《旅行社经营与管理》教案第21课了解旅行社员工培训.docx
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1、课题了解旅行社员工培训课时2课时(90min)教学目标知识技能目标:(1)了解旅行社员工培训的类型和方法(2)掌握旅行社员工培训的步骤(3)能够完成旅行社员工的培训工作素质目标:(1)理解公平、公正、公开招聘对旅行社的重要意义,自觉维护社会正义.(2)积极参加培训活动,践行持续学习、终身学习的理念。教学重睚点教学重点:旅行社员工培训的类型、方法和步骤教学难点:完成旅行社员工的培训工作教学方法案例分析法、问答法、讨论法、讲授法教学用具电脑、投影仪、多媒体课件、教材教学过程主要教学内容及步骤课前任务【教师】布署课前任务,和学生负责人取得联系,让其提醒同学通过APP或其他学习软件,预习本节课要讲的知
2、识【学生】完成课前任务考勤【教师】使用APP进行签到【学生】按照老师要求签到案例导入【教师】讲述案例“中旅旅行开展多项培训”,并提出问题:(1)旅行社员工培训可分为哪些类型?(2)上述案例中涉及了哪些类型?【学生】聆听、思考、讨论、举手回答传授新知【教师】通过学生的发言,引入新的知识点,讲解旅行社员工培训的类型、方法和步骤等知识一、旅行社员工培训的类型(一)按培训阶段划分按培训阶段划分,可将旅行社员工培训分为岗前培训、在身培训和非在岗培训。【教师】扫码播放“旅行社员工培训的原则“视频,帮助学生了解员工培训的基本原则【学生】观看、思考、理解1.岗前培训岗前培训又称入职培训、新员工培训,是指旅行社
3、招聘新员工后,在新员工能胜任岗位工作之前对其进行的一系列培训。岗前培训是旅行社最基础、最重要的培训I,内容主要包括旅行社的基本情况,以及有关服务礼仪、消防安全、卫生防疫等的知识和技能。2.在岗培训在岗培训是指三亍社在实际工作中对员工三行的培训I,包括学徒培训I、工作轮换、自我指导培训等.对员工进行在岗培训,不仅能降低培训成本,还能保证工作进度,因此在岗培训为各类旅行社广泛采用。3,非在岗培训非在岗培训又称脱产培训,是指旅行社安排员工暂时离开工作岗位,到专门的培训场所(如高校、培训机构等)学习的培训。这类培训不仅能用于培养旅行社当前紧缺的人才,也能用于培养旅行社未来需要的高层管理和技术人才.非在
4、岗培训的优点是能使员工集中精力接受培训,从而增强培训效果;缺点是员工要脱离工作岗位,会影响工作进度和绩效,而且培训成本通常较高。【教师】随机邀请学生回答以下问题:岗前培训和非在岗培训有哪些区别?【学生】聆听、思考、回答【教师】总结学生的回答(二)按培训对象划分按培训对象划分,可将旅行社员工培训分为高层管理人员培训I、中层管理人员培训、基层管理人员培训和基层服务人员培训。1.高层管理人员培训旅行社高层管理人员主要包括总经理、副总经理、分社经理等。这类培训的重点是使高层管理人员增强宏观经济观念和市场观念,提高制定旅行社发展战略和进行品牌建设、投资菅理、成本控制等的能力。2中层管理人员培训旅行社中层
5、管理人员属于承上启下的执行层,是指部门经理级的人员。这类培训的重点是使中层菅理人员在部门管理中有效运用计划、组织、指导、控制等管理职能配置人力、物力、财力,协调与上级、下级和其他部门的关系等。3.基层管理人员培训旅行社基层管理人员属于督导层,主要是指各部门主管.这类培训的重点是使基层管理人员学习沟通技巧、员工激励技巧和各类专业知识。4,基层服务人员培训旅行社基层服务人员主要包括销售员、计调员、导游等,其专业素质、工作态度和精神面貌直接影响整个旅行社的服务质量。这类培训着眼于工作岗位的业务要求,以全面提高基层服务人员的专业技能、改善其工作态度为目的。二、旅行社员工培训的方法旅行社可根据培训内容、
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