2024年文员劳动合同.docx

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1、2024年文员劳动合同文员劳动合同1用工单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：家庭住址：依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。（一）、甲方依照合同条款聘乙方为员工，试工期一天，试工期间如因乙方各种缘由不能达成共识合作没有工资。（二）、新员工入职第一个月为试用期，试用期间如个人缘由离职者餐厅按每日结算工资，试用期满双方无异议，乙方将成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面方式赐予确认。（三）、乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内，正常状况下员工入职八个月后，方可书面申请离职，离职前十五天写书面申请由经理签字后正式生效。（四）、工资发放

2、规定：1、每月基本工资加优秀员工奖：2、试用期满，按协商约定，甲方每月支付乙方劳动酬劳，月工资为一元，于次月一日前发放，预留一日工资,在合同解除时结算。风险告知：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、合同期内，甲方视乙方的工作表现状况，可赐予乙方提高工资待遇的机会。4、实行不定时工作制依据餐饮行业的.不定时合理支配工休时间工休时间为每月天，没有休假的按实际日工资发放。风险告知：关于劳动者

3、工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应当严格遵守劳动法中关于时长的规定。5、无故矿工一天将扣三天工资。如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月工资及预留押金。6、不能随意动用顾客任何一样东西。7、乙方离职或下班期间（非工作期间），如发生意外事故全部由个人担当，与甲方无关。8、公司给员工负责给员工购买意外损害险，如乙方在甲方工作不满一年，其费用由乙方个人担当。9、甲方招收全面健康人员入

4、职工作,工作期间乙方如发生任何疾病甲方将不负任何责任。10、上班期间不准长时间接打电话频嬉戏。如有违反，按惩罚条例惩罚。IL本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同的内容。12、全部在职员工不得违反甲方的规章制度，如有违反，按规章制度惩罚。13、本合同自签订之日起生效，有效期为一年月一日至年一月日，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长。甲方（签字）：乙方（签字）：一年一月日文员劳动合同2甲方（接受劳务方）：乙方（供应劳务方）：依据民法通则、合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为一年。本合同于一年

5、一月一日生效，至一年月一日终止。其次条乙方担当的劳务内容、要求为：第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方认为依据自身目前的健康状况能依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：第七条乙方依法缴纳个人所得税。第八条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期满的；2、双方就解除本合同协商一样的.；3、乙方由于健康缘由不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前天通知另一方即可。第十条本合同终止、解除后,乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书

6、面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张保险股份有限公司意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十三条依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。第十四条本合同在履行过程中发生的争议,由双方当事人协商解决;协商不成的，按下列第种方式解决：1、提交仲裁委员会仲裁；2、依法向人民法院起诉。第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：合同签订地点：合同签订时间：文员劳动合同3甲方：乙方：甲方为业务的须要，

7、现特聘用乙方，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原则，经双方协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日。二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下：（一）文员工作1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。3、负责办公室卫生工作，保持整齐舒适的办公环境。4、各种会议的支配及会务工作。5、办公用品选购或领取、钥匙配送等。6、领导交办的其他工作。（二）培训人员相关工作1、培训活动的前期宣扬：包括网站信息发布，及其他必要的广告宣扬。2、培训过程的组织和协调管理：包括学员的信息和材料收集整理、通

8、知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿支配、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）。3、培训后的总结宣扬、材料归档、帮助完成财务报销。4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。5、领导交办的其他工作。（三）其他工作1、负责每天探讨院推送。负责探讨院网站的维护和信息更新。2、协助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等。3、其他三、工作条件1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:30-12:00。下午1:30-5:30。如有非工作日参加培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。2、甲方为乙方

9、供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条I牛下工作。四、工作酬劳1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。迟到一次扣10元，请假一次扣50元。2、乙方享受国家规定的法定节假日。五、工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、乙方应确保经手材料严格保密(尤其是留意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密)，未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。六、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后

10、，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确须要变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。(3)有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。(4)严峻失职，假公济私，对甲方单位的利益造成

11、重大损害。(5)被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。Q)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的。(2)甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式

12、通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工资作为违约金。七、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方(签字)：年月曰乙方(签字)：年月曰文员劳动合同4甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方为业务的须要，现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方依据各尽所能，按劳安排的原则，经双方协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日。二、工作岗位甲方支配乙方主要职责如下：1、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。3、负责传真的收发,资料送递工作。4、管理好员工的人事

13、档案材料，建立完善的员工人事档案。5、管理好办公各种财产，合理运用并提高财产的运用率。三、教化培训：在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教化和培训I。在必要的状况下，可以支配乙方外出学习和培训（培训费由甲方供应）四、工作条件和劳动爱护1、甲方实行每周工作6日2、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条I牛下工作。3、甲方依据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。五、工作酬劳1、依据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发

14、放薪金）.绩效工资为200元,迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。2、甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受公司规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、安排生育等假期。六、工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。3、甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定赐予惩罚。七、聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务

15、，任何一方不得擅自变更合同。确须要变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的,原合同接着有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）有意不完成工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严峻失职，假公济私，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的

16、。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的；(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。(1)在试用期内的；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如马上离岗，即扣除当月工

17、资作为违约金。八、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方(签字)：年月日年月曰乙方(签字)文员劳动合同5甲方：乙方：甲乙双方于年一月一日签订了劳动合同书，经充分、同等协商，现甲乙双方就劳动合同未尽事宜，达成如下补充协议：一、乙方担当劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方依据乙方工作实力、实际表现、考核结果及工作须要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。二、乙方岗位职责：1、帮助公司领导开展工作，做好后勤日常事务工作；2、负责文件资料的打印、登记、发放、复印、装订；3、收发报刊及整理保管报纸；4、负责接转电话和记录工作，并负责传真收

18、发与登记；5、负责做好公司员工加班、值班状况统计工作；6、负责各类行政文件、信函、报告等材料的收发、转递、立卷、归档工作，做到手续完备，刚好精确；7、帮助开展对外沟通工作，并做好公司内外来访人员的接待工作，做到主动主动、仔细热忱、看法亲善；8、负责保管和正确运用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查，不出差错;9、保管和按规定发放公司办公设备、用品，并建立办公设备、用品登记帐册；10、刚好、精确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项；IL负责公司各类行政会议的通知、记录，同时帮助公司领导起草有关行政文件；12、完成公司领导交办的其他事宜，并将完成状况刚好;匚报。三、

19、乙方承诺自愿遵守本协议其次条约定的岗位职责及甲方的相关规定，若有违反给甲方造成损失的应担当赔偿责任。四、乙方在甲方任职期限，必需遵守甲方规定的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，对其在甲方任职期间接触、知悉的.属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私信息不得以任何形式为自己或者他人进行运用;乙方离职后也担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务。五、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年一月一日年月一日文员劳动合同6甲方（用人单位）名称：法定代表人：注册地址：乙方（劳动者）姓名：居民身

20、份证号：住址：甲乙双方经友好协商，依据民法总则、合同法和有关规定,就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条、甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自一年一月一日起至一年一月一日止。（二）无固定期限：自年一月一日起至依法解除、终止劳动合同时止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限：自一年一月一日起至工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条、甲方招用乙方在（项目名称）工程中，从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为o经双方协商一样，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按

21、时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条、甲方支配乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。四、劳务酬劳第四条、甲方采纳以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，甲方每月一日前向乙方支付工资。

22、（二）日工资一元，甲方向乙方支付工资的时间为每月一日。（三）计件工资。计件单价约定为O甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条、甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。六、劳动爱护和劳动条件第六条、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训L乙方从事国家规定的特别工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的须要根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放

23、必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004）.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条、本劳务合同的解除或终止，由双方协商。八、劳动争议处理第八条、甲乙双方发生劳务争议，可以协商解决，也可以向法闹是起诉讼。九、其他第九条、甲乙

24、双方约定的其他事项第十条、本劳务合同一式一份，甲乙双方各执_份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：月日乙方（签字或盖章）：月日文员劳动合同7甲方：法定代表人：题：邮编：乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据民法通则、合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限本劳务合同期限为一个月，自一年一月一日起至一年月日止。甲方视业务须要及乙方绩效等可提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。其次条、双方权利义务1.乙方承诺，依据乙方目前的健康状况，能够根据本合同约定为甲方供应劳务

25、，也情愿担当所约定之劳务。2、甲方依据业务须要，托付乙方担当与测绘相关的各种工作。3、乙方工作时间依据甲方须要确定。4、乙方供应劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。5、乙方在为甲方供应劳务中知悉的甲方商业隐私，不得供应或泄露给任何第三方。6、甲方根据乙方供应的劳务，向乙方支付酬劳。7、乙方的各类社会劳动保险费用与各企事业单位相同均由乙方本人自行缴纳。经乙方同意甲方代缴人身意夕M呆险，年底由工资中扣除。甲方依法代为扣缴乙方个人所得税。第三条、劳务酬劳支付1、甲方在每年春节前以货币形式支付乙方上一年的的劳务酬劳。2、甲方每月制定的劳务酬劳包括保底酬金元以及奖金

26、。奖金的计算方式为：每个工程设定单价，每月完成工作量超出工资的部分，为当月奖金。3、不能完成当月工作量的.，只有保底工资。4、甲方依据乙方的工作技能调整保底工资。5、如需调整劳务酬劳,甲乙双方另行约定。第四条、合同的终止与解除1、本合同期满如双方未续签,则合同自行终止。双方应刚好办理交接手续。2、甲方有权视业务须要及乙方业绩状况等随时解除本合同。除应当支付的劳务酬劳外，甲方不向乙方支付任何?M尝。3、乙方须要提前解除本合同，应提前7日通知甲方，曲卜偿甲方元代替通知。4、本合同终止或解除后，双方应刚好办理交接手续。第五条、违约责任1、甲方不根据本合同约定日期向乙方支付劳务酬劳的，每拖欠一日根据拖

27、欠金额的万分之四向乙方支付违约金。2、乙方在供应劳务中因有意或过失给甲方造成损失的，根据损失的金额据实赔偿。第六条、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、文本及生效1、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2、本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日文员劳动合同8甲方：地址：邮编：法人代表：注册号：乙方：性别：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。第一条合同期限本合同会

28、期限自XX年3月23日至XX年3月23日止。其中，试用期自XX年3月23日至XX年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明,否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方起先上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。其次条工作内容和职责1.乙方同意按甲方须要从事网络维护与办公文员岗位，并根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。2 .甲方可以依据经营须要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3 .乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各

29、项规章制度。4 .乙方应不断学习技术业务和科学文化学问，不断提高工作实力。第三条工作时间1 .甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2 .甲方可以依据经营须要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3 .乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4 .乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲方的规章制度。1第四条劳动酬劳、社会保险和福利。1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。2 .试用期内乙方每月税前工资为人民币XX元。试用期结束时如已满意工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税

30、前工资为人民币XX元。3 .乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当部分及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。4 .乙方必需供应合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参与社会保险、医疗保险、失业保险等，并刚好足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳状况。5 .假如发生本合同第2条第2款的状况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条劳动纪律6 .甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章

31、制度。7 .乙方必需遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。8 .假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂（或他人）造成损害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严峻时，甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。9 .乙方必需签署并遵守甲方的行为准则第六条培训I、相应要求和服务期1 .内部培训应届毕业生或无相应工作经验的员工，其在工厂的服务期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。2 .在合同期内，如甲方出资为乙方供应培训/教化机会，则甲方有权依据培训I费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方

32、则有义务仔细履行此服务年限。其服务期（自培训结束后之日起算）依据培训/教化费的不同规定如下：剧Il费服务期在人民币IOoO元以内1年在人民币IoOI-XX元2年在人民币XX元以上3年3 .假如乙方享受了培训或教化而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完服务年限的,在离职时乙方必需按比例向甲方付培训费用。第七条劳动平安爱护和健康卫生1 .甲方必需严格执行国家平安生产的相关法律法规，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，并懿防治职业病。2 .甲方必需执行国家关于女职工特别爱护的规定。3 .乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。2第八条保密及非竞争

33、条款1 .乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息不得以任何方式或运用任何此类信息与甲方竞争。乙方特殊同意该义务将在本合同终止后二年内有效。2 .在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事其次职业。如有发觉，甲方有权根据本合同第九条第1款处理。3 .本合同终止后，乙方应马上归还全部和工作相关的资料，例如但不只限于：图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥匙、电脑光盘、方案、财务报告、市场营销资

34、料等。第九条甲方解除合同的貂牛1 .乙方有下列状况之一的，甲方无须发出进一步通知则可随时与乙方解除本合同，并不赐予经济未M尝；1.1 在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的；1.2 严峻违反本合同条款或甲方规章制度的；13严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；1.4 被劳动教养或被追究刑事责任的；1.5 违反本合同第八条保密及非竞争条款的；1.6 隐瞒事实，与其他经济组织或与前雇主之间存在劳动关系。1.7 犯了员工手册上所述的任何重大过错。2 .乙方有下列状况之一的，甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同，同时依据相关法规赐予乙方相应的经济未M

35、尝：2.1 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；2.2 乙方患病期E因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2.3 甲方因面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难,的确须要裁减人员的;第十条乙方解除合同的条I牛1 .乙方须提前三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本合同。在这种状况下，甲方无义务就本合同的终止赔偿员工。2 .有下列状况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同：2.1 经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；2.2 用

36、人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2.3 甲方未按本合同的约定支付劳动酬劳的；2.4 在试用期内的。第十一条合同的终止和续订31 .本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的状况出现，本合同即行终止，无需预先通知。2 .本合同期满时，在甲乙双方自愿的基础上应刚好办理续签劳动合同手续。第十二条双方约定的其他事项乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照执行。第十三条争议和解决因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决;不能协商解决的，任何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可向人民法院提起诉讼。第十四条其他1 .本合同

37、经双方签字并经当地劳动部门鉴证后自本合同起始日起生效，只有通过双方同意方可修改。2 .甲乙双方以往签订的任何合同或协议与本合同相抵触的，一律以本合同为准。3 .本合同未尽事宜依照国家、省、市有关法律、法规执行。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方签字：法人代表:日期：日期：鉴证机构（签章）：鉴证人（签章）：日期：文员劳动合同9甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为o三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全

38、资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种,并视乙方实力及甲方须要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提

39、前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩处事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，

40、甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明,本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵,同意以市劳动局为第T中裁机关甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：联络方式：文员劳动合同10甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律规定，遵循同等自愿、协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：-合同期限本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。二、甲方现聘请乙方为（职位）负责工作。三、劳动酬劳甲方根据

41、政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并依据乙方的工作岗位确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的状况下,甲方保证每月如期发放工资。甲方赐予乙方月基本工资为元，职务工资元，绩效工资元。四、对乙方的工作要求和劳动纪律1、乙方须按甲方要求供应所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、老师资格证复印件、家庭成员状况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，马上解除劳动合同。2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，依据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方

42、履行工作职责状况。3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。4、乙方在正常上班期间必需遵守学校上班制度。5、乙方有保守学校办公室隐私的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。五、违约协议1、乙方违约将担当所造成的损失的责任并扣除100O元人民币，甲方违约将根据劳动法进行赔偿。六、本合同一式二份，甲乙双方各执T分,自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年一月日年一月一日文员劳动合同11甲方（雇主）：住址：乙方（雇员）：住址：依据劳动合同法和合同法的相关规定，双方本着同等、自愿诚恳信用的原则，协商一样签订本合

43、同，以资双方共同遵守。一、劳务期限双方协商确定本合同的有效期为个月，自年月日起，到年月日止，其中试用期为个月，自年月日起，到年月日止。依据详细状况可以提前结束试用期。二、工作岗位乙方依据甲方工作须要，同意担当甲方岗位工作，工作地点为由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。三、工作时间甲方支配乙方执行每周小时工作制，乙方每周可休息天（特别状况加班可倒休、调休），依据详细状况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。四、劳务费甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元

44、,另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。五、甲方职责1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方担当，乙方个人担当部分，可以由甲方代扣代缴。2、甲方应根据公司的规章制度向乙方供应合适的工作条件。3、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付劳务费。六、乙方职责1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户供应优质服务，精彩为

45、公司他创建利润，为自己增收益。七、合同解除1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严峻违反甲方规定制度的。3、严峻违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。八、违约条款乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。九、争议解决因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁确定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。十、附则1、本合同自双方签字后生效，一式份，甲方

46、双方各执份。2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。甲方：代表人：联系方式：合同履行地：签约时间：年月日乙方：身份证号：联系方式：合同履行地：签约时间：年月日文员劳动合同12甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规只规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上,订立本聘用协议，共同遵守；一、甲方聘用乙方担当本公司的前台，聘用期限为月,自年月日，至年月日止。聘用期为两个月，其中聘用期前五天视察期（视察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式通知乙方，可以解除合同，试用期计入本聘用合同期限。试用期间，工资为月。二、乙方视察期后应保证自己所供应的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方的职责：1、每天来到后打扫一楼卫生2、负责日常文档的编辑、打印、复印等3、负责家