劳动争议仲裁申请书（精选25篇）.docx

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1、劳动争议仲裁申请书（精选25篇）劳动争议仲裁申请书篇1劳动争议仲裁申请书申请人：,男，族，年月日生，住,身份证号：,电话：O被申请人：住所地：负责人：（办公室主任）电话：请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资元。2、住院期护理费元。3、住院期伙食补助费元。4、伤残补助金元。5、一次性工伤医疗补助金元。6、一次性伤残就业补助金元。共计：元事实和理由：二、申请人于年月日，在被申请人单位井下工作面工作时不慎掉入溜子将手指打伤，当天送到市治疗，出院时该院诊断证明书为：1、右手示中指中节指骨骨折；2、右手示中指血管神经肌腱损伤；3、右手环指末节指体缺失；4、右手环指皮肤软组

2、织挫裂伤。住院天，康复期天,经被申请人申请：于年月日县人力资源和社会保障局以水劳工伤认字【】第号工伤认定决定书认定申请人为工伤，_年_月日一市劳动能力鉴定委员会鉴定为级伤残。此致县劳动争议院申请人：年月0劳动争议仲裁申请书篇2申请人：市贸易公司；住所：市区路号；法定代表人:赵,总经理。被申请人：有限责任公司；住所：市区大街号；法定代表人：路,董事长。申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请书，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款。根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向。为确保申请人的经济利

3、益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据民事诉讼法及仲裁法的有关规定，特向你会申请：请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产。如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任。此致仲裁委员会附：Io被申请人开户银行情况及财产状况说明书一份。20申请仲裁保全措施担保书一份。申请人：贸易公司法定代表人：年月0劳动争议仲裁申请书篇3申诉人：，女，年月日出生，住市区号。第一被诉人：股份有限公司住所：市经济技术开发区法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：市经济技术开发区X街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一

4、被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期3年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点

5、却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申诉人：年月日劳动争议仲裁申请书篇4申请人：电话：被申请人：有限公司住址：电话：法定代表人：仲裁请求：1、裁定解除双方劳动关系。2、裁定被申请人支付拖

6、欠申请人的年、月工资人民币元。3、裁定被申请人支付违约金人民币元，并支付经济补偿金人民币元。4、裁定被申请人为申请人补交年月起的“三金”。5、裁定被申请人承担本案仲裁费。事实与理由：劳动争议仲裁申请书篇5劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）申请人：,男，年一月日生，住,身份证号：,电话：被申请人：有限公司，住所：,注册号：O法定代表人：电话：请求事项1、请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系事实与理由申请人于年月号到被申请人小件班从事钻床工作，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。被申请人按月给申请人发工资，申请人给被申请人提供劳动，受被申请人管理，依法形成劳动关系。为了维护

7、申请人的合法权益，申请人特向贵委申请确认与被申请人存在事实劳动关系。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇6申请人_女，_年_月一日出生，族，现被申请人o地址:O法定代表人O请求：1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系（养老、医疗、失业等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。2、依法裁决被申请人承担本案的费用和律师代理费用。事实与理由：申请人原系被申请人员工，年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业Q年4月，申请人因事请假外出，正值,被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名,致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未

8、见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在找到工作，急需办理人事档案及社会的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会关系手续至,并赔偿申请

9、人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。此致区劳动委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇7申请人：被申请人：法定代表人（或主要负责人）：请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月H到年月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年月日单位应缴纳社会劳动费y11o事实与理由：申请人于年月日起与被申请人建立劳动关系,当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至年月一日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动O现根据第八十二条

10、规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中_月元、月元、月元、月元）；根据第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动,单位应缴纳社会劳动费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人：（签名或盖章）年月B附件：申请书副本份，有关证据材料份。注：1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。2

11、、请求事项应简明扼要地写明。3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。劳动争议仲裁申请书篇8劳动争议仲裁申请书申请人：个人（姓名、性别、民族、身份证号码、工作单位/住址、邮编、联系电话等，与当事人关系）法人或组织（名称单位地址：邮政编码，电话）法定代表人：（姓名，电话）被申请人：同上仲裁请求：事实和理由：此致劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇9劳动争议申请书范本【1】申诉人：,女，O年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉股份有限公司住所：武汉市经济技术开法定代表人：第二被诉人：武汉有限责任公司住所：

12、武汉市经济技术开街法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育;6、费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期。年12月,申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人

13、在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。此致武汉市劳动争议委员会申诉人：年？月？日劳动争议申请书的内容【2】第二十八条？申请人申请应当提交书面申请，并按照被申请人

14、人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议委员会记入笔录，并告知对方当事人。【解读】本条是关于申请书的规定。（一）书面申请根据本法规定，当事人申请应当采用书面形式。以书面形式申请,有利于明确表达申请人的请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于活动的进行。因此，当

15、事人申请应当以书面方式进行，应当向劳动争议委员会提交申请书。根据本条规定，申请人提交书面申请，应按照被申请人人数递交相应份数的申请书副本，即与申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议委员会的那份申请书而言的。劳动争议委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。（二）申请书的内容申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议委员会提出要求对争议事项进行审理的书面申请，是重要的文书,在劳动争议中具有重要作用，是申请人提起的根据，申请人为争取劳动争议委员会受理本案并在中争取有利法律后果，应当认真书写申请。法律对申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申

16、请人，使其知晓事由，方便活动的正式展开。根据本条规定，申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。申请人由法定代理人代为的，或者申请人委托律师或他人代为的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。写明当事人的基本情况，有助于委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于委员会与当事人进行联络。请求和所根据的事实、理由。申请书中的请求是申请人想通过程序达到的目的，是活动中的重要内容，也是申

17、请书中必须记明的法定事项。因此应当写明申请人通过劳动争议委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议委员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过所要达到的目的。请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。在记明请求的同时，应当记明提出请求的客观基础,以充分的事实、理由来支持请求，这样才能使受案的劳动争议委员会明确其提起的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。这部分内容作为申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。3.证据和证据来源、证人姓名

18、和住所。申请人提出申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，因此，在中，申请人提出的请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议委员会核实。如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据,从而及时、公正地裁决。此外，还应注明申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于申请书后。（三）口头申请申请人申请应当提交书面申请，但是根据本条第三款规定：“书写申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议委员会记入笔录，并

19、告知对方当事人。根据该规定，申请有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。即在通常情况下，原告申请都得向劳动争议委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议委员会对申请人的申请进行审查。只有在书写申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议委员会提出申请。此处所说的“书写申请确有困难”，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。以口头的方式提起申请，由劳动争议委员会一记人笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面申请具有同等效力。劳动争议委员会既可

20、以将抄录的申请人口述笔录送给被申请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告。劳动申请书有哪些注意事项【3】劳动申请书主要包括以下几方面内容：(1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议委员会申请的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。(2)请求及所依据的事实和理由。这是文书的重点部分。首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人之间权益

21、争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。(3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。律师提醒书写时要注意的问题：(1)申请的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议委员会的受理范围。(2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。(3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加,申请时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。(4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加(5)在立案时要有相关的

22、证据材料并在指定的时限内交付委。劳动争议仲裁申请书篇10申请人：被申请人：法定代表人(或主要负责人)：仲裁请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年月日到年月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月0至年月日单位应缴纳社会劳动保险费元事实与理由：于年月日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至年月日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月

23、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元(其中一月元、月元、月元、月元)；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人：（签名或盖章）年月B附件：申请书副本份，有关证据材料份。注：1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。2、请求事项应简明

24、扼要地写明。3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。劳动争议仲裁申请书篇11申请人：,性别：，汉族，年月日出生，今年岁，户口，原住址：,职业,联系方式：O被申请人：有限公司，地址：,法定代表人：,联系电话:仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自年月日至年月日期间存在劳动关系；二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币元（年月日-年月日）；三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币元。事实与理由申请人于年月日入职被申请人处，任一职，工资为月。被申请人于年月日无故辞退申请人，

25、双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面解雇/辞退通知书并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。此致劳动人事争议仲裁委员会申请人：年月B劳动争议仲裁申请书篇12申诉人：,女，年月日出生，住号。第一被诉人：公司住所：法定代表人：第二被诉人：住所：法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元;4、由被诉人连带向申诉人支付

26、违约金元;5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年月又续签了为期年的合同，合同于年月日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险

27、；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致劳动争议仲裁委员会申诉人：年月0劳动争议仲裁申请书篇13申请人：,男，汉族，年月日生，身份证号码，住唐山市,电话被申请人：河北XX公司地址：唐山市法定代表人：电话：申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求

28、贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会,因此应承担各项责任。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，

29、也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。劳动争议仲裁申请书篇M申诉人：,女年一月一日出生住第一被诉人：股份有限公司住所：法定代表人：第二被诉人：有限责任公司住所：法定代表人：请求事项：1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金元;3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金元；4、由被诉人连带向申诉人支付违约金元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险；6、仲裁费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处

30、工作并与其签订了为期年的劳动合同，年月日合同期满后双方分别于年月和年一月又续签了为期年的合同，合同于年月一日到期。年月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤保险，医疗保险；申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育保险，缴纳保险费；合同期间，被申诉人还多

31、次擅自调低申诉人的工资标准。年一月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。为维护申诉人合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决。此致争议仲裁委员会申诉人：年一月0劳动争议仲裁申请书篇15申请人：风险提示：包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。同时要注意的是留下劳动者自己的联系方式，方便仲裁委员会决定立案时通知双方。被申请人：风险提示：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。当劳务派遣劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动者的用人单位，二是用工单位，即劳动者实际提供劳

32、动的法人。法定代表人（或主要负责人）：仲裁请求：风险提示：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。需要特别注意的是，仲裁请求要写明所要求的事项和具体数额。一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年一月一日到年一月日双倍工资计元；二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿计元；三、依法裁决被申请人现金支付申请人年月0至年一月一日单位应缴纳社会劳动保险费元。事实与理由：申请人于年月一日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口头约定试用期为个月，工资为元；第个月转正后每个月工资为元。直至年月日为止，被申请人都没与申请人签定

33、书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付年月日到年月日工资计元（其中月元、月元、月元、一月元）；根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿计元。被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的20%共计元此致劳动争议委员会申请人：（签名或盖章）年月一日附件：申请书副本份

34、，有关证据材料份。注：1、请针对请求事项填写案件事实，与请求事项无关的案件事实不必填写。2、请求事项应简明扼要地写明。3、相关事实与法律理由部分空格不够用时，可用同样大小的纸续加中页。4、申请书副本份数应按被申请人人数提交。劳动争议仲裁申请书篇16申请人：,性别：,年月日生，汉族，住址：电话：被申请人：,性别：,年一月日生，汉族，住址：电话：请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致仲裁委员会申请人：（签名或盖章）年月日劳动争议仲裁申请书篇17劳动争议仲裁申请书

35、申请人姓名：性别：出生年月：年月日民族：住址：邮编：电话：工作单位：邮编：电话：被申请人名称：住所地：邮编：法定代表人：职务：请求事项：此处写明事由及申请赔偿款项和金额。此致劳动争议仲裁委员会申请人：一年一月一日附：申请书副本2份，身份证复印件一份这里提供一份海口市撤回仲裁申请书模板，你可以参考一下。劳动争议仲裁申请书篇18申诉人：，女，O年10月2日出生，住武汉市汉阳区号。第一被诉人：武汉XX公司住所：武汉市经济技术开劳动申请书范文5篇（2）常用申请书？时间：-03-27?我要投稿,?-？常用申请书法定代表人：第二被诉人：武汉XX公司住所：武汉市经济技术开法定代表人：请求事项：1、解除申诉人

36、与第一被诉人之间的劳动合同；2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613。8元；3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974045元;4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元；5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗和生育；6、费用由被诉人连带承担。事实与理由：申诉人于年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，年3月19日合同期满后双方分别于年3月和年3月又续签了为期3年的合同，合同于年3月19日到期。年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉XX公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工

37、作。在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资；申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤,医疗;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育,缴纳费；合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。此致武汉市劳动争议委员会申请人：年月B劳动争议仲裁申请书篇19申请人：张三，男，生于年月日，系襄樊市公司职工，住襄樊市襄城区路号,电话：被申请人：襄樊市公司（要求写全称，不可错一字

38、）。住所地：襄樊市襄城区路号。法定代表人：,系被申请人董事长（厂长，经理等）。邮政编码：仲裁请求：1、请求裁决撤销被申请人对申请人作出的解除劳动合同决定；2、请求裁决被申请人支付申请人年月至年月的工资元。3、劳动争议仲裁申请书此致人民法院申请人：年月日劳动争议仲裁申请书篇20申请人：（姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）（单位）名职工，推荐以下名职工为申请代表。O被申请人：（姓名、性别、出生年月曰、民族、籍贯、职业、住址、联系电话或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系电话）劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动

39、仲裁,如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。请求事项：事实理由:此致X市劳动争议仲裁委员会申请人：年月H递交劳动争议仲裁申请书的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；2、劳动关系相关证明，其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。4、有委托代理人的，提交授权委托书。附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份

40、2、证据清单一份劳动争议仲裁申请书篇21申请人：性别：出生：民族：户籍所在地（或外国人注明国籍）：现住址：联系电话：确认有效的通讯地址：邮政编码：被申请人：法定代表人（主要负责人）：（姓名）职务：住所：联系电话：第三人：法定代表人（主要负责人）：（姓名）职务:住所：联系电话：仲裁请求：事实和理由：此致劳动人事争议仲裁委员会附件：1 .仲裁申请书副本份；2 .证据清单及有关证据材料份。申请人：年月0以上是杭州市劳动争议仲裁申请书具体应该怎么写的解答劳动争议仲裁申请书篇22申请反请求申请人：,性别：，汉族，年月.日出生，今年一,职业一岁，.户口，原住址：,联系方式：反请求被申请人：,性别：,汉族，

41、年月.日出生，今年岁，户口，原住址：,职业,联系方式：仲裁反请求：事实和理由：证据和证据来源，证人姓名和住址：此致劳动争议仲裁委员会反申请人：（签名或盖章）年月日附：本申请书副本份人：,男,岁，住县镇村，身份证号码,联系方式O被申请人：,男，岁，联系方式申请事项：请求贵局依法帮助我追回被申请人欠我的劳动报酬人民币7ljo我是一名农民工，经招工跟随老板从事建筑工程，年月日至年月日在（老板）承接工程的工地工作，当时约定工资为每月元，每月日结算。我工作期间认真努力并遵守劳动纪律，结果老板贰无故拒绝支付我从一月一一日到一一月一一日.一个月的工资，共计元，我多次找其讨要无果。我家是农村，经济条件不好，家

42、有高龄老母亲需要赡养，小孩还要读书，全靠我打工维持生活，现老板拒绝支付报酬，已经对我家生活产生严重影响。特此申请贵局依法维护我的合法权益，追回我的血汗钱，深以为谢！申请人：（此处手写签名）年月日劳动争议仲裁申请书篇23怎样书写劳动争议申请书根据中华人民共和国劳动争议调解法第二十八条规定（略）和劳动人事争议办案规则第二十九条规定，申请人申请应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）请求和所根据的事实、理由；（三

43、）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写申请确有困难的，可以口头申请，由委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面申请材料齐备的，委员会应当出具收件回执。对于申请书不规范或者材料不齐备的，委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，委员会应当出具收件回执。根据法律法规的有关规定，劳动争议申请书应当记载以下内容：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2） 请求和所根据的事实、理由；(3)证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁申请书篇24申请人：张,女，汉族，1

44、971年5月11日出生，住址：o电话：o被申请人:广州运动用品有限公司，住所地：广州市白云区。由编：510440法定代表人：,职务：o电话：仲裁请求：1 .请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；2 .请求裁决被申请人向申请人支付6个月经济补偿金10467.4元;3 .请求裁决被申请人为申诉人补缴20_年1月至20_年10月社会保险费.事实与理由：此致人民法院具状人：年月日劳动争议仲裁申请书篇25企业劳动争议申请书范文劳动争议申请书？(范文一)申请人,男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区,系被申请人职工。来源：被申请人北京公司，住所地北京市区路法定代表人,董事长。请求：请求贵委撤销被申请人作出的员工调岗通知书、待岗通知书,责令被申请人履行与申请人之间签订的劳动合同，恢复申请人的工作岗位。事实与理由：申请人于年2月份与被申请人建立事实劳动关系，岗位为O由于业务能力较强、业绩突出等原因，于年5月经双方协商将申请人岗位晋升为O年1月6日，申请人与被申请人正式签署了劳动合同，合同约定，申请人的岗位为“，合同期限为8年，即自年1月6日至年1月5日，月工资协商确定为12,000元。年8月1日，被申请人负责人找申请人谈