2024年拖欠工资劳动仲裁申请书.docx

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1、2024年拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书1申请人：张XX,男，19XX年XX月XX日诞生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：XXX。代理人：姚XX北京XX(XX)律IJ市事务所律师被申请人：XXXX机械有限公司,居处地：XX经济技术开发区XX号，电话：XXXXXXXXXXXXX联系人：刘XX联系电话：1370731XXX法定代表人：罗XX职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20x年9月至20xx年3月止)。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。

2、四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作以等段时间再签为由推脱之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束,申请人回去接

3、着上班时,却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益,依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致XX县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX二OXX年三月十九日拖欠工资劳动仲裁申请书2申请人：，男，汉族年_月_日生，身份证号码住唐山市电话被申请人：河北有限公司:唐山市法定代表人：电话：申请要求1、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补

4、助费（以最终劳动实力鉴定为准）；3、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资;4、恳求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、恳求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、恳求贵委员会裁决被申请人担当申请人的医疗费用。事实和理由_年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。1年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;1年10月18日，申请人出院回家接着治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应

5、担当各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，依据劳动合同法第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定,应依据劳动合同法第八十七条、劳动合同法实施条例其次十五之规定向申请人支付赔偿金。综上,共计七个月。其次，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行支配的其他工作，依据违反和解除劳动合同的经济补偿方法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最终劳动实力鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必需与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请

6、人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同依据劳动合同法第八十二条其次款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，依据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人_1年9月18日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在_1年12月18日之后才能解除但被申请人只支付了_1年9月份之前的工资，应将剩余工资支付给

7、申请人。同时，按劳动合同法第四十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五,按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的确定等规定，城镇全部用人单位及其职工都要参与基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其担当这部分费用应。综上所述，被申请人严峻侵扰了申请的合法权益，理应担当相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护

8、申请人的合法权益。此致唐山市一劳动争议仲裁委员会申请人：年月曰拖欠工资劳动仲裁申请书3申请人：一男，汉族，19_年_月一日生，身份证号码：住址：_,电话：_。被申请人：,住址：_,统一社会信用代码：一.法定代表人：,组织机构代码：一0电话：仲裁恳求1、恳求被申请人支付申请人20_年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资30702.28)Go2、恳求被申请人支付申请人加班工资11371.5元。月平均工资5850.13元，日工资为5850.13/21.75=268.97元。20弃11月力口班6天，268.97_1.5_6=2420.73元。_年1月加班6.5天,268.97_1.5_6.5=

9、2622.46元。年2月加班6.5天，其中5.5天为春节假日，按三倍计算,为268.97_3_5.5=4438.01o1天为一般休息日，268.97_1.5_1=403.46,计4841.47元。20_年12月，年3月按加班6天计算,268.97_1.5_6_2=4841.46元。加班费总计为14736.12元。3、恳求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金5850.13元。以上总计：51278.53)Go事实与理由申请人自20_年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的加班

10、费，每月只休1-2天，过春节只休了1.5天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了5.5个月，应当计1个月的经济未M尝金5850.13元。为维护申请人的合法权益，恳求仲裁委员会支持申请人的仲裁恳求。此致敬礼！申请人：_年_月一日拖欠工资劳动仲裁申请书4申诉人：身份证号码：现住：联系电话：被申诉人：注册地址：实际办公地址:联系手机：座机：负责人：仲裁恳求：(1)恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付拖欠的基本工资2300元(要求20xx年8月1日至20xx年8月31日期间的)。(2)恳求依法裁决被申诉人依据劳动部违反和解除劳动合同的经济*M尝方法第三条规定向申诉人支付

11、拖欠工资(含加班工资)的赔偿金(2300+43990)0.25=11573.5元。(3)恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24589=22122JUo(4)恳求依法裁决被申诉人向申诉人经济未M尝金24584.5=11061元。(5)恳求依法裁决被申诉人依据违反和解除劳动合同的经济未M尝方法第十条之规定向申诉人拖欠支付经济?M尝金的赔偿金110610.5=5530.5元。(6)恳求依法裁决被申诉人向申诉人代履行通知金2300元。(7)恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付未休年休假工资酬劳15天X(230021.75)2=3173元(指差额部分)。(8喝求依法裁决被申诉人向申

12、诉人无法领取失业保险金的损失10个月ll6008=9280元(被申诉人应当为申诉人购买4年多的失业保险，申诉人依法最多可领取10个月的失业保险金，从20xx年9月1日起先起算)。(9)恳求依法裁决被申诉人退还申诉人保证金1000元。(10)恳求依法裁决被申诉人向申诉人支付20xx年7月-20B-20xx年8月31日期间周末加班工资43990元。以上金额合计：112328元。事实与理由：申诉人于20xx年7月20日进入被申诉人单位工作的，20xx年8月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作状况大致如下：(1)双方签订了两次书面劳动合同，最终一份劳动合同是20xx年12月31日签订的,期限为20xx

13、年1月I日-20XX年12月31日，目前尚未到期。(2)被申诉人从来没有为申诉人缴纳任何社会保险。(3)被申诉人从来没有支配申诉人进行过年休假。(4)被申诉人未经劳动行政部门批准，擅自实行非标准工时制度，每个月只能休息四天，每天工作至少8小时。(5)被申诉人还违法收取了申诉人1000元的劳动保证金。(6)被申诉人以现金形式发放基本工资和奖金，申诉人工作期间的基本工资为2300元/月，20xx年2月还发了1900元奖金和2300元的基本工资合计4200元，申诉人20x年7月-20XX年7月期间的月平均工资为2458元/月。20xx年8月28日左右被申诉人以经济不景气为由撤销了公司所属的长重开平加

14、工中心，并要求申诉人无条件办理相关离职手续，但只愿发放一个月工资金额的经济补偿金，申诉人不同意该离职条件，被申诉人就扣押了申诉人20x年8月份的基本工资和劳动保证金1000元以此要挟。综上所述，申诉人认为，被申诉人拖欠支付工资、违法收取保证金、没有刚好为申诉人购买社会保险、没有依法支配申诉人进行年休假、违法解除与申诉人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济未M尝金或赔偿金等行为已经严峻侵扰申诉人的合法权益，现申诉人特依据劳动合同法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等相关法律法规之规定向责委申请劳动仲裁,恳求贵委依法支持申诉人的全部仲裁恳求。此致XX市劳动人事争议仲裁委员会申诉人：XXXXXXX年XX

15、月XX日附：1、劳动争议仲裁申请书副本2份2、瞰清单一份拖欠工资劳动仲裁申请书5申请人：被申请人：t：法定代表人：申请恳求：一、恳求确认被申请人与申请人之间签订的赔偿协议无效。二、恳求裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金16008元,一次性伤残就业补助金320_元。三、恳求裁决被申请人为申请人补缴20_年3月至20_年2月期间的社会保险;不能补缴的，赔偿损失。四、恳求裁决被申请人向申请人支付经济未M尝金18585元。五、恳求裁决被申请人向申请人支付加班费42990元。六、恳求裁决被申请人向申请人支付带薪年休假工资4500元。事实与理由：申请人郝于20_年3月入职被申请人四川制药有限公司

16、工作。20_年2月11号凌晨3时许，申请人在工作过程中，开包装机时，不慎被机器夹伤左手无名指，经郑州市劳动实力鉴定委员会评定为玖级伤残。依据工伤保险条例及河南省工伤保险条例的规定，申请人依法应当享有相关工伤保险待遇。另外，被申请人并未依照劳动法等规定，为申请人缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险;每天工作12个小时，也从未支付过加班费;每年也没有赐予申请人休带薪年休假。被申请人的上述违法行为严峻侵扰了申请人作为一名劳动者的合法权益。申请人已于20_年2月份与被申请人解除劳动合同。现为维护申请人的合法权益，特提出仲裁申请，望裁如所请！此致四JIl劳动争议仲裁委员会申请人：二。一年一月日

17、拖欠工资劳动仲裁申请书6申请人：饶XX,男，1968年XX月诞生，湖北省武汉市人，原武汉XX有限责任公司员工，住武汉市洪山区XX号。被申请人：武汉XX有限责任公司，住武汉市洪山区XXe法定代表人：王XX,董事长。联系电话：XX仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济未M尝金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20x年2

18、月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元；补办补缴医疗保险,若补办补缴不能,一次性赔!尝申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办!卜缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。事实与理由：申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人

19、拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致敬礼！申请人：XX年XX月XX日拖欠工资劳动仲裁申请书7申请人：张一，男年_月_日诞生,住址：湖南省_市_号，身份证号：O代理人:姚_北京_(_)律师事务所律师被申请人：机械有限公司，居处地：_经济技术开发区一号，电话：联系人：刘_联系电话：法定代表人：罗一职务：总经理申请事项：一、恳求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资3_234元（自一年一月至_2年3月止）。二、恳求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿

20、金3元。三、恳求裁决被申请人支付加班工资共计_2元。四、恳求裁决被申请人为申请人补缴自年一月至_2年3月的社会保险。事实与理由：一年一月，申请人应聘进入被申请人质检部担当质检员一职,双方约定基本工资为1_元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅支配申请人从事本职外的工作，而且工作时间严峻超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，_2年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假

21、一个月，但假期结束，申请人回去接着上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人支配其他岗位，此后，被申请人始终未赐予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。综上，被申请人已严峻违反劳动法劳动合同法等相关规定，为维护申请人合法权益，依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致_县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张_一年三月十九日拖欠工资劳动仲裁申请书8申请人：，男，汉族，_年一月一日诞生，现住_市_区路号。联系电话：.被申请人：有限公司，居处地：市区路号。电话：.法定代表人：职务：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均

22、工资2600元2）.二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：一元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车

23、均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至20年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为

24、基数计算，20_年6月至20年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元21.751.5倍3个小时4周l2个月2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（94021.752倍8个小时3天l2个月2年）未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于一年月一日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金为维护申请人的合法权益,特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在

25、查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致_市劳动争议仲裁委员会申请人：（签名）一年月日拖欠工资劳动仲裁申请书9申请人：男，汉族，1966年一月18日生，住址：_,电话：_被申请人：一公司t：_电话：_法定代表人：公司恳求事项：1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资酬劳的百分之二十五）共4000元4、被申请人担当劳动仲裁费用。事实与理由：申请人于20年6月正式到被申请人李_在_公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司

26、出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车。今年又为公司完成春运,由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人李_平_丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定,诉讼责处，恳求依法裁决,支持申请人的恳求。此致_区劳动局劳动仲裁委申请人：徐20_年10月21日拖欠工资

27、劳动仲裁申请书10申请人：XXX,男，汉族,Ixxx年XX月XX日诞生，现住XXX市XX区XX路XX号。联系电话：XXXXe被申请人：XX有限公司，居处地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX法定代表人：XXX职务：XX恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元月平均工资2600元*2%二、裁决被诉人向申请人支付2OX年6月至20xx年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济布尝金4667.58元；2、休息日加班费24893.79元及25%的经济*M尝金6223.44元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申

28、请人于Ixxx年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20xx年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上,被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20xx年6月至20xx年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同

29、时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20XX年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元为基数计算20xx年6月至20xx年6月间被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.乃*2倍*8个小时*3天*12个月*2年）未付。为此,我

30、多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济未M尝金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致XX市劳动争议仲裁委员会申请人：XX（签名）年月日拖欠工资劳动仲裁申请书11申请人：姓名_性女年龄_民族汉住址上海市_电话_邮编_被申请人：单位名称上海市_电话_法定居处上海市_邮编_法定代表人

31、_性女职务总经理恳求事项：1 .裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资一元（不含已支付部分）2 .裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3 .裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（_年9月至弃6月）4 .裁决被申请人为申请人补办一年6月各类养老保险5 .裁决被申请人赔偿从一年9月至一年6月的休息天加班工资19天2（4000/21.75）=6988.506 .裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于年9月8日正式进入被申请人上海市_公司上班，担当会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于一公司财务内限制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报

32、表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由一年9月的9家店铺增长为一年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的乏累及压力，身心始终处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。_年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除,双方在弃6月1日晚8点至

33、12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于一年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于一年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。此致敬礼！申请人：_年_月一日拖欠工资劳动仲裁申请书12申请人：饶一，男，1968年一月诞生，湖北省武汉市人，原武汉一有限责任公司员工，住武汉市洪山区一号。被申请人：武汉一有限责任公司，住武汉市洪山区一。法定代表人：王_,董事长。联系电话：一仲裁恳求：1、裁令被申请人因未签

34、订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20弃6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20年2月至20_年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补力4卜缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.

35、5元。事实与理由：申请人于20弃2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20弃6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人始终拒绝。20_年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。此致敬礼！申请人：_年_月一日拖欠工资劳动仲裁申请书13申请人：男，汉族，1年_月_日诞生，现住市区一路一号。联系

36、电话：O被申请人：_有限公司，居处地：_市_区_路一号。电话：一0法定代表人：职务：恳求事项：一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元）。二、裁决被诉人向申请人支付20年6月至20_年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济*M尝金4667.58元；2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。以上二项合计：元。事实与理由：申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作

37、时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人供应我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工须要到20时,除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上,同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班,详细时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按劳动法的规定给我支配补休，也没有按规定为我支付加

38、班费。从被申请人发给我的.工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，根据双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20_年6月至20年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费18670.34元（940元/2L75JL5倍_3个小时_4周2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元（940元/21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年）未付。为此,我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严峻违反了劳动法和劳动合同法的规定，依据中华人民共和国劳动合同法第38条第2项和46条第1项的规

39、定，我于_年_月一日以被申请人未刚好足额支付劳动酬劳为由向被申请人提出了解除劳动合同关系,由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，恳求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁恳求，依法裁决。此致市劳动争议仲裁委员会申请人：（签名）年月日拖欠工资劳动仲裁申请书14申请人：王一，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：恳求事项：1、恳求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；3、裁决被申请人向

40、申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；4、裁判被申请人支付赔偿金6480元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;（20_年4月份加班费）6、裁判被申请人依据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；7、裁判被申请人依据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；8、裁判被申请人为申请人补缴20年12月25日至20年9月份社会保险费；9、裁判被申请人担当申请人的律师代理费100O元。事实与理由：20_年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的劳动合同一份,双方在合同中明确约定：合同期限为20_年12月25日起至20年12月24日止

41、，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资酬劳为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放约定月度基本工资为2800元试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；劳动合同还对其它事项进行了详细约定。合同签订后，由于申请人工作表现精彩，被申请人于20_年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今始终未予办理社会保险。且自20_年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200

42、元交通及误餐补助，300元的电脑补助）;更为生气的.是被申请人与申请人协商一样，于20_年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位。综上所述，申请人认为被申请人的行为严峻违反劳动法、劳动合同法及相关法律法规，为维护申请人的正值权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，恳求支持申请人的恳求！此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：_日期：_拖欠工资劳动仲裁申请书15申请人：性Sh诞生年月：一年一月一日民族：_身份证号：户籍所在地：现住址：贵港市_路_号邮政编码：一联系电话：（个人有效联系电话）被申请人：有限责任公司/局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）:职务：总经理/局长/_居处:贵港市_路

43、_号（写明单位具体地址）联系电话：（单位电话）仲裁恳求：恳求裁决被申请人：1 .支付_年_月至_年_月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额一元（明确数额）；2 .支付解除劳动关系经济补偿金元（明确数额）；3 .支付丧葬补助金元，供给亲属抚恤金一元,一次性工亡补助一元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4 .支付一次性工伤医疗补助金元，住院伙食补助一元，停工留薪期工资写明工伤各项待遇名称、数额）；5 .支付超时加班费元，节假日加班费一元（写明加班时间）；6 .o事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止缘由等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动实力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳状况、已支付的工伤待遇等;劳动酬劳争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明恳求的法律依据）申请人认为：因依据劳动合同法、社会保险法、一等有关规定0故被申请人应当o因被申请人导致申请人依据第一条的规定，被申请人应（根据仲裁恳求分别写明各项恳求的法律依据）此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份；2.证据清单及有关证据材料一式三份。申请人：一年一月,B本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!