教务工作教师上课管理制度、常规检查制度、教师教学评估制度、教研活动检查制度.docx

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1、教务工作11教师上课管理制度、常规检查制度、教师教学评估制度、教研活动检查制度教师上课管理制度第一条教师要严格按学校排定的课程表上课，任何教师不得私自调课，特殊情况临时换课的，要经报批同意。第二条在上课前充分做好教学准备工作，认真检查教具及学生学具的准备情况。第三条教师要严格按作息时间上课，提前两分钟在教室门口侯课，上课铃响后，教师立即进入教室，不准拖延上课时间，无特殊情况不准离开教室。要保障课堂40分钟的教学时间有效利用。第四条上课时不准办与教学无关的事，不准让学生离开课堂。第五条上课时，教师不准坐着上课，不准借故放弃讲课时间，让学生自己做作业。第五条课堂上不得接、打电话，上课中途不得随意走

2、出教室，有客来访下课接待。第六条上课要注意穿着得体、举止大方、自然亲切。第七条教学目标要明确、重点突出、准确无误地教授知识，在训练过程中落实新课标对教学的要求。第八条教学方法灵活，为学生创设一个民主、平等、愉悦的学习氛围，激发学生浓厚的学习兴趣及学习热情，按时完成教学任务。第九条课堂教学注意评价以肯定鼓励为主，关注学生的情感体验和创新能力的发展，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，提高各种能力。第十条教态亲切、自然、文雅、大方、板书正确、清晰、工整、精炼、布局结构合理。第十一条教师违反以上条款内容参照教师劳动纪律及违规、违规处理办法执行处罚。第一课堂考核办法第一条第一课堂由“课堂常规巡查”和每

3、月“赛课”两部分组成，10分。在考核中“课堂常规巡查”占比40%,每月“赛课”占比60%O第二条课堂常规巡查（IOo分）（一）查教师课堂教学行为规范（50分）。1 .上课不玩手机，违者扣10分。2 .教态自然大方，不坐教（特殊原因者除外），违者扣5分。3 .不把违纪学生单独罚站在教室外或办公室处于无人监管状态，违者扣10分。4 .使用普通话，学科用语规范，违者扣5分。5 .书写工整，板书有条理，不合规者扣5分。6 .着装得体，不穿奇装异服，违者扣5分。7 .课堂上不体罚或变相体罚以及语言侮辱学生，违者扣10分。（二）查学生课堂学习行为规范（50分）。1.不吃、喝东西，违者扣10分。2 .不打瞌

4、睡，违者扣10分。3 .不打闹,违者扣10分。4 .不做小动作（例如传纸条、照镜子、梳头、玩手指、转笔等），违者扣10分。5 .坐姿端正，不左顾右盼，笔不离手，认真做好笔记，违者扣10分。（三）赛课（100分）赛课由学期达标课、骨干教师示范课、抽签赛课等组成，评分标准以学校赛课评分标准为准。教师劳动纪律及违纪处罚规定严格劳动纪律和规章制度，是建立正常的教学秩序，促使学校各项工作得以顺利进行的重要保证。为加强劳动纪律，提高办学效益，结合我校实际，特制定XX学校教职员工劳动纪律及处罚规定。一、适用范围本细则适用于学校全体在岗教职员工。二、坐班制度1.学校在正常工作日实行坐班制，所有在岗教职工在坐班

5、时间必须坚守岗位。2.坐班时间，教职员工上班时间：上午8：30-12:00；下午2：30-5:003.班主任上岗：上午6:20-12:50；下午2:10-6:00；晚上七八年级学生9:009：40,九年级10:0010:30（以具体作息时间表为准）。周末放假，比学生的规定到校时间提前一小时到校。4.行政值日：同班主任老师，但值日当天晚上11:00才能下班三、工作态度1.迟到、早退、旷工、旷课迟到：上课铃响未进教室；开会、教研活动或其它要求到位的集体活动，点名未到为迟到。（2）早退：上课时无故提前离开教室、会议未结束无故提前离开会场（孕妇可自行掌握能参加会议时间），未按要求请假提前离岗下班为早退

6、。误课、旷课：上课迟到5T0分钟为误课，超过10分钟为旷课。2.外出兼课、组织学生到校外培训机构补课，学校按有关规定处罚，严重者予以辞退。四、事假与病假1.事假：坐班时间教职工临时有急事离校，事前须向行政值日领导或部门负责人请假，获得批准后方可离开，且不得影响上课和工作。教师请假半天及以上须到教务处填单办理请假手续并通知教务处，职员请假半天须报处室负责人批准，半天以上一天以内必须报主管副校长批准，一天以上必须报校长批准，否则作旷工处理。一学期累计事假三天以内，学校每天发给当日30%工资。超过3天，事假期间不发工资（指所有事假时间）。事假在当月全扣，学期末教务处统计，如果事假累计在三日内，返还3

7、0虬事假中间不包轮休，事假与长假相接时，请假不得超过两天。.病假：教职工病假，要出具证明。三天以内，门诊休假建议有效（无门诊病休假条，按事假处理）。三天以上凭医院证明和药费发票请假。一个月病假学校发工资50%；超过一个月，三个月以内的后两个月学校发工资30%；超过三个月病假按劳动合同法有关规定执行。五、检查和考核1.领导责任。校长对学校劳动纪律管理负领导责任。2 .专项管理。办公室具体负责全校性教师会议和活动的劳动纪律的检查考核；教导处负责课和早读的劳动纪律检查考核；政教处负责课间操和课外活动的检查考核；处室负责人是本室工作人员劳动纪律管理的第一责任人；教研活动由教研组长作好记载。3 .教职工

8、劳动纪律检查情况由教导处汇总，每月统计一次，当月考核兑现。4 .教职工劳动纪律检查情况作为年度考核、评优以及是否续聘的重要依据之一。六、热爱学校XX学校是众多学生，众多老师，学校领导和教育教学设施组合而成的一个有机体。XX学校是XX学子实现梦想的场所，也是XX老师和学校领导展示人生、实现自我的舞台。因此，XX人没有理由不热爱XX学校。XX人在平时的工作和生活中以实际行动热爱学校的同时，还应注意避免以下言行：（I）自己不努力学习和工作，却把自己的后进责任推给学校（领导或者设备差等等）。（2）不是用较好的执行力去完成职责，而是处处找借口、推卸责任。（3）说话和做事没有原则性，影响团结，影响团队的凝

9、聚力。（4）在学校内部不批评、不建议，却在家长中和社会上诋毁学校或学校主要领导的声誉（要用提高工作成效和卓越的管理才能为学校树名声）。（5）有了成绩不谦虚，过度抬高自己，贬低他人或学校领导集体。对于教职员工不热爱学校的表现，将处于扣除绩效工资或期末奖金100元以上或者辞退。七、奖金享受权：XX学校奖金是奖励那些对XX学校有贡献和把学生的发展放在首位的的工作人员。以下人员不享受学校奖金:1、因为教职员工个人的原因未被学校续聘的人员；2、未完成合同的人员；3、受聘期间参加其他单位招聘考试的人员；4、自动离职人员。本细则自公布之日起执行，教职工违反教育教学管理常规，而本处罚规定有没有涉及到的，处罚办法由校委会集体决定，就如2012伦敦奥运委员会处罚双羽“消极比赛”一样。