机关党建培训班心得体会发言汇报材料5篇汇编.docx

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1、机关党建培训班心得体会发言汇报材料5篇汇编机关党建培训班心得体会（一）治国安邦，重在基层；基层建设，“心”在党建。党的基层组织是党执政的组织基础，基础不牢，地动山摇。只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，社区党建工作才能找准定位。此次赴*学习考察就如何提升党建工作进行调研,结合我单位工作实际，认真梳理分析存在的问题，针对问题想办法、找对策，力争推动社区党建工作与新区规划建设同频共振、协调发展。一、参观学习的收获2023年6月2日至8日，我有幸参加了由县委组织部主办的“铸魂补钙强素质，以学促形谋发展”机关党建*培训班。5天的学习让我深感触动、深受启发，聆听了关于机关党建工作和

2、新时代党支部建设的专题课程，参观了*红色教育基地，又相继学习了企业、社区、机关党建成果，尤其在学习社区的经验做法过程中，让我感到很震撼、很熟悉、很鼓舞，震撼的是社区党建工作的诸多新思路，熟悉的是我们有着共同为党员群众服务的目标,鼓舞的是这些新经验让我在今后的工作中更加充满信心。在本次*培训中，我主要对武侯区簧门街社区和天府新区安公社区进行了考察调研，这两个社区分别在大群团组织资源整合、社会组织的筛选引领和创新社区治理工作法等方面有着优秀的经验做法，结合*县社区实际，一些优秀的基层治理案例可以运用到社区工作中，通过经验带动社区建设不断深化、不断更好地满足人民群众对美好生活向往的需求。簧门街社区位

3、于锦江河畔华西坝上，占地面积0.67平方公里，人口2.1万余人，有居民院落60余个，现有住户8063户。社区“两委”成员共10人，社区党委下设6个片区党支部，12个党小组，共有党员287名。簧门街社区以党委为核心，利用区域党委整合辖区党建资源，把党员群众、驻区单位紧紧黏附在一起。有效利用辖区内各大三甲医院退休名老专家的优势资源服务社区居民群众。社区以服务群众为导向，聚合便民服务资源。实现党员群众、驻区单位、社会主体共同参与。成立社区公司，发掘居民需求痛点和市场服务盲点，聚焦“当前商业企业不愿做，社会组织不专业，政府提供服务不充分”的服务领域，做精做细做优服务。利用社区专项基金保障各类公益活动的

4、常态长效，实现不同社会主体的共享共赢。目前.，黄门街社区已成立了多个社区企业项目，有乐邻康养中心，定位于“两高两术加一养”（高龄、高危，术前、术后，养老）。采取“医疗+养老”相结合的方式，提供长者长期照护、日间照料、术前营养、术后康复、营养餐食、文娱活动等社区康养服务。健康管理中心，联动各类专家为居民提供全科诊疗和健康管理服务，以“双义”志愿服务+市场化+特色化模式，借助信息化手段，打造了线上线下一体式居民健康管理全信息、全生态服务平台，协助解决居民多渠道看病问题。邻里生活体验中心-城市森林读吧，开设有城市森林读吧、世界名画鉴赏培训、社区培训学院、北大机器人俱乐部、剑桥国际英语绘本馆等服务内容

5、。邻里生活体验中心一一奶奶名厨，起初为解决老邻居吃饭问题由居民自发成立，为了让这种居家养老的方式惠及更多人，社区引入社会资源，投资打造了“奶奶厨房”的升级版本一一奶奶名厨。虽面向社会但公益性还保留，每卖出10份工作餐就免费为辖区老人提供一份营养餐，并把20%的利润纳入社区基金，用于为辖区80岁以上老人提供免费送餐服务。智能共享书屋，以遍布小区、学校、街边、车站（地铁）的智能共享书屋为支撑点，通过“互联网+”的方式，实现图书的通借通还，把图书馆建在居民的家门口，营造了“处处有书、人人读书”的书香社区环境。健康直通车项目，通过华西妇儿联盟健康直通车，为孩子建立健康档案，提供日常健康咨询，帮助家长解

6、决孩子心理疑问，全年无限次家庭医生转诊华西二院，提供便捷的线下就诊通道。安公社区位于四川天府新区华阳街道，成立于2015年8月，面积0.4平方公里，下辖10个居民小区，3347户12905人，在册党员323人，因乾隆年间华阳知县安洪德在此修筑安公堤而得名。在探索城市社会治理新模式的过程中，安公社区深化党建引领“五线群众工作法”一一凝聚“党员线”、健全“自治线”、壮大“社团线”、发动“志愿线”、延伸“服务线”，通过做强党建引领，做实网格管理，做优治理体系，实现基层党组织、群众自治组织、社会共治组织“三个基层体系”的有效融合。以为民办实事为出发点，社区成功探索社区发展治理新模式、新场景、新服务，打

7、造小区托育所、社区养老管家、民族一家亲服务站等特色服务品牌；建设就业集市和社区微创孵化器，打造社区博物馆、梦想直播间等社区新场景52处；设立社区基金、慈善超市等公益平台，推出各类品牌社区服务项目104个，建成辐射市民10万人群的“一刻钟”便民服务圈。二、社区党建工作情况*县共有团结、容丰、平安、和平、朝阳、容祥6个社区，下辖88个小区，其中，楼房小区65个，平房小区23个；常住居民13744户、34561人；党员876名。深化党的创新理论武装。深入开展党史学习教育和四史宣传教育学习，社工委和社区党支部带头认真学习、带头深入宣传、带头贯彻落实，组织离退休老干部、巾帼模范、优秀青年、革命先烈家属等

8、优秀人物进行党史宣讲13场，并精心组织庆祝建党100周年系列活动和“庆建党百年，忆红色初心”主题活动。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，通过“党小组微党课”“党习党的二十大精神微课堂”“党的二十大金句我来读”等多种形式，充分利用“红色收音机”，使党的二十大精神向基层聚焦、向岗位延伸。坚决把好发展党员入口关。注重吸收优秀社区工作者和青年入党，目前培养入党积极分子33名，预备党员6名。探索“同心圆”党建工作模式，6个社区分别创建党建品牌，与11家驻社区企业党建联建；容祥社区荣获2021年雄安新区“四个美好”示范社区。不断健全志愿服务体系，先后组建以党员、青少年、新区建设者、巾帼志愿者、热心居民为主体

9、的六支志愿者队伍，并开展文明实践志愿服务活动，容祥社区荣获2021年度“河北省志愿服务示范社区”称号。推动党建带群建，发挥妇联、共青团等配套组织作用。成立9家妇女之家、9家妇女微家，容祥社区创建2022年度省级“示范妇女之家”，荣获2022年*县“三八”红旗集体称号。开展“凝聚女性创新创业力量”妇女讲习会，常态化开展志愿授课活动；朝阳社区樊春平荣获2022年最美家庭，多次开展“红色家庭”宣讲。打造“开工大吉”朗读班、英语口语班青年社团，容祥社区荣获2021“五四”红旗团委。平安社区党支部统筹用好各类老年教育资源，创办“常青藤”老年大学公益课堂为老年人提供多样化的课程。三、存在问题及原因分析问题

10、一：思想政治建设不够严实原因分析：一是政治建设抓得不够实。对“以党的政治建设为统领”的认识不到位，政治建设具体办法举措不多。存在政治建设是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以体现等错误思想。一些社区对抓政治建设不得要领、无从着手，对政治建设的内容、方法、途径认识不深、研究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的情况。二是学习教育抓得不够深。在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等“老套路”，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。意识形态抓得不够牢。

11、一些基层党组织和党员政治敏锐性还不够强，不善于研究解决思想政治工作的新问题，谈心谈话开展不够充分,未全面及时掌握社区干部思想动态。问题二：社区基层党组织战斗堡垒作用发挥不强原因分析：一是基层组织力不够强。部分基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用，支部主体作用发挥不够明显，对社工委依赖性过大，缺乏主动性、积极性、创造性。6个社区党支部缺乏党员后备力量，具体工作人员对基层党建工作业务知识和流程细节不熟悉、不掌握。同时，在管理服务离退休党员和流动党员方面还有待进一步加强。二是“领雁”作用不够明显。一些党支部书记未严格落实“一岗双责”，抓党建责任意识淡化，存在重业务轻党建，落实党建工作说

12、起来重要、干起来次要、忙起来忘掉等问题。部分“两委”认为党支部工作是额外增加的工作负担，学习新的党建理论缺乏自觉性。创新意识不强，缺乏工作新理念，工作没有新思路、新亮点。社区工作较之前工作职能和工作要求都有了新的变化，但是个别党组织的工作仍停留在过去的思维方式上，习惯于按照过去的工作思路、经验方法开展工作，工作中不能树立新的理念，不能积极思考探索适合现实工作的新思路。三是制度落实不够到位。有的基层党组织党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。从面上看，党支部“三会一课”等组织生活能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的基层党组织落实党内组织生活等制度质量不高，存在简单念文件，不联系

13、思想工作实际，流于形式等问题。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢及时谈话提醒，对少数党员长期不规范参加组织生活，不规范交纳党费未及时批评教育、严肃处理，对党员教育管理摆不上重要位置。问题三：社区基层治理能力不高原因分析：一是社区管理服务力量不足。目前，社工委和6个社区只有3名专职科级干部，3名事业编制人员，8名人事代理人员和36名社区工作者。特别是由于工资待遇明显低于容东和容西片区，我县2021年至今招聘的74名社区工作者中，目前只有36人在岗工作；社区两委班子后备力量不足，普遍年龄偏大、文化水平偏低、素质能力偏弱，服务群众、做群众工作的能力和本领不强；对网格员缺乏相应

14、的奖惩机制，导致个别网格员作用发挥不充分。二是社区基础设施建设薄弱。由于我县小区在建设时未配建相关公共服务设施，造成社区党建、养老、医疗等相关基础设施建设相对落后。目前，6个社区党群服务中心均采取租赁小区闲置锅炉房或其他场所进行建设，面积均未达到500平米的要求，并存在部分功能室合用现象，作用发挥不充分。四、下一步工作谋划（一）加强党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用1、提升社区服务空间。对社区党群服务中心进行智慧亲民化打造，按照最小化办公、最大化服务的原则规范化建设，优化功能布局和配套办公家具，通过改造现有传统服务窗口柜台，注入“智慧社区”理念应用，进一步强化社区与居民互动融合；实行“散座式”“

15、家庭化”“客厅式”服务模式，让社区党群服务中心成为“聚民心、暖民心”的场所。2、激励社区工作人员主动作为。按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则，把那些真正“有本事、干得好、有情怀”的年轻人纳入到社区后备干部力量库，定期进行跟踪管理，以适应班子建设的需要，解决“后继乏人”的问题。确保社区工作者队伍结构合理，加大对社区工作者培养政策和资金支持，开展社区工作者专业化培训，强化社区工作者的业务能力和综合素养。建立先进典型评选机制，提高社区工作者工资待遇，鼓励和吸引优秀人才服务基层、扎根基层。3、打造“一社一品党建品牌”。各社区结合辖区特点和工作方法，倾力打造以红色家风、书香社区、老年大学、关爱妇女

16、、健康邻里、志愿服务等为主的党建特色品牌服务项目。尤其加强“一老一小”服务品牌创建，创新举措，破解难题，托稳“朝夕美好”。以天府新区安公社区为借鉴，创新“五线”工作法，将党建作为贯穿社区治理的一条红线，以党建串联凝聚党员线、健全自治线、发动志愿线、壮大社团线和延伸服务线。(一)进一步加强党员队伍建设1、不断提高发展党员质量。把思想入党教育贯穿始终，强化基层党支部和基层党委审核把关作用，严格入党程序和工作纪律，确保新党员政治合格、质量过硬。着眼后继有人这个根本大计，以大学生和产业工人、新就业群体中的优秀青年为重点，结合团员推优、群众评优、个人日常表现等，吸收先进分子入党，逐年优化党员比例结构。2

17、、加强党员教育，提高思想政治素质。围绕学习贯彻党的二十大精神，举办专题培训班、研讨班，开展“支部书记上讲台”活动，采取主题宣讲、集中培训、专题讲座、知识测试等方式，持续兴起学习贯彻党的二十大精神热潮。推行“按需培训1+积分考核”干训新机制，将学习党的二十大精神纳入年度党员干部培训计划，纳入党员积分制评分标准。充分发挥“三会一课”、主题党日、党员远教平台作用，采取支部集体学、送教上门学、小组结对学等方式，加大学习力度、创新学习形式，全面提升党员队伍政治素质。3、充分发挥离退休老党员的作用。一是各党支部建立老党员驿站，化解党员干部退休了“哪里去”的问题。建立一支以驿站为阵地，以老党员为主体，兼有社

18、区工作者等群体的党员队伍。着力打造驿站的会议、学习、活动、志愿服务等主要功能，设立老年大学、银发工作室、志愿服务队、健康小站，为老党员提供学习教育、文化娱乐、健康养生、社会服务“一站式”平台，打造功能集成、人气集聚的综合体。二是以“智慧社区”为依托，搭建公益服务平台，充分挖掘社区“银发人才”资源，组建文化教育、法律法规、医疗健康、矛盾调解等领域志愿服务队伍，畅通老党员助力基层治理常态化、阵地化、可持续化的路径，打造离退休干部组织生活圈正能量活动圈、影响力辐射圈。(三)融合治理模式，着力提升为民服务原动力1、推动各类组织融合。社工委构建以党组织为核心，以居民自治组织、各类社会组织等为主体，以基层

19、群团组织、志愿服务团体等为补充的共建共治共享治理新格局，探索引入第三方社会组织承接街道和社区公共事业服务事项，健全完善社工委和社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司“四方共建”机制。充分激发和调动各方面治理力量，为居民群众提供精细化、便利化、个性化的服务。2、推动机关企事业单位资源融合。党委与机关企事业单位建立党建联席会，建立“社区吹哨派单”工作机制。制定社区权力清单和责任清单，明确社工委职能定位；实行“社区-社工委-相关部门”分级办理机制。网格员日常巡查走访，重点难点问题及时上报；社工委根据问题性质和管理权限“吹哨派单”，相关职能部门按照规定时限要求主动承接、办理和反馈。3、推动社会资源

20、融合。树立“大社区、大统筹、大党建”的城市党建理念，吸引社会资源投入到社区服务中，成立社区企业。着力解决基层治理过程中，社区综合服务对居民群众生活需求供给不平衡、不充分的问题。发掘居民需求痛点和市场服务盲点，聚焦“当前商业企业不愿做，社会组织不专业，政府提供服务不充分”的服务领域，精做细做优服务。借鉴武侯区簧门街社区创建的乐邻康养中心、健康管理中心、邻里生活体验中心一奶奶名厨、智能共享书屋、健康直通车等多家社区企业，通过发展壮大社区企业，提升社区服务精细化精准化水平。逐步转变传统社区经费供给模式，将以往的“政府驱动”向“多元供给”，在“挣钱办事”中扩大社区服务供给。机关党建培训班心得体会（二）

21、2023年6月2日至8日，我参加了由县委组织部主办、*崇州市蓉荟城乡统筹发展研究院承办的“铸魂补钙强素质，以学促形谋发展”机关党建*培训班。为期5天的培训，聆听了四川省委党校、四川省直机关党校2位教授的专题授课，参加了锦江区新希望集团、武侯区簧门街社区、天府新区安公社区、温江区人社局4场现场研学，参观了3处文化教育基地和2处红色纪念馆,课程优质，研学丰富，眼界拓宽，收获颇丰。现将*党建工作调研学习情况报告如下：一、*印象一一*的高质量发展践行了新发展理念之前对*的印象是天府之国、悠闲惬意。这次通过培训听课和实地参观研学，深刻感受到了*这座历史名城、文化古城、霸榜“最具幸福感”的现代化城市，既有

22、古韵诗意、闲适从容、人与自然和谐统一，又有宜居宜业、创新创造、现代化高质量发展;既有传统文化与红色历史交织的厚重文化之美，又有产业繁荣与市井烟火相融的恬淡生活之美。今天的*,安逸与拼搏常随，创造与探索相伴，绿色与发展共生，在成渝双城经济圈建设发展的进程中，他们抢抓机遇、自强不息，从传统工业到科创产业，从古蜀文化到国际文化，从“大国重器”到人工智能，从护美绿水青山到做大金山银山，*始终践行“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，并且凭借雄厚的产业布局和充满魅力的城市文化，留住了大批高校学子，吸引了大量人才涌入，以过硬的经济实力、科创底子、绿色生态和人才支撑彰显了超一流的城市能级，塑造了“来

23、了就不想走”的城市底气，铺就了“雪山下的公园城市、烟火里的幸福*”的幸福底色。2022年*市GDP跨越2万亿台阶，成为全国第三个经济总量突破2万亿、第一个常住人口突破2000万的副省级城市，在西部发展的“大写意”中绘制了蓉城的“工笔画”，书写着践行新发展理念的公园城市示范区、打造中国西部具有全球影响力和美誉度的社会主义现代化国际大都市的绚丽华章。二、深入思考一一*的高质量发展得益于高质量的党建*的“慢”，慢在活色生香的市井、悠游闲适的生活，但在“慢”的背后，是科技创新的“快”、产业布局的“高”和社会治理的“细”，而引领这一切的，是高质量的党建。连日来，通过课堂学习四川省委、省直机关抓党建促工作

24、的科学理念，现场学习新希望集团“融合党建、青春党建、责任党建”的特色做法,黄门街社区“整合党建组织资源、聚合便民服务资源，实现服务共享共赢”的成功经验，安公社区“五线工作法”的创新成效，温江区人社局“进取人社、为民先锋”的党建品牌，处处都能感受到“党建引领”“融合推动”“服务发展”的巨大作用和显著成效，也从不同侧面映射出*市的党建，是融合式的党建、接地气的党建、促治理的党建、强队伍的党建、亲商企的党建、惠民生的党建，是和发展手牵手、和群众心连心、与社会治理高度融合的高质量党建。实践再次证明，哪个地方实现了高质量发展，必有高质量的党建在引领；哪个地方实践了现代化治理，必定是高度融合的党建在支撑。

25、三、谋划举措一一让党建工作更有“深度”“厚度”“温度”一是对标学习，坚定信心决心，让机关党建更有“深度”。*公安党建，三年多以来坚持“体系化建设、清单式推动，品牌化建设、融合式推动，智慧化建设、全警式推动”的“三化三式”工作法，创新线上线下两个阵地建设，通过“五个融合”聚焦中心、贯通业务，着力在举旗铸魂、创品强基、聚心赋能和实践实效四个方面下功夫，取得了抓党建带队建促工作的持续成效。这次*培训期间所学到、看到的各具特色优长的经验做法，更加坚定了我们深入抓好公安机关党建的信心和决心。要让机关党建更有深度，就必须把准定位、锚定标准、深度融合、解决问题，真正把党建工作抓在平时、用在现时、验在战时，以

26、高质量的党建引领和保障各项中心任务落地见效。一要把准定位。习近平总书记对新时代机关党的建设强调指出：“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”2019年11月修订的中国共产党党和国家机关基层组织工作条例，将习近平总书记的这段讲话，确定为机关基层党组织工作应当遵循的五项原则之一。这其中，围绕中心是根本，即“机关党建抓什么”；建设队伍是保证，即“机关党建靠谁抓；服务群众是目的，即“机关党建为谁抓；党业融合是路径，即“机关党建怎么抓”，四者层层递进、环环相扣、相辅相成，有机统一于机关党建工作的实践之中。二要锚定标准。我局去年开始推行的“一支一品”创建活动

27、,其主旨是要发挥党建政治引领作用、把准职责定位、提升机关党建质量、更好地促进党建和业务工作一体推动、深度融合。创建活动中，我们在“四有一好”的基础上，设定了“六化”标准，即：支部建设标准化、基本制度规范化、组织生活正常化、学习教育常态化、阵地建设品牌化、党建业务融合化。这里每一项标准，都不应该仅仅停留在台账上、手册上或者墙板上、汇报上，而是需要体现在党建责任落实、组织作用发挥、队伍能力作风、服务保障成效上，需要点点用力、久久为功。中央和国家机关工委关于破解“两张皮”问题推动中央和国家机关党建和业务工作深度融合的意见指出：“要把党中央决策部署是否落实、部门中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党

28、员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、人民群众是否满意作为衡量机关党建成效的根本标准”。这六条标准，也应该是所有党和国家机关党建成效的标准。三要深度融合。去年“一支一品”创建中，我局提出并践行了“五个融合”的路径，即目标融合、能力融合、工作融合、活动融合、模式融合。一年以来初见成效，但也存在认识不高、谋划不深、发展不平衡、融合不够的问题。机关党建工作中，融合是方法路径，也是关键所在。下一步，我们要围绕解决认识问题、推动“想融合”，用品牌理念强化融合思维，用品牌意识提升服务水平，用品牌标准提升工作质量，用品牌效应开拓党建工作；要围绕解决路径问题推动“谋融合”，通过搭建活力党建平台进一步打通

29、党建业务融合梗阻，有效链接党建要素和业务工作资源,释放党建和业务互促共进、共赢互利的集聚效应；要围绕解决机制问题推动“长融合”，通过完善品牌建设体系，培塑更多有特色、叫得响的支部典型，进一步健全党建业务融合机制，以品牌创建的可持续性推动党建业务融合工作的长效性。四要解决问题。要坚持以落实责任为抓手，解决好领导干部带头履责的问题。做到工作职责和掌握的权力管到哪里，从严管党治警、履职尽责就延伸到哪里，一把手“不甩手”、班子成员“不缩手”，形成责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的合力；要坚持以治安需求为导向，解决好群众关心的社会治安问题。通过组织有机嵌入、警务创新实践、服务流程再造，深化党委一

30、班子成员一党支部一党员行动组四级联动机制，以“项目化带动”的方式破解基层治安难题；要坚持以队伍建设为根本，解决好严管与厚爱的问题。认真落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等制度，运用好监督执纪“第一种形态”，规范监督制约权力运行，深入开展主题教育、党性教育和作风纪律专项整治，持续落实好从优待警、文化育警各项措施，不断优化警营政治生态，推动党风警风持续向好。二是对标学习，着力联动共建，让基层治理更有“厚度”。观摩学习武侯区黄门街社区、天府新区安公社区党群工作中心，无论是“整合聚合资源，实现共享共赢”，还是“凝聚党员线、健全自治线、发动志愿线、壮大社团线、延伸服务线”的“五线工作法”，其核心都是

31、在党建引领下形成了共建共治共享的社会治理新格局，从而提升了社会治理效能，为此深受启发。总书记这次考察雄安，在南文营社区提出“重要的是衔接好安居和乐业”“要同步推进城市治理现代化，从一开始就下好绣花功夫”。目前容东片区、容西片区已安置回迁，相关城市配套渐趋完善，包括处于中间地带的*县城区，今后的空间结构更趋向城市，产业结构更趋向高端，人口结构更趋向混合，与之相适应的基层社会治理体系和治理能力现代化迫在眉睫。在党委、政府领导下的社会治理框架中，公安警务工作是重要一环，尤其容东、容西、县城区的社区警务工作，要在现有基础上，借势用劲，主动变革，联动共建，高效治理。一要在“网格”上善借势。结合市县域社会

32、治理网格搭建，依托现有容东、容西警务站，继续借力网格平台，完善建立警务网格联动中心和警网融合工作站，形成警务网格、社区网格“双网融合”甚至“多网融合”，引入“支部/党小组+网格”工作法，选好配齐网格警务员，把流动人口、出租房屋、信息采集、线索核查、治安防控、隐患排查、纠纷调处、法制宣传、帮教转化等日常业务“清单化”融入网格，通过日常网格巡查走访、基础信息采集、隐患矛盾排查，实现问题隐患看得见、治理联动转得快、信息数据连得上，推进社区警务与网格服务的融合共治、无缝对接，形成1+12叠加互补效应，打通社区警务的“神经末梢”和服务群众的“最后一公里”。二要在“智慧”上求共享。党的二十大报告提出要“提

33、高城市规划、建设、治理水平”“打造宜居、韧性、智慧城市”，这也是雄安“加快建设高质量高水平社会主义现代化城市”的目标任务。建设人民城市，就要以更优的治安、交通管理和“智慧公安”服务人民。雄安是未来之城、智慧之城，在信息数据一体化平台搭建过程中，公安要积极呼吁和主动对接，把社会管理平台建设中整合各类治理数据、监控监测、智慧研判形成的地理信息、人口信息、法人信息、国土信息“数据池”，应收尽收、应联尽联，通过信息全量采集和技战法模型，细化智慧管控，激活“主防”功能，以数据支撑警务，以共享促进治理，实现从经验治理到精准治理的转变。三要在“共建”上促联动。建设人民城市，要以共建为根本动力，以共治为重要方

34、式。新区的基层社会治理，整合牵引资源、建立集约高效的共同体是方向。公安机关作为社会治理的主体部门之一，要主动融入基层治理共同体，搭台的方式就是党建的共驻共建、互联互动。2021年以来，我们在容东、容西和启动区与项目企业广泛搭建“警企共建工作站”，常态化开展“八共联建”，依托“警社联建”固化“警网联动”“警民议事”“调解联盟”等治理经验，在共建中求共识、解难题、谋共治、促自治，取得良好效果。今后要进一步拓展联盟联建，逐步推动与机关、企事业单位、两新组织、群众组织的共建共治网络和党建联盟，依托网格化和群众自治组织发展壮大群防群治力量，让党建引领下的治理新模式和警务新实践纷纷开花结果。三是对标学习，

35、坚持综合施策，让公安服务更有“温度”。*是一座有“温度”的城市，这种温度不仅体现在街头巷尾的文明和开放包容的热情，还体现在党委政府和党员干部服务群众和服务营商的温度。这种温度是以城市发展为己任的尽责担当，是以民生福祉为追求的实际行动。总书记这次考察雄安时强调指出“要打造市场化、法治化、国际化一流营商环境”“解决好雄安新区干部群众关心的切身利益问题，让人民群众从新区建设发展中感受到实实在在的获得感、幸福感”。在服务保障新区建设发展中，我们要坚决贯彻总书记重要指示精神，始终秉持“新区建设发展到哪里，公安机关就服务保障到哪里；人民群众的需求在哪里，公安机关的服务就延伸到哪里”的工作原则，落实好“作风

36、即形象、服务即发展，落实即担当”的*公安服务理念，靠前一步、主动担当，积极回应发展所需、群众所盼，努力当好优化营商的“先锋队”，项目建设的“服务员”、人民群众的“贴心人”。在优化营商环境的具体实践中，我们要积极构建“惠、护、卫、安”工作体系，服务、防范、打击、治理综合施策，全力打造“有温度、有深度、有速度、有精度”的*公安服务品牌，以更加全面、更具实效的举措服务项目建设和企业发展，全力创建公安服务高质量发展的示范区、先行区。一要树立改革意识，持续推出“惠”的措施。牢固树立“人人都是营商环境、事事关系营商环境”的全警意识，在出台“*公安优化营商环境20项措施”的基础上，持续推出优质便捷服务内容，

37、进一步简环节、优流程、减材料、压时限。在擦亮服务窗口的同时，注重提升服务体验，深入推进“互联网+公安政务服务”工作，推动高频事项线上办理，推进公安政务服务事项“一件事一次办”，为企业和群众提供“有温度”的服务。二要紧盯发展需求，不断筑牢“护”的屏障。要进一步做优“服务驿站、平安前哨”社区警务模式，着力打造“群众家门口的派出所”；要进一步做实项目、企业内部治安保卫和阵地管控，完善“智慧管控”数字化防控体系，确保管得住、控得牢；要进一步做深入企走访“五必四防”，推行重点项目企业“亲清警企”服务站和“一项目一民警”工作机制，提供定制化公安服务；要进一步做强涉项目企业预警防范，坚持数据引领，主动预判预

38、警，提升宣传防范针对性和体验度，为企业和群众提供“有深度”的服务。三要深化打击整治，坚决履行“卫”的职能。持续开展企业项目及周边治安清查整治行动，指导项目、企业成立巡逻队，加强整治，突出自治，推动联治，净化周边治安环境；健全涉项目、企业矛盾纠纷排查治理和多元化化解机制，最大限度做到预警、发现、处置在先，有效防范风险外溢；紧盯容东、容西和启动区重点项目建设领域，建立打击涉项目企业违法犯罪的常态化机制，始终保持对涉项目工地案件的高压态势，依法从快打击影响企业发展的违法犯罪，为项目和企业提供“有速度”的服务。四要着力公平正义，全力营造“安”的环境。坚持“有事必到、无事不扰”，大力推进公安行政执法向柔

39、性监管、服务与监管并重转变；严格规范行政执法，建立健全行政裁量权基准，坚持科学精准执法，坚决整治任性执法、选择性执法、运动式执法;建立快速受理涉企报警机制，做到有警必接、接警快处、有案快查；依法审慎使用强制措施，规范涉项目企业案件侦办，维护项目建设和企业正常生产经营，为项目和企业提供“有精度”的服务。机关党建培训班心得体会（三）此次培训，将理论学习、现场教学、参观教育相结合，理论性、务实性和操作性极强。通过考察培训，为我们提供了与先进地区同事直接交流、对话的机会，搭建了深入先进地区感受、体验、学习的平台，让我对党建工作有了更深刻的认识，获得了新的启迪。感受与启示（一）发挥引领作用是党建工作的灵

40、魂。作为思想引领的重中之重，党建引领被广泛应用于各个领域，可以说发挥党建引领作用是党建工作的灵魂和落脚点。簧门街社区党委充分发挥党建引领和社区党组织领导核心作用，注重凝聚共驻共建、互联互动共识，联结辖区各单位、各行业、各领域党组织，强化组织联建、资源共享、机制衔接，共抓基层党建、共商社区治理、共建美好家园，探索出了“组织联建、责任联结、资源联用、改革联动”的城市基层党建新路径，有效破解了传统城市基层党组织管理体制中，块块管不了条条，条条融不进块块，导致社区搞社区的，机关搞机关的，企业搞企业的，在同一区域内“各吹各的号、各唱各的调”的难题，走出了一条黄门特色的城市基层党建互联互动新格局探索之路。

41、安公社区，制定了“一核四强”的基层党建治理模式，以“党建引领，党员示范，居民参与”的形式，让社区的基层治理更加接地气，开创了新的治理格局，形成创新性安公模式。（二）创建特色品牌是党建创新发展的精髓。创建党建特色品牌，实现党建与业务工作深度融合，互促共进，是抓实党建工作的生动实践和创新举措，更是党建工作的灵魂与精髓所在。新希望集团深入打造融合党建、青春党建、责任党建三位一体的“希望红”党建品牌，坚持把党建工作与企业生产经营、人才培养、企业文化、品牌建设、群团活动、基层治理深度融合，不断夯实党的组织覆盖和工作覆盖，有力推动了党建与企业发展相融互动、互促共进。同时，实施“青春敬党”行动，持续推进党管

42、人才、党聚人才、党爱人才，坚持用党的理论、党的思想教育引导青年员工，培养青年人才，形成了具有特色的“青春党建”，为集团行稳致远、走向卓越奠定坚实的人才基础。（三）提升党建“软实力”是突破机关工作“硬指标”的保障。抓实抓细党建工作，以党建“软实力”的提升，带动机关工作不断走深走细走实，是机关党建工作的着力点。温江区人社局坚持把党建工作作为推动人社工作健康发展的基础性工作来抓，制定“333”党建战略思路，建立“党建任务清单”，建设高标准党建阵地，创新党员教育管理路径，打造“石老师工作室”党建品牌，紧紧围绕中心工作，发挥党建示范带动作用，努力提升服务意识，提高服务水平，实现了党建与业务目标双项工作的

43、创先争优。差距和不足结合实际，对标先进地区经验做法，经深入分析，我们的党建工作还存在一些短板与不足:（一）思想认识还存有偏差。近年来，通过深入贯彻落实关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）等制度规定，教育系统党组织对党建工作重要性有了更深刻的理解和认识，在具体落实过程中党建工作不断得到加强，但仍存在“说起来重要、做起来次要”“闲时抓一抓、忙时放一放”的现象。抓党建工作停留在口头上的多、落到实践中的少，工作缺乏思路办法，对党建工作的指导和支持力度不到位；简单地认为党建工作就是搞搞教育、收收党费、学学文件，而忽视了党建工作在全局中的重要保障作用，对党建工作的思想认识不足、重视程度不够

44、。（二）规范化标准化水平不高。受重视程度和场地等诸多因素影响，一些基层党组织阵地建设滞后，党建展板更新不及时，“两室”建设不规范、标准低，党建工作氛围营造的不够浓厚，党组织的吸引力和凝聚力不足；部分党组织设置、调整不及时，近年来，随着征迁工作的深入推进，学校撤并较多，教师队伍流动性较大，一些党组织的新建、撤销等工作没有及时跟上；有的党组织党内政治生活不规范，“三会一课”、民主评议党员、党员教育管理、组织生活会等制度执行不到位，甚至流于形式，有的在抓党建工作过程中，党组织活动形式和内容不丰富，有时满足于活动开展了，没有特色、没有新意，存在重形式、轻实效的现象；有的党组织关系管理不到位，接转不及时

45、，造成部分单位职工的组织关系仍然在村或社区，为党费收缴、党组织活动开展和党员日常监管带来困难；有的基层党组织党务干部多为“半路出家”，没有经过专业学习培训，相当一部分党务干部对党建业务不熟悉，党建基础知识掌握不全面，理解上“一知半解”，致使工作思路不清、方法手段不多。（三）结合业务还不够紧密。党建与业务相融合、相促进是党建工作的出发点和落脚点，党组织的作用最终要体现在服务中心上，但实际工作中，大多数基层党组织融合的广度和深度远远不够，党组织在筹划安排工作时往往从自身要求出发，就党建抓党建，围绕中心工作部署开展党建工作不够多，没有很好地与业务工作结合起来，也没有把业务工作的热点、难点问题作为党建

46、工作的重点来筹划，缺乏融合意识；部分基层党组织对在具体实践中究竟该做哪些工作思路不够清晰，方法手段不多，组织活动往往零敲碎打，临时安排多，系统安排少，造成党建工作与业务工作相脱节，“两张皮”的现象依然存在，从而降低了党建工作的针对性、实效性，削弱了党组织的地位。（四）缺少叫得响过得硬的党建品牌。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够，缺乏叫得响的党建品牌，缺少亮点、看点。比如，基层党组织活动阵地规范化建设缺乏特色，没有体现出创新性、主动性，示范带动作用发挥不够好。再比如，在校园文化建设上缺少党建内容，没有做到深度融合，“党建+校园文化”得不到体现，党建示范引领作

47、用不明显。思考和对策(一)加强统筹协调，确保党建工作推进有力。聚焦中心统筹谋划。坚持把服务*教育高质量发展这个中心作为党建工作的重中之重，研究探索“党建+业务”的方法路子，找准党建工作与业务工作的结合点，围绕中心任务和重要部署谋划学校党建工作，把一个时期党的工作重点、业务工作的难点和干部职工的关注热点作为工作的着力点，选准用好载体，为党建工作的开展搭建平合，做到党建工作与业务工作一同研究布置、一同协调推进、一同检查考核，努力把党组织的“责”与“权”统一起来，发挥好学校党组织在服务中心工作中的服务保证作用，不断提高党建工作针对性。(二)抓好制度落实，提高党建工作质效。一是坚持学习制度。通过主题党

48、日、“三会一课”、中心组学习等形式，组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，充分利用学习强国、智慧党建等载体，积极探索“智慧+微信矩阵、智慧+学习强国”零距离学习新模式，努力开辟党员学习新阵地，提高学习实用性和实效性。二是严肃组织生活。进一步规范并严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，注重在规范和质量上下功夫，杜绝出现流于形式、走过场的现象。三是严格考评。以加强基层党组织建设和党员队伍建设为主要内容，定期对所属支部党建工作开展情况进行检查督导，把党建工作内容列入到综合考评中，达到以考促改、以考促建的目的。（三）注重工作创新，增强党建活

49、力。坚持以提升基层党组织的凝聚力、战斗力为目标，积极探索和创新党建工作形式，增强党组织的生机和活力。一是整合各类党建资源，开展灵活多样的主题实践活动。充分利用专题辅导、网络学习、参观研学等形式开展党员教育，积极开展党建征文、主题演讲、知识竞赛等活动，丰富活动样式，增强党建工作的吸引力，扩大党建工作参与度。同时，通过设置党员先锋岗等形式，广泛开展先锋模范行动，鼓励党员干部立足岗位主动作为。二是充分利用单位微信公众号以及各类党建墙等载体。开设“理论学习”“体会交流”“组织生活”等专栏，发挥党组织的教育引导作用，及时展示党建工作的整体形象和动态，为党组织和党员进行线上线下沟通交流，实现思想互动提供平台。三是积极打造党建品牌。按照中共*县委教育工作委员会*县教育局“基层党建示范校”创建工作实施方案，积极开展“一校一品”特色创建活动。通过党建品牌创建,“立标杆、树品牌”，切实提升党建水平，积极营造共