2024年教育机构劳动合同.docx

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1、2024年教育机构劳动合同教化机构劳动合同1甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法、及其它的有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方考勤管理制度、培训管理制度、薪酬管理制度、保密制度等各项规定规章制度为本合同有效组成部分，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方岗位职责告知乙方,乙方对此具体知悉并自愿接受。3、在本合同签署前，乙方已照实填写入职资料（包括但不限于身

2、份证、学历、职业技能、健康状况等）并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发觉乙方作假，有权主见合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。4、在本合同签署前,甲方已经将乙方试用期的评核方法告知乙方，乙方同意接受评核，并由甲方视评核结果确定是否留用。5、因甲方业务之特别，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有离职意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、依据甲方工作须要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事老师岗位（首次工作岗位）工作，工作地点在深圳。乙方同意接受因工作须要而支配的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲

3、方有权调整乙方工作岗位及薪资。依据工作须要，甲方有权在约定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方情愿接受本合同约定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方根据乙方岗位业绩进行考核，乙方考核结果无法达到甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动酬劳1、乙方的劳动酬劳包括：乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月。工资结构为：基本工资（既正常工作时间工资）+补贴+其他（包括课时津贴、奖金等不固定发放项目）.课时津贴仅为老师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。若日后甲方对薪

4、资结构进行调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的,其劳动酬劳等按实际出勤天数计发。3、甲方可依据薪酬管理制度规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将依据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的启人力资源部通过公司OA系统发布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动酬劳根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进行计算发放。四、合同期限和岗位期限1.公司实行合同期限和岗位期限相分别的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一详细岗位的期限。2、本合同期限类型为（以下两项

5、选择其中一项，在对应的口打勾并填写相应时间）：固定期限合同,合同期限从年月日起至年月日止。无固定期限合同,合同期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现为止。3、运用期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。4、录用条件包括但不限于：评核合格。工作技能与岗位任职要求相符。（3）能刚好有序完成试用期间的工作任务。未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲

6、方与乙方的岗位约定自动终止，甲方有权依据工作须要和考核状况持续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意听从甲方的详细工作时间支配,甲方有权依据经营须要调整乙方详细的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意依据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。七、社会保险甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续,代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方情愿遵守甲方的保密制度，承诺保密义

7、务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应担当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资酬劳中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须担当的保密义务的保密范围详见保密制度4、乙方情愿遵守甲方的保密制度，遵守不竞争义务，并在甲方任务必要时，主动协作签署竞业限制协议。5、如乙方违反保密制度，应视情节严峻程度向甲方支付人民币5-10万元的违约金，违约金无法弥补甲方因此而遭遇的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。情节特殊严峻的,甲方除追究乙方上

8、述违约及赔偿责任外，将另行追究乙方的刑事责任。九、培训1、甲方对乙方进行外部培训并供应专项培训费用的，双方应另行签订培训协议。2、双方经协商一样，可在培训协议中约定服务期和违约金，但违约金额数额不应超过甲方为乙方供应的专项培训费用。十、合同的变更、解除和终止1、甲乙双方经协商可变更本劳动合同之约定。甲方依据本劳动合同约定调整乙方工作岗位的，应以书面形式通知。2、乙方单方面解除劳动合同的，回是前30日（试用期内应提前3日）书面通知甲方。3、乙方严峻违反甲方规章制度或其他法定解除条件成就时，甲方有权马上解除劳动合同。4、劳动合同因解除或届满而终止时，乙方应当根据甲方规章制度中关于工作交接的程序完成

9、工作交接手续。甲方应当在乙方完成工作交接手续的三天内向乙方发入其他法定款项，发放方式为支付到乙方的个人银行工资卡中。除非乙方另行书面说明，否则甲方支付到乙方的个人银行工资卡的行为视为双方约定付款方式。5、合同期满前，甲方向乙方发出续答合同征求看法书后，若乙方同意续签，应七日内书面回复看法，未书面回复的，视同乙方主动终止合同。I裁责任双方均应依照有关法律规定和合同约定行使权力和履行义务。任一方违反有关规定或合同约定，应依法或依法担当法律责任。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。对协商不能达成一样的可以向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决无异议的双方必需履行。十三、其他事

10、项1、乙方确认本合同登记的身份证地址和现住址为有效地址,乙方承诺身份证地址或现住地址如有变更,于变更后三日内书面通知甲方。乙方确认如本人婚姻、学历等状况发生改变或怀孕、生育情形发生时应即时通知甲方，否则乙方因此而未能享受法定或甲方规定的相关权利的，甲方将不担当任何过错责任。2、乙方在本合同履行期间，未经甲方书面同意不得对外兼职，否则甲方有权马上予以解除劳动合同并不予补偿。3、乙方承诺本合同因解除或届满而终止后,无论是乙方自营还是乙方在第三方处任职均不再以任何干脆或间接的方式（包括泄露甲方学员名单、联系方式与甲方学员及其家长发生接触、联系或招、收甲方学员（包括届时仍在甲方就学及曾在甲方就学的学员

11、）。如乙方违反上述约定将视为离职后泄露甲方商业机密，在此情形下乙方应向甲方一次性支付违约金10万元人民币。违约金无法弥补甲方因此而遭遇的经济损失时甲方有权要求乙方担当补充清偿责任。4、乙方履行本合同期间给甲方造成的经济损失以及依照规章制度应担当的被惩罚、被要求赔偿的款项,乙方同意甲方有权在不再另行通知乙方的状况下干脆从乙方工资及各类离职结算款中扣抵。5、甲方对乙方的通知方式，可以采纳书面通知且乙方签收的方式。乙方签收时，甲方可以特快专递的方式寄送至乙方于本合同载明之地址，本地快递在函件交付快递后两日视为送达，异地快递在函件交拒接签收时,乙方应以特快专递的方式寄送至甲方地址并注明收件人为甲方人事

12、部门经理。6、本合同自双方签字盖章之日起生效，但劳动关系自乙方入职之日建立。7、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。十四、补充约定甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日教化机构劳动合同2甲方（用人单位）法定代表人：t：乙方（员工）姓名：身份证住址：送达地址：联系电话：-培训学校聘请籍（外文姓名）（中文姓名）先生;女/小姐为语老师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。二、合同期自年月日起年月日止。三、受聘方的工作任务（另附件1）四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1 .聘方向受聘方供应意外保险。

13、（另附2）2 .每年聘方向受聘期满的老师供应一张至的来回机票（金额不超过人民币元整）或老师凭机票报销元人民币。六、聘方的义务：1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。3 .对受聘方供应必要的工作条件。4 .对受聘方的工作进行指导、检直和评估。5 .按时支付受聘方的酬劳。七、受聘方的义务：1 .遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2 .遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作支配、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3 .按期完成工作任务，保证工作质量。4 .遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的

14、活动。5 .遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一样同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。2 .经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一样看法前，仍应当严格履行合同。3 .聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。4 、依据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能复原正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a、聘方未经合同约定供应受聘方必要的工作条件。b、聘方未按时支付受聘方酬劳。九、本合同自双方签字之日

15、起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必需在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于年月日在签订，一式两份，每份都用中文和文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方（签章）受聘方（签章）签订时间：年月日教化机构劳动合同3甲方：乙方：乙方申请成为甲方正式兼职老师，双方本着相互合作、相互信任的原则，现就甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合

16、同。第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然中止。期中合同期满前的一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。其次条工作岗位乙方每月上课次数应照实向甲方汇报录，甲方有肯定权利查询乙方的上课质量、上课次数、备课状况。如发觉乙方虚报、假报，甲方将马上取消乙方教学资格，并由甲方追究其违约责任。第三条在乙方教学期间，如家长对乙方的上课质量不满足，甲方可更换其他老师，费用按实际次数结算。第四条乙方在上课期间应留意学生的平安（如课间休息期间的平安负责）O第五条工作酬劳依据国家、省、市和学校的有关规定，按乙方的工作岗位，甲方应按月支付乙方工资。详细工资按课时计，基本课时费为每小时元，所

17、带学生人数超过4人则每增加一人课时费相应增加元，若10人或10人以上则定为元/时。每周次，每次小时，每月次为一个月（如某月有五个星期六、日则按整月计算，寒假、署假加课按事实上课次数计算），押金元整，每月从工资扣除元，共计个月，以后工资常常发放,双方合同期满押金元全部退还。第六条工作纪律乙方应遵守国家的法律、法规，乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教保持教室清洁卫生。第七条乙方工作日为双休日寒、暑假，假如在双休日寒、暑假乙方有特别事情需请假，必需提前三天通知甲方，以便甲方刚好调整课程。寒、暑假期间如招生工作，应帮助甲方共同招生。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用

18、合同：1、严峻违反工作纪律或学校规章制度的；2、有意不完成教化教学任务，给学校教学工作造成严峻损失的；3、严峻失职，对甲方学校利益造成重大损失的；4、被依法追究刑事责任的。第八条其他事项本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份,经双方签字后生效。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：年月日年月日教化机构劳动合同4甲方（用人单位）名称：_t：_法定代表人（主要负责人）：一乙方（劳动者）姓名：_性年龄：_现住址：_身份证号码：_依据中华人民共和国劳动法有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条

19、合同期限本合同期从20_年3月1日起至20一年3月1日止，期限为1年。其中试用期从20_年3月1日起至20年4月1日止，共1个月。其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务：在中学数学一对一岗位。第三条劳动爱护和劳动条I牛甲方依据生产（工作）岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1、乙方每月工作25天，每天实行6小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳,加点费为每小时100元。2、合同期限，职工工资待遇（甲方

20、支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按约定办理。第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予1周的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长1周。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责8%,乙方负担92%,病假工资为1500元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为1月，期满未治愈的延长1月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤

21、致残的，甲方应负全责。3、在合同期内,乙方符合条件的，享受探亲假5天，婚假5天，丧假5天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的。(2)甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的.0(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的。(4)由于不

22、行抗力致使本合同无法平安履行的。(5)法津法规规定的其他状况。2、下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的。(2)乙方患病因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作。3、下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的。(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认。(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的。(4)女职工在钠、产假、哺乳期间的。4、下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反国家规定,无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的。(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支

23、付乙方劳动酬劳的。(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为须要约定的事项1、甲方应为乙方供应住房问题。2、甲方应为乙方解决伙食问题。3、因生产、经营条件发生改变而富余职工时，甲方可以解除劳动合同。4、在乙方休假

24、期间，甲方不得解除劳动合同。5、在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定(1)合同期内发生事故或自然灾难,须要抢修或救灾。(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为2月。(3)合同期内发生不超过1个月的短期停工。6、其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金3000元。赔偿金5000元至8000元。第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十

25、一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方(盖章)：乙方：代表人(签字)：身份证号码：年月日年月日教化机构劳动合同5用人单位(甲方)：法定代表人：受聘用人（乙方）：身份证号：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：-劳动合同期限、试用期第一条本合同期限为年期限合同。本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年

26、月日起至年月日止。二、工作岗位、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要在部门岗位（工作）从事职务,并兼任工作。第三条乙方根据甲方确定的岗位职责要求，仔细履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方依据工作须要以及乙方的工作表现和工作实力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作须要也可支配乙方在甲方居处所在地以外的地方工作。乙方情愿听从甲方的工作支配与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权确定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。三、工作时间和休息、休假第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不

27、超过44小时。第七条甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，支配乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。四、劳动酬劳第九条工资酬劳根据甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于市当年的最低工资标准。第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的。第十一条甲方依据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的改变，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入

28、乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方依据乙方工作状况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1.加薪：乙方对甲方有特别贡献或职位晋升时，甲方赐予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2、减薪：有下列情形之一的，视情节削减月工资或年工资金额：(1)乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；(2)乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；(3)乙方被调整降1氐工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；(4)违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。五、保险、福利待遇第十四条甲方依据国家和省市有关规定，为

29、乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病期E因工负伤时,凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方根据本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。六、劳动爱护、工作条件和教化培训第十七条甲方依据国家有关劳动爱护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动平安卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命平安，为乙方供应符合国家劳动平安卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方依据工作须要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动平安等各项规章制度

30、的教化和培训。七、劳动纪律第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，听从甲方管理，爱惜甲方财产。其次十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术隐私，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。其次十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条劳动合同的变更有下列状况之一的，经双方协商，可以变更本合同详细条款。1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生改变；2、甲方人员结构、工作岗位须要调整或组织机构发生改变；3、乙方的工作表现、学问技能、身体

31、状况等不能满意甲方的工作要求；4、在本合同期内，乙方参与由甲方出资的学习、培训I,应当变更或延长合同期限。其次十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；3、甲方未按劳动合同约定供应劳动爱护或必要工作条件的；4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；6、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同

32、的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。其次十四条甲方解除劳动合同的情形1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)、严峻违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；(3)、严峻失职、假公济私、对甲方利益造成损害的；(4)、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；(5)、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；(6)、有吸毒、赌博恶习的；(7)、因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(8)、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。2、乙方有下列状况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除(1)、乙方

33、患重病期E因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行支配的工作的；(2)、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(4)、甲方依据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不听从甲方工作调动和支配的；(5)、甲方经营状况发生严峻困难，须要裁员的。其次十五条甲方不得解除劳动合同的情形：1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；2、女职工在孕期、产期、哺孚威内的.；3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被

34、确认丢失或者部分丢失劳动实力的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5、法律、行政法规规定的其他情形。其次十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。其次十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。九、违约责任其次十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当根据规定担当违约赔偿责任。其次十九条乙方接受甲方出资培训的如发生乙方违约状况

35、乙方应按甲方规定和培训协议，担当违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当担当违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明,或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方缘由致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。十、劳动争议处理第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法闹是起诉讼。十一、其他约定第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度,作为本合同附件。第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方：乙方：法定代表人：年月曰教化机构劳动合同模板

36、（二）甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务:在岗位。第三条劳动爱护和劳动条I牛甲方依据生产(工作)岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理,主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1

37、.乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。2 .合同期限,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理：第六条社会保险福利待遇1 .乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治(1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。(2)医疗期内的医疗费由甲方负责,乙方负担,病假工资为元。(3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2 .乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下

38、：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应.3 .在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲!跟天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4 .甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；(2)甲乙双方协商一样事项，且

39、不损害国家、集体和他人利益的；(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；(4)由于不行抗力致使本合同无法平安履行的；(5)法律、法规规定的其他状况。2 .下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；(2)乙方患病因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；3 .下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的；(2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4 .下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方违反

40、国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的；(2)甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5 .乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6 .任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。7 .合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为须要约定的事项8 .甲方应为乙方供应住房问

41、题。9 .甲方应为乙方解决伙食问题。状况下，甲方可以解除劳动合同10 因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以及劳动合同。11 在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。12 除国家规定以外，在状况下，乙方可以解除劳动合同。13 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下,支配乙方从事本合同规定以外的工作：(1)合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；(2)合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限为月；(3)合同期内发生不超过个月的短期停工。14 其他约定事项。第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小,支付违约金元;赔偿金元至元。第十条劳动争

42、议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、托付代理）（签章）：合同签订日期：年月日教化机构劳动合同6甲方（用人单位）名称：t：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性Sh年龄：现住址：身份证号码：依据中华

43、人民共和国劳动法有关规定,甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务:在岗位。第三条劳动爱护和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条工作时间与劳动酬劳1、乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。2、合同期限，职工工资待遇(

44、甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列约定办理：(1)；(2)；(3)；(4)；第六条社会保险福利待遇1、乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)、乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。(2)、医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元。(3)、医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。2、乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。(2)乙方的医疗费全部由甲方负担。

45、病假工资为全薪。(3)因工负伤致残的，甲方应3、在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺孚闾的待遇，按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。4、甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年计算)发给乙方实得工资1个月的生活补助费。第七条合同的变更、解除、终止和续订1、在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：(1)、甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；(2)、甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；(3)、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已

46、修改的；(4)、由于不行抗力致使本合同无法平安履行的；(5)、法律、法规规定的其他状况。2、下列状况，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；(2)乙方患病期E因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；3、下列状况，甲方不得解除劳动合同：(1)、合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；(3)、乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)、女职工在领、产假、哺孚皿间的。4、下列状况，乙方可以解除劳动合同：(1)、甲方违反国家规定,无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严竣危害职工身体健康的；(2)、甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；(3)、甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。5、乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。6、任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第2款第(3)项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的,不须要提前通知对方。7、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要,在征得乙方同意的条件下，