六年级班主任带班育人方略让每朵鲜花都绽放.docx
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1、六年级班主任带班育人方略让每朵鲜花都绽放我所带的班级是从四年级接班的,接班之初我发现,我们班优点在于学生与学生间关系十分融洽,班级纪律比较好,班干部比较负责,而缺点是学生与学生两极化比较严重。鉴于此,我秉承“做人做事做学问,尽心尽力尽责任。”的育人理念,为了充分发挥了集体每个成员的积极性,充分发挥团队的组织作用,制定以下班级管理方案:一、培养“领头雁”,为学生的自主管理创造条件。目前我的学生独生子女较多,受家庭教育的影响,组织纪律性、责任意识相对淡薄。虽然老师坚持讲,时时教,但学校及班级的一些常规要求他们还是很难长期做到,所以我觉得应该让学生肩负起作为集体一员的责任,唤醒孩子的小主人意识,让他
2、们对班集体产生融洽的感情归属,从而加强班风、学风建设。那么我想,为学生的自主管理创造条件,在班内设置各种小岗位,应该可以有效的帮助我们解决一些这样的难题,促进班级管理,并使学生更积极健康成长。1、民主平等,竞争上岗为了培养学生的现代意识,使学生能够积极进取,勇于拼搏,我们班级引入了竞争机制,实行小干部竞选制,为学生创造一个平等竞争的机会。在竞选演讲中,选手必须要阐明履行职责、工作方法、特长优势、具体目标,以便接受全体同学的监督,同时也能加深老师同学对他的了解,以便分配适宜的工作。竞选演讲完毕,要求全体同学参考竞选者的平时表现及演讲情况仔细斟酌,选出自己心目中理想的班委成员。由于班委成员是尊重学
3、生意愿,民主选举产生,而非班主任指定,所以必然会得到绝大多数同学的积极拥护,而那些少数也就只能服从多数了。2、因需设岗,人人有岗多年的班级管理工作经验告诉我,传统的几位得力小助手撑起一片天的模式必须改革,因为他们虽然是班级的中坚力量,但长期下来,挫伤了其他学生的积极性,有的学生甚至破罐子破摔。心理学研究表明,每个人都有表现自己的欲望,即使是一些腼腆的学生也不例外。所以班级小岗位设置,我们班做到了因需设岗,人人有岗。从班级实际出发,需求出发,从发挥学生特长,弥补不足出发,设置多样岗位,促进学生在岗位中不断完善和改变自我。我们班主要包括6种岗位:“纪律岗位”中,我们班设有文明监督员、值周管理岗等。
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