女职工权益保障试题及答案.docx

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1、女职工权益保障试题及答案网络知识竞赛题库一、单选题（共20题，每题2分，共40分）1、中国共产党第二十次全国代表大会上召开时间（）A、2022年10月16日；B、2022年10月8日；C、2022年10月10日；D、2022年D月12日2、（）负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。A、乡镇级人民政府；B、县级以上人民政府；二C、州级人民政府；D、省级人民政府3 .我国每年的（）定为“全国法制宣传日”A、6月10日；B、9月8日；C、12月4日14 .宪法规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。

2、国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。A同工同酬:确B.均衡就业C.政治平等D.机会均等5 .女职工劳动保护特别规定自（）年4月28日公布之日起施行7988年7月21日国务院发布的女职工劳动保护规定同时废止。A.2010B.2011C.2012D.20136 .女职工劳动保护特别规定的适用范围是（）。A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工（正7 .劳

3、动合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。A.休息休假保护8 .女职工权益保护I）C.职工福利待遇D.生育权利保护8 .依据女职工保健工作规定，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。8.1 至2C.2D.2至39 .反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循（）原则。A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合B.矫治为主，预防、教育与惩处相结合C.教育为主，预防、矫治与惩处相结合D.预防为主，教育、矫治与惩处相结合（10.宪法规定，国家尊重和保障（）A物权；B、人权；（HC、著作权；D、继承权H、女人往

4、往会变得老样全因是身边出现许多催促女人衰老的东西，下列食品中那个不会催促女人人变老？A、白酒B、烟雾尘埃C、冰欺凌；D、铝制品12、女性上火后不应吃哪种食物？A、黄瓜B、绿茶C柚子（ID、胡萝卜13、生气会引起哪些疾病？A、心肌梗塞B、脑细胞衰老加速C、长色斑D胃溃疡14、下列那个行为是正确的？A、洗脸可以用毛巾使劲搓B、用冷水洗脸C、晚上洗脸后涂抹日用护肤品D、用冷水洗澡15、吃阿司匹林后不能喝什么饮料？（）A咖啡B、果汁（正确答案）C、茶D、牛奶16、妇女保健的目的A降低孕产妇死亡率B促进社会进步C维护和促进妇女的健康D保证妇女婚姻自由E提高妇女自身素质17.依据女职工保健工作规定，应该对

5、女职工定期进行（）的查治。A.妇科疾病及心理疾病B.心理疾病及生理疾病C.心理疾病及乳腺疾病D.妇科疾病及乳腺疾病18.用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉19.依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有（）周时间逐渐恢复原工作量。A.1B.1至2（：C.2D.2至320.依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.9

6、个月Cl周岁（正IiD.18个月二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.性别平等应该纳入用人单位哪些制度中？（）A.宣传培训制度B.招聘、职业培训、晋升和薪酬制度（汹;TQC.生育保护和职业健康保护制度D.社会保险制度E.支持平衡工作和家庭制度1IE集体协商、民主管理制度G.预防、制止职场暴力和性骚扰制度IH.争议处理制度2 .如何发挥集体协商促进性别平等的重要作用？（）A.在协商代表组成时充分考虑男女职工性别比例（*至）B.在协商准备中充分了解本单位性别平等状况，进行分性别统计，广泛征求男女职工意见（C.起草促进性别平等、消除性别歧视条款，纳入集体合同和女职工专项集体合同（正确答案）D

7、.对集体合同及女职工权益保护专项集体合同中促进性别平等规定条款履行情况进行监督西工3 .用人单位的哪些行为，可能涉嫌性别歧视？（）A.拒收或者不看某一性别求职者简历8 .同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会IC.询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划（D.通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况（确答案）E口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容（F.将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件（正确答案）4.同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）A.计时工资或者计件工资u：B.奖金、

8、津贴（C.住房补贴或住宿补助由D.养老金（W；E.年假和假期津贴IE午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利5 .性骚扰三个关键要素包括（）。A.不受欢迎的IB.与性有关的，C.只发生一次D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁6 .以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）A.反复凝视身体敏感部位（正确”）B.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等（j）C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”确亲）D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”E.展示、摆放色情图片、海报等IF.性暗示或告知、传

9、播性经验（7 .职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（）。A、女职工生育享受产假网一）B、享受计划生育手术休假，C、女职工产前检查8 .女方有（）情形的，男方不得提出离婚。A、在怀孕期间B、分娩后一年内（C、终止妊娠后六个月内9 .下列家庭成员之间哪些行为，属于家庭暴力（）。A.捆绑（上丽答案）B.经常性谩骂（C.残害D限制人身自由D-约10.家庭暴力受害人可以向加害人所在的（）投诉。A.妇女联合会，B村民委员会（C.上级单位D.居民委员会（三、判断题（共10题，每题3分，共30分）1.依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受10天产假（）。对错2 .依据女职

10、工劳动保护特别规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假（）。对（正确答案）错3 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位和职工个人共同支付O。对错（正确答案）4 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付（）。对（正确答案）错5 .社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金由职工个人支付（）。对错（正确答案）6 .依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付（）。对（正确答案）错7”禁止性骚扰”内容首次出现在我国妇女权益保障法中（）。8 .依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，职工代表应当预防和制止对女职工的性骚扰（）。对错（正确答案）9 .工作场所性骚扰的受害者只能是女职工（）。对错（正确答案）10 .女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（）。对（正确答案）错