组织效率与发展工作规划091115.ppt
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1、,组织效率与发展五年规划,基于组织效率岗现职责定位明确基本方向从“组织效率”的内涵来粗略评估基本需求从六个视角确定组织效率的五年规划方向,综上,可确定方向如下:,基于组织效率岗现职责定位,完善指标-从可衡量,可操作,可控,重大影响,平衡角度设计数据库-内集团和外,加强相关的分析工作-听取意见,发现数据之外的问题,组织架构-战略决定组织,结合管控角度;总部价值;业务协同,管理快速复制,编制-职能定位清晰,工作分析明确,职能复制公司治理研究;加强各单位组织架构相关的支持,部门职能为主、监控核心的职能;规范流程,规范写法-新入职人员/调用,剥离通用职能,小部门负责人可以简化有效-从上至下结合从下至上
2、,加入员工发展、绩效、素质能力,蓝色为10年可完成;红色为11-12年可完成,基于组织效率岗现职责定位明确基本方向从“组织效率”的内涵来粗略评估基本需求从六个视角确定组织效率的五年规划方向,从“组织效率”的内涵来定位,集团管控形势不很明朗,战略经营管理职能薄弱,各单元发育较为不均衡,资源配置与协同壁垒多,文化较倾向个人与情感,管控模式应是一个以战略为导向、以组织结构为框架、以管理控制系统为核心、以流程和制度为基础的动态系统,企业战略,组织系统,组织定位,权限划分,管理控制系统,组织设计,部门设置,岗位设置,目标,计划,监控,考核,激励,流程,制度,管控模式,决定管控模式的主要有以下因素,管控模
3、式选择,组织的战略产业经营/资本运营专业/多样化稳健/快速规模化业务组合关系,子公司核心能力专业能力强弱管理能力强弱管理者素质,项目规模多项目大规模小项目小规模,地理位置区域内跨区域,组织发展阶段创业阶段成长阶段成熟阶段,产业相关性不相关产业相关产业单一产业,开发板块-,战略-集团高度集权,财务-较为集权,关键环节集权程度很高,提升资源效率与风险控制导向,经营计划-集团高度集权,人力资源-集团较为集权,提升人力资本价值与集团人力职能能力导向,举例,根据以下思路来帮助集团建立全面高效的管控模式及管理体系,新组织须解决的主要问题,战略思想对管控体系的要求,战略思想,集团组织现状,战略思想对组织结构
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