XX应用技术学院202X年公开招聘高层次人才实施方案（2024年）.docx

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1、XX应用技术学院202X年公开招聘高层次人才实施方案根据XX应用技术学院人才引进管理办法（试行）规定，为建设高素质师资队伍，进一步提升教育教学水平，我院2023年拟面向社会公开招聘和引进博士研究生等高层次人才，结合学院实际，制定本实施方案。一、学院简介XX应用技术学院是XX。二、组织领导学校成立由主要校领导任组长，其他校领导为副组长，相关部门及教学系部负责人为成员的引进高层次人才工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，由人事处负责人兼任办公室主任，具体负责招聘和引进人才的组织、协调工作。三、招聘对象及专业（一）招聘对象1 .普通高等教育毕业并取得学历学位的博士研究生；2 .具有副高

2、级及以上职称的高校教师或企事业单位应用型人才。（二）招聘专业根据学校发展和专业建设需要，拟公开招聘和引进测绘地理信息类、城乡规划类、计算机类、财经商贸类、物流管理类、音乐类、设计类、体育类等学校相关专业的高层次人才。四、招聘条件(一)应聘和引进人员必须具备的基本条件1 .具有中华人民共和国国籍；2 .遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；3 .具有良好的品行，热爱教育事业，具备良好的职业道德素养；4 .具有正常履行职责的身体条件；5 .具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力；6 .博士研究生年龄不超过40周岁;副高级及以上职称人员年龄不超过45周岁。(二)有下列情形之一的不得报名应聘1

3、.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；2 .尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；3 .近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；4 .国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员；5 .其他不符合我院有关要求的人员。五、相关待遇按照XX应用技术学院人才引进管理办法规定执行。六、招聘工作流程(一)报名和资格审查1 .应聘者可通过电话、电子邮件等方式与学院人事处联系咨询人才招聘报名事宜，将个人简历发送到学院人事处邮箱(文件名格式：专业+姓名+毕业院校)联系电话：XX电子邮箱：X联系人:X老师2 .应聘者须严格对照招聘条件要求投

4、递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学院招聘条件要求的人员学院一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。（二）考核1 .应聘者来校参加考核时，须携带身份证、博士研究生毕业证、学位证原件和复印件各1份；其他专业技术职务、职业资格证及业绩成果一起携带。2 .人事处会同用人系部按照学院要求组织应聘人员的考核工作，考核方式按照学院有关高层次人才招聘和引进工作的要求进行。3 .人事处将拟引进的高层次人才考核意见提交学院研究

5、同意后，方可参加体检、考察等后续招聘工作。（三）体检和考察体检工作由我院组织实施，体检人员名单在我院网站公布。体检标准参照河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）。体检合格人员由我院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。（四）拟聘人员公示体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘结束后在学院网站上进行公示，公示期为7个工作日。（五）聘用管理1 .经公示无异议，办理就业协议签订手续。2 .招聘人员试用期为1年，考核合格的，签订正式聘任合同；试用期满考核不合格的，自动解除聘任关系。3 .试用期内用人系部要有针对性的对新进高层次人才进行教学和科研能力培养，配备专门的指导教师，试用期满学院统一组织考核。七、纪律与监督学校纪检监察部门负责整个公开招聘和引进人才工作的监督，对举报和申诉进行调查查处。本方案未尽事宜按照有关规定执行。咨询电话：X（人事处）监督电话：X纪检监察室）202X年4月X日