2024年一季度某公司工会工作总结&驻村工作队员在全镇驻村工作表彰会上的发言.docx

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1、2024年一季度某公司工会工作总结一、一季度总结一季度，在公司党委关心关注和*具体领导下，各基层分会，坚持以“党建引领、精益管理、强化落实”为主题，发挥工会特色优势，注重抓好职工思想引领、建功立业、权益维护、工匠创新等工作，团结动员职工锚定目标，增强主人翁意识、发挥主力军作用，为精细落实公司各项工作和任务指标多做贡献。（一）落实民主管理，夯实民主监督认真落实职代会制度，2024年元月，根据工会法、企业工会工作条例等有关规定，组织召开第四届二次职工（会员）代表大会，审议和通过职代会报告、工会报告，确定T“锚定目标，坚定信心，强化落实，奋力开启高质量发展新征程”总基调。积极推行厂务公开民主管理工作

2、制度，对涉及职工切身利益的重大事项，如评先表彰、月度岗位明星评选和困难补助等工作进行了公示。认真开展民主评议、民主测评领导干部工作，对工会涉及的公司职工监事选举等各项重大工作实行按照公司要求，进行了公平、公正、公开投票选举。（二）开展劳动竞赛，助力生产经营2024年公司工会围绕企业中心工作，大力倡导和弘扬工匠精神、劳动精神、劳模精神，营造良好的企业氛围。制订印发*工会（2024）*号关于深入开展*公司2024年度“我与重工共成长，我为重工做贡献”活动的通知等文件，引导广大职工人人关心、人人参与精细管理抓落实、开源增效促订货的浓厚氛围，凝聚职工的智慧和力量；对去年末评选出的市场营销、技术研发、优

3、质高产、设备维护、管理创效五大类别“岗位明星”51名，以及上年度涌现出的两级先进模范、“安康杯竞赛”先进集体和个人进行了表彰奖励，调动了职工立足岗位做贡献的积极性。（三）搭建提升平台，提高业务技能谋划开展2024年“首席员工”评聘工作，完善了历年“金牌首席员工”、“首席员工”基础档案资料；谋划今年新评新聘“首席员工”、“金牌首席员工”，进入资料报送阶段。按上级工会要求，完成两名大国工匠培育对象的资料归集报送;完成2024年洛阳市工人先锋号等候选对象的资料归集报送。（四）发挥示范作用，实现创新创效根据*工会（2024）*号关于开展“我与重工共成长、我为重工做贡献”活动的通知文件，遵照成长计划持续

4、关注个人年度成长；稳步推进公司“五星班组”创建活动，促进13个“五星班组”示范引领作用的发挥；组织“三室两站”总结上年课题攻关成效和策划新一年的攻关课题，丰富完善了13项工匠创新重点产品攻关课目的内涵和细节。（五）开展文体活动，展现职工风貌组织职工开展喜迎“三八国际劳动妇女节”趣味运动会，100余名女工参加了踩气球、赶篮球、传呼啦圈、手上传纸等活动，充分展现*职工团结拼搏、积极向上的精神风貌。公司微信公众号、公司报纸进行了突出报道。（六）做好帮扶解困，办好职工实事2024年，为贯彻落实公司党委做好“我为职工办实事”工作要求，走访慰问困难职工及离退休老干部、军转干、抗美援朝老战士及军烈属64人次

5、；帮扶救济困难职工17人次；组织为在职和退休职工发放年货2800套；协调为春节加班职工供餐509人次；为11名办理退休的职工赠送纪念品；慰问住院职工4人次；协助职工家属为2名退休职工办理了殡葬和供养抚恤事宜；切实做好帮扶解困送温暖工作。同时，强化职工洗衣服务站不断提升服务意识和服务质量，增加工作服的洗涤次数，确保随送随洗，一季度洗衣7000余件，确保了一线职工工作服能够及时洗涤更换。（七）维护女工权益，提升女工素质女工委，以“促进岗位，提升技能”为目标，紧紧围绕生产目标任务，持续开展“巾帼建功标兵”、“巾帼建功明星”“优秀女职工”等竞赛活动，增强女职工的学习能力，创新能力，为公司创新发展打造一

6、支技术过硬、综合素质高的女工队伍。*公司荣获*市女职工工作先进单位，女工委荣获公司优秀女职工委员会，热处理*班荣获公司五一巾帼标兵岗，*车间*获公司级五一巾帼标兵，*研究院*、冶炼车*、锻压车间*获得公司五一巾帼明星；综合部*荣获公司优秀女职工工作者;*公司对评选出的业绩突出、乐于奉献、不怕艰难、勇于创新的各条战线11名厂级优秀女职工及6名女工委员进行表彰。二、问题与不足1、围绕服务生产经营中心工作，落实工会工作坚持主动靠上去、精准接上去、全力融进去，按季抓、月跟踪做的不够到位。2、主动深入基层、深入一线，调研情况、发现问题、提出办法、跟进解决问题不够。三、下一步努力方向1、加强学习。将通过知

7、识答题等方式深入推动工会工作人员加强学习，包括学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习贯彻上级工会精神和要求，学习公司历史和厂情；将把服务生产经营中心工作作为全年工会工作根本遵循，认真自学和组织学习领会公司和*公司领导讲话和对工会工作、职工群众工作的要求。2、以细致扎实开展首席员工评聘、劳模先进评选和技能竞赛为切入点，组织动员职工统一思想行动、加强创新课题攻关、强化执行、精细化开展工会工作，推动工作高质量。3、落实全心全意依靠工人阶级根本方针，通过加大各条线劳模先进、岗位明星事迹宣传的力度，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引领带动职工凝聚力量、勇于担当、精细落实、勇做善成，

8、在生产经营工作中努力拼搏、再创佳绩，助力*公司高质量发展。驻村工作队员在全镇驻村工作表彰会上的发言*年*月至*年*月，我有幸在*镇*村任驻村工作队队员。三年时光漫漫，经历了换届、巩固脱贫成果后评估、全员核酸检测、流出耕地图斑整治等工作。三年时光匆匆，大家如今依然在“麻柳小食堂”午餐时，交换上午入户时获得的“一手情报”，一如往昔。回首三年驻村经历，自己好像有所改变，又有所不变。一要模仿，但不能一味地模仿。初到村时，同农户交谈时总是开不了口，只得照搬前辈们的话术与农户交流，入户前还免不了“打腹稿”，我问得多、农户答得少。后来，入户途中所见所闻皆可成为谈话内容，从作物长势到庄稼收成，从农资行情到务工

9、收入，农户讲得多、我说得少。走村入户的经历启发着我，掌握技能是循序渐进的过程。工作业务也好、写作也罢，模仿是创造的第一步，是学习的最初形式。但若止步于模仿、缺乏完整思考过程，对事物的发展的认知就会存在局限性、片面性。所以，在了解基础情况、掌握基本方法后，还应结合实际改善工作方法，充分实践创新工作方法，做到举一反三、触类旁通。二要前进，但不能一味地前进。驻村工作队每个月有一次例会，大家会一起讨论上月的工作开展情况，梳理本月重点任务，分析存在不足，明确改进举措。起初，我坚信“说一千道一万，不如甩开膀子埋头干”，认为这个“规定动作”略显多余。后来，慢慢发现会上总结的经验教训，可以精准解答一些群众疑惑

10、、有效避免一些干群矛盾。不能只顾埋头拉车，忘了抬头看路。实干笃行固然可贵，但是“磨刀不误砍柴工”。要善于反思总结，主动审视自我、矫正自我。增强前瞻意识，预判风险是防范风险的前提。“他山之石可以攻玉”，善于汲取他人经验教训，借人之智、修善己身，如此方能避免落入“盲人骑瞎马，夜半临深池”的境地。三要体谅，但不能一味地体谅。每每碰见少数痛哭流涕、呼天抢地的农户，除了体谅他们的难处外，更多的是别无他法、是无可奈何。村支书一出场，三两句话就能劝得农户稳住情绪,一番话就能说服农户放弃其不合理的诉求。究其原由，村支书了解农户的心理，体谅农户的难处，开解心结、以情动人。同时，对农户合理的诉求给予解决，不合理的诉求给予解释，生活确有困难的给予帮扶，面面俱到、以理服人。身在基层，众生形形色色，人心向背决定了事业成败兴亡。若处事过于苛刻，不体谅群众难处，终会导致干群离心。若有求必应，将会于社会秩序有害。换言之，要坚定立场，执其两端、用中于民，要善解人意又洞察事理，站在群众的角度思考问题，站在干部的角度解决问题。三年时光悠悠，两载春去秋来，文字很短，回忆很长。记得驻村工作队轮换交接的那个下午，村支书的额角有几根初生的白发，副主任依然不善言辞，大家不约而同地对我说道“常回家看看“。昨日，同事问“忆及麻柳有何改变？我想，变的是身不在此间，不变的是常觉亏欠。