2024年新员工入职发言稿.docx

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1、2024年新员工入职发言稿新员工入职发言稿1敬重的各位领导、敬爱的同事们：大家好!我是来自XX公司的XX,很荣幸可以在这里代表新进高校生沟通入职后的工作和学习状况。首先，要感谢各位领导和同事们的信任。从聘请到实习,再到正式入职，不知不觉中已经进入XX快半年了，对于我们这样一批刚刚走出高校校门的员工来说，在新的环境中，多少有些忐忑和激烈，激烈地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生志向和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把握们教化成才的老师，更要感谢公司领导赐予了我们展示自己实力、实现自己人生幻想的机会。忐忑的是十几年的学生生涯匆忙而过，现在我们的身份

2、也发生了彻底的变更，由一名学生变成了一名企业员工。在学生时期，我们的任务是努力学习，学好专业学问，而现在走上工作岗位之后,我们必需在驾驭专业技能之外渐渐步入社会融入社会应对各种挑战，承受各种压力。今年的三月初,以实习生的身份进入到XX这个部门，也加入了XX系统的项目组里，作为前端开发人员。项目经理也为我们每个实习生安排了一位导师，让其安排任务给我们，导师知道我当时还是学生，因此，给的压力不是很大，让我先熟识系统架构，然后熟识业务。后来跟着导师来到了银行现场，依据银行业务人员的要求修改功能需求。在这段时间里，我体会最深的是以前在学校是自己独立完成一个系统，而实习的时候，是由一个团队来完成，团队里

3、可以一起探讨问题,一起解决问题。比独自一人解决问题所花的时间少了，效率更高了，同时有特地的指导老师,学习效率也提高了。七月初，正式的入职雁联，感慨从今就脱离了学生群体，而成为职业人员，心中有种不舍的情愫。入职后，公司对我们进行一个星期的入职培训，在那里，我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划，公司的企业竞争力和资质状况有了肯定的相识，尽管这些只是感性、语言上的相识，但是我想在这个时候我们对公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的发展充溢着信念，对于自己的将来也有着很多美妙的向往。接着的两个星期，是公司技术管理部的导师对我们开展技术培训并进行考核，考核是在公司自主研发的平台上进行开发

4、一个功能模块，这段时间里，熟识了公司的技术平台，并在导师的帮助和同事们的帮助下，顺当的完成。技术培训让我学会，遇到技术上的问题并不是一个人苦思就能够解决的，可以寻求多种方式进行解决。培训结束后，我们正式地安排到不同的项目组里面，而我分到了XX的二代项目组。这项目组里,有四个组员和一个项目经理。前期工作是对需求功能和获得XX的二代项目进行相关改造。而这段时间里，主要彳王务是针对XXX需求书里要求，把数据库、操作系统等环境都部署在公司的服务器上，并把XX二代程序里数据库查询语句修改成符合XX项目的查询语句。在这个过程里，遇到了很多问题，最大的问题并不是在技术上的，因为技术上可以通过探讨和询问同事，

5、可以渐渐解决。主要在于业务，由于之前接触的比较少,而在实习的时候,也仅仅了解了几个业务学问，XX项目与XX二代项目之间有肯定的差别。但是，业务上通过自己查询资料和询问实习的导师、培训时的导师与项目经理，渐渐的了解和熟识。技术是务于业务,使业务变得更加自动和高效的完成。我信任业务在渐渐积累的同时也开阔自己的学问视野。新员工入职发言稿2各位新员工：大家好！首先我代表公司欢迎各位的到来，很兴奋为大家讲课（自我介绍），感谢各位的西寺。我们公司名叫泉州贵格纸业有限公司，简称贵格纸业。名贵的贵，品行的格，即贵在品质，独具匠心.公司的企业精神团结、高效、敬业、奉献，位于南岸码头佛内工业区。1999建厂、20

6、xx投产，总投资1亿6千多万，占地330亩，现有员工300多人（90%管理大专，80%员工技校或同行业）主要产品：牛皮纸。公司有16个部门（名称、主管介绍）几百个岗位。绿化面积达30%,环境美丽，是一座花园式工厂，将来将建成一个具有肯定规模,较大型的现代化造纸企业，预料年产量将超过50万吨。年销售额超20亿。由于生产规模的扩大，公司将长年招工，详细状况如下：新员工试用期为1-3个月，实行计时工资，三班倒（工时8小时，特别工种除外）.试用期工资1200-1300元-月，试用期后工资1300-1500元/月，满半年工资1500-2000元/月，满一年可达1800-2300元/月，最高可达2500元

7、/月。表现好的，技术驾驭较全面的，有机会晋升为技术员，班长或管理人员（以上适合普工，娴熟工面议）进厂一周发厂服，20天后签合同，办保险。因各人的习惯，做事方式、作风等不同，需统一规范到一起-即公司的管理制度：一、员工辞工规定：.试用期：1 .服务不满半个月辞工者不发工资；2 .满半个月未满三个月，扣去15天后按实际天数发放。二）转正后（正式员工）辞工程序：1.员工离职申请单（提前30天）2 .申请天数：最终一级主管审批日-申请期满的次日三）春节后上班不满30天辞职者,春节假期为无薪假四辞工后应返还保管工具、文具及手册，否则扣工资。二、新员工入厂应办理“三卡考勤卡、农行卡、饭卡1.考勤卡：上、下

8、班打卡用3 .饭卡：吃饭刷卡用（不收现金），自带餐具，充值时间4 .农行卡：发工资用，次月底发（注：1.2卡要像3卡那样保管）三、出、入厂规定：员工出、入厂按规定穿厂服、带厂卡。上班过程中有私事找主管拿临时出厂单或出差单，填写并签字，交保安处方可出去，出厂时需接受保安检杳所带物品。四、上班实行打卡制以打卡时间考勤,不能迟到和早退。否则员工必需亲自打卡。不能相互代替打卡，否则。未打卡者扣10元，并由主管层补打卡，否则以旷工论处。上、下班打卡时间间隔30分以上，打卡时按依次排队，文明打卡。五、请假规定员工应准时上班，按要求考勤。暂离岗位要报告。有事（病）须请假。1 .填写员工年度请假卡2 .请主管

9、签批（详细见手册）3 .休假提前告知主管并填卡4 .如有急事（病）假不得超过病假20天/月，事假24天/月六、宿舍制度：（除码头镇外，均可免费住宿，特别状况也可申请住宿）.1 .听从总务的支配、管理；2 .晚上外出11:30前须回厂；3 .搞好卫生、整齐；4 .不影响他人休息；5 .节约用水、用电、留意防盗。七、推行6S（5S+平安）：整顿、整理、清扫、清洁、素养八、平安教化：日常生活：1.上、下班途中；2 .宿舍用电、用水、用火平安3 .宿舍的防盗、防台风等4 .不得存放或运用危急及违禁品(一)生产平安(放碟片)1.严禁上班前喝酒5 .须穿厂服，防滑鞋，不留长发，衣服扣紧6 行车下不走人或站

10、人7 .不窜岗、睡岗及做与工作无关私事等8 .不违规操作6.严禁厂区内吸烟、带明火九、员工行为准则手册31页十、介绍公司文化：手册贵格人1经营理念2公司质量艇境方针3 .厂风、厂训4 .用人标准、工作准则5 .工作、启示篇新员工入职发言稿3敬重的各位领导、老师、敬爱的同学们：大家好！今日是个特别的日子，因为从今日起先，我真正成为公司的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐性训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能安静。今日能站在这里和大家一起共享劳动成果我感到特别荣幸。以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。“坚持究竟就是成功”这句话的真正含义在耐性训

11、练中得到了升华。坚持下去须要心中那股热忱，须要毅力与坚持下去的志气，更须要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐性训练期间，每天早晚支配的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一摘一拐地跑，碍于面子，怕说出放弃后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹尽然出现了：原来酸痛的双腿有一天起先跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底变更了，我信任坚持下去肯定会迎来黎明。另一方面，肯定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的打算，这样才能在心理上打倒对方，从气概上压倒对方,从战术上彻底击败对方。感谢XX给我这次机会，我相识到：再坚

12、持一下就会胜利，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，肯定会有奇迹。二、团结、团结、再团结。“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。”集体的力气是无限的,只有把每个人的力气结合起来才是明知之举。耐性训练期间，教官支配我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培育大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力气，集体才会进步。工作中更是如此，听从领导，团结同事，团结一切可以团结的力气。遇到问题应保持冷静，正确地分析、推断和思索问题，自己无法解决时就寻求同事的帮助。同样，当别人有困难时，我会主动伸出救济之手，

13、热心帮助同事。只要每个人全力以赴，团队就会坚不行摧。三、学习、学习、再学习。“学如逆水行舟，不进则退。不仅要学30%的理论学问，更应当学的是70%的隐形学问，因为它存在于生活中的点点滴滴。培训学到的只是理论基础上岗后学到的才是真正须要去体会、去领悟、去反省、去总结的实践内容：学习别人良好的职顺守，学习别人规范有修养的行为准则,学习相应的专业学问，学习敏捷的工作技巧，学习胜利后应当保持不骄不躁的作风,更要学习失败后能英勇站起来的阳光心态。在工作中学习，在学习中工作，从而不断总结阅历，不断摸索推断，为自己量身定做一套为人处事、待人接物的方法。四、发展、发展、再发展。发展、发展、再发展”是公司的发展

14、目标,发展战略是，坚持以人为本，科学健康发展。以人为本就是敬重员工的主体地位，发挥员工的首创精神，促进员工的全面发展。我很幸运成为XX的一员，因为公司特别人性化，它重视员工的发展，重视人才的培育，为全民健康负责。作为公司一般的一份子，我必需以公司的利益为动身点，严格遵守各项规章制度，把公司的事当成自己的事，个人的言行与公司保持高度一样，自己的发展速度要赶超公司的发展规模。在日常工作中，不断为自己充电、为公司添砖加瓦，不断实现自己的志向目标、增加企业可持续发展的动力，达到双赢的目的。五、努力、努力、再努力。革命尚未胜利，同志仍需努力。“短短两个多月的培训即将结束，回想起过去的一幕一幕，既辛酸又华

15、蜜，既苦痛又喜悦。今日能和15期全部学员一起参与结业典礼，最终可以负责任地告知自己：我迈出了胜利的第一步。然而，终点又是另外一个起点，在前进的路上不能有丝毫的懈怠。失败与挫折在所难免,我会用阳光心态，辩证地去面对困难、分析缘由，从而解决问题并总结阅历。对公司下达的工作任务我会大张旗鼓、执行到位,做到忠诚公司，严格要求自己，工作有条不紊、井然有序。有量的积累才能有质的飞跃，通过自己的艰苦奋斗，肯定会挖到人生的第一桶金。六、阳光、阳光、再阳光。心态确定一切。公司的心态培训让我懂得了一个胜利的人应当具备这样的心态：全面地理解公允与诚信、共享与宽容、感恩与赞美、舍得与自私、攀比与埋怨、价值与择业、胜利

16、与失败、事业与命运等之间的辩证关系。也让我知晓了胜利人士与失败人士之间的差别就在于：失败者的人生总是受到过去种种失败与疑虑的引导和支配；而胜利人士始终用最主动的思索、最乐观的精神和最现实的阅历支配和限制自己的人生。始终保持阳光心态,每天都有一份好心情，用阳光思维来考虑问题，直面困难，挑战自我,以此来指导我们以后的人生之路！最终,感谢公司给我这次变更人生看法的机会，感谢领导们的悉心关怀，感谢全部老师们的谆谆训诲，感谢同事们的热心帮助。让我们携起手来共同创建公司美妙的明天，祝福我们的公司前程似锦！新员工入职发言稿4敬重的各位领导、各位同事：大家上午好！我是来自河南分公司的新员工XX,很荣幸能在这样

17、一个特别而难忘的时刻与各位领导、同事一起沟通培训的心得体会！为期一周的新员工入职培训已经结束，在喇间，我深刻的感受到了公司对我们新员工细致入微的关怀。培训讲师都是XX公司里资格和阅历都特别丰富的前辈们，这足以体现公司对员工培训的重视，也反映了公司以人为本”的经营理念。培训虽然结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚起先。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。这次培训I,每节课都给我带来新的思路和学问。专业技能方面，从张老师的通讯概念，到XX老师的五大种材；从武老师的图纸绘制，再到张老师的编制概预算，我们细倾听着前辈们给我们的教育，主动参加和老师的互动，这使我们对通讯设计行业有了细致的了解，并对自己的工

18、作岗位有了深刻的相识。职业素养培训方面，印象最为深刻的，是观看了视频李践先生的胜利演讲学和金正昆教授的礼仪教学，并在李主任的指导下进行了总结，更加明确了作为职场新人应当具备的心态、品德、素养及修养。作为一名行政人员，在这方面我将对自己更加高标准、高要求。此外，最大的收获就是相识了新的伙伴。我们从生疏到第一次微笑打招呼，再到自我介绍，我们相互了解了对方，并成为一个新的团队，我从中看出了大家的热忱、团结以及为XXX发展做贡献的决心，在此，特别感谢李主任细心的组织和周到的支配。从王主任的谈话中，我再次深刻的相识了XXX公司的发展历程以及光辉业绩，从中看出XXX蓬勃的生命力及美妙的前景，在和王主任的互

19、动中，我们明白了自己身上的责任及发展的方向,也懂得了作为XXX人该具备的素养和实力，这也必将激励我在以后的工作中更加努力学习。培训虽结束，但这并不代表我们已是一名优秀的通信人员，不代表我们的实力完全符合XXX公司发展的须要。20xx是XXX公司全部同事的学习年，在这一年，我也会将心归零，接着保持学习的看法，向他人学习并自我学习，努力充溢自己，提升自己！纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行。培训结束意味着工作的真正起先,我会将此次学到的学问和方法运用在接下来的工作和学习中，并从以下几方面来要求自己：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。2、着力培育忠诚意识、责随意识、吃苦耐劳意识。3、时刻

20、虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作。新员工入职发言稿5敬重的各位领导，敬爱的各位同事们：我是XXX部门的XXX,很兴奋今日站在这里代表公司新入职职工发言。同时，也很感谢领导给我这个难得的机会，让我与大家一起来沟通、学习。我们这些来自不同地方的年轻人走进了这里，从今加入了这个大家庭。回首我们与公司的结缘，我想公司选择我们，可能是由于我们的实力，也可能仅仅是我们遇到了一个好机遇，不管怎么说，我们都是幸运的。因为并不是每一个有实力的人都能成为公司的一员，我们应当看到社会上还有许多优秀的人才为选择一个满足的工作奔波。所以，我感谢领导发觉并确定我们的价值,感谢领导在百忙中抽出珍贵时间为我们举办这样的仪

21、式，更要感谢公司在近些年，就业状况如此惊慌的形势下，给我们这样一个珍贵的工作机会。在此，请允许我代表新入职的新员工，表示对广西建工集团第一安装有限公司的由衷感谢。广西一安已经发展成为技术力气雄厚、管理规范高效的新型现代施工企业。公司始终把诚信服务、争创优质作为承诺和宗旨，坚持打造“广西一安优秀品牌，秉承诚信、求实、创新、奉献”的企业精神，努力创建一流企业，竭诚为各界业主供应优质的施工服务，为国家建设和经济发展作出更大的贡献！（可以是其他公司，这段文字是去公司的下载的，公司简介）企业的良好发展前景，让我们充溢信念。作为新员工，我们要尽快适应岗位，融入企业。我认为，我们应该做好转变,从学生到企业员

22、工身份的转变，学习方式、方法的.转变，生活方式、习惯的转变等。我们要尽快适应岗位，融入企业。我觉得可以从以下三个方面入手：首先，求实，这是一安人行动的座右铭。对于我们这些刚迈出校门踏进社会的年轻人而言，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，将在校所学的书本学问更好地发挥到工作实践中是我们须要考虑的。从我们踏入企业门槛的那一刻起先，就应当醒悟的相识到自己已经是企业的员工。我们要真务实,踏踏实实的向同事学习，主动主动的向老员工请教,仔细驾驭岗位技能，提高业务水平。其次，开拓、创新，这是一安人永不停留的追求。我们作为年轻的一安人，公司的快速发展要求我们有开拓、创新的精神。要

23、达到这个目标,除了要求个人思想进步、技术扎实、塌实肯干之外，还要求我们思维开阔，精诚合作，努力构建一个团结协作，朝气蓬勃,富有战斗力的和谐团队。最终，奉献，这是一安人自觉与企业共同发展的无悔选择。作为新员工，我们要珍惜现在拥有的工作，而不是抱着无所谓的看法。懂得珍惜只是第一步，面对新的环境，新的工作，更重要的是我们应当拿出主子翁的意识来，真正的意识到这是我们的家。努力将自己个人的发展与企业的发展相统一。我们要争做学习的模范，专业的骨干,改革的先锋，与企业同呼吸，共命运。为早日实现企业的美妙愿景贡献出自己的力气。（这三段的首句都是结合该公司的企业文化写的，可参照自己公司的企业文化进行修改）感谢大

24、家！新员工入职发言稿6各位新同事：大家上午好！这天我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋，你们们的加盟为公司注入了新的血液，添加了新的期望，我谨代表XX的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎！大家来自不同地区共同汇合在XX这个公司你们们进入的是一个充溢活力和期望的群体，您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台，公司将尽力为您们每一个人带给创业发展的平台，也期望每一个人，全身心地投入自己的精力和才智，回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。

25、此日的培训，将会把企业的历史、转型历程、主要制度、企业文化和核心价值观等材料向大家做引见，期望大家仔细思索和感悟。我们期望给大家传递一些有价值的信息，期望你们们能在工作的历程中和人生的门路上更好地适应和成长，少走弯路；另外一方面也期望企业能更好地发展,让我们的成长与企业的发展更好地结合，构成一个协作成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略，我们期望透过执行人才引进安排、员工成长安排，使人力资源成为XX实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施畸创新战略方面，包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方面的创新，只要对公司发展有利，并透过实际的检验能够产生经济效益，我们都会支持

26、。我们更要不断创新模式，延长服务链条，产生实际的效果，使我们有综合潜力的优势，从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来，改变将是一种常态，许多标准和相识都在不断与时俱进，应对改变最好的方法就是创新，我们看待事物的看法要不断地调整和提高，并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面，我们将会提出更完整的思路，我们已经做过一些尝试，但还没有真正发挥作用，因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面，品牌是公司的口碑，是无形资产，我们也要进行专题探讨，不断向前推动，前段时间成为XXX爸爸去哪儿栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了

27、行业领先，集团领先”的标准，对于我们这样一个后发的企业来说，这个标准是很高的。因此，假如员工某一步跟不上公司的发展速度就可能会步步都跟不上。财务方面我们的资金管理系统正在不断完善，融资潜力提高，风险限制也在逐步加强。人力资源方面，我们期望能透过预先安排的实施让人力资源整体的竞争潜力得到提高,真正成为整个战略的支撑点，这既是公司战略的须要，也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在非常重要的位置，期望透过一两年的时间，能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来讲，透过此次的培训，自己能感悟多少，就能成长多少，此日大家都在同一起跑线上，或许一两年后就会出现很大的差距，关键在于是否有专心

28、，是否有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不期望有人掉队，但志向也许不会这样，最终的评判标准是绩效。我们的查核机制很严格，X以前的员工也都履历了大浪淘沙的历程，有的高升了,有的被解聘了，期望在座的各位能经得起磨练，能够相识到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到，刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中探讨、进步是最好的培育方式。许多时候任务也许是个挑战，但每一次挑战都是一个探讨的机遇,必需要勇于应对挑战。虽然起先也许会感到无从动手，但我信任在我们公司，假如你们就某一问题讨教任何人，大家都会仔细地解答。这样的运用和培训对个人成长来讲是一种最好的机遇和最大的福利。信任大家假如很好地完成了交办的

29、任务，内心也会有成果感。你们们以后的路还很长，无论是否在公司发展，假如能培育起自身的潜力，能为别人创建价值无论走到哪里都会很受欢迎。公司将会尽可能多地带给磨练的机会和平台也期望大家珍惜，因为公司为每一个人带给的机会都有成本，不仅仅是费用成本，更多的是机会成本和时间成本，机会成本的丢失可能是公司最大的损失。大家加入XX之前确定经过仔细选取，择善而从，但一旦选取，我们就要主动融合，尽快适应公司的管理和文化。只有主动融合，公司才能给我们更好的支持，让我们更好地发展。就我们每一个员工而言，大家来到这个企业，也期望大家主动融合，尽快适应环境，越快越好。能否适应环境是潜力问题,能不能融合是看法问题，假如进

30、入公司很长时间还不能融合，可能说明你们真的不适合公司，对公司和自身都会是一种损失，那么双方就可能要重新进行选取。期盼成长,期盼公司的成长,期盼员工的成长,期盼大家专业潜力的成长。这天我特性想说，期望能从你们们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才我们对你们们寄予着无限的期望，我们也会尽可能为你们们创建更好的平台。期望大家能对这天的培训有更多的感悟，每一天进步一点点，在每一个环节上持续改善，信任每个人能看到自己的成长。最终期盼着一年、两年、三年后能为大家的长足进步而举杯庆贺！新员工入职发言稿7各位同学、同志们：大家好！首先，我代表水电三局有限公司以及全体员工，对同学们选择三局、来到公司表示热情

31、的欢迎！今日是一个特殊的日子对在座的各位同学们而言将是人生中一个重要的里程碑。我知道，此时此刻，虽然母校的嘱托还在你们的脑海里萦绕,毕业的钟声还在你们的心中回响，悠扬的毕业歌还在你们的耳畔回荡，但是你们已经站在一全新的起跑线上。再过几天，各位同学就要奔赴各自的工作岗位。今日，借此机会来跟大家见面、沟通，并与同学们共勉。从今，我们将与三局同呼吸、共命运。每当这个时候，看到你们青春洋溢的脸庞，我的内心也很激烈，欣喜、牵挂、期盼的心情交织在一起。欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到三局，给企业带来充溢希望的新生力气；牵挂的是你们即将奔赴不同的工作岗位，能否尽快实现人生角色的转换，是否做好充

32、分的思想打算；期盼的是你们早日成才，在岗位上建功立业。下面，我将中国水电建设股份公司及我们水电三局有限公司向同学们作简要介绍，然后对接收毕业生的公司各单位提几点要求，最终对同学们提几点希望。-股份公司当前的形势中国水利水电建设股份有限公司是中央菅理的中国水利水电建设集团公司整体改制并控股创立的.股份公司，是跨国经营的综合性大型企业，是中国规模最大、科技水平领先、最具实力、行业品牌影响力最强的水利水电建设企业。具有国家施工总承包特级企业资质、对外工程承包经营权、进出口贸易权、aaa级信用等级。中国水利水电建设股份有限公司主动推动国际化战略,是中国水电产业走出去”的排头兵和中国企业走出去”的重要力

33、气，先后在亚、非、欧、美的50多个国家和地区进行工程承包建设和经济技术合作，拥有全球50%的水利水电建设市场份额。在中国对外承包工程企业中以营业额位列第4位，在全球最大225家承包商中排名第31位，“中国水电已成为国际上水利水电建设的第一品牌和行业代表。目前，公司已形成国内水电、国内非水电、国际业务三足鼎立”的格局，已由水利水电施工企业初步发展成为集工程承包，水电、风电等能源投资开发，国际经营及房地产开发协调发展的综合型大型跨国企业集团。二、公司目前的发展状况水电三局有限公司为中国水电建设股份有限公司的全资子公司,企业资质为水利水电工程施工总承包特级；并具有对外承包工程资质、铁道部市场交易许可

34、证书等资质。是一个跨国、跨区域、跨行业经营的特级综合性企业。公司现有员工IXX余人，各类专业技术人员近3000余人;持证一、二级建立师252人；企业总资产25.21亿元;拥有各类大型主导施工设备近5000台套，先进的试验设备近800台套。公司下辖四个区域施工分局、四个专业施工分局、勘测设计探讨院以及省级技术中心；国外工程设置国际工程部，在中东、：!四R东南亚下辖六个施工项目部。公司遵循大集团、大土木、大市尝大品牌”的战略思想，致力于经营结构的战略性调整和转型升级，在接着保持水利水电工程施工传统优势的同时，优先发展国际市场，大力开拓基础设施业务，全面实现国内水利水电、基础设施、国际工程协调、持续

35、、共同发展的经营格局。三、对分局的几点要求在座的同学们都是我们三局的新生力气，也是三局将来的技术骨干和管理人才。在此我希望公司各单位做好下面几项工作：1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教化完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟识企业，同时要仔细做好新员工的安置和安排工作。2、各单位要全方位关切新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝合力。3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的

36、政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教化。各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想,仔细倾听他们的看法逐步引导他们为企业发展建言献策。4、各单位要建立人才培育机制，明确培育目标，做好新老员工的传、帮、带工作。要加强新员工专业技术和业务素养的培育，注意拓展专业领域的相关培训，注意理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力气。四、对新员工的几点希望1、爱岗敬业,珍惜机会。施工企业工作条件相对艰苦，但是我们既然因圣，就应当安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。这几年,公司对招收毕

37、业生的力度较大，绝大部分同学对自己的定位比较现实，体现受过高等教化的综合素养。我希望你们能尽快适应三局、进而融入三局、扎根三局。2、适应环境,融入团队。勿庸置疑，建筑施工企业是劳动密集型企业，工程技术干部同样面临艰苦困难的工作环境。我希望同学们能尽快融入到新的工作环境之中。在我们的施工过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培育自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素养在企业发展中得到提升。3、加强学习，擅长总结。在新的岗位上，同学们既要擅长从实践中学习，又要接着擅长从书本中学习，要保持良好的学习习惯。许多人参与工作后就放松学习，时间长,差距

38、就渐渐拉开。所以肯定要擅长学习、勤于思索，有目标的拓展自身的学问结构，不断驾驭新学问、新技术、新工艺，这样才能在工作中不断创新。4、敬重长者，勇于超越。看人挑担终觉轻，事非经过不知难。同学们在工作中肯定要虚心多向有阅历的老同志学习遇到问题多请教。公司许多项目上都开展有“师徒结对”活动，希望同学们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。同学们，从今日起先，你们已成为水电三局有限公司的光荣一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。我诚心的祝福你们在公司”以经济效益为目标，以科技创新为先导，以强化项目菅控为重点,全面推动精益化管理和信息化建设经营理念的引领下以青春的激情、饱满的热忱、创新的精神、

39、扎实的工作，为公司的发展发挥你们的聪慧才智，实现你们的人生价值。最终，祝福同学们用青春和才华创建美妙的将来！新员工入职发言稿8敬重的各位领导、敬爱的各位同事：20xx年XX月XX日。我带着自己的幻想与追求,来到了期盼已久的携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清楚的相识了自己，使我更加坚决了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动,不仅仅是阅历，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋勉向上的力气和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与孤独感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化

40、，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成果，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充溢了对这里的无限眷念和渴望，我清晰的相识到这里就是我新的起先了，面对这样一个欢乐的，主动的，向上的，英勇的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信,它值得我为之努力奋斗！在人的一生当中，实现自我价值是特别重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特别价值，我为成为携程一员而倍感骄傲。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，信任携程的明天会更强大，更辉煌。新

41、的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，将来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信任的人。面对机遇，面对战，我会自信的接受，我信任我们可以一起创建辉煌。我们有理由信任北麦公司在曹总领导下又将是辉煌的一年。最终诚心地祝福大家在新的一年里工作顺当、身体安康、阖家快乐、万事如意！感谢大家！新员工入职发言稿9各位领导、同志们：大家早上好！首先我代表XX医院全体员工欢迎各位新员工的到来，欢迎大家加盟XX医院，共谋XX医院发展大计。XX医院是一个和谐的大家庭，你们的到来又给这个大家庭注入了簇新的血液，增加了一份朝气，希望大家尽快融入这个集体，刻苦学习，努力工作，以实现人生价值和个人理想，推动医

42、院持续发展。XX医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救于一体的现代化三级综合医院。现为XX、XX、XX业务协作医院，是全省县区级医院中唯一家三级综合医院。现有职工951人,其中专业技术人员616人，高级技术人员61人，有探讨生和在读探讨生55人。护士人，护师人，主管护师人，开设病床710张，年门诊42万人次，年住院1.9万人次，完成手术4900例，担当着武威200多万人民群众的健康保障重任。护理工作艰苦而平凡，护理岗位光荣而高尚，护理工作者担负着救死扶伤，保障人民健康的重大使命，在医院改革发展和现代化建设中付出了艰辛苦动，作出了突出贡献，是医苑最漂亮的风景线。随着医药卫生体制改革

43、进一步深化,护理工作和广阔的护士姐妹在医疗卫生工作中任重道远，必将发挥更加重大的作用。借此机会，我对即将走上医院护理岗位的新护士提几点要求和希望。一要充分相识服务在医疗中的重要作用。随着医学模式的转变、人们对健康需求的提高，服务已成为现代医院之间竞争的焦点。在保证医疗质量的前提下，竞争成败的关键就是服务。因为医院是一个服务机构，医护人员是医疗服务的主体，这就要求医护工作者除技术之外，还必需有高度的责任心和怜悯心，要以病人为中心。尽可能满意病人的合理化需求，坚持以人为本的服务理念,一切从病人的须要动身,想病人所想,急病人所急,变要我服务为我要服务，变病人等我为我迎病人。二要转变S员务理念。使人性

44、化服务的经营理念深刻地融入人心成为每一个员工的自觉行为，坚持以管理为中心，努力做到以一流的质量使病人放心，一流的服务使病人称心，一流的环境让病人舒心；要从服务的深度和广度入手才交掘潜在服务、完善适时服务、拓展延长服务。三要专心感知，主动服务。医护人员要不断进行换位思索，充分考虑病人的感受，充分敬重和理解病人的需求，视病人为亲人，要主动与病人沟通，以了解病人的家庭状况、生活习惯和心理状况。要结合科室的特点，依据病人的社会经验、文化程度、疾病种类和病情严峻程度进行一些格具特色的特性化服务。四要在微小之处下功夫。护理人员要注意护理环节的每一个细微环节，在微小处下功夫。从技术、操作、语言、形体等各方面

45、加强自身素养，精练技术，不断完善自我，将端庄的仪表、美妙的语言、彳导体的行为、精湛的技术体现在为病人供应的人性化服务中。五要养成终身学习的习惯，要向书本学习，向老师学习，向实践学习,要加强“三基三严培训I,严格落实护理操作规范，从各方面磨练自己，提高为病人服务的实力和水平。希望各位新员工坚固树立敬重生命、敬畏生命的人性化服务理念，切实转变护理服务观念，创新护瓒艮务内容，注意护理礼仪形象，规范护理操作流程，主动服务，热忱服务，全面提高护理质量，让患者在XX医院真正得到优质、高效、人性化护珊艮务，为保障人民群众的健康、促进医院科学发展做出新的更大的贡献。诚心祝福各位新员工在XX医院学习进步，工作顺

46、当，身体健康！感谢大家！新员工入职发言稿10敬重的各位领导、各位同事：大家下午好！特别荣幸能够代表本次入职教化班委会向各位领导匚报十几天来的学习状况和收获,感谢公司领导对我们班委会的信任，感谢各位同事对我们工作的支持和帮助，感谢大家！这次入职教化加快了我们这些新员工对公司的全面了解,使我们感受到了公司独特的企业文化，熟识了公司的管理育人体制，明确了公司的业务现状和发展规划;增进了新员工对公司的认同感和归属感，缩短了融入公司这个大家庭的时间。在此请允许我代表全体新员工向各位领导表示最诚心的感谢，感谢你们对本次培训的高度重视，感谢你们为我们打算了丰富的培训大餐，感谢你们为我们供应了舒适的学习环境，

47、感谢你们对我们全体学员无微不至的关怀。时间如梭，不知不觉为期十一天的培训即将结束。十一天是短暂的，但是对于我们这样一群刚刚加入公司的新员工来说，这十一天的时间却有着非同寻常的意义。全体学员特别珍惜这次珍贵的学习机会，按时上课，仔细听讲，主动思索，主动沟通，呈现了CNODC创建学习型企业的良好精神面貌;学员遵守纪律，听从支配，同心同德，互帮互助，体现了剧烈的集体观念。通过本次入职教化，我们从集团公司人事劳资部李万余主任的小故事大道理”里面，学习到了石油工人的优良传统和公司人才发展战略;从王莎莉副总经理那里感受到了公司领导对我们的关怀与重托;从战略发展中心王俊仁主任那里知晓了公司雄伟的发展蓝图;从

48、人力资源部武军利经理那里了解到了公司“心中有志向，自由我追求”的先进用人理念和敏捷管理模式;从邓民敏副总工程师那里学到了肯干、能干、善干、长干和敢干”的做事准则;从王瑞河副总地质师那里获悉了公司现代化的信息化建设;从党群部王明丽主任那里感受到了公司独特的企业文化和合作理念;记住了开发生产部陈镭主任对我们新员工提出的要以千斤拨四两”的看法迎接挑战的嘱托、十一天的培训让我们全面的相识了CNODC,虽然这只是一种感性的、文字和语言上的相识但是，CNODC的很多东西在这个时候已经获得了我们的认同，我们对公司充溢了信念，我们对将来充溢了向往。带着这份心情，我们起航了，并从思想和行动上放飞了为中石油海外事业奋斗一生的志向。为了让我们在这里的学习充溢而丰富，宽松而有序,人力资源部特地给我们成立了班委会，进行了具体的分工，明确了职责，保障了我们工作的正常开展。在这里我们要表示感谢，感谢给我们支配了丰富多彩的业余文化生活同时感谢中石油国际化人才培训中心给班级活动的开展供应的一切便利条件，感谢班主任安