2024年财务劳动合同合约例文.docx

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1、2020年财务劳动合同合约范本劳动合同合约，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同合约，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同合约依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同合约规定的义务。下面是小编收集整理的2020年财务劳动合同合约范本，欢迎借鉴参考。2020年财务劳动合同合约范本（一）合约甲方（用人单位）：法定代表人：地址：合同乙方（劳动者）：身份证号码：地址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同合约，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，

2、企业将支付未签订劳动合同合约期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同合约，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同合约期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同合约条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同合约规定的义务，无法解除劳动合同合约。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同合约主要合适的内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同合约，以便共同遵守。第一条合同乙方自愿到合约甲方从事兼职会计工作，合约甲方决定聘合同乙方为兼职会计。第二条合同乙方的工作范围：根据合约甲方提供的单据、资料r进行建账、记账（含整理原始凭证，装订会

3、计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理管控咨询。第三条合同合约期限及报酬：本合同合约有效期为一年，自签订之日起至一年月日止;试用期为年月日至年月日；合约甲方每支付合同乙方工资元，至合同合约终止，试用期工资为元;合同合约期满时，双方可以另行办理续签事宜。风险提示：试用期包含在劳动合同合约期限内，劳动合同合约法中对试用期长短的限制根据合同合约期限的来规定，如：1、劳动合同合约期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同合约期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同合约期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会

4、被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。合约甲方每年应支付资料费元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等）第四条工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列条约条款：实行标准工时工作制，合约甲方安排合同乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。合约甲方应保证合同乙方每周至少休息一天。（二）合约甲方严格遵守法定的工作时间，保证合同乙方的休息与身心健康。合约甲方由于生产经营需要，经与工会和合同乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同乙方身体健康的条件下延长工作时间不得超过三小

5、时，每月不得超过三十六小时。（三）合约甲方按规定给予合同乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，具体办法按国家有关规定或双方协商决定。第五条合约甲方权利和义务1、合约甲方有权检查合同乙方的工作情况。2、合约甲方不得无故解聘合同乙方，在下列情况下，合约甲方有权单方解除合同合约：a.应聘会计违反合同合约事项，不积极履行义务，经劝阻不改时;b.应聘会计严重违反工作纪律或违背职业道德;c.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格;d.应聘会计因其他原因不宜继续履行职务时。3、合约甲方提供给合同乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确，并应配

6、有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。4、合约甲方按照约定工资报酬及时足额的支付合同乙方工资。5、合约甲方对合同乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应及时更正补充。6、会计凭证、会计报表由双方约定进行保管。7、无论是邮递、合同乙方上门服务还是合约甲方送到合同乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25B-30日前交给合约甲方。第六条合同乙方责任和义务1、根据合约甲方提供的原始凭证和其他资料，按照国家统一会计制度的规定,进行会计核算，并负责妥善保管好合同乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由合同乙

7、方参加,并及时将会议或培训合适的内容转达合约甲方。2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。3、为合约甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使客户在合法合理前提下,享受税务政策，提高经济利益。4、合同乙方仅对合约甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证,账簿及报表的真实性，合法性和准确性。5、对在执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务。6、合同乙方离职需提前一个月通知合约甲方，终止合同合约时有义务与合约甲方作好账务交接工作。7、合同合约解除后一个月内，合同乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务。风险提示：建议单独签订竞业

8、禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理管控者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员；掌握企业技术秘密；3、高级营销人员；直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员；掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理管控岗位的人员；如hr、财务管理管控、法务管理管控人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第七条社会保险和福利风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规

9、避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）双方依法参加公积金，其中依法应由合同乙方缴纳的部分，由合约甲方从合同乙方工资报酬中代扣代缴。（二）合约甲方为合同乙方缴纳公积金。（三）如合同乙方发生工伤事故，合约甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为合同乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期

10、内支付病假工资或疾病救济费。第八条任何一方要求变更本合同合约的有关合适的内容，都应以书面形式通知对方。合约甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同合约的履行。合约甲方发生合并或者分立等情况，本合同合约继续有效，由承继合约甲方权利和义务的单位继续履行。第九条合同合约终止1、本合同合约期满或法定终止条件出现，本合同合约即行终止。2、本合同合约因下列情形之一终止的，合约甲方应当按规定向合同乙方支付经济补偿：(1)除合约甲方维持或者提高劳动合同合约约定条件续订劳动合同合约，合同乙方不同意续订的情形外，劳动合同合约期满的；(2)合约甲方被依法宣告破产的；(3)合约甲方被吊销营业

11、执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。3、合同乙方有第七条第(二)项第5点情形之一，合同合约期满的，合约甲方应当续延合同乙方合同合约期至相应的情形消失时终止。但合约甲方在合同乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同合约的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。4、合约甲方违法解除或者终止本合同合约，合同乙方要求继续履行本合同合约的，合约甲方应当继续履行;合同乙方不要求继续履行本合同合约或者本合同合约不能继续履行的，合约甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付合同乙方赔偿金。第十条劳动争议处理(一)劳动合同合约依法订立，即具有

12、法律约束力，双方应当全面履行，并严格、依法执行劳动合同合约的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同合约发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。（三）合约甲方违反劳动法律、法规和规章，损害合同乙方合法权益的，合同乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。第

13、十一条本合同合约一式两份，甲乙双方各持一份，两份具有同等效力。第十二条本合同合约自双方签字之日起生效，签订日期：合约甲方（盖章）：法定代表人：年月日合同乙方（签字）：年月S2020年财务劳动合同合约范本（二）合约甲方：合同乙方：根据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同合约条约条款。一、劳动合同合约期限：本合同合约自年月日生效，合同合约期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作合适的内容：1、合同乙方同意根据合约甲方需要，担任岗位工作。2、合同乙方自费办证，持证上岗，按照合约甲方要求，按时完成合约甲方交给的工作数量，达到合约甲方要求。3、负责工程成本核算及合约甲方随机安排一些工作。

14、三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由合约甲方提供，费用从合同乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、合同乙方遵守合约甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护合约甲方财物，听从相关项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于合同乙方工作失误，给合约甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。2、合同乙方有下列情形之一，合约甲方有权单独解除本合同合约：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或合约甲方规

15、章制度的；(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和合约甲方其他规章制度作为本合同合约附件。2、本合同合约未尽事宜，双方协商。3、本合同合约一式两份，甲、乙双方各执一份。合约甲方代表：合同乙方代表：20年月曰2020年财务劳动合同合约范本(三)合约甲方：合同乙方：根据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同合约条约条款。一、劳动合同合约期限：本合同合约自年月日生效，合同合约期限为一年，其中试用期为三个月。二、工作合适的内容：1、合同乙方同意根据合

16、约甲方需要，担任2、合同乙方自费办证，持证上岗，按照合约甲方要求，按时完成合约甲方交给的工作数量，达到合约甲方要求。3、负责工程成本核算及合约甲方随机安排一些工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由合约甲方提供，费用从合同乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、合同乙方遵守合约甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护合约甲方财物，听从相关项目经理的领导。2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。六、罚则：1、由于合同乙方工作失误，给合约甲方造成损

17、失的，按损失多少照价赔偿。2、合同乙方有下列情形之一，合约甲方有权单独解除本合同合约：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或合约甲方规章制度的；(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。八、其他：1、财务岗位责任制和合约甲方其他规章制度作为本合同合约附件。2、本合同合约未尽事宜，双方协商。3、本合同合约一式两份，甲、乙双方各执一份。合约甲方（公章）：.法定代表人（签字）：一年月日2020年财务劳动合同合约范本（四）甲方：地址：合同乙方（公章）：法定代表人（签字

18、）：年 一月日法定代表人：乙方文化程度!1生别出生日期：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同合约，共同遵守本合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限第一条本合同合约于年月日生效，于年月日终止。其中试用期个月。二、工作合适的内容第二条合同乙方同意根据合约甲方工作需要，担任会计岗位工作。合同乙方的工作合适的内容为：1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映合适的内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全。2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相

19、符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况。3、按照编制有关财务报表，做到准确无误。4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系。第三条合同乙方应按照合约甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条工作时间执行定时工作制的，合约甲方安排合同乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班。合约甲方由于工作需要，可以安排合同乙方进行加班。第五条合约甲方安排合同乙方加班的，应安排合同乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条合约甲方为合同乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作

20、规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条合约甲方负责对合同乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条合约甲方的工资应遵循按劳分配原则。第九条合约甲方每月支付合同乙方的基本工资为人民币1500元/月，合约甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付合同乙方工资。其中试用期间基本工资为兀O合约甲方随同支付每月工资的同时，向合同乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元。五、保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。六、竞业禁止及保密条约条款第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同合约后，合同乙方在两年内（包括两年）不得到与本单

21、位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与合约甲方同类产品、从事同类的业务。第十二条保密合同乙方应遵守合约甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到合约甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与合约甲方竞争。合约甲方的商业秘密包括但不限于合约甲方及与合约甲方有关联的经营实体的管理管控方法、生产技术、市场推广或财务的信息和资料;合约甲方及与合约甲方有关联的经营实体的客户、产品、业务、服务或其他商务的有关信息和资料七、劳动纪律第十三条合同乙方应遵守合约甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护合

22、约甲方的财产，遵守职业道德;积极参加合约甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据本单位规章制度，律处分，直至解除本合同合约。八、劳动合同合约的变更、解除、终止、续订第十五条订立本合同合约所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合约应变更相关合适的内容。给予纪本合同第十六条订立本合同合约所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同合约无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同合约相关合适的内容。第十七条经甲乙双方协商一致，本合同合约可以解除。第十八条合同乙方有下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反

23、劳动纪律或合约甲方规章制度的；3 .严重失职、营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；4 .被依法追究刑事责任的。第十九条下列情形之一，合约甲方可以解除本合同合约，但应提前三十日以书面形式通知合同乙方：1.合同乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；2 .合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同合约规定就变更合同合约达成协议的。第二十条合同乙方有下列情形之一，合约甲方不得依据本合同合约终止、解除本合同合约：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；4 .女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5 .义务兵复

24、员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；6 .义务服兵役期间的。第二十一条合同乙方解除本合同合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方。应当向合约甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金。第二十二条有下列情形之一，合同乙方可以随时通知合约甲方解除本合同合约：1.在试用期内的；7 .合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8 .合约甲方不能按照本合同合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十三条本合同合约期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同合约。九、劳动争议处理第二十四条因履行本合同合约发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

25、解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条本合同合约未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合约甲方：合同乙方2020年财务劳动合同合约范本（五）合约甲方（用人单位）合同乙方（员工）联系电话：根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同合约法（以下简称劳动合同合约法）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订

26、本劳动合同合约,共同遵守本劳动合同合约所列条约条款。一、劳动合同合约期限及试用期（一）甲乙双方同意本合同合约的期限：从年月日起至年月日止。合同合约在有效期届满即行终止。因合约甲方工作需要，双方在完全同意的条件下，可续订合同合约。（二）试用期为，从年月日起至年月日止。（试用期包括在劳动合同合约期限内）。二、工作合适的内容和工作地点1、合同乙方同意按合约甲方工作需要，在（岗位或工种）财务岗位工作，按时.、按质、按量完成该岗位所承担的各项合适的内容;合同乙方同意，在下列情况下,合约甲方可将合同乙方的工作岗位调整为核单员或库管（1）正式录用以后连续3个月无法完成月任务业绩指标的；（2）因公司相关项目撤

27、销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作的；（3）合同乙方无论何种原因连续1个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换合同乙方原岗位，合同乙方重新到岗上班的；（4）根据合同乙方的工作表现、身体状况以及合约甲方生产经营的需要等情况,需要调岗的；（5）绩效考核得分不足60分的；（6）单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的。2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。合同乙方同意出现下列情况时，合约甲方可对合同乙方的工作地点进行调动：（1）因公司业务收缩或变动、相关项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安

28、排原岗位工作的；（2）公司业务拓展，增设新的办公或经营地址，有与合同乙方原工作性质相同或近似岗位，需要合同乙方前去支援的。3、如合同乙方的工作地点或工作岗位变动，合同乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定合同乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，合同乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障（劳动）部门批准，合同乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

29、。（二）合同乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）合约甲方经与合同乙方协商，同意按以下第1种方式支付合同乙方的工资。1、合同乙方每月正常工作时间工资4000元;试用期内每月正常工作时间工资4000元。2、双方约定以确定合同乙方工资。（二）合约甲方每月15日前发放工资。合约甲方至少每月以货币形式向合同乙方支付一次工资。（三）甲乙双方对工资的其它约定。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。（二）合同乙方患病或非因工负伤，合约甲方应按国家和省、市的有关规定给予合同乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三

30、）合同乙方患职业病、因工负伤的，合约甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责（一）负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。（二）会所内所有消费单据的审核。（三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。（四）会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理管控。七、劳动纪律（一）合同乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护合约甲方的声誉和利益。（二）职业纪律：1 .应当热爱本职工作,钻研业务,使自己的知识和技能适应本职工作的要求。2 .应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。3 .应按照会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作,保证所提供的财务

31、信息合法、真实、准确、及时、完整。4 .办理会计事务应实事求是、客观公正。5 .应熟悉本公司业务管理管控情况,运用掌握的财务信息、，为提高公司经济效6 .应当保守本公司的商业秘密，除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司的财务信息。（三）合同乙方违反劳动纪律，合约甲方可依据合约甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同合约;合同乙方同意合约甲方可对合同乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同合约变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同合约。（二）合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以解除劳动合同合约：1、在试用期间被证明不符合录

32、用条件的；2、严重违反合约甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给合约甲方造成直接经济损失2020元以上或间接损失2020元以上的；4、合同乙方在其他单位兼职，造成合约甲方名誉受损，或其他经济损失在2020元以上；5、合约甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。（三）合同乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的，合约甲方可以中止履行劳动合同合约，也可以根据合约甲方规章制度进行处理。九、声明与确认（一）合同乙方确认：其向合约甲方提供或填写的入职登记表，履历上的信息完全真实有效。合同乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。（二）合同乙

33、方确认：合约甲方有关文书在无法直接送达给合同乙方的情形下，合同乙方在本合同合约中填写的通信地址为合约甲方邮寄送达地址,合约甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。（三）本合同合约约定之岗位或工种，合同乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件:1、具备政府规定的就业手续；2、胜任合约甲方安排的工作和合约甲方规定的岗位职责的；3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件符合工作岗位要求的；4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系；5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的；6未按本合同合约约定时间到岗；7、入职后不得拒绝购买社会

34、保险或者拒绝按合约甲方制定的劳动合同合约版本签订劳动合同合约；8、不应隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实；9、完成试用期的工作任务，考核达标。十、保密约定合同乙方应当保守合约甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为合约甲方带来经济利益，具有实用性并经合约甲方采取保密措施的支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销相关计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书合适的内容等。HJ一、违反劳动合同合约的责任（一）合同乙方违反法律法规及本合同合约约定解除劳动合同合约，对合约甲方造成损失的，合同乙方应赔偿下列损失：1、合约甲方为其支

35、付的培训和招收录用费用；2、对合约甲方生产经营工作造成的各种经济损失；3、合约甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等;如果上述损失无法准确计算，则合同乙方向合约甲方支付的赔偿金最低为相当于合同乙方在履行本合同合约约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。（二）如果合同乙方违反本合同合约约定的其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度的，合同乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算，则合同乙方向合约甲方支付的赔偿金最低为相当于合同乙方在履行本合同合约约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。十二、劳动合同合约解除和终止手续甲乙双方解除或终止本劳动合同合约的，合同乙方应按双方约定，办理工作

36、交接等手续。合约甲方应当在解除或者终止劳动合同合约时出具解除或者终止劳动合同合约的证明，并在十五日内为合同乙方办理档案和社会保险关系转移手续。合约甲方出具的解除或者终止劳动合同合约的证明，应当写明劳动合同合约期限、解除或者终止劳动合同合约的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十三、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、双方认为需要约定的其他事项：十五、其它（一）本劳动合同合约未尽事宜，按现行法律法规执行。（二）本劳动合同合约自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）本劳动合同合约一式两份，甲乙双方各执一份。合约甲方（公章）：合同乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日年月日