学院兼职辅导员、班主任考核办法(试行).docx

《学院兼职辅导员、班主任考核办法(试行).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学院兼职辅导员、班主任考核办法(试行).docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。

1、学院兼职辅导员、班主任考核办法（试行）第一章总则第一条根据普通高等学校辅导员队伍建设规定和*学院班主任队伍建设实施办法等文件的要求，结合我院兼职辅导员、班主任工作实际，制定本办法。第二条兼职辅导员、班主任考核工作坚持目标考核与过程考核相结合、学生评议与系考核相结合的原则，注重工作实绩，做到客观公正、实事求是、公开公平。第三条本办法适用于专科兼职辅导员、班主任。第二章组织实施第四条兼职辅导员、班主任考核工作在学院党委统一领导下进行。由学生处负责兼职辅导员、班主任考核的指导工作。各系成立兼职辅导员、班主任考核工作小组，具体负责本系兼职辅导员、班主任考核工作的实施。考核结果上报学生处备案。第五条考核

2、以学年为单位，一般在9月份之前完成。第三章考核内容第六条着重考核兼职辅导员、班主任工作态度、工作能力以及工作实绩。工作实绩主要是指在政治思想和意识形态教育、学风建设、日常事务管理（日常值班、学生考勤、宿舍检查、谈心谈话、学业指导）、心理健康教育与咨询、网络思想政治教育、校园危机事件应对、职业规划与就业创业指导、理论和实践研究等方面取得的成效。第四章考核方式与评分标准第七条兼职辅导员、班主任考核工作采用个人自评、学生评议、教师评议、系考核相结合的方式：（一）个人自评：兼职辅导员、班主任本人按照考核内容、要求，对照兼职辅导员、班主任工作职责，对学年工作及成效作出总结，形成个人述职报告，并作为考评的

3、参考依据。（二）学生评议：各系组织被考核兼职辅导员、班主任所带班级的学生采用无记名方式对兼职辅导员、班主任进行测评（兼职辅导员、班主任回避），对其进行评议并填写*学院兼职辅导员、班主任考核学生评议量化表。其中参与测评的学生不少于所带学生数的30%o（三）教师评议：直接应用督导室*学院教师教学评价结果。（四）系考核：由系兼职辅导员、班主任考核工作小组依据考核内容和考核原则，结合兼职辅导员、班主任述职情况和实际工作表现，填写*学院兼职辅导员、班主任考核系量化表。第八条学生评议、教师评议、系考核三者采用百分制，并按照2：2：6的比例，进行权重累加形成基本分。学生处在基本分的基础上，根据兼职辅导员、班

4、主任工作表现，采取单项加减分的方法形成附加分（最高分20分），基本分和附加分相加形成考核总得分。即：考核成绩=学生评议得分X20%+教师评议得分20%+系考核得分义60%+附加分。（一）有下列业绩者，分别给予加分：1 .兼职辅导员、班主任所带学生人数每超过规定人数10%的，力口0.5分。2 .在重大、突发、紧急事件中挺身而出，措施得当，为避免或挽回学校损失作出重要贡献的，每次加1-3分。（二）有下列情况的，分别予以减分：1.认真需填写、按时上交班主任（辅导员）工作手册，每学期组织主题班会不少于4次；与每位学生谈心不少于1次，达不到规定标准或记录不规范的，减3分。3 .所负责的学生中违反*学院学

5、生管理规定等相关规定超过班级人数3%的减1-3分（以学院下达的处分决定书为准）；如学生中有违纪行为，但隐瞒不报，被学校查处的，每次减3分。4 .在综合素质测评、各类奖助学金评定、评先推优等方面工作的信息报表提交不及时、不完整、不合要求，报表数据出错率超过所报学生人数3%的，减1-3分。5 .所负责班级的学生在宿舍中存放、使用违章电器或者其他违禁物品的给予减分，每件次减0.5分。6 .每周进学生宿舍和晚自习深入班级次数分别不得少于2次，每少一次减0.5分。第五章考核结果及使用第九条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，得分排名在前20%者为“优秀”等次；得分排名在后10%,且得分低于60分者为

6、“不合格”等次；其余均为“合格”等次。有下列情况之一者，考核结果应评为“不合格”：1.在事关政治原则、政治立场和政治方向问题上不能与党中央保持一致的；7 在教育管理等方面的工作中，出现违规违纪现象，弄虚作假，产生严重不良后果的；8 .考核过程中有舞弊行为的；9 .学生测评分在60分以下的；10 本学年内受到处分的。第十条考核结果与兼职辅导员、班主任津贴及职称晋升挂钩（具体参照组织人事处职称评定要求）。第十一条兼职辅导员、班主任对考核结果如有异议，可向系考核工作小组申请复议。系考核工作小组应在10个工作日内向兼职辅导员、班主任书面反馈复议情况。第六章待遇第十二条兼职辅导员、班主任的津贴根据考核结

7、果发放，分为基本津贴和考核津贴两部分。对优秀兼职辅导员、班主任予以表彰和物质奖励。对工作不负责任、甚至失职者，除扣发津贴外，视其情节和后果，给予批评教育，直至学院给予处分。第十三条兼职辅导员、班主任津贴的计算一、基本津贴：兼职辅导员、班主任每个班级每月基本津贴为350元，按月发放。二、学生数补贴：一个标准班级学生数为45人，超过45每增加1人加5元，每少1人扣2元，扣满20元为止。本津贴按月计发。三、学期考核津贴：以系对兼职辅导员、班主任的考核为依据，按学期进行考核。考评结果设一、二、三等。一等占系兼职辅导员、班主任所带班级总数（不包括专职辅导员所带班级数，下同）的20%,考核津贴每月为150

8、元；二等占系班级总数的70%,考核津贴每月为100元；三等占系班级总数的10%,考核津贴每月为50元。本津贴按学期发放。四、实行重大事故责任追究制。由于兼职辅导员、班主任履职不到位，班级出现罢课、重伤害、违规用电酿成事故、学生违纪造成意外伤害、学生出现非正常死亡等渎职行为的,取消兼职辅导员、班主任的当月全部津贴。同时按学院相关规定，追究兼职辅导员、班主任相关责任。五、兼职辅导员、班主任全月病、事假超过十天的，按当月基本津贴标准的半数发放；超过二十天的不发给津贴。临时代理兼职辅导员、班主任工作超过十天但不满二十天的基本津贴按半数发放，超过二十天的全额发放基本津贴。六、实习班兼职辅导员、班主任津贴：按正常班级平均津贴的50%核发，每月225元计发。七、兼职辅导员、班主任津贴的发放，由各系分别按月和按学期核算、造册，经学生处审核汇总，报分管院长审批，由财务处发放。第七章附则第十四条本办法自公布之日起实施。第十五条本办法由学生处负责解释。