺乏增强

4、本领的敏锐性，面对日新月异地发展形势、复杂多变的工作形态，仍机械采用老办法、老思路，不仅没有加强自身的业务学习，甚至还固守成规，面对新形势下的工作束手无措，无奈躺平。另外一些干部则眼高手低，口号喊得天花乱坠，遇到事情就甩手推诿，担当情怀和奋斗激情退化，浑浑噩噩混日子。一些年轻干部甚至受到不良风气影响，理想信念滑坡，个人得失计较多，为民办事干得少，遇到事情就退缩，缺乏干事创业热情。通过此次活动，县政务服务中心的党员干部思想上受到深刻洗礼，更加坚定了为人民服务的理想信念，中心工作人员精神面貌焕然一新，激发了干事创业热情，主要采取以下四方面措施：1、以思想破冰引领精神提振通过开展专题学习研讨会议，鼓

5、励全体干部要有干事创业的情怀，摒弃”工作分好坏、干事论大小的思想，激发党员干部干事创业的干劲；提醒全体干部要时刻牢记“为人民服务的宗旨，对待群众真情实意，把群众的事放在心上，了解他们的急难愁盼，用争先创优、破局前行的精神，为群众服好务，办实事。中心党支部按时按质组织全体党员开展三会一课，学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，组织全体干部学习上级政务服务文件精神，接受典型案例警示教育，筑牢清廉服务思想防线，激发二次创业热情。2、以问题为导向推动责任落实根据本单位特点，加强对重点领域、关键部门、窗口单位的监督指导，对照躺平式干部14种突出表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进

6、去，逐项逐条建立问题清单、整改清单，明确整改措施、整改时限，逐条销号，接受干部群众监督，对各类“躺平现象早发现、早提醒、早纠正、早整改。中心大厅和11个乡镇便民服务中心均开设政务公开专区，为办事群众查询政府信息、办理申请公开提供服务，目前已受理办结依申请公开4件。今年来，我县通过开展“走流程、优服务、解难题专项活动，结合”清风行动“湘易力、宣传推广和清廉大厅、清廉机关建设，简化办事流程，缩短办事时限，积极打造服务热情、办事高效、清正廉洁、群众满意的政务服务大厅；中心定期组织进驻单位窗口人员进行风险点排查，开展学习教育、业务培训，大厅风气焕然一新。上半年县政务服务中心共接待办事群众4万人次，发放

7、满意度调查问卷300余份，满意度100%。3、以制度为抓手确保常治长效牢固树立全面从严治党永远在路上、作风建设永远在路上的思想自觉，建立完善各项制度，通过制度的不断细化和完善，进一步扎紧县政务服务中心的制度笼子，做到做任何事都有章可循，以制度管人,抓常、抓细、抓长。政务服务大厅根据管理工作实际，建立健全大厅考核评价机制，印发了通道县政务服务中心窗口考核细则（试行）和通道县政务服务中心考勤管理办法，严格落实首问责任制、一次性告知、容缺受理、限时办结、帮代办等相关政务服务制度，规范大厅服务管理;制定了通道县政务服务中心”清廉大厅建设窗口工作审批服务工作负面清单，要求各窗口、各股室对照清单，对标对表

8、，查找问题及时整改，并建立日常监管和督查督办机制，确保整改实效。中心通过公开办事流程、承诺时限、服务质量评价等措施，提高了服务的透明度，增强了群众的信任感和满意度。政务服务大厅办件实行一事一评，办事群众主动评价率达99.97%,好评率达IO0%。四、以群众为中心推动工作创新县政务服务中心是政府的服务窗口，面对的是办事群众，因此将群众的需求作为一切工作的出发点和落脚点。一是丰富政务公开方式。组织各乡镇、各部门利用民俗节日、乡镇赶集、各种教育宣传周活动，开展丰富多彩、贴近民生的政务公开主题日活动，不仅深化政务公开，还构建好政府密切联系群众的有益桥梁，赢得社会公众对政府工作的理解和支持，截至8月开展

9、各类政务公开主题日活动22次；通道县政府网站和政务新媒体把群众企业最关切的问题作为公开的重点，多形式解读重大会议和重要决策，积极向群众、企业宣传“湘易办超级终端，为群众提供网上办事渠道。重点建设通道县基层政务公开平台，编制完成本级政务公开事项标准目录，全面公开国土空间规划、重大建设项目、食品药品监管等33个领域。网站发布通知公告180条，规范性文件4件，重要会议13期，回应群众关切47条,湘易办注册量达102480个。二是推动“一件事一次办落地见效。对出生一件事进行梳理，依托省一体化平台，集成医院、乡镇派出所、公安局、医保局、人社局等部门功能，对相关人员进行业务培训，在县人民医院、县妇幼保健院

10、等2个有资质医疗机构设置了出生一件事办事窗口，新生儿出生即可在网上进行申请，在医院提交材料,由各相关职能部门在系统内同步接收，工作人员即可一次性为新生儿办理出生医学证明、户口登记、城乡居民基本医疗保险登记等基本事项。7月我县首例新生儿”出生一件事服务成功办结。三是建设好政府与公众互动交流平台。为更好地了解民众需求，积极开展线上线下民意调查，围绕政府重点工作、公众热点或重大突发事件，为公众解读政策、答疑解惑、纾解情绪提供在线实时交流渠道。线上，在政府门户网站上开设互动交流版块，通过“县长信箱“民意征集两个栏目积极回应来信群众的意见建议，征求群众对重大决策的建议意见；线下，在大厅开设“办不成事窗口，积极解决群众办事遇到的难题。目前，收到并办理群众来信31件，开展民意征集6期，办不成事反映窗口累计办件20余件，咨询100余件，办结率100%。