海南省金融人才队伍建设三年(2023-2025)行动计划.docx
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1、海南省金融人才队伍建设三年(2023-2025)行动计划为加快落实海南省金融业“十四五”发展规划(琼府办(2021)62号),根据百万人才进海南行动计划(20182025年)海南自由贸易港高层次人才认定办法(琼办发(2020)53号)等文件要求,高质量抓好海南自由贸易港封关运作前金融人才队伍建设,努力夯实与海南自由贸易港相匹配的金融人才发展基础,制定本行动计划。一、指导思想和基本原则以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记关于海南工作和金融工作的系列重要指示批示精神、海南自由贸易港建设总体方案和省委、省政府决策部署,坚持和加强党对金融人才工作的全面领导。坚
2、持立足现阶段全省金融业发展实际,立足自由贸易港金融产业及人才需求定位,强化金融机构主体责任,充分发挥市场在金融人才资源配置中的决定性作用,扎实开展金融人才集聚、素质提升、潜力挖掘、生态优化工作。在有效衔接现行人才政策的基础上,实施更加开放、更加积极、更加有效的全省金融人才队伍建设政策措施,补齐工作短板,创新人才发展机制,大力培养、选拔、使用政治过硬、作风优良、业务精通的金融人才,进一步增强金融人才聚集效应和竞争实力,不断开创全省金融人才工作新局面,为加快海南自由贸易港建设和全岛封关运作提供有力的金融人才保障。二、总体目标按照“一年全面起势、两年初见成效、三年形成特色”的总体安排,力争打造一支结
3、构合理、德才兼备、具有国际化视野的金融人才队伍,到2025年努力实现以下目标:人才规模持续壮大。到2025年,金融从业人员达到12万人,集聚各类金融高端人才超过50人、金融骨干人才超过5000人、金融柔性人才(团队)超过100人;金融从业人员本科及以上学历比例达到60%,硕士及以上学历比例超过10%具有专业技术资格或职业资格的比重超过15%。人才素质明显提升。到2025年,拥有特许金融分析师(CFA)等资格认证证书达到3000张。每年遴选50名人员入选领航人才培育项目,遴选200名人员入选远航人才培养项目,遴选100名以上人员入选启航人才支持项目。人才生态全面优化。到2025年,举办金融类研修
4、基地,设立金融人才发展基金,在2个以上省外区域建设金融“人才飞地”,每年遴选2个优秀项目和团队,优先推荐申报“海南省人才团队”。三、重点任务(一)加大引才力度,促进金融人才集聚1.着力引进金融高端人才。省级金融监管部门、市县金融管理部门、各金融机构、相关涉及金融产业的重点园区可结合实际,制定金融高端人才引进计划和方案。针对重点人才,可因地制宜采取市场化与政策性相结合的方式,开展“一对一”定制化引才服务,更大力度引进金融高端人才,落实各级人才引进奖励政策。2 .持续壮大金融骨干人才。在省级金融监管部门的统筹下,各金融机构、相关涉及金融产业的重点园区按照“急用优先”原则,制定金融骨干人才引进计划和
5、方案。将“金融招商”“人员招聘”与“人才引进”相结合,充分运用多元方式,开展骨干人才招引工作。组织金融机构、有关园区举办线上线下相结合的专场招聘活动等。大力引进我省金融建设亟需的外向型、复合型金融人才,以及具有公募基金、信托、金融租赁、消费金融等我省重点发展金融业态三年以上从业经历的紧缺型实践型金融人才,按照我省统一的人才扶持政策给予支持,全面加强金融骨干人才队伍建设。3 .积极扩充金融柔性人才。省级金融监管部门、市县金融管理部门、各金融机构、相关涉及金融产业的重点园区、相关金融服务机构、高校、研究机构可结合实际,按照“不求所有、但求所用”原则,制定金融柔性人才引进计划和方案。充分运用学术交流
6、、商务交流、论坛会议、培训等渠道,与有意向来琼兼职兼任的柔性人才建立长效联系。面向海内外引进具有国际化视野和战略思维、掌握金融市场发展规律、能够引领我省金融行业参与国际竞争的金融柔性人才(团队),通过顾问指导、项目建设、课题研究等方式,为我省金融业发展提供智力支持。(二)实施育才项目,提升金融人才素质4 .实施领航人才培育项目。由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐,每年分批次遴选50名人员入选领航人才培育项目,对在推进金融开放创新、深化金融改革、服务实体经济、防范金融风险等领域做出突出业绩的人才,提供高端研修项目,组织其赴国内外金融中心城市开展实践交流活动。培养一批了解国内外金融动
7、态和发展趋势、熟悉金融监管要求、具有改革创新意识的高级管理人才。对列入计划并经省级金融管理部门审定的培育项目,积极推进由省级财政、用人单位给予适当经费支持。5 .实施远航人才培养项目。由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐,每年分批次遴选200名人员入选远航人才培养项目。培养我省金融发展急需紧缺的跨境金融、消费金融、科技金融、绿色金融、离岸金融、农业金融、风投创投、金融监管、风险防范、国际反洗钱等专业人才,为其提供专题研修项目,组织赴北京、上海、深圳等地区的知名金融机构进行实践交流活动。对列入计划并经省级金融管理部门审定的培育项目,积极推进由省级财政、用人单位给予适当经费支持。6 .
8、实施启航人才支持项目。由省市县金融管理部门、金融行业协会、金融机构推荐,每年分批次遴选100名以上人员入选启航人才支持项目。选派优秀青年金融人才赴国内金融发达地区开展跟班学习、交流借调。对列入计划、并经省级金融管理部门审定的培育项目,积极推进由省级财政、用人单位给予适当经费支持。各金融机构要围绕服务贸易自由化便利化等,制定基层青年员工业务技能提升实施计划。举办“海南自贸港金融大讲堂”或通过与在线教育平台合作等方式,为青年金融人才提供“微课”、专题讲座、公开课等线上线下相结合的培训资源。7 .实施多元联合培养项目。支持省内高校与国内外金融学科实力较强的高校开展合作。鼓励省内高校增设跨境金融、离岸
9、金融、金融风险防范等专业课程。组织金融机构打造“品牌课程”及“金牌讲师”进课堂,组织高校在校人才进金融机构开展课题研究或项目实习,鼓励高校、研究机构与金融机构“结对子”,联合培养金融人才。推动省内高等院校申请设立金融类硕士、博士学位授权点,与国内外知名金融高校和研究机构,开展研究生联合培养工作。积极推动省内金融机构和相关高校、研究机构申报博士后科研站点、博士后创新实践基地。推动金融机构发起设立金融人才发展基金,用于金融人才培育及素质提升。支持符合条件的社会组织与高校、研究机构、社会智库等合作举办金融类研修基地。推动举办特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)等专题培训机构,培养我省金
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