2024年新员工入职工作总结篇.docx

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1、2024年新员工入职工作总结篇新员工入职工作总结篇1不知不觉，进入XX集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当时的求职选择是正确的!XX集团是一个与我的期望相当,甚至超越眺望的公司,集团有壮实深厚的根基也有蓬勃争辉的枝叶，立于其中，满是稳健勃发的气息。关于集团第一次对集团有了初步的了解源于人事部组织的入职培训。在一天的培训中，我了解到集团是以房地产开发为主导，集教化、医疗、酒店、餐饮、零售、物流、矿业等于一体，多元化、全方位、大规模的拓展集团，并对集团的主要组织构成和荣誉有了初步的了解。其中，彭先生简介中的信条让我印象深刻：无论做什么，肯定要做到最好。我想正是这种

2、对事物的高要求，才会点滴成就了如此浩大而又卓越的组织，而在这样高要求的XX集团里面,我确信会有许多值得我服务与学习的地方。关于部门与职责我所任职的部门是XX集团属下房地产公司的电脑部，部门经理是何雪峰先生，部门主要负责集团信息化建设与相关的维护工作，我的日常工作的全部内容都可以归入OA处理的范畴，如文字处理、文件誉写、传真、申请审批、办公用品、公文管理、会议管理、资料管理、考勤人事管理、系统培训,制定相关文档制度提高办公效率和管理手段等。因前岗位同事已离职两个月，期间工作由选购组同事兼任，部分工作文档交接有欠系统及阅历，故对职责事务的熟识和接收资料的整理难度加大及需时较多，但经过一个月的实践,

3、在何生和同事们的指引帮助下基本驾驭所在岗位各项工作的方法与技巧。电脑部是一个技术性的部门，内部相互间沟通不算太多，感觉各位同事都踏实工作，对各自的.责任和工作都主动接受和执行，部组之间对任务的分工合作都较有默契，部组间的默契尤其表现在部门新接手的集团IT选购工作，在何生的指导下,各部组快速地完成了选购工作的分拆、理顺了新形势下的选购流程并以制度奠定了部门选购的风气，使得集团IT选购较以往取得了价格和服务上的更优，而我也有幸参加其中进一步了解了部门经理对工作任务的高要求与严标准。另外，部门工作中涉及到较多电脑方面的设备与学问，这是我之前较少接触和了解的，导致在一些工作的话题理解中还是有所欠缺的，

4、所以在接下来的这个月里，在空闲时间会加大IT类学问的学习，以更好地完成本职工作。关于自我的要求迄今接触到的各项工作中，感觉本职工作主要对个人的沟通理解实力、信息提取整合分析实力、文书实力、自我管理实力都有较高的要求。个人沟通理解实力的要求体现在我的职位处于一个承上接下的位置,须要很好地理解并帮助部门经理把一些要求和精神传达到各位经理主管，各经理主管工作都较为繁忙，并且有自身的工作习惯和标准，所以须要在礼貌的基础上尽可能简短明确地表述要求,最好列明规范,对这点的提前相识使得我在规范月报汇报内容中取得较好的效果;信息提取整合分析实力，由于职位每天于外部及RTX接触的信息量较大,以及负责各项会议及其

5、他资料的整理,这就要求我在短时期内对重点有用信息具有敏锐感，继而依据工作要求提取整合相关信息;文书实力，日常须要处理合同、文档及部分业务的管理须要形成规范，所以就要求我要有扎实的文字基础,以求在短时间内做出符合要求的文件资料;自我管理实力，对于这一实力的要求，何生在我入职面试的时候已经重点提及过，主要因为何生除管理番禺电脑部外还需分管其他区域，所以在办公室的时间不会太多，这就要求我要自觉遵守履行岗位上各项职责的同时多思索完善各项工作，多主动发觉和提出一些对部门管理、建设有益的看法或建议，以帮助何生更好地开展各项工作。新员工入职工作总结篇2时间荏苒、白驹过隙，转瞬间，为期7天的新员工入职培训结束

6、了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富好用，形式多样新奇，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会：首先，我得到了学问上的收获。在培训的第一天，人力资源部XX经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及将来的发展方向，使我对集团有了更全面的相识，更坚决了我作为一名顺控人的骄傲感与归属感。在接下来进行的“心态培训、有效沟通、时间管理、压力管理”等一系列培训课程，结合小嬉戏、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，驾驭提高工做率的方法，增加了对同事的信任和沟通、对事业的酷爱、以及融入团队的实力。除此之外，还有一些运用学问的

7、讲解，譬如PPt制作技巧、oa系统简介、公文写作要点、excel进阶技巧”等，在惊羡平常自以为熟识的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的相识。其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，三J到了实地去学习。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目,对集团发展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团广袤的发展前景。最终，我感到了情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今日我们相聚在顺控，我们就有了一个

8、共同的身份“顺控人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为集团将来的发展努力,为“顺控人增加新的荣誉。总而言之,我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特殊大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认仔细真做事，在为顺控的发展做出努力的同时实现自身的价值。新员工入职工作总结篇3为期十天的入职培训就这么的结束了，在这十天里有高兴，有哀痛，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训I,始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导

9、,高工给我们讲课，让我们对我们即将要进行的工作有所了解，让我们对公司的现状以及将来所了解，让我们对公司的制度有了所了解。入职培训，达到了其所应当拥有的目的。七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的原因，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我最终风尘彳M卜，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带领之下进入大会议室参与入职培训I。于是,我们就起先了五天的理论学问的学习。在这五天的理论学习中,了解了公司的发展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；肯定程度上驾驭了工程监理，工程项目管理和工程项目招投标的内容。这些内容将对我们将来的工作产生肯定的影响，从肯定程度上丰富我们的

10、专业基础学问。至于更进一步的深化了解就只能够在实际的工作中进行学习和丰富了。在这五天的学习中印象最深刻的就是刘政总对我们新的员工如何能够更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不能够把自己的专业遗忘，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应当要能够熟识自己所学专业的规程规范，在工作中应当拿着规程规范，一切跟着规程规范走，这样就能够更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目标和方法，对我们将来的发展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进行军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就要进行军训，为什么是在进行入职培训的时

11、候进行军训，这件事儿在刚起先的时候我们并不是很清晰。但是随着军训的进行，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都能够相互之间的相识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮忙给男生转缝补补，在军训休息期间男生也能够帮女生打打水还是不是的和教官唠唠嗑开开玩笑无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们好像明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培育我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个相互相识的机会,让我们十七个新员工能够更好的对每个人都有一个相识，并且还能够在军训中培育团队合作，互帮互助的.精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样能够更

12、好的习惯新的环境。因此，当我们进行玩最终的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹；当我们从军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进行最终的动员大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们好像突然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活非常的怀念十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工相互相识，相互理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，克服困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美妙的回忆也将成为人生中一笔珍贵的财宝。新员工入职工作总结篇4至今入职已一个月了，对于我来说，与其说是年度工作总，还不如说是月度工作心得。关于

13、这份总结，我不想用太多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮，不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，望见一个个生疏的面孔，心里真的有点忐忑,不知道大家都是什么性情,容不简单相处，但是这种感觉，很快就消逝了，大家相仿的年纪，热忱开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我开心的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应当做的就是抛弃固有的工作模式，以最快的姿态投入到新的工作中去。我的新工作，对于我来说真的是新二所做的.内容，也几乎是从前不曾接触的

14、东西，不能说一窍不通,但也顶多是略知一二。因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也是来到这里之后才起先渐渐知晓，多亏同事和领导的细心指导，我才一点点的深化我的工作，否则真的感觉自己像个无头苍蝇一样，乱飞乱撞，必定会走很多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要用心、努力，俗话说好记性不如烂笔头，我把每一步须要做的工作，都写成笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会事先做好统筹支配，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚起先，但是我要做的却有很多，公司在发展中，这就须要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司的运营模式和管

15、理机制。首先，我须要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险,将公司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。其次，随着工作的深化，我会发挥我人力资源专业的专长，帮助领导分担一些人员聘请方面的工作,包括发布聘请信息预约人员面试等这些聘请的前序工作让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的聘请安排，汇总各个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布聘请信息，进行聘请工作。再次，利用现有的资源,请各部门负责人协作，逐步建立起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不精的状况，让工作形成模块，

16、每个人负责自己的模块，这样就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟，在将来的工作中，我会更加主动努力的完善自己的工作，使自己的自身价值更完备的呈现。新员工入职工作总结篇5我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关切和指导下，在同事们的热忱帮助下较快熟识了公司环境适应了新的工作岗位现将我这一周的工作状况简要小结如下：一、严格遵守公司各项规章制度上班伊始，我仔细学习了公司员工手册及各项管理制度,并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。二、主动学习、尽快适应，快速熟识环境，了解报批报建工作内容主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本驾驭了

17、相关的工作内容，工作流程、工作方法。三、工作主动、仔细、负责，通过不断学习、请教，总结积累较好地完成了领导支配的各项工作任务1.依据项目状况，结合公司一级安排，有预见性地开展工作，努力在条I牛成熟的状况下把全部与项目有关的事务提前进行并完成。2、尽所能和所驾驭的关系，协作并帮助其他部门完成相关工作，供应我所能供应的帮助。3、在安排要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行供应了条件。4、协作公司领导对土地交接工作进行主动的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为顺当和正常交接供应本人职责范围内所能进行的工作。5、利用个人关系，主动为其他部门供应力所能及的帮助和支持，热忱无怨言。与同事之间相处、加强

18、沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。四、存在问题及解决方法：1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还须要进一步的了解与熟识。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这须要领导和同志们的传帮带。2、工作中有时过于自信，对有些困难工作估量过于简洁，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。总之，在短短的一周时间里，我个人以为取得了一点成果，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，主动、热忱、仔细地完成好每一项工作。新员工入职工作总结篇6新员工进来后,第T牛事就是进行入职培训

19、。新员工通过入职培训可以进一步了解企业，对企业的进展状况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解。同时，入职培训也能验证聘请者在聘请过程中的各种说法，并且可以使员工进一步坚决自己的选择。因此，新员工的入职培训对企业来说显得特别的重要。如今很多企业已经相识到了新员工入职培训的重要性，也始终在做新员工培训I,可是往往达不到预期的效果，在我们对其培训活动进行一步分析、探讨后发觉很多企业在新员工入职培训方面存在一些误区，我将其总结为以下四点：短时间内员工被灌输过多的学问，以至于无法汲取。拿了一大堆入职员工手册，回去后没有那么多时间读，他心里就很有压力：我看不完、汲取不了怎么办?怎么样解决呢

20、？这样就须要有一条规定，让新员工拿回去这些手册，要求他在一个月内看完就可以了。有的部门经理只给新员工支配初级的工作，使新员工不感爱好。其实经理真的是好心，他担忧新员工进来后承受的压力太大了，就给新员工轻松点的活儿，结果反而会导致新员工感觉不被激励而离职。事实上，员工出多大的成果，取决于经理对他的期望有多高，有时你要求他越严，你给他设定的工作，他踮着脚才能够着，那时他最感爱好、也最爱去做。过多的表格要填，过多的手册要读，同时又让他去立刻起先工作。至少应当给这些新员工一个月左右的时间，让他熟悉这些表格、手册、产品，然后再按正常的员工要求来严格地要求他，把他派出去干活。你给他充分的时间，等磨合期过了

21、以后，你用正常的工作标准去严格要求他，这时他的工惚率是最高的。匆忙地被介绍完毕以后就被推入工作中去。经理们往往信任实践出真知尤其在人手不够时还没等人入职培训结束，已经把新员工支配去出差。加为经理睬想，当时我入职时，不就是这么被对待的吗？其实还是那句话，当员工心里不踏实的时候，你越急迫地推他进去干活，他越简洁找不到自己的位置，这样就简洁导致新员工的离职。以上几点可以说是我们大部分企业在新员工入职培训过程中或多或少都存在的问题这也是新员工培训效果不佳的缘由所在。那么，怎样才能避开这些问题发生、提高入职培训的效果呢？首先，企业应当明确入职培训的目的。入职培训的目的一般可以分为如下几种:一、降低员工流

22、失率,增加企业的稳定程度。你培训的越好,员工越情愿留在你的企业工作。二、让员工适应工作，以便削减错误、节约时间。把他须要做的，那些规章制度等都要告知他，他以后能少犯错误，节约时间，企业效率就相应的提高了。三、呈现清晰的职位及组织对个人的期望。要告知他的职位，他是干什么的，你盼望他做到什么。四、关切新员工更快地胜任本职工作。五、削减员工的埋怨。员工进来不受到关照，他就会产生埋怨。一次好的培训，会削减员工的焦虑和埋怨，他才能真正的专心干工作。六、最重要的目的是让他融入企业的文化我们套用联想的一句话叫人模子，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，

23、大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。接着，我们就要进行合理的培训内容设计。培训的内容可以结合企业自身的实际状况进行设计，但是应当包含以下四项基本内容：一、组织方面的设置。首先你要介绍企业历史、企业组织结构、企业物力环境及企业文化。然后给他一个组织结构图，标出他在组织中站的那一块，上面是谁，下面是谁，他一目了然，组织方面立刻就清楚了。然后给他员工手册、企业制度及政策、他蜂触的产品的综述或者是生产线及B艮务介绍之类、试用期的规定等等，这些都是组织方面要包括的内容。二、员工福利我们应当告知员工发薪的日期、假期及法定节假日是什么？培训及教化和福利是什么？他的保险有哪些？还有

24、企业给他供应什么酬服务，比方说有的企业有买房、买车的或者给员工供应心理询问服务，这些都是企业的一些特殊项目。确定告知员工发薪的日期，新员工进你的企业担忧的事情特殊多而最担忧的就是跟钱有关系的事情这个月发多少天的工资呀，是打在存折里还是借民卡里，他老在琢磨这些事情，那你还不如顺里成章地告知他，企业会每个月15号发薪，假如遇到法定节假日则顺延到多少多少号，你可以在多少号领到工资，工资条在什么地方领。员工一下子就踏实了，这些疑虑都解除了，员工自然更关注工作。三、把新员工介绍给别人并带着他参观厂区或企业。把新员工介绍给部门主管、同部门的人、别的部门相关的人、财务部、人力资源部的人；介绍办公室里的复印区

25、、产品陈设室等等。最终，在新员工入职培训过程中应当留意的就是一些详情方面的问题，比方说：实行新员工欢迎仪式、准时配置办公用品等等。从这些方面员工可以感受到企业对新员工的重视程度，让员工有一个家的感觉，这样就更加有利于新员工的稳定。四、做好新员工的职业规划职业生涯规划对调动员工主动性、提高忠诚度的作用，已经是众所周知的了。但是，当我们提起职业生涯规划时，大家想到的便于工作是企业的资深员工，对新员工进行职业生涯规划或许并不被很多人所认可。但是，职业生涯规划对于新员工来说同样重要，这就是我们的企业在新员工职业生涯规划方面进行主动探究，探讨出各种新员工职业规划的方法。我认为对新员工的职业规划方法是：供

26、应一个富有挑战性的最初工作。大多数专家都认为，企业能够做的最重要的事情之一，就是争取为新雇员供应一份富有挑战性的工作。企业除了要给新员工供应T分富有挑战性的工作外，还应给员工供应多种职业进展渠道。公司供应职业进展通道，是新员工实现个人目标泊必要条件。员工职业发燕尾服道路可以概括为纵向进展、横向进展、综合进展三种类型。纵向进展指的是传统的晋升道路，即行政级别的晋升，又称之为职位提升。横向进展通道包括两个方向：一是针对员工特进步行工作轮换，进展多重技能，如会计和出纳轮岗、销售业务员和技术员轮岗，等等。二是钻研本职岗位业务，从一般科员进展为有关方面的专家,这种进展又可称之为职级进展，比方从人力资源管

27、理员到人力资源管理师再到人力资源管理专家，等等。综合进展是指横向进展、纵向进展相结合的综合进展通道，比方从技术人员到销售业务员到车间主任到质检部门负责人到专家,等等。综合上所述企业要想自己的新员工能够快速地适应工作扁虫入团队,并且让新员工的潜力、价值更快、更大程度地发挥出来，就必需首先从聘请工作抓起，确保聘请进来的人都是能够适应工作须要的、合适的、认同企业的企业文化的人才。其次，就是要进行必要的新员工入职培训I,让新员工在入职培训的过程中，进一步了解企业，熟悉相关业务流程、把握相关的工作技能、认同企业的企业文化。同时，在新员工入职培训过程中，企业应当留意感情的培育，表现出企业的诚意与热忱，让员

28、工有一种家的归属感。最终，就是要做好新员工的职业规划，结合员工自己进展空间，给员工供应富有挑战性的工作！新员工入职工作总结篇7我班在站长的带领下冒雨检查、刚好疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内墙壁加抹防水沙浆，最终加强巡察。通过有力措施,我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己,自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、主动主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，主动主动的帮助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的实力;除此之外，我还是一名光荣的通讯员，除了负责每月的通讯报道

29、之外，我还负责本站的技术培训I,在工作上不遗余力的帮助站长工作，以此来丰富自己的工作阅历，通过每月培训，在肯定程度上提高了我站员工的凝合力。工作细微环节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见公司将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热忱;使自己在基层得到更多的熬炼。二、学习状况现在是我努力学习的阶段。”三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富阅历和工作行为对于我来说就是一笔珍贵的财宝。记得我刚到变电站的时候，对站内的一切都感到新颖o因为我学的不是变电运行专业，所以对设备运行管理学问知道

30、的也有限，但是在站长、值长的尽心教育下,我受益颇多。带着饱满的工作热忱,我渐渐熟识了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充溢着热忱。为尽快提高自己在本职方面的学问和实力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在领一年中理论结合实践让我对变电站的基本设备有了真正的相识，这为今后的工作打下了基础。作为见习生，我常常思索的问题就是如何协作站长搞好管理工作，特殊是在“创一流期间，为此我常常向新老站长请教。在变电站呆了一年，我接触了许多同事，就在接触他（她）们的同时，我才知道什么叫人事无论是社会还是单位“为人处事都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这

31、个门外汉只能说：诚恳做人、努力工作!”一路走来，我前后参加了35kv变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我已经前往江西电力职业技术学院函授电力系统及其自动化专业。三、思想状况作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还许多。而作为一名团员，入党是我始终以来的幻想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓,做出成果。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点,充分体现自己的人生价值，为企业美妙的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭，人

32、的一在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世原委为了什么我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。我虽然还不到三十，但是为了事业，我愿终身奋斗！新员工入职工作总结篇8人的一生就像城市中的公交车,有许许很多多的驿站每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态,我加入了太原市市政工程总公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持三天的新员工培训。这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到

33、了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位,都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作,那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的

34、不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，主动调整个人心态。从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干,要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态:做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。以上是我在这次培训中得到的一点体会,在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培训I,我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外我还会时刻保持昂扬的学习激情

35、不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们同心协力，为太原市市政工程总公司更辉煌的明天而奋斗。新员工入职工作总结篇9转瞬间，我来到公司已经一个月了。在这一个月里，学到了许多新的东西。虽然来到公司的时间还不长，但是我觉得我在这段时间成长的很快。我能够成长的这么快，离不开领导和同事的帮助。感谢领导和同事不厌其烦的解答我的疑问，让我对这份工作有了一个更深刻的了解；感谢领导和同事包涵我的错误，让我能够保持一个良好的心态，没有因为犯错就觉得自己很没有用。下面我对我这一个月

36、来的工作做一个总结：一、工作内容方面经过一个月的工作，我对这个岗位的详细工作内容有了肯定的了解。通过不断的实践，也提升了自己的工作实力。从一起先根本完不成每天的工作任务到现在的对工作游刃有余，我其实付出了许多的努力。笨鸟先飞的道理大家都懂，因为我什么都不会，所以我努力的学，我比别人多花一点时间在工作上面，我就能够更快的驾驭工作的诀窍，更好的完成工作。公司是九点钟上班，我一般八点半左右就到了公司，假如八点半没到那就是在楼下吃早餐。这半个小时，我一般会提前打算好上班须要的一些东西，不耽搁上班的时间。我这一个月从来都没有迟到过，也没有早退的状况发生。因为我知道，我只有付出更多的时间，才能够在下班之前

37、完成我全部的工作。经过一个月的熬炼，我已经不须要另外花时间在工作上面了，在工作时间之内我就能够把工作完成的很好。二、与同事相处方面在这一个月的工作中，与同事们慢慢地熟识起来，慢慢记住了他们的名字，也知道了每个人的性格。在刚起先的时候都是看似很高冷不懒近的，但其实都很好，在工作和生活上都给了我很大的帮助。在工作上会指出我的缺点和错误，在生活上告知我哪里有吃饭的地方。总之，大家都很好相处。三、不足之处在这一个月的工作中，虽然没有犯什么大错，但是小错还是常常有。主要是我自己比较马虎，常常不留意一些小问题。但是就是一些小的细微环节方面才是最重要的，只有把细微环节都做好了，才算真正的驾驭了这份工作。希望

38、在之后的工作中,我能够变更我自己马虎大意的坏毛病,把握住一些小细微环节的处理，不再犯一些没有必要的错误。只有这样，我才能够提高自己的工作效率，才能够把这份工作真正的做好。新员工入职工作总结篇10我加入新公司已经有两个月了，工作上面的事情也已经上手了，每天工作的流程也都特别清晰了，工作的内容也是在慢慢的深化中，工作的效率也在渐渐的提高，总的来说，我的工作整体是一个上升的趋势。对于这其次个月的工作，我还是想总结一下的。我这个月的工作的事情,也就是领导交给我的任务比上个月的要多一点,难度也要难一点，我秉着上个月的看法，虚心的向同事们请教，对于自己还不是很精通的地方，多去向别人学习，然后吸取阅历，仔细

39、努力的做好自己的工作。对于上个月做过的工作，我已经很得心应手了，可以做的又快又好，而新派的任务，刚上手还是有点阻碍，我渐渐摸索，虽然时间要花费的多点，好在也没出过什么差错，也在有限的时间里做完了。这个月我也起先接触公司的一些比较大的项目了,可以跟着公司的前辈们一起合作促进大项目的鉴定，我刚起先很兴奋也很惊慌，之前的一个月,都是一些比较基础的工作在做，现在有项目交到自己手上，虽然只有其中的一部分，但我还是很兴奋的，至少这说明是领导对我的信任。我仔细的跟在主管的后面，不轻易说话，更多的是听，听他们的分析和探讨，如何更好的去设计方案，每天依据探讨，总结一天下来学习的东西，来提高自己工作的专业程度。这

40、个项目最终完成的很胜利，我也很快乐很满意。工作上有进步的地方那确定就有要改进的地方，我的最大的问题就是马虎大意，丢三落四。在工作上面做的不严谨，不怎么在乎小细微环节，虽然这些小细微环节也影响不了大的方向，但是我还是想能做到完备一点。我要改掉自己这个问题，每天都提示自己细心点再细心点，完成了后，可以再检查一下，要做到万无一失，做到更加完备。工作已经过去了两个月，虽然不是很长时间，我也学到了不少东西，也成长了不少，我也会接着努力的工作,在之后的工作中，持续自己工作上面的优势,弥补自己的不足,一步一个脚印，踏实的往前走，也是要感谢公司同事的帮助和指导，自己能够一每天的进步，也少不了他们的指导，我会接

41、着努力的，会更精彩的完成自己的工作。新员工入职工作总结篇11心路历程自7月20日入职以来已过去接近100天了，这100天的经验让我体会到了跟学校完全不同的一个世界。在学校的时候，我们可以说是过着无忧无虑的生活，在当时对于工作还是处在或向往或迷茫的状态。当真正走上工作的岗位之后才发觉，工作并不是自己想的那么简洁。刚入职时，就感觉自己行走在独木桥上,生怕自己走错一步。不过,随着时间的推移,渐渐熟识了自己的工作之后，自己的心态也发生了改变，渐渐适应了从学校到工作的突变。萌新阶段我在高校时学的就是平安工程专业入职后从事的也是平安岗。平安主要是要抓住两个方面，一个是现场的管理，另一个就是内业资料的整理。

42、初入职时工作重心是资料这一方面,现场接触的较少，刚起先还不太把资料放在心上，认为没有什么难度，但是当出现几次错误之后就变更了我的想法，做资料最主要的就是要严谨，要保证一点错都不能出，否则这部分的资料就相当于白做了。除了资料其次个接触的就是对新入场工人的平安教化这一方面了。相对来说，工人的平安意识还是比较低,对于现场存在的.某些危急源没有很深的概念，或者是知道这么做是有危急的，但是为了图便利还是这么做了。对于入场员工的平安教化，就是为了提高他们的平安意识，让他们知道现场哪些地方存在危急,哪些东西不能动，削减发生事故的可能性。起先时还是运用传统的入场教化方法，通过我们对工人讲解现场的留意事项，然后

43、让工人答写纸质试卷，通过后方可入场。后来响应公司的推广，起先运用安培在线教化，通过言传及播放相关入场教化的动画视频加深工人的印象以达到更好的教化效果。熟识工作也许1个月的时间后，工作的重心就慢慢转移到了现场。初入现场时，更多的是新奇，特殊是一些以前听说过但是却没有真正见到过实物的东西。在这个阶段更多的就是熟识现场的状况,因为我们项目当时还处于基础阶段，这也让我能有机会了解一个工程从起先到结束相关的学问。从初时接触的临时用电、临边防护、现场文明施工到之后的消防管理，起重吊装、施工机具再到最近一段时间接触的落地式外脚手架、承插型盘扣式模板支撑体系等等。当对现场的事物熟识的差不多之后，接下来要做的就

44、是更深化的理解。至于如何去学习，那就要用到我们平常常说的理论结合实际了。理论指的是规范以及依据现场实际状况出的方案，先看规范以及方案，再比照着它们去现场看实物，这样才能更快的理解。,第近100天的时间让我学到了许多东西，也让我看到了自己的不足。目前主要是存在两个问题，一个是现场的阅历还是不足，有些东西可能只是略微有些改变可能就无法理解了;另一个问题就是处理问题的实力不足，常常是看到其他人轻描淡写的几句话就能把问题解决，看起来感觉挺简洁，然而当自己遇到问题经常是忙到焦头烂额也无法解决问题。这两点来说还有很多要向项目里的前辈们学习的地方。致谢首先要感谢我的导师李见秋，自我到项目以来就始终给我供应帮

45、助和指导，让我能适应从学校到工作的改变;然后要感谢的是项目上全部的同事对我的照看，让我能快速融入这个集体。新员工入职工作总结篇1220xx年XX月XX日入职以来,已经一个月了，一个月期间销售业绩方面虽然不明显，但是工作方面的收获许多，这与领导与同事们的帮助是分不开的。入职的一个多月时间里，生活惊慌，但又有秩序。刚进入公司，一切都是生疏而又崭新的，全部的事物都要重新去相识和了解。信念来自了解，要了解和这个行业，了解公司，了解产品;系列的面世使到产品的优势也自不待言的，这样的平台，就看自己怎么去发挥。人生原来就是一个不断成长的过程，或许在创业这条路上的艰难险阻使得我必需短暂考虑确定和谁在一起成长!

46、很荣幸能加入公司，在领导和同事以及客户的帮助中能够成长彳艮感谢领导无私的传授他们的阅历给我，他们是我的老师，通过学习他们的阅历和学问，可以大幅度的削减自己犯错和缩短摸索时间;在这样一个主动向上的平台上，自己这样一个新手，肯定要多学，多看，多做事！这一个多月，公司没有对我做任何的要求，自己自由发挥，自己去呈现自己的才能，刚刚进公司的前几天，同事带我一起去探望客户，使我摸索和感悟了整个销售流程，现在的我基本上可以从找寻客户、面见客户、与客户沟通。每一步骤，每一环节，每一事项，都能进可能地进行分析，几天过后，我就和起先独立去拓展周边业务，自己原来就是个耐不住孤独的人，喜爱与人打交道，喜爱社交;看大家

47、从不相识到相识，最终成为挚友。看着一个一个客户就被自己这样一点一点挖掘出来，直到做成生意，很享受这样一个过程，很喜爱挑战。虽然阅历和阅历有限，但我始终坚持专心去做好每件事情!因为胜利的销售人员都是敢于坚持自己的目标的人。在这一个多月工作中成果还是有少许的,相继开发了店，店，店以及店等经销商，接下来全部的县城有待于渠道开拓，以及完善和着手家装公司的合作，仍有待开发一二家分销,还有广场等,接下来今后的工作任重而道远,我将努力提高自身素养,克服不足,朝着以下几个方向努力：一、必需养成学习的习惯销售的第一产品是销售员自我，胜利的销售员总是能与客户有很多共识，这与自己本身的见识和学问分不开。有多大的见识

48、和胆识，才有多大的格局。这方面自己还很欠缺，必需不断的学习，这就是一个不断的自我总结和积累的过程。自己要有目的的去学习，不断的充溢自己！二、必需具有责任感和职业道德业务员的诱惑有许多，刚进公司就犯了严峻的错误，为了个人增收，利用公司给我的资源跑其他公司的产品，承蒙公司领导总的大度包涵才既往不咎，给于我改过从新的机会，人要想在行业中有沉淀，就必需酷爱自己所在的行业工作,必需诚恳守信并奉行职业道德，所以在以后的工作中坚持对公司、对客户、对自己的责任感，主动、热忱、仔细地对待每一天!做到责任和职业道德。三、擅长总结与自我总结现在我工作中的市场的把握实力以及分析实力等等都还是显得稚嫩和欠缺所以这些都须要我在日后的工作中不断总结，不断的完善，不断加强。现在自己对于销售的相识也只是表面，对于市场的把握实力更是无从谈起，所以我必需比别人付出更多的艰辛和毅力才能不断完善自我。人品恒久是第T立的，而人品的第一要素就是诚信，小胜凭智,大胜靠德，仔细做事，诚信做人。其实业务工作就是一种看法。限度的维护双方的利益，有的时候必需站在零售商的角度去看待问题。只有在以上几个方面好好加以体会和把握，才能在自己的销售生涯走地更好、更远。趁现在年轻多学点东西、多做点事情，不要枉费人生。所以我要以更饱满的精神和充足的精力投入到平常的工作和学习中去，决不辜负公司对我的信任和