2024年新员工入职通知篇.docx

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1、2024年新员工入职通知篇新员工入职通知1女士：特别兴奋地通知您，您应聘我公司的XX岗位，经审核，确定予以录用。请于X年X月X日（星期X）上午XB寸，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报三01、1寸免冠白底照片叁张。2、居民身份证原件及复印件。3、毕业证书、学位证书原件及复印件。4、相关的职业资格证书原件及复印件。5、户口本主页及本人页复印件按本公司规定，新进员工必需先行试用X个月，试用期间月薪为报到地点：Xe报到后,本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项,使您在本公司工作期间，满意、开心。假如您还有其他问题,请与我部联系,联系电话XX。此

2、致！XX艺术设计有限公司人力资源部X年X月X日新员工入职通知2敬重的（先生;女士），您好！通过我公司对您本人简历的筛选,以及对您本人的初试/复试,您已通过我公司的聘请考核。我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担当我公司部门职务。请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档：本人一寸免冠照片2张；本人身份证原件；本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件；本人与原单位解除或终止劳动合同的证明；本人体检证明（体检报告必需是县级医院以上级别）；特殊说明：以上要求携带的.资料，如您无法刚好供应，请

3、您刚好致电公司人葡亍政部，否则将不予录用；被录用的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用。本员工入职通知书将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一；如有疑问，您可以致电公司人事行政部。人事行政部联系人：（02_）总机xxxx-XX分机蒋小姐XX电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美妙的明天！员工入职报到确认（签字）XXXX年XX月XX日XX电力工程有限公司新员工入职通知3先生/小姐：欢迎您加入这支优秀的.团队，成为我们密切的工作伙伴！您的职位为所在部门为。请您到二级以上医院参与体检,于月日时携带下列资料到报

4、到，如逾期不到并未事先作出电话说明，将视您放弃被录用。1 .身份证原件（复印件）2份2 .毕业证和学位证书原件（复印件）1份口3 .职称资格证书原件（复印件）1份口6 .指定医院体检合格证明1份口7 .一寸免冠照片4张8 .离职证明口9 、原单位有效薪资证明联系人：联系电话：预祝您在本公司工作开心！XXX有限公司人力资源部年月日新员工入职通知4-培训时间：20xx年2月13S-20xx年3月3日二、报到时间：20xx年2月12日下午2:30三、培训及报到地点：上饶银行滨江支行5楼培训中心详细地址江西省上饶市信州区叶挺大道280号（上饶市邮政局对面三江客运站北800米）。乘车路途：A:从上饶市火

5、车站乘坐7路公交车到市邮政局站下车;从带湖路汽车站乘坐11路公交车到市邮政局站下车;B:从上饶火车站乘坐出租车到上饶银行滨江支行下车，打车费约20JUo四、培训携带物品：1.学员本人身份证原件。2 .学员本人毕业证、学位证（含双学位）原件和复印件（应届毕业生携带报到证原件，应届双学位毕业生须供应教务处双学位学习证明及学分成果单）。3 .携带上饶银行新员工入职培训基本状况表（见附件）,要求填写完整，并附上个人1寸免冠彩色照片。4 .家庭居住地在上饶市中心城区（不含三乡一镇）、上饶县旭日街道以外的学员，培训期间由我行支配集中住宿，无需自带床上用品，请同学们带足换洗衣物，自备日用品即可。五、留意事项

6、：1.请回复确认参与本期培训的学员携带好上述材料，提前做好行程支配，准时报到参与培训;学员供应的材料须真实有效，如弄虚作假或与事实不符的，我行将根据有关规定取消当事人录用资格，相关责任由学生本人自行担当;因每期培训I名额有限，未回复确认参与本期培训的学员请勿自行前来报到，以免造成场地拥挤，影响培训正常进行。5 .回复确认参与本期培训的学员如因突发事务，无法按时参与入职培训的，请于2月12日前致电我行人力资源部说明详细缘由。如无故不参与入职培训的，视同本人主动放弃培训录用资格，相关责任由学生本人自行担当。6 .本次培训时间约20天，全程无休，培训结束后即支配全职上岗实习,请入职人员提前处理好相关

7、毕业事宜。六、其他未尽事宜由上饶银行人力资源部负责说明。新员工入职通知5先生/女士：您好，很兴奋通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：1.入职时间：一年月日（星期一）上午/下午O2、入职岗位：部门职位。3、报道地址：o4、上班地址:o5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，详细办公时间如下：三3E公司办公时间：上午8:00-12:00,下午14:30-18:00;海口公司办公时间：上午8:30-12:00,下午14:00-18:00.6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月起先购买。工资发放日为每月20日。其他

8、福利待遇根据公司相关规定执行。7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银彳亍卡需供应开户行信息）8、入职后将进行新员工入职培训和领取员工手册，让您更深化的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。请知悉以上内容，如有问题刚好与我们联系。欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！智宇科技有限公司人事部年月日新员工入职通知6先生/小姐：庆贺您通过公司的面试，公司确定录用您在担当职务，现依据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：一.试用期限及薪资标准1.您的入职报到日期为：年月日。2 .您的试用期自共3 .您

9、的试用期工资为：（含税金人民币大写：。4 .以上各项为员工保密事项，请员工本人和详细工作人员严守工资保密制度，不要相互打听或告知他，一旦违反，将依照劳动法第三章其次十五条第（二）、（三）款之规定进行处理。5.此通知书为员工薪酬变动的真实记录，请妥当收存。二.转正须要提交资料1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。2.转正后，人力资源部会发转正薪资通知书，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥当收存。特此通知！XXXX年月日先生/小姐：W!你的入职试用审批手续已全部办理完毕，在此，请允许我们代表万科，对你的加入再次表示欢迎。在以后的日子里，我们将同舟共济，为共同志向而不

10、懈追求。以下是你入职的具体状况一1、你的.入职时间为X年X月XX日，试用期为三个月。你将被支配在X（公司）的x（部门）工作,岗位为X,岗位评估娥忱X,岗位胜任程度为x（基本胜任/学习期/完全胜任/超出期望），试用期岗位薪金为X元，住房补贴为X元，合计为X元（以上金额均为税前标准）.2、依据劳动法及社会保险局规定，拟于X年X月起先为你购买社会保险、住房公积金等，其中你个人应担当部分公司实行代扣代缴。3、你目前的缴税所在地是市，地区免税金额为X元。4、为保障职员更多的利益，解除职员的后顾之忧，公司还为你购买了意外险，并在你个人自愿的状况下为你购买补充医疗保险（费用由公司、个人共同担当）,具体状况请

11、询问保险专员。如有不明之处或其他任何须要我们帮助的地方，请刚好与集团聘请专员。祝福你在公司工作开心！集团人力资源部新员工入职通知8一、发放范围宁波联晟全体员工，且在奖金发放时仍在职的宁波联晟员工（含试用期内），应届高校实习生、违纪人员、异地公司员工（含外派）、外包员工均不在本次发放范围内。二、发放标准及发放时间1、劳动竞赛预发部分：500元/人，xxx年10月30日发放。2、劳动竞赛固定部分：500元/人，xxx年11月30日前随工资发放。备注：以上预发部分、固定部分的奖金个人实发金额与员工入职时间挂钩，奖金发放当月15日（含）之前入职的按当月标准额度*1（即1个月）发放，奖金发放当月15日后

12、入职的按当月标准额度*0.5（即半个月）发放。3、劳动竞赛考核部分：以一个月等级工资为考核基数/人，XXXX年12月30日发放。备注：考核部分将结合10月-12月劳动竞赛期间个人的在职月数、出勤状况及绩效状况挂钩，即个人劳动竞赛考核奖二考核奖金标准/3*劳动竞赛期间在职月数*考勤比例*个人绩效状况（在职月：9月30日（含）前入职的，在职月按3个月核算，10月1日（含）起入职的且当月15日（含）之前入职的，当月在职月按1个月核算，当月15日后入职的,当月在职月按0.5个月核算）.详细个人绩效核算参照劳动竞赛方案。三、计税说明1、劳动竞赛预发部分将于XXXX年10月工资合并计税2、劳动竞赛固定部分

13、将于XXXX年11月工资合并计税3、劳动竞赛考核部分将于XXXX年12月工资合并计税特此通知！新员工入职通知9女士：特别兴奋地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，确定予以录用。请于年月日（星期）上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。1.1 寸免冠白底照片叁张。2 .居民身份证原件及复印件。3 .毕业证书、学位证书原件及复印件。4相关的职业资格证书原件及复印件。5.户口本主页及本人页复印件按本公司规定，新进员工必需先行试用个月，试用期间月薪为O报到地点：。报到后,本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他留意事项,使您在本公司工作期间，满意、开

14、心。假如您还有其他问题,请与我部联系，联系电话。此致！XX艺术设计有限公司人力资源部年月日新员工入职通知10敬重的一：欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您仔细阅读以下文字，我们会尽力消退您的生疏感，并使您尽快融入新的工作环境。请您于一年_月_日到我酒店综合部办公室报到，安排在_部门一岗位。鑫海湾假日酒店全部入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。一、您前来报到时需携带：1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）；2、本人身份证复印件壹张（正反两面）；3、健康证4、学历证书及职称证书。二、在您上岗后，为您分发以下物品：1、工服两套，工鞋壹双,女员工配发头饰壹个；2、更衣柜门锁及

15、钥匙壹套、工号牌壹个；3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。三、关于休息日及食宿支配：1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，依据部门支配轮休；2、酒店供应每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜；3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店供应全套床褥用品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住4、员工宿舍及餐厅地址:酒店北门向东300米荣达花园南门处。四、关于与您紧密相连的号码：1、工号牌号码_；2、更衣柜号码_;3、餐具柜号码_；4

16、、宿舍房间号码一储物柜号码五、温馨提示：1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作；2、请您在踏入酒店第一步起即运用一般话，并留意礼貌礼节及言行规范；3、请您理解、敬重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。鑫海湾假日酒店综合部年月日新员工入职通知11各部门：为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的发展须要，并能为公司的目标而主动的工作。经公司领导探讨确定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：一、培训时间地点20xx年7月28日（周四）下午15:0016:30,公

17、司行政会议室。二、培训内容新员工入职培训、管理制度培训、平安培训三、培训主讲人力资源部：马经理四、其他事项请各有关部门接到通知后，合理支配好部门工作，并按时组织相关人员参与培训。请办公室支配好投影、座位等，并做好后勤接待工作。人力资源部XXXX年七月二十七日新员工入职通知12公司各部（室）：为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会探讨，确定对公司新进员工进行统一培训，现将详细事宜通知如下：一、培训时间：20xx年8月21日（星期五）9:0012:00二、培训地点：公司大会议室三、参与培训人员：自20xx年6月1日后入职的

18、员工。四、培训内容：1、公司制度2、企业文化3、借支、报账流程4、行业的发展趋势与公司的发展战略五、培训要求：1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训；如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退；培训起先仍未签到者，将按缺岗处理。3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。河南方大建设工程管理有限公司综合办20xx年8月19日各位敬爱的同事，近期我们公司有很多新同事的加入，为咱们公司发展注入了簇新血液，增加了企业活力。为了使新入职同事更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境、适应工作岗位，

19、增加对企业的归属感与责任感，企业也会常常不定期的推出系列培训，此次新员工入职培训，详细培训工作支配如下：-培训时间：20xx年3月5日（周一）10:00-12:00二、培训地点：公司中会三、培训内容：1、企业文化及发展史2、公司奖惩制度3、考勤管理制度4、公司财务报销流程5、人事管理制度6、行政管理制度四、培训讲师：五、培训时间：六、培训对象：本次培训参训人员为20xx月日-20XX月日新入职员工，详单请见附件。七、培训要求：1、请参与人员着正装参与培训。2、请参与人员自带笔和笔记本，培训部门不再另行供应。3、参训人员于8:30准时到达会议室签到，禁止出现无故不参与培训、无故迟到的现象，如无事

20、前请假、在点名时间仍未到达的员工将按缺岗处理。八、考核支配：1.考核方式：现场笔试，满分为100分，60分为及格分。2、补考：一次补考机会，80分为及格分。期望公司各部门新入职同事仔细对待此次培训。待培训结束后，能以严谨的工作看法、饱满的工作热忱投入到工作岗位中。希望我们的培训对您有所帮助，祝您工作顺当！新员工入职通知14敬爱的宁国健民：您好！欢迎您成为宁国健民医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提示如下，请仔细阅读后签字确认：一、入职相关材料1、小二寸彩色证件照一张2、宁国健民医院入职人员登记表3、身份证复印件4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件5、入职体检报告6、银行卡复印

21、件（三天内供应）二、留意事项1.新员工试用期一个月。员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人缘由提出不办理社保的，其责任由个人担当。（应届生除外）2、员工辞职：员工入职后因个人缘由主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在喇间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。3、员工离职当月,医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未

22、提交离职申请，次月社保没有刚好削减的，所产生的费用将全部由个人担当。已知晓以上内容，并情愿遵守。员工签字：20xx年XX月XX日新员工入职通知15各位同事：为帮助新员工全面了解公司基本概况、企业文化及基本制度流程、产品学问等内容，并驾驭基本的沟通技巧，养成良好的职场习惯，以更快更好地融入Z大家庭，按公司培训管理纲要相关规定,培训发展部确定实行新员工入职特训班，现将此次培训班有关留意事项通知如下：一、培训时间：20xx年7月9日9:00至7月11日17:30,7月14日9:00至7月16日17:30Wb.二、培训地点：Z科技园三、参训人员：详见附件：参训员工名单四、培训安排：详见附件：新员工特训

23、进度安排表五、自备物品：受训I员工在军训期间需自行打算军训用鞋六、询问电话：七、培训考核：1.本次培训重点内容都列入考核范围。2、考核实行闭卷笔试形式，严格考试纪律，严禁探讨、相互抄袭、查找资料等违纪行为，违纪以O分计算;对考试不合格者，针对详细内容限期自修，并重考，补考不合格者将不予以转正。新员工特训期间原则上不允许请假。如特训期限内有客户紧急需求，或其他不行抗拒的重要事宜,请按流程请假并经副总裁级以上领导审批后报培训发展部备案，方可准予请假。新员工特训工作事关z可持续发展的人力资源基础，请相关职能部门和相关人员充分重视，提前做好新员工特训组织支配工作以保证新员工按时参与特训。全部员工均不得缺席特训。特此通知附件：新员工特训进度安排表参训员工名单人力中心培训发展部二OXX年七月四日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!