2024年5月三级人力资源师.docx
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1、39、以下关于方法探讨技术的说法,正确的是()(八)流线图分为单杠型和多栏型(B)作业程序图是分析生产程序的工具(。操作程序图比流程图更具体更具体(D)流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中,横向扩大工作的手段不包括()o(八)采纳包干负责制(B)生产工人参以制定支配(C)用多项操作代替单项操作(D)在单调的作业中增加一些变动因素41、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()o(八)合理的劳动定员能提高劳动生产率(B)定员必需以生产效率最大化为依据(C)劳动定员可以激发员工钻研业务技术的主动性(D)合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产
2、产品的品种单一、变更较小而产量较大时,宜采纳()来计算定员人数。(八)产量定额(B)单项定额(。工时定额(C)综合定额43、企业定员标准的内容不包括()(八)生产加工方法(B)工艺流程(C)劳动组织条件(D)管理层次44、在制度化管理的模式中,()不属于管理人员在实施管理的特点。(八)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()(八)必需与企业集体合同的精神一样(B)保持企业人力资源制度规划的动态性(C)与集体合同条款不一样时,修改集体合同(D)必需在国家
3、劳动法律,法规的范围内进行46、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。(八)员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目(B)非嘉奖基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用(。在审核下一年度的人力成本预算时,首先要检查项目是否齐全(D)员工权益资金的项目和标准设计国家,企业和员工三者的利益47、在以下聘请方式中,成本最高的是()。(八)发布广告(B)网络聘请(C)校内聘请(D)猎头举荐48、()的优点是对候选人的了解比较精确。(八)校内聘请(B)借助中介(C)猎头公司(D)熟人举荐2024年5月一、单项选择题(26、短期企业唯一可变的生产要素是()o(A)生产资料(B)劳动资料27、下列
4、公式错误的是()。(A)总供应=消费十收入(C)总供应=消费+储蓄(。资本收入(D)劳动收入(B)均衡国民收入=消费+储蓄(D)均衡国民收入=消费十投资28、对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。(八)社会保险(B)社会保障(C)社会救济(D)薪酬福利29、以下不属于劳动保障法的是()。(八)促时就业法(B)社会保险法(C)工作时间法(D)劳动福利法30、顾客力气分析不包括(八)顾客消费承受实力(B)市场商品消费结构分析(。顾客购买动机分析(D)企业产品消费群体分析31、成熟期企业不相宜实行的营销策略是()。(八)市场改良(B)市场营销组合改良(C)产品改良(D)增加销售渠道功效32、老
5、师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和说明,尽管他的回答并不完全正确,可是老师还是会认为第三个学生更加精彩些。这种现象属于(八)首因效应(B)光环效应(C)投射效应(D)对比效应33、组织公正与酬劳安排的原则不包括().(八)安排公允(B)程序公允(C)互动公允(D)法律公允34、费德勒认为,确定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。(八)任务结构(B)领导者的职权(C)领导与被领导者的关系(D)领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本,其缘由在于人力资本的()。(八)时效性(B)创建性(。收益性(D)累积性36、人力资本投资收益率变更规律不包括()。(
6、八)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系(。人力资本投资的预期收益递减(D)人力资本投资收益变动与最优投资决策37、以下不属于人力资源特点的是()。(八)时间性(B)能动性(C)消费性(D)规律性38、以下不属于人力资源管理基本原则的是()(八)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗62、在看法性培训法中,行为仿照法不相宜于()的培训I。(八)高层管理人员(B)基层管理人员(C)中层管理人员(D)一般生产人员63、针对()培训和开发,应采纳工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。(A)基础理论学问(B)创建性 64、企业的培训风险不包括(A)人才流失带来的
7、经济损失 (C)专业技术的保密难度增大)(C)解决问题实力(D)技能性(B)培训成本超出预算 (D)送培人员选拔失当65、简洁受到个人的多种因素的影响,有肯定的局限性的绩效考评方式为()o(A)上级考评(B)同级考评66、绩效管理的最终目标是(A)提高组织工作效率(。改善组织工作氛围(C)下级考评 (D)自我考评(B)为员工的发展供应平台(D)促进企业与员工的共同发展67、()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效支配的贯彻执行状况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。(八)绩效支配面谈(B)绩效指导面谈(C)绩效考评面谈(D)绩效总结面谈68、()的绩效考评着眼于专
8、评“干什么皿如何去干的”等内容。(八)品质导向型(B)过程导向型(C)行为导向型(D)效果导向型69、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。(八)设计和实施的费用比较低(B)将关键事务和等级评价有效的结合(。绩效评价的等级是59级(D)是关键事务法的进一步拓展和应用70、结果导向型的绩效考评方法的基础是()。(八)实际产出(B)支配产出(C)工作成效(D)劳动成果71、嘉奖不包括()0(八)红利(B)带薪年假(C)佣金(D)利润共享72、()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。(八)50%(B)60%(C)70%(D)9073、()为企业岗位新资制度奠定了基础。
9、(八)岗位分析(B)岗位评价(C)绩效考核(D)培训开发74、在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是)。(八)函数法(B)简洁相加法(C)常数法(D)百分比系数法75、()是指岗位测评本身可能达到期望日标的程度,也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(八)信度(B)效度(。准度(D)精度49、“假如我理解正确的话,你说的意思是”,这属于()。(八)开放式提问(B)封闭式提问(C)重复式提问(D)假设式提问50、()用于测定从事某项特别工作所具备的某种潜质。(八)人格测试(B)实力测试(。爱好测试(D)道德测试51、招募成本效用的计算公式为()o(八)招募成本效用二录用
10、人数/招募总成本(B)招募成本效用二应聘人数/招募期间的费用(C)招募成本费用二被选中人数/选拔期间的费用(D)招募成本费用二正式录用的人数/录用期间的费用52、不同测试的成果可以互为补充的人员录用策略是(八)补偿式(B)多重式淘汰(C)结合式(D)领导确定式53、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。(八)扩大作业法(B)充溢业务法(C)工作连贯法(D)轮换工作法54、()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到协助作用。(八)音乐(B)温度(C)湿度(D)绿化55、五班四运转的轮休制循环期为(八)6天(B)7天(C)8天(D)Io天56、对工作任务
11、支配特别紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采纳的调查方法是(八)视察法(B)问卷调查法(。面谈法(D)工作分析法57、培训规划的主要内容不包括()o(八)培训项目的确定(B)培训需求的分析(C)评估手段的选择(D)培训成本的预算58、在制定培训规划时,有关试验的说法错误的是(八)是培训规划的最终一个机制(B)结果是依据试验加以改进的培训规划(C)试验和改进在制定规划后实行一轮即可(D)对象要从将要参与培训的学员集体中选取59、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。(八)培训老师(B)生产管理或支配部门(C)受训人员(D)管理部门和主管领导60、自学做为一种培训方式,其优点不包括().(八)
12、学习费用低(B)学习者自主性很强(C)才影响工作(D)学习内容不受限制61、在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()o找问题;查缘由;分主次;提方案;细比较;试运行;做决策(八)(B)(C)(D)(八)变动税率(B)调整政府购买水平(C)公开市场业务(D)调整政府转移水平(E)调整货币供应量88、下面属于法律渊源的有()(八)正式说明B)劳动法律。地方性劳动法规(D)劳动规章E)国务院劳动行政法规89、劳动法律关系包括()(八)劳动关系(B)劳动行政法律关系(C)劳务派遣关系(D)劳动服务法律关系(E)劳动合同关系90、选择风险型决策的前提包括()(八)有一个明确的决策
13、目标(B)存在两个以上可供选择的方案(C)可预算出种种自然状态发生的客观概率(D)可预算不同方案在不同自然状态下的损益值(E)存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态91、依据在购买决策过程中的作用不同,消费者的角色可分为()(八)倡议者(B)需求者(C)供应者(D)购买者(E)运用者92、满足成就须要的行为可以是()(八)对资源进行限制(B)比竞争者更精彩(C)发觉和运用更好的方法完成工作(D)实现或者超越一个难以达到的目标(E)影响他人并变更他们的看法和行为93、创新实力的激励机制包括()。(八)团队激励机制(B)个人激励机制(。市场激励机制(D)社会激励机制(E)企业激励机制94、岗位规
14、范中,岗位劳动规则包括(),.(八)组织规则(B)岗位规则(C)行为规则(D)时间规则(E)帮助规则95、工作说明书的内容包括()(八)资料(B)岗位基本资料(C)政治面貌(D)心理品质要求(E)工作内容和要求96、在进行岗位设计时,必需首先明确每一岗位的()o(八)责任(B)监督(C)权限(D)任职者的资格(E)利益97、依据社会实体单位的性质和特点,人员编制可分为()(八)行政编制(B)企业编制(C)军事编制(D)事业编制(E)政府编制98、工作岗位定员主要依据()等因素来确定定员人数。(八)工作量(B)工作任务(C)岗位区域(D)工作效率(E)实行兼职作业的可能性99、现代大型企业组织由
15、于()更须要高度的统一,须要有精确、连续稳定的秩序来保证各机构之间的协调一样。(八)规模大(B)内部分工细(C)层次多(D)遍布地区广(E)等级多76、须要常常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()。(八)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)计分法77、下列不属于劳动法律关系特点的是(),A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(C)内容是权力和义务D同等性和隶属性78、不以当事人的主观意志为转移,能够引起肯定劳动法律后果的客观现象是指()o(八)劳动法律行为(B)劳动法律关系(C)劳动法律事务(D)劳动法律事实79、在劳动关系的调整方式中,()的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志
16、。(八)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规80、以下关于集体合同的说法不正确的是()oA集体合同的法律效力等同于劳动合同B集体合同不行以由劳动者个人与企业签订(。现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础(D)集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力81、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()(八)以下式文件的形式公布(B)用人单位可刁考虑职工的看法(。内容不合法的不具有法律效力(D)其制定程序是先职工参与后正式公布82、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()(八)非国有企业实行民主协商制度(B)职工代表大会主要在国有企业中实行(。职工大会和民主协商是并行
17、不悖的制度(D)职工代表大会制度是对企业管理的替代83、正式通报不包括(八)信息不易收到歪曲(B)信息传递精确(C)沟通内简洁于保存(D)便于双向沟通84、()是由法律干脆规定或由劳动合同约定的。(八)标准工作时间(B)工作时间(C)计件工作时间(D)综合计算工作时间85、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。(八)无需(B)部分(C)酌情(D)依据正常供应劳动二、多项选择题86、年失业率取决于()(八)失业周期(B)失业人数(。平均失业持续期(D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例87、在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施
18、包括()(C)企业人力资源供应与需求的变更(D)企业人事支配的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术112、由于涉及的对象和内容不同,绩效管理程序的设计可以分为()(八)绩效管理制度设计(B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计(D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计113、原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和牢靠性,它要求()。(八)说明材料的来源(B)以图像记录为依掘(C)匝包插有利利小利的记录(D)具体记录事务的时间、地点和参与者(E)尽可能对行为的过程、环境和结果做出说明114、绩效受多方面因素的影响,其中个人行为和工作的影响因素包括()(八)企业外部环境(B)个人生理
19、条件(C)企业内部因素(D)个人心理条件(E)国内政治局势115、采纳目标管理法来考评绩效,在制定目标时应留意()(八)目标的具体性(B)目标数量不宜过多(。目标要可测量(D)员工参与目标制定(E)应制定达到目标的具体步骤和时间框架116、影响员工个人薪酬水平的因素包括()。(八)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力气117、制定企业薪酬管理制度应当明确企业的略发展规划,即明确()。(八)企业的战略目标(B)关键胜利因素(C)实现战略的支配(D)核心的竞争力(E)实现战略的措施118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。(八)少而精原则(B)综合性原则
20、(C)可比性原则(D)重要性原则(E)界限清晰便于测量的原则119、福利费用包括()(八)生活困难补助(B)医疗卫生费(。支配生育补贴(D)住房公积金(E)冬季取暖补贴费120、十一届三中全会后,我国劳动关系发生了深刻的变更,主要表现在()。(八)劳动关系多元化(B)劳动关系主题明确化(C)劳动关系内容困难化(D)劳动关系客体多变更(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化121、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。(八)申请调解自愿(B)接受调解自愿(。调解过程自愿(D)达成协议自愿(E)履行协议自愿122、集体合同与一般协议一样,也具有()等特征。100、内部选拔的缺点包括().(八)选拔费用
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