2024年劳动关系协调员（四级）理论考试复习题库（汇总）.docx

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1、2024年劳动关系协调员（四级）理论考试复习题库（汇总）一、单选题1 .工资分配应当遵循O原则，实行同工同酬Ax按劳分配Bx按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用Dv有利于劳动者答案：A2 .用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）Av辞退Bx辞职C、提出劳动争议Dv诉讼答案：C3 .劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起O日内不起诉后生效A、5B、7C、10D、154 .劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入答案：B5 .厂务公开的主要载体是OAv企业

2、行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部答案：C6 .下列劳动法的渊源中不属于法律的是OA、中华人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D7 .基本工资最普遍的形式是。A、奖金B、津贴D、计时工资答案：D8 .根据企业法的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、审议建议权B、审计权C、审议决定权D、评议监督权答案：B9 .职工代表大会是。、是职工行使民主管理权力的机构A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B10 .以下说法错

3、误的是（）Ax有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料答案：D11 .劳动争议仲裁委员会决定受理的案件，应当在作出受理决定之日起（）日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭A、5Bv7C、10Dx15答案：A12 .在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是OA、员工B、工会等员工团体Cv政府Dk雇主协会答案:C13 .

4、清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资O的工资报酬Ax1倍B、3倍C、2倍D、1.5倍答案：B14 .用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照O执行A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C15 .企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（）A、经职工代表大会或者全体职工讨论B、规章制度内容的拟定C、报送审查D、备案答案：A16 .社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数

5、额Av职工工资总额B、人工成本总额C、职工工资总额的110%Dv人工成本总额的80%答案：A17 .对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬。A、 100%B、 200%D、400%答案：C18 .下列关于法的本质说法错误的是OA、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级B、统治阶级在封建社会是指地主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、法是社会结构中的上层建筑答案：C19 .社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起O日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位Av15B、30C、60D、90答案：C20 .用人单位自用

6、工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自O起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同Ax劳动合同法实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日答案：B21 .浙江省患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在普通工伤职工标准的基础上增发OAx40%Bx50%C、 100%D、 150%答案：A22 .对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是OAv人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络招聘答案：B23 .O是对本系统或本单位信息公开工作的整体分析A、综合报告B、单项报告C、分析报告D、总结报告答案：A24 .影响企业整体薪酬水平的因

7、素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、企业的薪酬策略D、职务或岗位答案：D25 .仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）A、5日B、7日Cx10日Dv15日答案：D26 .女职工难产的，享受不少于（）天的产假A、105Bv143C、120Dv135答案：B27 .集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：OAx集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与

8、劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议答案：A28 .恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的OAv150%B、200%G300%D、400%答案：C29 .用人单位以劳动者严重违反

9、单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下O的方式是正确的A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由仲裁委员会调查取证答案：B30 .职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、劳动人员B、劳务人员C、从业人员D、从业职工答案：C31 .劳动关系的主体包括OA、劳动者与工会B、劳动者与用人单位C、用人单位与行业协会D、劳动者与政府主管部门答案：B32 .用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜,应当采取。的方式Av厂务公开Bx集体协商C、党政工联席会D、职代会答案：B3

10、3 .劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起O内订立书面劳动合同Av10B、30C、60D、90答案：C34 .（）是指劳动关系的参与者Av劳动关系内容Bx劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体答案：B35 .有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任Bx企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一答案：A36 .经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）Av审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：

11、D37 .具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、不具备用工主体资格的组织的出资人Bx承包业务的自然人C、具备用工主体资格的承包单位D、共同承担连带责任答案：C38 .不属于劳动保障监察方式的是OAv主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察答案：D39 .集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、七C、十D、十五答案：D40 .企业应当按规定使用职工教育经费，

12、职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支Av3.50%B、2.50%C、2%Dv1.50%答案：B41 .下列关于组合构成劳动保障法不正确的是OA、劳动关系法Bv劳动基准法C、社会保险法D、劳动合同法答案：D42 .劳动保障法是调整劳动关系，以保护O的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、务工者C、劳动者Dv工作者答案：C43 .厂务公开的基本载体是OAx行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D44 .用人单位发生合并或者分立，原劳动合同OAv依法终止B、由承继其权利义务的用人单位继续履行C、无效D、由用人单位解除，支付经济补偿答案：B45 .用人单位违反劳动

13、合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自O起计算A、劳动合同法实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日答案：D46 .下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费答案：D47 .下列不属于劳动保障监察的对象是()Av企业B、劳动者Cv职业介绍机构Dv职业技院培训机构答案：B48 .在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由O依法申请仲裁A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B49 .根据企业劳

14、动争议协商调解规定，O应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员A、国有企业B、所有企业C、大中型企业Dv民营企业答案：C50 .以下不是劳动争议仲裁当事人的事OAv申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C51 .下列关于劳动合同变更,说法错误的是OA、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C52 .集体协商双方代表人数应对等，每方至少OA、3人B、5人C、6人D、8人答案：A53 .职工董事、职工监事候选人中应当有公司（）A、党委书记B、纪委书记C、高级管理人员D、

15、工会负责人答案：D54 .经济性裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减二十人以上或者裁剪不足二十人但占企业职工总数O以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性解除劳动合同的特殊形式A、10%B、20%C、30%D、40%答案：A55 .检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、适用范围的有限性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、一定的强制性答案：B56 .劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照O划分Av内容B适用范围C、形式D、强制执行效力答案：B57

16、 .对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、六个月C、九个月D、一年答案：B58 .集体合同属于（）A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A59 .劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服O,就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动Av仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉Dv调解协议答案：A60 .某公司BZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老张和老王均在被裁之列，老张为BZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元

17、，而老王为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同倘若有合同制工人小刘在该公司工作了4个月（劳动合同签订三年,月平均工资定为1500）,小刘应该从公司获得经济补偿金多少元Av750B、 1100C、 1500Dx2200答案：A61 .下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是OA、基层人民调解组织B、乡镇调解组织C、基层工会组织D、企业劳动争议调解委员会答案：C62 .在（）内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会和企业方面代表订立行业性集体合同

18、，或者订立区域性集体合同Ax乡镇以下区域B、县级以下区域C、市级以下区域D、省级以下区域答案：B63 .企业不得安排在校学生总时间超过O的顶岗实习A、六个月B、九个月C、十二个月D、二年答案：C64 .下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被人民法院者宣告失踪的B、劳动者严重违纪的C、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的D、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的答案：C65 .下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是OA、宣传劳动保障法律法规规章B、检查用人单位遵守法律法规规章的情况C、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉D、对于用人单位的负责人进行刑事拘留答案：D66 .

19、以下不是显性文化的（）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A67 .劳动合同解除和终止后,用人单位应当在O日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、20C、60D、30答案：A68 .工亡职工因工死亡一次性工亡补助金标准，为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）A、5倍B、10倍C、20倍D、30倍答案：C69 .劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、5B、7C、10D、15答案：D70 .劳动者劳动合同履行地为OA、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合

20、同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B71 .用人单位自用工之日起O未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A、一个月以内B、超过一个月不满一年C、六个月以上D、一年以上答案：B72 .某公司WZ,由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了

21、5个月（劳动合同签订三年,月平均工资定为1800）,小赵应该从公司获得经济补偿金多少元。A、900Bv1800G2200Dv3600答案：A73 .劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、0日B、3日Cx15日D、30日答案：B74 .劳动管同期满,有法定情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括O.A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查Bx劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的答案：B75 .关于职业活动中“

22、忠诚”原则的说法，不正确的是A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险C、忠诚意味着必须服从上级的命令D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信答案：C76 .以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）Ax劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A77 .企业劳动争议调解组织由企业代表和（）组成A、工会代表B、群团代表C、政府代表D、职工代表答案：D78 .下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）Ax工作时间是

23、核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对答案：C79 .因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，O可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁A、职工B、职工代表C、工会D、工会委员答案：C80 .劳务派遣中，应当由O为劳动者办理社会保险登记和缴费A、用工单位B、要派单位C、派遣单位D、工会答案：C81 .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立O劳动合同A、固定期限B、无固定期限C、两年以上固定期限D、已完成一定任务为期限的答案：C82 .会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、镇级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府

24、劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门答案：B83 .对劳动关系协调员这一职业而言,爱岗敬业的精神不包括OA、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性,以提升这一职业的社会地位答案：D84 .关于社会互动，下列说法错误的是OA、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B85 .根据我国相关规定，季工作日是多少天OAv61

25、.5天C、62.5天D、62天答案：C86 .因履行集体合同发生的争议,适用（）程序Av民事调解Bv劳动争议处C、劳动争议仲裁Dv特别程序答案：B87 .集体协商的结构层次不包括：（）Av中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商Bx产业（行业）级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商C、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商答案：A88 .劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由O仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、用人单位所在地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、最先受

26、理地答案：A89 .临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C90 .已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起。内订立书面劳动合同A、3天B、10天C、一个月Dv两个月答案：C91 .由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后O内支付劳动者工资Av10日B、30日C、60日Dv90日答案：B92 .我国劳动法规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、向人民法院起诉C、申请人民法院强制执行D、申请劳动行政部门强制执行答案：C93

27、.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬Bx企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资答案：B94 .下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是OA、用工单位缴纳的社会保险费用B、绩效工资C、奖金D、带薪年休假工资答案：A95 .实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成A、60%Bv70%Cv80%D、90%答案：D96 .经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币O万元Av40Bv100C、200Dv300答案：C97 .在有效的集体

28、协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突A、消灭B、减少C、完全避免Dv根本制止答案：B98 .O本质是未公开的技术信息或者经营信息Av设计方案B、经营方案C、战略目标Dv商业秘密答案：D99 .下列材料可以作为员工申诉依据的是OA、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议答案：D100 .下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是（）Ax将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度B、扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距，以鼓励竞争和进步C、在管理细节中体现对所有员工人格的尊重D、要求企业全体员工都要讲奉献，不讲索取答

29、案：C101 .O是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护法律制度A、劳动安全卫生制度B、劳动保障法C、劳动用人安全制度D、劳动保险制度答案：A102 .经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数O以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、10%Bx20%C、30%Dv40%答案：A103 .在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方Dv避开争议议题答案：B104 .人际交往的O指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人们主观意愿改变

30、的、具有现实和真实的特性A、社会性B、历史性C、客观性D、多样性答案：C105 .用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、50%B、100%G200%D、300%答案：C106 .已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。Ax半个月B、一个月C、两个月Dv六个月答案：B107 .下列不属于劳动合同应当具备的条款的是OAx用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B、劳动合同期限C、试用期期限D、社会保险答案：C108 .一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找

31、到充足的就业人员这是OAv供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡答案：B109 .职工代表大会每年至少召开（）次A、一Bv二C、三D、四答案：AWO.下列关于法的对人的效力说法错误的是OA、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律Cv外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律Dv外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案：C111 .劳动合同法第10条第2款规定：”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天Dv十天答案：B112 .认为社会学是研究社会行为的科学

32、的是OA、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B113 .布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于。A、销售人员B、技术人员C、普通职员D、高层人员答案：C114 .用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害答案：B115 .用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、结婚B、调整薪资薪酬C、调整工作时间Dv调换工作岗位答案：A116 .使劳动规章制度制定由原先的用人单位“单决权”变成与工会或者职

33、工代表”平等协商确定”Av宪法Bv劳动合同法C、经济法Dv组织法答案：B117 .劳动者不享有的权利有：()A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权Dv休息权答案：C118 .调解组织调解员的聘期至少为()Av半年Bv一年C、二年Dv三年答案：B119 .言语沟通的核心原则是。A、积极主动和热情洋溢B、尊重对方和自我谦让C、表情自然和充满热情Dv表述清楚和相互理解答案：B120 .用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按O处理Av劳动关系Bx非全日制劳动关系C、雇佣关系D、劳务派遣关系答案：C121 .劳资沟通中经常采用访谈的方式,下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A、个别访

34、问与集体访问B、直接访问与间接访问C、结构式访问与无结构式访问D、主动访问与被动访问答案：D122 .劳动争议仲裁委员会作出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过OA、10天B、5天C、14天Dx15天答案：B123 .根据残疾人就业条例的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、1.50%C、2%Dv2.50%答案：B124 .集体合同签订后应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起O日内未提出异议的，集体合同即行生效Ax五B、七C、十Dx十五答案：D125 .下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是（）A、劳动争议调解是必经程序B、劳动争议调解只

35、能由劳动者申请C、劳动争议调解由调解员主持D、劳动争议调解没有期限规定答案：C126 .用人单位裁减人员O人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、+D、五十答案：A127 .不属于社会保险特点的是（）A、保障性B、选择性C、互济性D、福利性答案：B128 .用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行答案：C129 .亚当斯密是现代资本主义经济制度的创立者，强调自由市场、自由贸易以及劳动分工，被誉为“经济

36、学之父”其经济学的主要代表作是OA、盐铁论B、国富论C、天演论D、道德情操论130 .劳动规章制度空间效力范围,是指OAx企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A131 .O是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、初级群体B、次级群体C、所属群体D、参照群体答案：B132 .杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准IooO元

37、然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出，应当按每月100O元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法OA、合理但不合法B、合法C、既不合理也不合法Dv不好判定答案：B133 .职务分析是为了制定正确的O而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范A、岗位职责B、绩效考核指标C、人事决策D、薪酬福利标准答案：C134 .下列不属于劳动保障监察基本原则的是()Ax公开B、高效C、便民D、不告不理答案：D135 .用人单

38、位经济性裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。Av六个月B、一年C、二年答案：A136 .用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付O倍的工资。A、B、二C、三D、四答案：B137 .按照浙江省集体合同条例规定，以下表述正确的是（）Ax用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度答案：B138 .徐某2011年7月1日到某单位作，单位一直没有与其订立劳

39、动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张O个月双倍工资Av6B、7Cv8D、9答案：C139 .未成年工在安排工作岗位之前、工作满O年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查Av1Bx1.5C、2D、2.5答案：A140 .O劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、县（区）Bv该区的市级C、省、自治区、直辖市Dv国家答案：C141 .用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照O的规定依法享受工伤保险待遇Av用人单位注册地Bx用人单位生产经营地C、用人单位参保地Dx劳

40、动者选择的注册地和生产经营地答案：C142 .用人单位与劳动者协调一致，可以（）A、不订立书面劳动合同Bx将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同D、约定劳动合同终止时间答案：C143 .关于企业劳动规章制度的时间效力，以下说法错误的是OA、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的Bx一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示D、企业劳动规章制度一经制定即生效答案：D144 .劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出()的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履

41、行答案：B145 .O是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A146 .劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以O为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年1月1日C、2008年9月18日D、209年1月1日答案：B147 .室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0Bv3C、5D、7答案：C148 .因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，

42、经批准可以OA、实行不定时工作制B、实行综合计算工时工作制C、每日连续工作12小时D、不支付加班加点工资149 .O提出了比较优势理论A、亚当斯密B、阿尔弗雷德马歇尔C、威廉配第D、大卫李嘉图答案：D150 .下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担的法律责任说法正确的是（）A、视为已订立无固定期限劳动合同B、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资C、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资D、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资答案：D151 .劳动合同法的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护O的合法权

43、益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、企业B、用人单位C、劳动者Dv用人单位和劳动者答案：C152 .下列属于劳动法规的是。A、最低工资规定B、企业劳动争议协商调解规定C、中华人民共和国劳动合同法D、江苏省劳动合同条例答案：D153 .以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是OA、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别,缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板,管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系答案：D154 .()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入Av生产成本B、机会成本Cv隐成本Dv显成本答案：B155 .假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为OA、关键事件法B、行为观察法C、强制分布法D、目标管理法答案：C156 .劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、依法终止B、依法解