国有企业社会兼职外部董事履职评价和工作补贴实施细则.docx
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1、国有企业社会兼职外部董事履职评价和工作补贴实施细则(试行)第一章总则第一条为进一步规范市属国有企业社会兼职外部董事履职评价和工作补贴管理,有效调动社会兼职外部董事工作积极性,促进社会兼职外部董事规范履职,根据*等法律法规及规范性文件,制定本实施细则。第二条本实施细则适用于*市人民政府国有资产监督管理委员会(以下简称市国资委)直接履行出资人职责及授权履行出资人职责的市属国有企业社会兼职外部董事。第三条本实施细则所称社会兼职外部董事是指市国资委依法聘用,除在市属国有企业担任外部董事职务以外,同时还在其他单位任职(或已退休)的社会专业人员。第四条市国资委负责对社会兼职外部董事履职评价和工作补贴进行管
2、理。第二章履职评价第五条市国资委负责对社会兼职外部董事履职情况进行年度考核评价。第六条社会兼职外部董事任职企业应当建立社会兼职外部董事在本企业的履职台账,记录社会兼职外部董事参加会议、发表意见、表决结果、开展调研、与有关方面沟通、提出指导和咨询意见等方面情况,相关台账资料作为社会兼职外部董事履职评价的重要依据。第七条社会兼职外部董事履职评价的重点为德、能、勤、绩、廉,主要内容包括:职业操守、履职能力、勤勉程度、工作业绩、廉洁从业等内容。履职评价结果分为优秀、良好、称职、不称职等四个等次。年度履职评价结果优秀比例,原则上不超过社会兼职外部董事总数的25%o第八条社会兼职外部董事履职评价采取自我评
3、价、任职企业评价与市国资委评价相结合的方式。(一)自我评价。社会兼职外部董事根据自身履职情况,按照履职评价的内容要求进行自我评分,连同年度述职报告一同上报市国资委。(二)任职企业评价。任职企业其他董事、监事会、董事会办公室参加社会兼职外部董事测评。(三)市国资委评价。由市国资委相关处室人员,采取会商方式对社会兼职外部董事进行测评。(四)加权计算评价得分。社会兼职外部董事评价中,自我评价、任职企业评价、市国资委评价分别占10%、40%和50%权重,综合计算履职评价得分。第九条社会兼职外部董事履职评价一般经过下列程序:(一)年度结束后1个月内,社会兼职外部董事向市国资委提交年度述职报告及自我履职评
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