17制度10附件.docx

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1、企业制度-执行类Iooec制度名称中石化第十女员工休假聿设有限公司.管理办法刷编JSHIJ-B0805-43-11-2017-2制度文号十建制度（2017）10号制度版本2主办部门人力资源部所属业务类别人力资源管理/劳动管理/用工行为管理会签部门项目管理部、党群工作部监督检查者人力资源部审核部门企业改革管理部（法律部）解释权归属人力资源部签发日期2017年8月14日废止说明休假管理办法（十建企（2012）45号）同时废止生效日期2017年8月14日制定目的规范休假管理制定依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、全国年节及纪念日放假办法适用范围各单位、各部门、各项

2、目部约束对象员工休假管理涉及的相关制度员工考勤管理办法（十建制度（2016）42号）务别业类人力资源管理/劳动管理/用工行为管理所属层级企业制度-执行类1基本要求1.1员工休假包括公休日、法定节假日、带薪年休假、国内项目休假、境外项目休假、病假、生育假、婚假、丧假、事假等。1.2规范休假管理，维护正常工作秩序，保障员工合法权益。2管控方式与职责2.1 人力资源部是休假管理的归口部门；根据国家和集团公司有关法律法规和政策，负责公司休假制度的制定、修订工作，负责监督检查休假制度执行情况。2.2 各单位、各部门、各项目部负责本单位员工休假条件的审核和审批，负责休假计划的制定及实施工作。3假别与假期3

3、.1公休日：是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。3.Ll公司两级机关工作人员，实行国家规定的标准工时工作制，周六、周日为公休日。3.1.2项目部工作人员实行以年度为周期的综合计算工时工作制，在保证员工身体健康的基础上采用集中工作、集中休息、调休、轮休的方法，按照年度周期计算工作时间，其年度内工作天数与法定标准工作天数相同，超出部分视为延长工作天数，全年延长工作天数不得超过45天；项目部每月必须安排不少于两天的休息时间，超出天数按照公司规定计发加班补贴或补休。3.2法定节假日：是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。法定节假日按照国家规定执行，无特

4、殊原因的一般不安排加班。3.3带薪年休假（以下简称年休假）是指根据国家规定员工应享受的带薪假期。3.3.1休假条件：连续工作时间满1年以上的在岗人员。3.3.2不享受当年年休假的情况：3.3.2.1累计工作满1年不满10年，年度内病假累计满2个月及其以上的；累计工作满10年及以上的，年度内病假累计满3个月及其以上的。3.3.2.2女职工休生育假期间。3.3.2.3因违规、违纪、违法、旷工离开工作岗位年度内累计满15天及其以上的。3.3.2.4年度内在岗工作时间不满9个月的。3.3.2.5因个人原因累计不在岗满1个月及以上的。3.3.3休假时间：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；累计工作满

5、10年不满20年的，年休假10天；累计工作满20年及以上的，年休假15天。国家法定节假日、公休日不计入年休假的假期。计算累计工作时间截止到上年年底。单位（项目部）根据生产、工作的具体情况并考虑本人意愿，统筹安排年休假，其中项目部人员年休假原则上一次性休完。单位（项目部）安排的年休假因个人原因不休时，视为自愿放弃。3.3.4各单位年初根据施工生产任务制定年休假计划；项目劳资人员根据施工情况制定本项目人员的年休假计划。在项目部工作的，项目劳资人员须先将拟休假人员名单报派出单位人事劳资部门确认，经确认有年休假的人员再履行请假手续。3.3.5各单位（部门）须建立本单位（部门）人员的年休假台帐，并安排专

6、人负责管理，登记要及时准确，严格管理，防止出现重复休假现象。各单位（部门）应在每年年底前将本单位年休假台帐报人力资源部。3.4国内项目休假：是指员工在国内项目连续工作满6个月可享受的假期。3.4.1休假时间：员工在项目上连续工作满6个月的，每年可享受15天（不含路途时间）的项目休假。项目休假需一次性休完，不能分段休息。休假时间含公休日，不含法定节假日。3.4.2项目部要合理安排工作，在不影响施工生产、工作的前提下，由项目部统筹安排、并履行相应的请假手续后休假。3.5境外项目休假：是指在连续在境外项目工作的员工离开项目部集中回国休息的假期。3. 5.1休假时间3.5. 1.1计划在境外工作6个月

7、及其以上的人员，连续工作满4个月的，可享受15个工作日（不含路途时间）的项目休假，连续工作满6个月的，可享受20个工作日（不含路途时间）的项目休假，具体休假时间由境外项目部根据工程进度和人员情况安排确定。3.6. 1.2计划在境外项目部工作6个月以内的人员，原则上中间不安排项目休假，待任务结束回国后安排集中休假。3.5.2在境外项目连续工作时间一般不得超过9个月，项目部要及时安排休假。外派员工假期原则上不跨年度使用。如确因工作需要不能安排休假，可在年终按海外岗位补助日标准的50%乘休假天数发放一次性补偿。发放一次性补偿后不再享受项目休假。3.5.3员工执行境外项目休假后，不再执行年休假。3.6

8、病假：是指员工因疾病或非因公负伤，经医生诊断确需停工休养治疗而无法工作的休假。3.6.1休假时间：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：3.6.Ll实际工作年限10年以下的。在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。3.6.1.2实际工作年限10年以上的。在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。3.6.1.3累计病休时间：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休

9、时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。3.6.2员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，必须出具国家规定的三级以上（含三级）医院开出的相关证明。3.7生育假:是指符合国家人口与计划生育有关规定，女员工因生育所必要的生育假及男员工因配偶生育所必要的护理假。3.7.1女员工生育第一胎自妊娠6个月起至子女2周岁（共计28个月）止可享受生育假，生育第二胎产假按6个月执行；男员工配偶生育的，可享受7天护理假。3.7.2女员工妊娠4个月以下的流产假期为20天；妊娠4个月及以上流产假期为50天。3.7.3生育假起止时

10、间由计划生育管理部门提供。3.8婚假：是指员工依法取得结婚证书而需要办理婚事的假期。婚假假期为14天。婚假应当在登记结婚后一年内休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。婚假期间包括公休日和法定节假日。3.9丧假：是指职工因直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母（公婆）死亡料理丧事的假期。丧假假期为3天（不含路途时间）；假期包括公休日和法定节假日。1.1 10事假：是指员工发生必须由本人处理的私事而无法工作的休假。事假审批权限为：班长的审批权限为1天；部室长、施工经理的审批权限为3天；专业公司、机关部门、项目班子的审批权限为15天；超过审批权限的，由本人写出原因，专业公司填写意见后，报公司人力资源

11、部审批。事假连续不得超过30天，一年内累计不得超过50天。请事假期间不得从事有报酬的活动或第二职业。4请销假管理4.1各单位要建立严格的请销假制度。除公休日、法定节假日外，员工休假必须事先履行请假手续，填写请假单，连同有关证明按管理权限交相关人员审批。4. 2公司中层领导请假需由本人通过OA办公平台审批流程填报请假单（公司中层使用），其中中层副职由本单位中层正职审批，中层正职报公司主管领导、公司总经理审批，由人力资源部（党委组织部）备案。1.2 3公司中层以下人员请假需通过OA办公平台审批流程填报请假单（两级机关、项目部用），其中公司组建项目部项目经理休假由公司项目管理部审批后方可休假，专业公

12、司组建项目部项目经理休假由主建单位经理审批后方可休假。4.4 员工请假获准后须将其所负责的工作妥善交接后方可离岗，按期返回工作岗位后要及时进行销假。4.5 员工因特殊原因不能按期返回工作岗位的，须提前办理续假手续，按管理权限交相关人员审批，审批通过后方可继续休假。4.6 员工请销假手续按照“一人一假、一事一假、本人申请、事前审批”的原则逐级审批。员工因特殊情况无法事前办理的，应及时采取有效方式向单位负责人或主管部门说明原因，休假结束后及时进行补签。5检查与考核1.1 公司每年不定期对各种假期执行情况进行检查，确保职工休假权利的落实。5. 2员工休假制度执行不规范或不符合公司规定的，将追究相关单位和个人的责任。6其他5.1 员工休假期间各项待遇按照公司薪酬管理有关规定执行。6. 2本办法实施后，原规定与本办法不一致的，按本办法执行。