公司的规章制度办法13篇.docx
《公司的规章制度办法13篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司的规章制度办法13篇.docx(42页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、公司的规章制度办法13篇下面的介绍将会帮助您全面认识“公司的规章制度办法”,请查看探索更多最新的资讯。公司制定规章制度必须要在全员面前公示,用规章制度来管理企业可以保证企业稳步发展。规章制度帮助新入职员工懂得工作中基本的规矩,公司如何制定有效的规章制度是一个难题。公司的规章制度办法篇1遵守企业规章制度管理办法准则(精选篇4)1 .目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,并使员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。2 .适用范围本制度适用于本公司所有员工。3 .管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9:OO-12:00下午14:0
2、018:003.1.2打卡制度3.L2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.1.2.2打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。3.1.2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门主管、经理批准后,月底由部
3、门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.L3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请:由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管批准后,报人力资源部审批备案。3.L3.2参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。3.L3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记
4、录;3.2各类假期规定3. 2.1病假3.2. 1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。3.3. 1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午9:OO前通过电话向部门经理请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理。3.
5、2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单,员工休事假三天以上的,需提前三天申请。3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%。3.2.3婚假3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假,公司对于晚婚(指:男25周岁,女23周岁,初婚)可享受晚婚假15天;3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完,期间含休息日、法定休假日,过期不予保留;3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证,部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;3.2.3.4再婚者不享受晚婚假;3. 2.3.5婚假为有薪假别,休假
6、期间工资全额发放。4. 2.4丧假5. 2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工,其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡,可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求提供相关证明,应在亲属丧亡一个月内使用,申请丧假最迟应于休假当天提出申请。6. 2.4.3丧假为有薪假别,休假期间工资全额发放。7. 2.5产假与哺乳假3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受,其余按病假处理。3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀
7、孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。3.2.5.3女职工难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天,晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的,增加的产假累加计算。3.2.5.4男员工可享受晚育奖励假。3.2.5.5产假期间的工资按基本工资发放,产假期满,需增加假期的按事假办法执行。3.2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算),每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。3.2.5.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.2.5.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺
8、乳假期间工资全额发放。3.2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10计划生育假,应填写请假申请单,附医院有关手术证明,由人力资源部审核,按规定批准。休假期间发放基本工资。3.2.6 工伤假员工因工(公)造成病、伤、残等,必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后,休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.2.7 公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。3. 2.7.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天),5年及5年以上年休假为5
9、天3.2.7.2年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿。3.2.7.3凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。3.2. 7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假;受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报人力资源部。3. 3请假制度4. 3.1员工请假,均应提前提交请假申请单。4.1.1
10、 3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时,应在休假当天上午9:OO通过电话向部门主管请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。4.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续,电话请假或委托他人代理手续的视为无效,将按旷工或自动离职处理。4.3.4 请假的核决权限:天数1天(含)以下一般员工(固定工)由部门主管/经理批准;3天以内部门主管(含)以上由主管副总经理批准;4天(含)以上由主管副总经理总经理批准。注:如因主管/经理外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到主管本人电话许可后,交由部门考勤员(文员)代为处理,事后补齐书面审批签字。4.3.5 病假、产假
11、、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6请假申请单需主管以上领导审批的,当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。4.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修改。4.3.8 各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。遵守企业规章制度管理办法准则(精选篇5)第一章总则第一条为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路,在有章可循的状况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质
12、的员工队伍,特制定以下制度。第二条公司的用人原则:德才兼备,以德为先第三条公司的用人之道是:因事择人,因才适用,持续动态平衡。第四条公司人力资源管理基本准则是:公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。1、公开是指强调各项制度的公开性,提高执行的透明度。2、公平是指坚持制度面前人人平等的原则,为每个员工带给平等竞争的机会。3、公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价,并给予合理的回报,同时赋予员工申诉的权利和机会。第五条公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。第二章员工招聘管理第六条公司所需员工,一律公开条件,透过各种途径面向社会招聘。第七条本公司员工的任用应以所核定的“人员编制
13、表“人数为限,其任用条件以“职位说明书”为依据,采用面试和笔试两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用;若需笔试,试卷由用人力资源部带给。第八条各岗位人员的派任,均依总公司统一调控为准则。第九条员工招聘程序如下:1、用人部门需规范填写员工需求申请表,并按要求通报相关领导审批,批准后交送人力资源部。2、人力资源部选取合理有效的招聘渠道,并发布招聘信息。3、人力资源部收集应聘人员的求职登记表、身份证、学历证以及其它有关业务资历材料。4、人力资源部主持面试,用人部门或公司领导视状况参加,并在应聘人员登记表中填写意见。5、面试后两天内,由人力资源部向合格的人才发出通知,并办理报到手续。6、经核定
14、录用人员应按规定日期到人力资源部办理妥下列手续:一寸近期免冠彩色照片3张;填写员工档案登记表;交验个人身份证、毕业证以及其它相关证件(如职称证、资格证)原件及复印件;办理经济担保。第十条担保1、凡公司员工均须办理担保手续,担保形式如下:最高学历证原件郑州市固定房产复印件及该房产所有人书面担保。上述两种形式,任选其中一种即可。2、在本公司工作的员工不能担任保人。3、担保人所负一切担保职责,决不因被担保人的工作地点有所不同而借口推脱。4、公司于每年定期“对保”,并在认为必要时随时办理“对保”。5、被担保人离职一个月后,如无手续不清或亏欠公款等状况,即向本人发还经济担保相关资料。第三章劳动合同第十一
15、条劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利与义务的协议。第十二条公司规定劳动合同期限均为一年。第十三条连续两年与公司签定劳动合同者,公司带给或缴纳基本养老及医疗保险第十四条签订劳动合同的员工须承诺保守公司商业机密。第十五条在员工劳动合同期满前10日,由人力资源部通知员工本人及用人部门,用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工,并将结果及时通知人力资源部。人力资源部根据双方续签劳动合同的意愿,通知员工签订劳动合同,逾期不签且未作说明者,即视为自动待岗(待岗期间无薪)。第十六条员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签,员工又不能联系到新工作部门时,劳动合同终止,合同期满,员
16、工不愿意再在公司工作的,能够终止劳动合同。第十七条人力资源部于合同终止当日通知合同终止,员工办理终止劳动合同及离职手续。第十八条第四章档案管理第十九条员工档案是为每位员工建立的内部管理资料,包括员工的有关招聘、录用、合同、考核、薪资、奖惩、培训等材料,建立此档案旨在方便内部管理。第二十条员工档案自员工报到之日起建立,每人一份,按部门动态管理归类,依员工顺序号进行存放保管,由人力资源部指派专人负责管理。第二十一条公司员工内部档案应及时、全面地收集到人力资源部门统一保管,各部门应主动将平时构成的应归档材料及时递交人力资源部保管。若员工个人状况有变更,如:姓名、籍贯、文化程度、专业技能等,员工应以书
17、面方式及时准确通报人力资源部,以便员工档案内有关记录得以相应更正。驻外机构在当地招聘的人员须建立详细的人事资料存档备查,并将所应聘人中的主要个人资料整理,汇总后交公司人力资源部存档。第二十二条为确保档案的准确,档案管理人员应随时对档案进行检查、核对;员工离职时,其档案应以年度为单位归入离职人员档案,保存期限为两年。第二十三条员工人事档案的使用1、员工人事档案是为公司决策部门带给各种人事方面的基本依据,并为人事统一分析带给资料。2、查阅、借阅员工档案的人员须是中层以上管理人员,且只能查、借其下属档案;查阅、借阅员工档案的人员须填写档案查阅(调阅)登记本,档案借出时间不超过5个工作日。3、档案管理
18、人员和查阅者不得私自增删,涂改,泄露档案材料资料。第二十四条员工档案仅供公司内部使用。第五章员工管理第二十五条凡属公司的员工,公司对其拥有管理、调度和分配的权利。第二十六条服从公司安排是每个员工第一素质。第二十七条公司各部门员工自进入公司起,就应受到公司文化体系的教育、培训,遵守公司各项管理制度。第二十八条各部门员工应理解上级主管的指挥与监督,不得违抗。第二十九条员工应尊重和维护公司信誉和形象,凡涉及本公司方面的信息,非经许可不得对外公布;除办理本公司指定任务外,不得擅自以本公司名义开展各种活动。第三十条员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业,或兼任公司外的职务。第三十一条
19、员工应尽忠职守,并保守业务上的一切机密。第三十二条员工应爱护一切公司财物,非经许可,不得私自携出公司。第三十三条员工对外接洽业务,应态度谦和,不亢不卑,并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。第三十四条员工应彼此通力合作,同舟共济,不得吵闹,斗殴,搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。第三十五条所有员工须按公司规定用心参加公司会议及各项活动,期间违纪者按平时规定的3倍处罚。第六章考勤休假第三十六条工作时间规定1、公司行政人员实行每周六天工作制,每周工作时间为周一至周六。2、公司实行的作息时间为:上午:8:0012:00下午14:0017:30若需调整作息时间则由行政部另行通知。第三十七条考勤管理
20、规定1、公司考勤记录实行打卡制,员工每一天空上班前、下班后两次打卡,无论任何状况均需打卡;2、公司严禁代人打卡,代人打卡被发现者,第一次对双方当事人各处以罚款50元,第二次对双方各处以蜀款200元,并各记大过一次;3、考勤卡上空白处以出差、请假登记本上的资料为依据,不在由人力资源部填写。第三十八条考勤资料1、迟到:上班时间已到未打卡者,且时间在半小时之内2、早退:未到下班时间而提前离岗者,且时间在半小时之内。3、擅离职守:工作时间未经领导批准离开工作岗位者,且时间在半小时之内。4、旷工:迟到、早退、或擅离职守超过半小时,或未经准假而不到岗者。第三十九条考勤处罚1、员工每迟到或早退一次罚款10元
21、,以后逐次累加10元;2、一个月迟到、早退合计5次(含)以上者记大过一次,第一次被记行政大过者罚款200元,第二次被记行政大过者罚款1000元;3、旷工半天(迟到半小时以上,或者早退半小时以上按旷工半天计)扣1天半的工资;4、旷工1天扣3天工资;5、在一个月内旷工两天(含)以上,或者全年累计旷工5天(含)以上上者,予以辞退;6、调休、出差、请假若在出差、请假登记本上无记录,以旷工论处,但因突发事件或急事不能先行告假、出差者,应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假,事后须在2个工作日内补填出差、请假登记本第四十条休假规定1、除规定假日及因公出差外,凡不能上班的员工均应依本规定请假。2、员工请假须
22、填写请假单事先报主管批准,并按规定办妥工作代理人,经审批后,方得离开,否则以旷工论。但因突发事件或急病不能先行告假者,应利用电话或其它方法迅速向直属上级告假,事后须在2个工作日内补填请假单。3、假期已满,但未销假,又未续假者,也以旷工论。4、批准权限:部门经理假期务必由总经理批准,员工3天(含)以内的假期由部门主管领导批准,3天以上的假期由总经理批准。第四十一条根据公司的规定,请假分为以下几种:1、病假:员工本人因身体不适需要到医院就医,而不能到岗工作的,视为病假;年累计病假不超过10天(含)的,为半薪假,超过10天的为无薪假。病假务必向考勤员出示医院相关证明,无证明者按事假处理。2、事假:员
23、工本人因私事不能到岗工作的,视为事假;事假为无薪假,如未满一个工作日的,按钟点计算。3、婚假:员工或其亲属结婚能够申请婚假,婚假为有薪假,婚假需提前3天持有效证明申请。员工本人结婚的,婚假为5天,晚婚者7天;员工子女结婚的,可请婚假2天;4、产假:女方为无薪假,公司可保留其原有岗位;男方可享受5天带薪假5、丧假:有薪假员工父母,配偶丧之的,可请假5天;祖父母,兄弟姐妹(直系)及子女,岳父母丧之的可请假3天。第四十二条公司住外营销人员每月可带薪休假3天,但休假须经部门经理批准并报人力资源部备案。当月未休息者,可享受全勤奖60元;累计6个月全勤奖者,可报销所负责市场到郑州往返车旅费,同时享受7天个
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 规章制度 办法 13
链接地址:https://www.desk33.com/p-1258596.html