绩效管理工作2021年工作总结及2022年工作要点.docx
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1、绩效管理工作2021年工作总结及2022年工作要点预算绩效管理是建设高效责任透明政府的重要内容,是提高财政性资金使用效益的有效途径。为全面贯彻落实关于印发全面实施预算绩效管理的实施意见的通知(樟府发201915号)文件精神,市财政局积极推进预算绩效管理改革,努力让绩效理念、绩效要求贯穿到财政管理的各个环节,加快建设“全方位、全过程、全覆盖”及“有评估、有目标、有监控、有评价、有应用”的预算绩效管理体系。一、2021年预算绩效管理工作情况(一)强化绩效目标管理。将预算绩效目标管理作为全年绩效管理的重要基础环节。2021年根据樟树市预算绩效目标管理暂行办法指导此项工作有序开展。工作的重要特点是实现
2、部门预算编制和绩效目标编制“三同步”,即同步编制、同步批复、同步公开。与部门预算同步布置绩效目标编制工作,将预算绩效目标审核作为安排预算的前提;部门预算经人代会通过后,在批复部门预算时同步批复预算绩效目标,作为预算执行、绩效跟踪监控及开展绩效评价的依据;各部门在政府网站公开部门预算时,同步公开预算绩效目标。(二)大力推进绩效运行监控。预算执行过程中,开展部门项目支出绩效运行监控,跟踪管理和督促检查项目资金支出进度、绩效目标运行情况,纠偏扬长,促进绩效目标的顺利实现。2021年全市在预算绩效信息系统完成了205个项目的绩效运行监控工作,市财政选取了3个重大项目进行重点绩效监控。(三)拓展绩效评价
3、范围和内容。组织全市部门(单位)开展2020年度预算资金的项目支出及部门整体支出绩效自评工作,规定所有项目必须进行单位自评,各部门选取重点项目进行部门评价,开展部门绩效评价的项目资金总量必须占年度部门预算项目支出的60%以上。财政部门对预算单位的绩效评价工作进行指导、监督、考核,并选取了10个项目进行重点项目绩效再评价,选取2个部门进行重点整体绩效再评价,涉及金额达19196.97万元。10个重点评价项目涵盖了一般公共预算、政府性基金预算、社会保险基金预算、PPP项目、采购项目、政府购买服务项目等各个方面,体现了全方位实施预算绩效管理的原则。(四)加强绩效评价结果反馈和应用。一方面建立绩效评价
4、结果反馈与整改相结合的机制。被评价部门根据财政绩效评价报告提出的问题和建议,认真加以整改,在规定时间内将整改落实情况反馈财政部门。另一方面,建立绩效评价结果与预算安排相挂钩机制,对绩效评价结果差的,原则上不予安排或调减预算,绩效评价结果好的,优先安排预算。二、工作主要成效1、制度规则设计到位,政府出台了关于全面实施预算绩效管理的实施意见,建立了预算绩效管理顶层制度。市财政围绕各个环节建立健全了8个相关管理制度、操作细则和业务规范。2、绩效管理培训到位。每年对各预算单位经办人员开展集中业务培训约200人次,并印刷樟树市预算绩效管理交流学习资料汇编、樟树市财政绩效评价指标汇编共计300多册,为提升
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