2024年产业工人队伍建设改革工作总结范文（三篇）.docx

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1、2024年产业工人队伍建设改革工作总结范文（三篇）2024年产业工人队伍建设改革工作总结篇一XX局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记视察XX重要讲话重要指示精神和新时代党的XXX,贯彻履行落实产业工人队伍建设改革工作相关职责。根据2023年产业工人队伍建设改革工作要点和推进产业队伍建设改革协调小组成员职责精神，XXX工作开展情况总结如下：一、产业工人队伍建设基本情况按照职能直接管理、等行业，产业工人队伍方面包括XX企业763家从业人员约4.28万人、xx企业244家从业人员约0.72万人、xx企业83家从业人员约0.5万人。合计各

2、类企业1090家，从业人员约5.5万人。较以往相比，工人队伍建设呈现出新的特点，主要表现在：一是素质提升主动性不断增强。随着上述行业自动化、机械化程度提高，对员工自身能力水平提出新的要求，迫切需要员工提高自身能力水平，满足岗位需求，员工学习欲望不断提升；二是员工学历水平稳步提高。仅以国家矿山救援XX中队为例，全队指战员31人，大专以上学历26人，占比高达84%。其他诸如XXX等行业“门坎”更高，对员工专业能力、学历标准要求更甚；三是教育培训考核愈加规范。截至目前，系统共培训生产经营单位管理资格类取证人次，复审人次；特种作业人员取证人次，复审人次。坚持教考分离原则，严格考试管理，安排专人进行考场

3、监考和巡查。确保考核结果真实有效。四是安全生产和职业卫生工作高度重视。认真贯彻安全生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实安全生产和职业卫生工作责任制，加强重点企业以及薄弱环节的安全生产和职业卫生管理，依法处理职工伤亡事故。要督促各类企业不断改善劳动安全卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。二、加强组织学习、提高思想认识工人阶级是我国的领导阶级，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是我们党执政的阶级基础和群众基础，而产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量。我局结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真学习习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，提高干部对产

4、业工人队伍建设改革工作的认识。在提升对产业工人的思想引领力方面督促企业围绕爱党爱国爱社会主义主题，开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育,加强新时代劳动教育。以中国共产党取得的辉煌成就为教材,引导产业工人深刻领悟中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者、忠实实践者，增强听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。创新思想引领方式，把解决思想问题同解决产业工人“急难愁盼”的实际问题结合起来。维护产业工人队伍稳定，及时加强情绪疏导，强化人文关怀，让产业工人队伍成为维护工人阶级队伍团结统一和社会大局和谐稳定的可信赖的坚实力量。三、加强宣传教育、提高安全

5、素质结合安全生产、防灾减灾、防震减灾救灾宣传教育和日常业务工作任务，同时开展产业工人队伍建设改革宣传工作,动员企业深入开展主题教育，加强安全生产警示教育，督促企业组织学习工会法、安全生产法、职业教育法等法律法规，建造工人遇事懂法用法靠法良好气氛。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、社会培训机构等职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合力。坚持贯彻落实岗前培训，提高工人队伍安全素质、紧急情况处置能力、自救能力。召开专题会议制定强化安全生产培训考核工作，强化安全生产培训考核机构规范管理，加大安全生产培训管理监管执法

6、力度，持续开展安全生产培训考试“走过场”专项整治，每次考试安排两名干部到考场巡考，考试结束后留存视频录像。健全劳动安全保障机制和健康权益维护机制，加强职业卫生监管执法力度，开展企业安全生产标准化建设，完善重大劳动保障违法案件挂牌督办制度和“黑名单”管理制度，推动职工合法权益的落实，让更多产业工人感觉到有出路、有前途、有荣誉、有地位，而无后顾之忧。四、加强督导指导检查，依法开展隐患整治工作我局认真贯彻落实上级党委、政府关于安全生产工作的重要指示精神，高度重视督导指导检查工作，召开专题会议统一安排部署，依法履行监管职能，组织开展执法检查，特别加大对特种作业人员无证上岗执法力度，督促企业加强安全生产

7、工作，改善职工劳动条件，督促企业落实安全生产主体责任，开展隐患排查整治工作，有效遏制生产安全事故发生。依法组织指导生产安全事故调查处理，监督事故查处和责任追究落实。截至目前，仅安全监管部门检查524次,查处问题隐患2269条，已整改完成2254条（15条重大隐患已全部整改），整改率99.34%,行政罚款365.9万元，责令停产整顿6,责令停止11个。行业监管力度显著增强。五、强化维权服务，不断壮大产业工人队伍健全党政主导的维权服务机制，落实就业优先政策，保障职工取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和接受职业技能培训的权利等，让职工群众的获得感成色更足、幸

8、福感更可持续、安全感更有保障。切实履行好工会维权服务基本职责，深化工会就业创业服务，推动产业工人解困脱困工作与提升职工生活品质相衔接。督促企业罗落实涉及职工切身利益政策计划的制定、修改和完善，最大限度地从源头上和根本上去维护广大职工群众的权益。深化实施大病医疗救助、送温暖送关爱等一系列帮扶工作；推进职工劳动报酬抵递增制度；落实厂务公开制度，维护职工政治权益；加强劳动保护工作，搞好安全生产和职工体检，深入排查治理职业病危害，改善工作条件和劳动环境，维护职工的生命安全和身体健康。产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优

9、化，产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。下一步，我们将不断加强统筹协调、细化措施。一是充分发挥督促企业加强安全生产工作，改善职工劳动条件，强化安全管理，加大安全投入，开展安全生产宣传教育培训职能，切实发挥好总体谋划、统筹推进的作用。二是督促企业落实安全生产主体责任，开展隐患排查整治，有效遏制生产安全事故发生。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对系统内产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处。2024年产业工人队伍建设改革工作总结篇二产业工人队伍建设改革工作开展以来，杞县紧紧围绕政治上保证、制度上

10、落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，按照国家、省、市产业工人队伍建设改革工作的整体部署，提高政治站位，明确目标责任，创新思路举措，加压驱动落实，产业工人队伍建设改革工作取得了阶段性的成效。一、思想政治引领，营造良好氛围一是加强政治引领。围绕“奋进新征程，建功新时代加强产业工人政治思想政治引领工作，联合团县委、杞县全域创建文明城市指挥部办公室发出关于开展庆“五一”迎“五四“致敬劳动者争当志愿者青年比奉献”系列活动的通知，积极营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚，提高职工文明素质和全社会文明水平。国网杞县供电公司等单位分别组织开展了先进事迹宣讲会、技能比武、演讲比赛等活

11、动。二是坚持正确的舆论导向。各涉改部门立足本职，围绕产改任务，发掘工作亮点，开展了丰富多彩的宣传活动。利用开封日报、大象新闻等媒体向社会宣传周长河、朱仕洪、许湘峰、孙利娟等省市县劳模和先进工作者的先进事迹和精神，宣传改革实施中的先进典型、经验成效，在全社会形成崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的时代风尚。二、组织保障有力，督导检查推动一是加强组织领导。成立推进产业工人队伍建设改革协调小组，县委副书记任组长。协调小组办公室设在总工会，总工会主席任办公室主任，负责协调改革实施过程中的具体事项。二是明确职责任务。出台杞县产业工人队伍建设改革实施方案，明确改革的具体步骤、落实时限和各部门的职能职责，夯实工作

12、责任。三是加强督导落实。协调小组多次召开产改推进会，加强督导检查，制定考核细则，建立每月定期督察通报机制，要求各成员单位每月上报产改推进情况和工作亮点，年底进行综合量化考核，确保产业工人队伍建设改革工作有力推动。三、聚焦工作重点，合力推进落实一是提升产业工人主人翁地位。在产业工人队伍中增加党代表、人大代表、政协委员、群团组织代表大会代表以及各级劳模、先进工作者的比例，探索实行产业工人在工会等群团组织挂职和兼职。推动企业完善和落实重大决策听取产业工人意见制度。召开座谈会倾听职工群众心声，了解职工群众所需，当好“娘家人”“贴心人”。二是发挥劳模创新工作室、职工活动中心的引领带动作用。高标准完成开封

13、龙宇化工有限公司等产改试点打造工作,目前，开封龙宇化工有限公司工会办公区、职工活动中心、劳模创新工作室已经完成高标准升级提升，面貌焕然一新，受到公司职工的一致好评和认可。同时，深入国网杞县供电公司、移动公司、烟草公司、农商行等四个基层工会，积极推进劳模创新工作室提升和创建工作。三是积极做好建会入会工作。把新业态劳动者建会入会工作作为重点，联合交通运输局、邮政局、市场监管局分别召开相关企业座谈会，深入开展新业态劳动者建会入会集中行动，最大限度地把新就业形态劳动者组织到工会中来。成立新业态工会联合会，架起连通党联系新业态劳动者的桥梁和纽带，增强职工入会的归属感和认同感，让工会成为职工群众“遇到困难

14、想得起、表达诉求我得到、解决问题靠得住”的知心人、贴心人和娘家人。截至目前，共完成37家企业的建会工作，新发展会员3400人。其中，新业态劳动者已完成13家企业的建会工作，发展会员1009人。四、强化技能培训，增强职业素养一是加强技能培训。结合“人人持证、技能河南”建设，依托职业中专和技工学校，采取“校企结合、育训结合、长短结合”，完善产业工人技能支撑体系。深入乡镇、社区、企业开展技能培训和普法宣传，共计开展电工、家政教育服务、民典法、工会法、女职工权益手等培训共计12期，发放宣传册20000本，参加培训人员500余人次。为广大企业职工、农民工提供免费学习知识、掌握技能、提高综合素质和技能的平

15、台。二是开展关爱女职工活动。深入海澜之家制衣有限公司、河南万顺制衣有限公司、龙宇化工、牧原公司等企业，聘请法律工作者为女职工举办法律知识讲座，发放宣传资料1000余册；聘请医院专家为女职工开展义诊，举办普及女职工“四期”保护知识、职业病防治、两癌防治及疫情防控知识讲座。先后有500余名女职工享受到免费健康检查和咨询服务。不仅为她们身心健康保驾护航，更让她们切实感受工会组织的关爱和温暖，给她们撑起一把温馨健康的“保护伞”。五、持续慰问救助，推进常态化帮扶一是助力乡村振兴。组织开展了“慰问一线保洁员，助力乡村振兴”活动，先后为五里河镇、高阳镇、沙沃乡等乡镇共计1500名农村保洁员送去价值21万元的

16、工作服、手套、水杯、毛巾等慰问品。二是慰问困难职工家庭。在“六一”儿童节，走访慰问农村留守儿童、困难职工家庭和新就业形态困难职工家庭子女，为他们送去书包、夏凉被等慰问品。三是扎实推动常态化帮扶工作。坚持物质帮扶和思想引导并重，做到扶贫与扶志、扶智相结合，物质送温暖与精神送温暖相统一。持续做好困难职工救助工作，确保精准及时,实行动态管理，为每一个困难职工建立档案，共救助46人，发放救助金13万元。同时，为进一步推动我县困难职工建档帮扶工作，确保全县困难职工解困脱困任务圆满完成，出台杞县总工会常态化救助工作实施方案，分别召开县直单位、乡镇和企业等基层工会常态化困难职工帮扶工作部署会，提出了明确的工

17、作措施和要求。当好困难职工的“娘家人”“贴心人”，让他们切实感受到党和政府及工会组织关怀和温暖。2024年产业工人队伍建设改革工作总结篇三产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自部署、亲自推动的一项重大改革。X县是煤炭资源县，产业工人为全县经济发展做出了重要贡献。因此，扎实推进新时期产业工人队伍建设改革，意义特殊、至关重要。X县委认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，结合中央、省、市各项部署要求，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性主动性创造性，更好发挥产业工人队伍的主

18、力军作用的目标下功夫，取得了一些成效。现汇报如下：一、强化产业工人政治思想引领，把坚持和加强党的全面领导贯穿改革始终。坚定贯彻习近平总书记关于“引导职工群众听党话跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础”的重大要求，按照加强和改进产业工人队伍思想政治建设的改革任务，加强党建引领，充分发挥党组织的合力作用，将产业工人生产一线懂技术、懂管理、懂经营的优秀人员吸纳入党，强化了优秀党员在产业工人中的示范带头作用。扎实开展“我为企业献一策”等主题活动，并依托个党的创新理论宣讲站点，举办宣讲X场，广大产业工人拥戴核心维护核心的思想自觉、行动自觉更加坚定。坚持工人阶级地位不动摇，增加产业工人在各级党代会代表、

19、人大代表、政协委员和群团组织代表委员中的比例。坚持以社会主义核心价值观培育新时代产业工人，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导产业工人争当有理想守信念的最美奋斗者。通过以上举措，我县产业工人队伍整体思想政治稳定，主动融入大局，贴近全县工作重心，确保了我县经济高质量发展。二、完善产业工人激励奖励制度，让创新型产业工人在精神和物质上实现双丰收。鼓励企业建立职工创新成果按要素、按比例参与分配制度；通过股权、分红等激励方式，引导企业建立职务发明管理制度。在提高技术工人待遇的同时，X县注重选树优秀技术人才榜样，发挥榜样、模范力量，激发产业工人干事创业的热情。截至目前，X县共有省市级劳模个，劳模（职

20、工）创新工作室13个，选树“工匠”X人，这些优秀技术人才为X产业发展注入了源源不断的活力。三、增强产业工人整体素质水平，把提升工人队伍职业技术能力作为改革的核心和突破口。为进一步促进产业工人整体素质提升，将产业工人队伍建设纳入2021-2025年X县全民科学素质提升行动规划纲要,紧密结合我县“十四五”经济社会发展规划，制定了全县劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务，目标更加明确，进一步健全了工作制度和运行机制。着力完善产业工人职业培训体系，充分发挥工会、人社等部门职能作用，带领引导行业企业自觉加强职工技能培训，积极鼓励社会力量共同参与职业培训，形成推进产业工人教育和培训的工作合

21、力。几年来，由部门、企业和社会职业学校等不同主体开展的职业技术培训累计300余场次，参与培训的职工达到3.2万人次，职工学习技术的渠道更宽，机会更多，水平更高。强化职工职业技能大赛、劳动竞赛作用发挥，逐步开展了煤炭、建筑、医疗、教育、快递等行业的职工职业技能大赛和劳动竞赛，参与职工人次达2.8万人次，激发了产业工人提升本领、强化能力的积极性和主动性，营造了竞以强技、争先创优的社会氛围。四、优化产业工人权益保障服务，让竭诚服务职工、维护职工权益深入工人心中。习近平总书记强调，必须旗帜鲜明维护职工合法权益,特别是劳动经济权益。X县认真贯彻落实习近平总书记要求,把“工人至上”理念贯穿始终，助力产业工

22、人赋能成长。疫情后复工复产期间，县人社局、工会等部门利用线上线下多种方式，积极开展“春风送岗”行动，解决企业用工难题。大力实施增岗行动，乡村设立护林岗、网格岗、防疫岗等，驻县企业设立保洁岗、后勤岗、保安岗等，增加了职工就业渠道。我县通过完善劳动经济、集体协商、安全健康等权益保障机制，积极维护产业工人接受教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，防范企业欠薪、违规裁员等损害职工权益的现象发生。同时，深化“四送”、职工大病医疗互助等品牌服务，积极探索职工普惠化服务、爱心驿站建设等新型服务模式，扩大受益范围，丰富服务内容，提升职工群众的获得感和幸福感。产业工人队伍建设改革工作意义重大、任务艰巨。尽管我们做了一些工作，但也还存在许多不容忽视的问题，如产业工人队伍结构有待优化，产业工人付出与获得存在差距,产业工人自身提升动力不足，部门协调配合不够、工作合力不强等。下一步，X县将不断加强统筹协调、细化措施。二是压实成员单位责任，树立“一盘棋”思想，对照改革任务，做好任务分工，落实时间表、路线图，形成上下联动、条块结合的工作机制，确保改革有序推进。三是切实做好督促检查，层层传导压力，有计划、动真格对对产业工人队伍建设改革工作推进情况开展专项督查行动，定期开展分析研判和绩效评估，确保各项任务落到实处，为全县产业转型升级打下坚实基础。