袁庄实验学校绩效考核实施细则.docx
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1、XX实验学校绩效考核实施细则(试行)为了贯彻落实XX省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见(试行)的通知和XX市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)及XX区义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)的文件精神,切实调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际情况,特制定本实施细则一、指导思想全面贯彻国家教育方针,以服务和推进义务教育科学发展为目标,以实施义务教育学校绩效工资为契机,把实施绩效工资同深化人事制度改革、加强队伍建设紧密结合起来,正确评价教职工的德才表现和工作业绩,建立科学规范的收入分配机制,激励广大教职工爱岗敬业、开
2、拓进取,积极主动地完成各项工作目标任务,努力推进我校教育教学诸方面工作持续健康快速发展。二、考核对象全校在编在岗的教职工。三、考核原则(一)坚持以人为本,以德为先的原则。(二)坚持客观公正,民主公开,程序规范,简便易行的原则。(三)坚持注重实效,激励先进,多劳多得,兼顾公平的原则。(四)坚持定性与定量相结合,过程与结果相结合,自评与互评相结合的原则。四、实施步骤1、成立由校长担任组长的考核领导小组,负责绩效考核工作。考核小组由学校党、政、工负责人和有关部门负责人以及有教育教学经验的教师代表参加。考核小组的成员必须作风正派,办事公道,具有较高的政策、业务水平,在群众中享有较高威信。考核小组中的教
3、师代表由教师民主推荐产生。2、建立健全绩效考核制度,完善考核内容,创新考核机制,规范考核程序,健全教职工绩效考核档案,为提高绩效考核的科学性,充分发挥绩效考核的激励功能和正确导向,调动广大教职工的积极性、主动性和创造性,成立绩效考核工作领导小组、考核小组、监督小组、复核小组,考核、复核过程须在监督小组的监督下进行,对在考核过程中因徇私舞弊、打击报复、不负责任等行为造成绩效考核失实的,实行责任追究。3、根据上级文件精神,结合学校实际,充分发扬民主,广泛征求教职工的意见,制定学校教职工绩效考核细则。绩效考核细则首先由学校党政领导班子及教师代表组成的考核工作领导小组集体研究,再由学校领导班子扩大会讨
4、论形成草案,然后经职代会再次讨论修改完善,最后由教职工大会讨论投票表决通过,公示期内无异议并报区教育局批准后实施。4、考核结果要在校内公示,公示期限不少于5个工作日。教职工对考核结果如有异议,可以在公示期内向复核小组申请复核。复核小组在接到申请复核意见次日起的5个工作日内提出复核意见,以书面形式通知教职工本人。如对复核意见有异议的,可在接到复核意见次日起5个工作日内再向领导小组提出申诉。五、绩效考核工作领导组织机构(一)领导小组:组长:XX副组长:XX成员:XX(二)考核小组:组长:XX副组长:XX成员:XX(三)监督小组:组长:XX组员:XX(一)基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,按月发
5、放。(二)奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,包括班主任津贴、学校主要负责人奖励性绩效工资、教职工的考勤、考量(工作量)、考绩(教育教学过程和教育教学业绩)津贴等部分,按学期发放。七、考核内容和量化计分办法(一)班主任津贴。班主任津贴每年按10个月发放,按每人平均每月160元的标准,从全校奖励性绩效工资总额中划出,然后分两部分考核发放:(1)一部分结合班级人数考核,每生每月L5元,此部分班主任津贴=L5元X班级人数。(2)剩余部分依据量化考核结果发放。班主任量化津贴二(全校班主任扣除人数考核总额后全校班主任考核总分数)义班主任个人考核总得分。班主任费总额=班级人数津贴+量化考核津贴。(班主任
6、岗位考评细则另订)班主任请假期间由别人代班主任的,替代班主任按天数从当月班主任费中按比例发放。班主任实行末位淘汰,竞争上岗。(二)学校主要负责人奖励性绩效工资。根据上级文件精神,按照“同级行政区域义务教育学校工作人员人均奖励性工资标准的1.4倍从同级行政区域义务教育工作人员奖励性绩效工资总量中划出,由区教育局统一组织考核,每学年一次,依据考核结果发放。(三)支教津贴。支教人员每月享受100元的支教津贴。支教津贴从支教者所在的学校奖励性绩效工资总额中划出。支教人员的绩效考核结果由被支教学校负责提供(考核等次须为“合格”以上,方能享受相应待遇)。(四)教职工的考勤、考量(工作量)、考绩(教育教学过
7、程和教育教学业绩)津贴。(考核基本分100分,其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。)1、考勤(20分)。(1)一学期内累计病假5天以内(不影响工作量的完成,不影响教育教学过程和业绩)不扣分,一学期累计病假5天以上的,从第6天开始计算,病假1天扣1分。病假必须有区级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票,否则按事假论处;弄虚作假的,考勤为零分;事假半天扣0.5分,1天扣2分;旷工1天扣5分;此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行,考核依据为学校考勤记录。(2)每迟到或早退(含上班、上课、各种会议、教研活动、其他各种活动)一次扣0.1分;写出门条一次
8、扣0.05分;不交出门条一次扣01分;(3)旷课一次扣0.5分,无故旷会一次扣03分。2、工作量(40分)(1)工作量(40分)。根据我校所需设置岗位实际,结合岗位工作难易程度,将学校所有教师、管理、教辅、工勤岗位工作量均量化为标准量(标准见说明)。全体教职工工作量相加,得出学校各个岗位工作量总和,除以全校教职工总数,得出学校教职工人均工作量。教职工实际工作量除以学校教职工人均工作量乘以工作量分值即为教职工工作量得分。计算公式为:教职工人均工作量=学校各个岗位工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工实际工作量教职工人均工作量义40分提前离岗同志,享受产假的同志绩效工资为去除津贴后全体教职工
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