第9章第4节职业心理.ppt
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1、,第四节 职业心理(Occupational Psychology),是研究职业群体中的个体与个体、个体与群体之间的互动关系。人首先要形成动机,然后才推动相应的行为。而动机的形成取决于社会、组织、个人的认知能力。,职业心理学(occupational psychology),当个人的主观动机和愿望与客观环境提供的满足发生矛盾;或个人素质(体力、知识、经验、技能等)与工作对该人所提出的要求(工作负荷、复杂性)和职责等不相适应。而个人又无力控制或更改时就会造成社会心理紧张。,心理紧张(psychology stress),心理紧张(psychology stress),个人主观愿望和动机,个人素质
2、,环境提供的满足,工作要求,紧张,紧张,体力、知识、经验、技能等,工作负荷、复杂性,是客观需求与主观反应能力之间的一种(可感受到的)失衡,在这种情况下,由于不能满足需求就可引起相应的(可察觉的)功能紊乱。,紧张(stress),职业性紧张(occupational stress),是个体特征与职业(环境)因素相互作用,导致工作需求超过个体应对能力而产生的紧张反应。,紧张来源,一、职业紧张的来源,工作固有因素,组织因素,工作关系,职业经历,组织结构和气氛,(一)工作固有因素 1 不良的作业环境 2 轮班作业 3 工作负荷 4 新技术利用,一、职业紧张的来源,粉尘、噪声、异常气象条件、毒物,一、职
3、业紧张的来源,(二)组织因素 1角色模糊及角色冲突:当个体对其工作目标、同事对他的期望、工作范围和责任不清楚时,就会出现角色模糊。2 责任:对人的责任和对事的责任。,我该做什么?我该如何做?,(三)工作关系 为达到工作目的,确保工作有秩序地运行,工作人员必然要结成不同层次的职务关系。(四)职业经历 工作缺乏保障、担心失业、退休、过度地赞誉、过快地提升和达到事业顶峰的挫折都可导致紧张。,一、职业紧张的来源,(五)组织结构和气氛 各种各样的管理体制,包括有效协商、工人参与工作决策,工作安排缺乏有效协商和对工人行为限制过多等已被认为是紧张因素。参与决策越多,工作满意感就越好,人事变动率就越低,上下级
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- 关 键 词:
- 职业 心理
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