XX运动器材企业员工管理手册范文.docx
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1、工守则吴江宏翔运动器材有限公司二零零五年第一章:总则.-3第二章:雇佣与解雇.-3第三章:工作纪律-第四章:工作时间与考勤第五章:请假与给假-8第六章:职薪- -10第七章:出差- -11第八章:教育训练- -12第九章:奖惩- -14第十章:员工制服规定- 20第十一章:门禁、识别证管理管控制度21第十二章:住宿管理管控制度(暂定)-21第十三章:警卫制度- 25第十四章:司机管理管控规定30第一章总则第一条:为健全公司组织,树立良好的管理管控和制度,明确规定劳资双方权利义务,特制定本制度。第二条:本公司所有员工(包含试用、正式之员工)均应遵守本制度及公司公告事项。第二章雇佣与解雇第一条:招
2、聘一、因工作需求,必须增加人员时,由用人单位填写人员增补申请表,经部门主管及行政部、总经理核准后,交由人事课进行人员招聘工作。二、面试人员填写人事基本数据表,由用人单位主管及人事进行面试。三、面试合格确定录用者,其面试数据经用人单位、行政部、总经理核准后,由人事课通知其报到日期,并准备相关入职资料。第二条:任用一、录取者报到当日,需交验以下资料:1、学历证书原件;2、身份证原件;3、一寸相片四张;4、体检报告原件;5、原单位离职证明;二、新进人员报到之日,由人事课为其办理入职手续,发放员工识别卡,并主导进行职前教育训练,主要合适的内容为公司制度讲解、企业理念倡导、安全教育等。三、本公司任用之员
3、工试用期为一至三个月,但因特殊状况,试用期可酌情缩短或延长。四、公司因工作需要或职工工作能力提升或减退,公司在与员工协商情形下可依状况调动其岗位及工作合适的内容。五、本公司不录用以下情形之员工:1、使用虚假文凭学历及相关证件者。2、年龄不满18岁者。3、被通缉、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、恶疾、传染病者。6、曾在本公司被免职、解雇、开除或擅自离职者。7、在原公司被解雇者。8、无户籍及身份证明者。9、新进人员与原公司未解除合同合约者。第三条:辞退一、试用合格者,则成为本公司正式员工,不合格者,不予以录用。二、如有下列情形之一,公司在提前三十天书面通知本人后,予以解除劳动关系:1、员工
4、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。2、员工不能胜任劳动合同合约约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。3、劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同合约无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同合约达成协议的。三、公司因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债,经采取补救措施仍需裁减人员的,在提前三十日向全体员工说明情况,听取员工的意见后,可裁减公司员工(若公司在裁减后六个月内录用人员的,应优先录用被裁减的员工)。第四条:员工因个人原因不能继续服务,自请辞职者,应按下列条约条款办理好离职手续:一、尚处于试用期的员工,
5、在办理完相关交接手续后方为正式离职;已过试用期之员工,须提前三十日提出书面离职申请,办妥离职手续后方为正常离职。如因未办妥辞职交接手续而给公司造成损失者,则将追究其本人之相关责任。二、离职申请人口头向直属主管提出离职申请,经主管同意后,由部门助理至人事课领取离职申请单(行政人员可直接至人事课领取)。离职申请单经部门主管、行政部、总经理有效签核后暂放于人事课,离职申请人于核定离职日至人事课领取离职申请单及离职交接表,并按规定将个人保管之公物、文件数据及经办事务等项列具清册,在监交人监督下,逐一点交给交接人员。三、离职人员之薪水,公司财务将按江苏省有关工资支付规定执行发放。第三章工作纪律第一条:员
6、工应忠于职守,遵守公司相应的规章制度,服从各级主管之指挥,不得敷衍塞责;各级主管要尊重、爱护员工,并应公平、公正对待员工。第二条:员工应认真工作,爱护公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应确保业务、技术及职务上之机密,维护公司之信誉。第三条:员工进入工作岗位,应穿着公司规定之制服,并佩带员工识别证。第四条:员工应在规定的工作时间内积极、主动、勤奋工作,不迟到、不早退、不旷工、不擅自离岗、不窜岗位、不闲谈、不影响他人工作,不无故缺勤。第五条:员工在工作生产中,应坚持实事求是的态度,按规定的要求认真做好各种生产原始数据的记录、填报工作,不得弄虚作假。第六条:员工应讲文明礼貌,衣着整齐,注意安全
7、和保持环境卫生,不随地吐痰,不乱丢杂物,做到文明生产和生活。第七条:公司内禁止大声喧哗,在生产车间或其它禁区内不可吸烟,上班前严禁饮酒。第八条:员工交接班时,应并将操作状况、工作合适的内容,重要工具及器具交代清楚,如未交接清楚下班给公司造成损失的,应负损害赔偿责任。第九条:员工遇有厂区紧急事故发生时,奉公司通知即使非工作时间,亦应立即到场处理,不得借故推托。第十条:员工不可私带亲友进入工厂。第十一条:员工在本公司就职期间不可兼职、投资或经营与本公司同类企业。第十二条:员工不可携带刀枪、弹药、危险品,违禁品或与生产无关物品进入工作场所。第十三条:员工不许穿汗衫、短裤、拖鞋或光身入厂。第四章工作时
8、间与考勤第一条:员工正常工作时间为8小时/天,但因生产需要或特殊情况须延长工作时间的,按加班计算。第二条:本公司员工白班上班时间为8:0012:OO513:00-17:OOo所有员工周一周五为正常上班,警卫人员因工作特殊性,除每年有十日法定假日外,其它休息日暂不休假,但可以按相关规定给予补休。第三条:法定假日依国家法律规定及本公司实际情况统一确定。第四条:打卡规定一、本公司所属员工上、下班均须亲自规范打卡,不得代替他人或让他人代替本人打卡,如有违反,双方均作旷职处理。各员工必须保持考勤卡清晰整齐,如有自行涂抹、修改者作旷职处理。二、忘记打卡者,应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,未签者,每次以
9、旷工半日论。忘打卡后补办手续者,每月以一次为限,超过者每次以旷工半日论。三、因公未打卡者,事后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。四、因考勤锤故障未打卡者,在障碍排除后亦应及时将考勤卡交至各部门主管处签到,无故未签者,每次以旷工半日论。第五条:员工应按规定时间上、下班,如未遵守者,依下列规定处理:一、迟到、早退15分钟以内者,扣除当日1/4薪资。二、迟到、早退16-30分钟者,扣除当日1/3薪资。三、迟到、早退30分钟以上者,扣除当日全额薪资。第六条:旷职一、未经请假或假满未续而擅自不到工作岗位者,以旷工论,每旷工一日,按三日工资扣薪;二、旷职以半天为单位。三、
10、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,两者均以旷工论处,并记大过处分。第七条:各级主管对于所属员工之考勤,应予严格执行,如未按规定手续办理,或有隐瞒,蒙混等情形,一经查明,受连带处分。第五章请假与给假第一条:除法定假日或公司公告休假外,凡因故不能上班者均须请假。第二条:员工请假按以下方式办理:一、请假需提前以书面形式申请。需请假人员口头向直属主管提出请假申请,经主管同意后,如行政人员可直接至人事课领取请假卡,其它人员由部门助理至人事课领取请假卡。请假手续应逐级办理,并于请假前确定好职务代理人。二、如因突发事件或因伤病不能至公司请假时,需委托他人或打电话给部门主管请假,经核准后方可休假,否则视为旷工。
11、部门主管应同时通知人事课。请假手续应委托同部门人员代办或事后及时补办,未完成请假手续者将按旷工处理。请假手续完成以后,请假卡应交回人事课存查。三、请假的核准权限如下:1.课长级以下人员请假:1天(含)以内由课长核准,1天以上由部门经理核准。2 .课长级人员请假:3天(含)以内由部门经理核准,3天以上由总经理核准。3 .经理(含副)级人员请假:由总经理核准。四、办理请假手续时,同一部门或担任相类似职务之请假人数不得超过二分之一。五、请假类别分事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假等。1、事假事假一年累计不得超过15日,无故超过日数者以旷工论处。按照国家和省市有关规定,职工在事假期间不予发薪。事假一
12、年累计超过7日者,不予以调整晋升职务与待遇。2、病假病假以小时为单位,职工在病假期间的薪资按国家和省市有关规定执行。病假必须出示病历卡,如需休息二日(含)以上者,则还需出示公立医院医生开具之医师证明单(需加盖医院公章),如不能提供以上资料,则按一般事假处理。病假一年累计不得超过30日,超过者以事假论。3、工伤假必须经各组、课、部门直属主管向部门经理申请认可后由经理向公司汇报,批准后方生效。4、婚假必须出示相关结婚证明文件,婚假3天,晚婚按国家有关规定执行,婚假期间工资照给。5、丧假必须提具相关证明及与死者关系证明。直系亲属(包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶及配偶父母)丧亡可请丧假,给假三
13、日。丧假期间工资照给。6、产假本人于生产前,应提具结婚证办理好相关请假手续,若发生早产,则由家属于一周内携带相关证件代办请假手续,逾期不办理以旷职论。产假90日,薪资照给。配偶分娩可按国家和省市有关规定享受相应假期。7、员工请公假、工伤病假、婚假、丧假、产假,全勤奖照给。8、事假、病假累计均自每年1月1日起至12月31日止,中途到职者依比例递减之。第六章职薪第一条:本公司所属员工,其职称如下:总经理经理副经理W组长文员、职员、作业员第二条:薪资规定一、本公司所属员工薪资组成为:基本工资、职务加给、加班津贴、全勤奖金等。二、本公司所属员工薪资于确定日期发给,新进人员自实际报到之日起开始计算资薪,
14、离职人员自离职生效日停止发放薪金。三、全勤奖金于本年年底发放(具体时间视情况确定)。四、加班费计算方法以国家规定的比率计算之:1、平日加点费:底薪8xl5x时数2、周六、周日加班费:底薪8x2x时数(按照江苏省2005年1月1日起实施江苏省工资支付条例周六、周日加班,公司在6个月内安排员工调休的,可不予另给加班费;6个月内未能安排调休的,加班费最迟结算日为加班日)3、法定假日加班费:底薪/8x3X时数五、办理社保之员工,其中由员工自行负担的部分由公司按国家规定代扣代缴。个人所得税以薪资总额扣除三金后之金额为纳税依据,由公司按国家规定代扣代缴。六、薪资调整1、新进员工于试用期满之后,进行评定考核
15、,合格予以录用者给予调薪。2、人员晋升由部门主管提出异动申请,经各级主管有效签核,总经理核准后,给予调薪。七、公司每年视当年营业绩效发放年终奖金。第七章出差及驻外第一条:本公司员工外出洽公之差旅费按以下标准申报:一、市内出差1、餐费一般员工与经理级同,每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通费一般员工-文员、职员、作业员限定为公交车干部人员得申请用车,若使用个人车辆者,经总经理同意,每月补助一定款项.二、市外出差4 、餐费:一般员工与经理级同,每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通费:一般员工-文员、职员、作业员限定为公交车第二条:出差人员有同性别的,需二人同住一房间。第三条:出差实际费用超
16、出本标准规定的,超出部分无正当理由的,由出差人员自理。第八章教育训练第一条:为使员工了解公司各种规章制度,遵守工作秩序,提高工作技能与效率,公司不定期举办教育训练。一、职前训练:新进员工于报到后,由行政部主导办理职前训练。二、在职训练。1、内训I在公司内进行与工作相关之训练课程。于一周前填写内训相关计划表呈部门最高主管核准后转行政部,行政部依表相关计划有关训练之各项事宜,如训练场地安排、时间等,确认后通知讲师及申请单位等。非正常班时间内受训者,不得申请加班费。2、外训参加外办专业机构办理与工作相关之训练课程。受训人员应于受训前填写外训申请单,经部门最高主管审查核定费用,经总经理核准后转行政部,
17、签订培训协议,由行政部办理相关作业。外训需负担费用时,由受训人员凭外训申请单至财务部请款,受训结束后凭发票冲帐。受训后未满三个月即离职者,由行政部通知财务部自薪资中扣除教育训练费用,扣完为止。结训后七个工作日内完成教育训练报告书,并附上外训资料正本或影印本(包括课本或讲义)。结训后有颁发结业证书需影印一份至人事课存档备查。非正常班时间内受训者,不得申请加班费。第九章奖惩第一条:公司制定合理的奖惩制度,以激发工作效能,强化团队纪律,促进管理管控顺畅,并使员工之行为有所规范。第二条:各级主管呈报奖惩时,应详列数字及具体事迹并拟奖励方式,填写奖惩建议表,签呈上级核奖。第三条:副理级以上(含)主管最大
18、奖惩权为大功(大过),解除劳动关系须由主管申报总经理核准后方可公布执行。第四条:本公司员工之奖惩类别为:一、奖励1、嘉奖一次:发给奖金30元。2、小功一次:发给奖金100元。3、大功一次:发给奖金200元。4、重奖或晋级。二、惩罚1、警告一次:罚款20元。2、小过一次:罚款80元。3、大过一次:罚款150元。4、解除劳动合同合约。第五条:员工有下列情形之一者,予以记嘉奖:1、工作质量表现优异,足以作为其它同仁之表率者。2、热心服务促进团结合作,表现优良者。3、检举不法行为,抵制歪风邪气者。4、拾金不昧者。5、发扬或争取公司声誉,有特殊具体事实者。6、遇紧急事件处理得当,减免公司损失或见义勇为者
19、。7、保养机器或抢修工程有优良表现者。8、维护工厂安全卫生有特殊贡献者。9、其它有益于公司之事项者。第六条:有下列事迹之一者,予以记小功:1、对于生产技术或管理管控制度,提出具体合适的方案,经采用确具成效者。2、节约物料或对废料利用具有成效者。3、遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。4、主办业务相关计划周详,执行得当,节省财力或人力,有具体事实者。5、预防机件故障或抢修工程提早完成,因而增加生产者。6、对于舞弊或有危害本公司权益之事件,事先举报或防止,使公司减免损失者。7、具有其它较大功绩,足供表扬者。第七条:有下列事迹之一者,予以记大功:1、遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救因而减少损失者
20、。2、对本公司政策、制度、营业方针具卓越研究,其建议经采纳实施后获得良好成果者。3、有特殊贡献或发明,使本公司获重大利益者。4、冒险执行任务,维护同仁安全,有具体事实者。5、其它具体重大功绩,足为同仁之表率者。第八条:本公司员工有下列事迹之一者,予以颁发重奖或晋级。1、研究发明,对本公司有重大贡献者。2、一年内记大功3次者。3、服务满2年考绩优良或未曾受记过以上处分或全勤者。第九条:本公司员工有下列事迹之一者,予以警告:1、未按作业标准操作及承办业务失职,情节尚属轻微者。2、对属下监督不当,致轻微损失者。3、故意破坏环境卫生者。4、机台或工作环境欠整洁,经指正后不加改正者。5、妨害现场工作秩序
21、或违反安全卫生规定者。6s不按规定填写报表或工作记录者。7、无故不参加教育训练或公司集会者。8、工作不力,未尽职责,积压文件,致工作延误时效者。9、于工作时间处理私人事务者。10、其它不当或失职行为,已达警告程度者。第十条:本公司员工有下列事迹之一者,予以记小过:1、对于上级交办之任务,执行不力或处置不当者。2、对同仁恶意攻击,或诬告、伪证而制造事端者;3、在工作时间睡觉、阅读书报或作其它私事,偷闲怠工者。4、遇有意外或重大问题而隐瞒真相,不向上级报告者。5、在非工作时间,未经许可擅自进入工作场所者。6、言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者。7、被指派加班,借故推诿者。8、非机械故障或原料不足
22、因素,故意降低产量标准者。9、不遵守秩序、安全规定或不依照操作程序,致使机器设备、人员遭受损害较轻微的,或致使生产、工作受影响者。10、因疏忽致使公物损坏者。IK利用出勤时间办私事,影响公务者。12、在工作场所与同事吵架者。13、其它违反公司规定或失职行为造成较严重经济损失或造成很坏影响者。14、以谎言欺骗公司,从而谋求个人利益或造成不良影响尚未造成经济损失者。15、未依规定办理外出手续,私自外出者。第十条:本公司员工有下列事迹之一者,予以记大过:1、滥用职权,损害公众利益的。2、浪费材料、能源,破坏机器设备或公用物品,使公司遭受经济损失情节尚属轻微者。3、无正当理由拒绝服从工作分配和调动者。
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