(多篇汇编)2024年学习贯彻深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的心得体会交流发言材料.docx
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1、(多篇汇编)2024年学习贯彻深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的心得体会交流发言材料第一篇,共十篇X单位中心组关于深入开展学习深刻把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循的研讨交流材料党的二十大报告指出,要“增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。为深入学习贯彻落实党的二十大精神、新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,X地质勘查局(以下简称“地勘局”)针对当前局属企业党建工作面临的形势和任务,在高质量党建上下功夫,在推动落实上见成效,加强基层党组织和党员队伍建设,把国有企业基层党组织打造成为组织建设过硬、党员队
2、伍过硬、基本制度落实到位的坚强战斗堡垒,为国有企业高质量发展提供坚强政治保障。一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索理清思路,精准施策。一是统一思想,统一行动。地勘局党委准确把握新形势新要求,将基层党建作为推动企业发展的重要引擎。紧紧围绕引领保障高质量发展这一主题,系统推进党建与中心工作深度融合,用整体谋划促进全面提升。二是把关键点,抓关键人。抓住重点带动面上工作,加强分类指导,推动企业找准党建与业务工作的切入点,从“关键少数”入手、从党务干部抓起,推动形成党建与业务深度融合的新思路、新方法。三是大抓基层,大抓基础。牢固树立基层为重、基层为要的鲜明导向,充分发挥政治功能和组织功能,建设
3、上下贯通、执行有力的严密组织体系。根据基层党建面临的新情况新问题,大力推进党建工作改革创新,切实把党的组织活力转化为发展活力,把党建优势转化为治理优势,以党建“第一责任”引领保障发展“第一要务”。学深理论,凝神铸魂。一是以上率下示范学。健全完善党委理论学习中心组学习制度,不断提高领导班子政治理论水平和解决实际问题的能力。坚持党委理论学习中心组先学一步、深学一层,跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。基层党支部和广大党员坚持集中学习和自主学习相结合、理论学习与实践工作相结合,形成常态化学习机制。二是创新方式常态学。通过集中研讨、党课辅导、理论宣讲、专题讲座等多种形式,深刻体悟习近平新时代中国特色
4、社会主义思想贯穿的立场观点方法。结合企业特点,用好干部在线、学习强国等网络学习平台,组织党员干部参加各种理论专题班学习,做到日常学习全覆盖。有效利用、云之家等新媒体平台,畅通学习渠道,引导广大党员干部随时随地学习。三是提质增效深入学。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,举办干部读书班,组织理论知识测验、党史知识竞赛,检验学习成效,突出以赛促学。利用红色教育基地,组织党员亲身感悟红色历史,汲取前进力量。四是知行合一务实学。坚持从习近平新时代中国特色社会主义思想中找坐标、找动力,在消化、深化、转化上下功夫,将其转化为发展思路、具体抓手和工作举措。建强体系,聚力造型。一是完善组织设置。大力弘
5、扬“支部建在连上”的光荣传统,在巩固党组织设置以局属企业和工作区域为依托、以单独组建为主要方式的基础上,创新党组织设置形式,设立项目党支部和临时党支部,形成横向到边、纵向到底的严密组织架构。对于暂不具备组建条件的,做到哪里有群众哪里就有党的工作,推进党的组织和党的工作有效覆盖。二是建强组织队伍。选优配强基层党组织带头人,全面实行党政负责人“一肩挑”,确保党的全面领导“一根钢钎插到底”。坚持“书记抓、抓书记”,持续加强带头人队伍建设。开设新时代基层党支部实务网络直播课和党支部书记培训班,提高党支部书记政策理论水平和履职能力。三是严肃组织生活。把党的组织生活作为查找和解决问题的重要途径,作为锻炼党
6、性、提高思想觉悟的“熔炉”。严格执行“三会一课”、谈心谈话、党员民主评议等党的组织生活基本制度,落实党员领导干部双重组织生活制度和党支部联系点制度。严把民主生活会、组织生活会质量关,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。四是严明组织纪律。牢固树立党的意识和组织纪律观念,抓住党要管党、从严治党的这个“牛鼻子”,切实增强党组织的凝聚力和战斗力。认真落实民主集中制原则,坚持集体领导与个人分工负责相结合,完善“三重一大”决策制度,发扬党内民主,维护团结统一。严格落实请示报告制度,抓好对违反组织纪律行为的问责,不断增强纪律的强制性和约束力。擦亮品牌,融合创新。一是加强标准化规范化建设。坚
7、持把推进党支部标准化、规范化建设纳入重要议事日程,全面实施基层党组织组织力提升工程,健全标准化建设考评体系,深化“五好党支部”创建。深入开展党支部分类定级,排查整顿相对后进党支部,提升中间党支部,扩增先进党支部,建成一批“红旗党支部”和“基层党建示范点”。二是打造项目化特色化品牌。坚持问题导向,把党建重点任务和发展难点问题结合起来,用足用活载体,突出精准发力,推动党组织生活紧贴中心、服务大局。借鉴经济工作理念,推行基层党建项目化管理,创新工作思路,拓展融合路径,破解高质量发展中的痛点、难点、堵点,加快推动基层党组织由局部优化向整体提升转变。三是深化先进典型培树。始终把保持党员队伍的先进性、纯洁
8、性作为基层党的建设的根本问题和重要目标,深入开展党员示范岗创建、党员责任区创建活动,深入开展“学习身边榜样”活动,培树一批先进典型,强化党员身份意识。树立鲜明榜样示范导向,扎实开展“两优一先”推荐、评选和表彰工作,引导党员充分发挥先锋模范作用。二、基层党建引领国有企业高质发展的问题与原因党建与业务工作融合不充分。大多数党务干部能够清醒认识到基层党建的职责定位,认识到围绕中心、服务大局这一工作原则,但在实践中缺乏实现党建与业务相融合的有效招法,结合实际落实党的组织生活的创新意识不足、创新手段不多,吸引力和凝聚力不强。究其原因,党建与业务工作的对象不同,特点不一,党建工作主要是做人的工作,取得成效
9、的难易程度、周期长短也不一样,这些差异势必给党建与业务工作融合增加不确定性。基层党建品牌效应不突出。基层党建品牌影响力不足,品牌效应不明显,难以在无形中规范党员的行为,增进党员的认同感。发挥党建品牌示范、引导、激励作用不明显,打造党建品牌的工作热情不足,把党建品牌打造成为唤醒党员意识的警钟和加强党性教育的“加油站”上还有差距。究其原因,基层党务工作者对党建工作的基本规律把握不到位,对党建品牌提炼总结不够深入。党建工作载体的作用发挥不充分,在创新内容形式、运用科学方法和现代信息技术传媒手段,提升党建品牌影响力上用力不足。党建引领发展的效果不均衡。基层企业和项目之间的党建工作质量不均衡,党建引领发
10、展的效果也不均衡,对照高质量发展目标还有差距。究其原因,基层党组织把发展难点作为党建工作的切入点找得不准、抓得不实、融合不紧密,党建引领发展的科学化水平有待进一步提升。企业党务干部绝大部分是兼职,本身承担较多的业务工作,党建工作能力水平参差不齐。三、基层党建引领国有企业高质发展的对策与思考秉持“高”的追求。一是在高站位下履行党建工作职责。始终把政治属性作为党建工作的第一属性,从讲政治的高度想问题、谋事情、抓工作,突出政治功能,严肃党内政治生活,坚决贯彻落实党的各项任务。二是在高标准下提升党建工作质量。压紧压实党建主体责任,把高的标准树起来,不断优化工作理念、思路、机制、方法,切实提高研究具体举
11、措和推进工作落实的质量。三是在高水平下谋划党建工作思路。从大局中找准职责定位,坚持目标导向和问题导向,既着眼于增强政治功能和组织功能的目标,又主动解决基层党建的短板弱项,系统谋划,持久发力,有效搭建党建工作的“四梁八柱”。树立“实”的导向。自觉把党建工作放到大局中去思考、部署和落实,观大势、谋大事,切实以党建工作的高质量推动经济发展的高质量。加强党组织书记带头人队伍建设,深入实施基层党组织书记“头雁领航”计划,打造一支具有专业能力、专业精神的党务干部队伍。坚持重一线、凭实绩,为想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞台,提拔重用能扛重活、打硬仗的党组织书记。坚持严管与厚爱结合,加大鼓励激励力度,最大
12、限度保护和激发基层党组织书记干事创业热情。探索“新”的路径。常规工作抓到位就是创新,难点工作落实好就是创新。深刻认识和把握新形势下基层党组织建设的特点,紧紧围绕中心大局,整合各方资源,统筹考虑基层党组织建设与其他各项工作,坚持以党建统领各项工作。对组织体系建设、落实党的组织生活制度、党员教育管理监督等基础工作、固本之举,及时研究新问题、新情况,打破思维定式,优化工作路径。善于立足自身实际,创新工作举措,把基层组织建设中一些行之有效的老经验、老办法结合新情况,上上“磨刀石”、做做“小手术”,让老树发新芽,老刀更锋利。坚持“严”的标准。坚持严的标准、严的措施、严的要求,以敬终如始的态度抓好党建工作
13、,以钉钉子精神解决高质量发展中存在的实际问题,毫不松懈走好“最后一公里”。夯实严的责任,扛牢全面从严治党使命责任,聚焦“十四五”发展目标,紧盯发展战略实施情况,加强监督检查,跟进监督、精准监督、做实监督。突出严的重点,严肃党内政治生活,教育党员领导干部保持“不敢腐”的震慑,切实提升“不能腐”的效果,有效增强“不想腐”的自觉,一体推进“三不腐”战略目标。第二篇XX单位中心学习组学习把握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研发言材料、党课讲稿随着我国经济发展进入新常态,国有资本运营公司作为我国国民经济的重要支柱,正面临着转型升级的压力和挑战。在新的历史条件下,如何推进国有资本运营公司高质量发展,成
14、为摆在我们面前的一个重大课题。本文将从以下几个方面,探讨国有资本运营公司高质量发展的路径。一、明确发展定位,优化业务布局国有资本运营公司高质量发展,首先要明确自身的发展。在新时代,国有资本运营公司应定位于服务国家战略、保障国家经济安全、促进国民经济发展,以更加专业化的姿态,在国民经济中发挥引领和带动作用。优化业务布局是推进高质量发展的关键。国有资本运营公司要根据国家战略需求,优化资源配置,加大新兴产业科技创新领域、关键环节的投入,同时,逐步退出低效、过剩产能,实现业务结构的优化升级。二、强化创新驱动,提升核心竞争力创新能力是国有资本运营公司高质量发展的核心动力。公司要深入实施创新驱动发展战略,
15、加大研发投入,强化技术引进和消化吸收再创新推动科技成果转化,提升核心竞争力。同时,要通过引进人才、培养人才、使用人才,打造一支高素质的专业化管理团队,为创新发展提供人才保障。三、深化国有企业改革,完善公司治理结构国有企业改革是推动国有资本运营公司高质量发展的必由之路。要深入推进国有企业改革,完善公司治理结构,实现权责清晰、管理科学、监督有力的现代企业制度。加强公司治理,要充分发挥党组织的政治核心作用,完善董事会、监事会、经理层的组织架构和运行机制,强化内部监督,防范经营风险。四、强化国有资本管控,提高资本运作效率国有资本运营公司的高质量发展,离不开有效的资本管控。要建立健全国有资本管控体系,加
16、强资本运作,提高资本收益率。强化国有资本管控,要优化资本结构,降低资产负债率,确保国有企业资本的安全性和流动性。同时,要积极开展混合所有制改革,引入民间资本,提高国有企业的活力和竞争力。五、发挥国有资本引领带动作用,促进经济社会发展国有资本运营公司高质量发展,还要充分发挥国有资本在经济社会发展中的引领带动作用。要积极参与国家重大项目建设,推动产业结构升级,助力国家战略实施。同时,要积极履行社会责任,关注民生保障,助力脱贫攻坚,推动绿色发展,为实现全面建设社会主义现代化国家目标作出贡献。总之,推进国有资本运营公司高质量发展,需要我们坚持问题导向,创新发展思路,不断完善公司治理结构,提高资本运作效
17、率,发挥国有资本的引领带动作用,为实现经济高质量发展贡献力量。第三篇推动新时代国有企业高质量发展的交流发言材料及心得感悟尊敬的各位领导、同志们:今天,我们齐聚一堂,共同就国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循进行深入学习研讨。这不仅是对中央决策部署的贯彻落实,更是对我们每一位领导干部责任担当的具体体现。国有经济和国有企业是我国经济发展的重要支柱,是推进社会主义现代化建设的重要力量。当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对国有企业和国有经济提出了新的更高要求。我们必须深刻认识到,高质量发展是国有企业和国有经济的生命线,是推动我国经济持续健康发展的必由之路。深刻把握国有企业和国有经济
18、高质量发展的根本遵循,我们必须坚持和加强党的全面领导。党的领导是国有企业的“根”和“魂”,是推动高质量发展的最大政治优势。我们要坚决维护党中央权威和集中统一领导,确保党的理论和路线方针政策在国有企业得到全面贯彻落实。我们要坚持以人民为中心的发展思想。国有企业的发展必须紧紧依靠广大职工,发展的成果也必须惠及全体人民。我们要不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感,让国有企业的发展成果更多更公平惠及全体人民。我们还要坚持创新驱动发展。创新是引领发展的第一动力,是推动国有企业高质量发展的核心。我们要加大科技创新投入,完善创新体系,培育创新文化,推动国有企业在科技创新上走在前列,成为行业创新的引领者。
19、同时,我们要坚持全面深化改革。改革是推动国有企业高质量发展的关键一招。我们要坚持以供给侧结构性改革为主线,深化国有企业改革,完善现代企业制度,激发企业活力,提高经济效益和社会效益。我们还要坚持依法治国。法治是最好的营商环境,也是国有企业高质量发展的重要保障。我们要依法经营、依法管理、依法维护企业和职工的合法权益,为国有企业高质量发展提供坚强的法治保障。同志们,国有企业和国有经济高质量发展是一项长期而艰巨的任务,需要我们每一位领导干部以高度的政治责任感和历史使命感,切实担负起推动高质量发展的重任。我们要以这次学习研讨为契机,深入学习贯彻中央决策部署,不断提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个
20、自信”,做到“两个维护”,为推动国有企业和国有经济高质量发展贡献力量。谢谢大家!第四篇推动国有企业高质量发展的研讨发言材料、心得体会一、把握长远规划与愿景国企干部需具备前瞻性的眼光,不仅看到当前的挑战,更要预见未来的机遇。他们应制定长远规划和愿景,确保企业在不断变化的市场环境中保持竞争力。二、培养创新思维,突破发展瓶颈面对市场的多变和内外部的挑战,国企干部应摒弃传统思维,敢于尝试新方法、新技术和新领域。通过创新,企业可以突破发展瓶颈,实现可持续发展。三、强化团队建设,激发集体智慧一个优秀的国企干部不仅要有出色的个人能力,还要懂得如何激发团队的智慧和力量。通过良好的沟通、开放的创新平台和培养团队
21、成员的主动性,可以形成推动企业前进的强大合力。四、持续自我提升,增强思考能力国企干部应保持终身学习的态度,不断汲取新知识、新思想和新方法,以提升自己的思考能力和综合素质。通过培训、阅读和研讨,为企业的长远发展提供坚实的支持。五、勇于创新,引领变革在高质量发展的道路上,国企干部应敢于创新,勇于突破传统和体制的束缚。通过科技创新、人才引进和培养,增强企业的核心竞争力和创新能力,确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。综上所述,作为国企干部,不仅要具备长远的规划和愿景,还要培养创新思维,强化团队建设,持续自我提升,并勇于创新。只有这样,我们才能为国有企业的高质量发展贡献智慧和力量,引领企业在变革中走
22、向成功。传统的思维桎梏和企业文化常常成为创新的绊脚石。身为国企的领航者,我们必须敢于挑战这些既定的框架,以更加开放和接纳的心态,拥抱变革的浪潮。我们鼓励员工畅所欲言,提出新颖的观点和建议。通过设立创新基金、组织创新竞赛等机制,点燃员工的创新之火,为企业的创新之路提供坚实的后盾。同时,我们要深入探索现代企业的管理体系,优化我们的管理结构。现代企业制度要求我们具备更加灵活和高效的运行机制。因此,作为国企的决策者,我们要深入研究这一制度,结合企业的实际情况,优化管理流程,提升决策效率。通过吸引战略投资者、实施股权激励等策略,激发企业的生命力和创造力,为创新活动提供稳固的保障。第五篇深入学习贯彻深刻把
23、握国有经济和国有企业高质量发展根本遵循研讨交流材料今天,我有幸在这里与大家共同探讨国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循,这是一项极为重要且富有挑战性的任务。国有企业在我国经济社会发展中占据举足轻重的地位,其健康、稳定、高效的发展,直接关系到国家经济安全、社会稳定和民生福祉。因此,我们必须深刻把握国有经济和国有企业高质量发展的根本遵循,以推动国有企业实现质量变革、效率变革、动力变革。一、坚持以人民为中心的发展思想我们必须坚持以人民为中心的发展思想。国有企业的本质是为人民服务,为人民创造福祉。因此,在推动高质量发展的过程中,我们必须始终把满足人民日益增长的美好生活需要作为出发点和落脚点,不断提高
24、产品和服务质量,增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。在探讨中国国有企业的发展路径时,我们必须深刻认识到,这些企业的本质和存在的根本目的,是为了服务人民,为人民创造福祉。这一理念不仅是我国社会主义制度的根本要求,也是推动国有企业高质量发展的核心动力。以人民为中心的发展思想,要求我们在推动国有企业发展的过程中,始终把满足人民日益增长的美好生活需要作为工作的出发点和落脚点。这意味着,国有企业的每一项决策、每一个项目、每一种产品和服务,都必须以人民的需求和满意度为最高标准。随着社会的不断进步和人民生活水平的提高,人民对产品和服务的质量要求也在不断提高。这就要求国有企业必须不断创新,提高产品和服务的质
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