2024年新员工试用期合同[经典9篇].docx
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1、2024年新员工试用期合同经典9篇新员工试用期合同1甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则,就试用期期间的有关事项订立本协议,共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知本协议签订时,甲方已经照实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项,如工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况,乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受,在此基础上,甲乙双方同等自愿、协商一样签订本协议。第一条试用期限:从年月日起,至年月日止,试用期限为个月。其次条甲方依据工作须要,支配乙方从事岗位工作,在工作期间,甲方可依据生产工作须要,调整乙方的工作岗位。第三条甲方聘用乙方试用期工资
2、为元/月,甲方按月支付乙方的工资酬劳。甲方在每月5日以货币形式支付上月工资。如遇特别缘由未能按时发放的,据实调整发放时间。试用期内,乙方其他福利按公司薪酬管理制度执行。第四条甲乙双方在试用期内可进行双向选择。如由于乙方主动离职或不能达到甲方工作岗位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未达到5个工作日的,甲方将不予发放工资。第五条甲方保证乙方根据国家有关规定享受各种休息休假。第六条甲方做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动卫生条件。第七条乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度,按质按量完成甲方安排的工作任务,甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。第八条试
3、用期内,乙方请事假五天以内或病假十天以内者,试用期顺延;乙方请事假超过五天(含)或病假超过十天(含)或旷工二天(含)以上者,此协议自动解除,工资按实际考勤结算。第九条在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时解除本协议,工资按乙方实际考勤,依据公司相关制度结算。第十条在试用期内,乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者有意严峻失职,给甲方利益造成损害的,或因乙方泄露甲方商业隐私,给甲方造成经济损失的;甲方有权马上终止此协议,且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。第十一条乙方与甲方解除协议时,需提前3个工作日以书面形式通知甲方,待甲方同
4、意且工作交接清晰后方可解除此协议,工资照常发放;如工作未交接清晰或交接期未满而强行离职者,工资暂缓发放或不予发放。第十二条试用期满且经考核合格者,甲乙双方签订正式劳动合同,乙方享受甲方正式员工的福利待遇。考核不合格者,将予以辞退或延长试用期,延长期限最长不得超过一个月,延长期内仍不合格者,甲方予以辞退处理。第十三条乙方声明乙方在签署本协议时,已知晓甲方的规章制度并情愿遵守各项事宜。第十四条此协议未尽事宜,双方本着友好协商的看法协调解决。第十五条本协议一式二份,甲乙双方各执一份,且自双方签字之日起生效。甲方:乙方:年月曰年月日新员工试用期合同2甲方(公司名称):乙方(个人姓名):身份证号:依据国
5、家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公允、自愿的基础上,经协商一样签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为个月,自年一月一日起至年一月一日止。二、乙方的工作岗位为;试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算,金额为/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职和被辞退),考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间,乙方应保守
6、甲方的商业隐私,严格遵守甲方的各项管理制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发觉乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间,乙方严峻违反甲方的规章制度,或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权马上终止试用并予以解雇,乙方须担当相应的.赔偿责任。十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试
7、用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。10.1试用期间,主要考雌标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病朝E因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作者。12.3 完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两
8、份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效:甲方(盖章):法定代表人(签字或盖章):签约日期:乙方(签字):签约日期:新员工试用期合同3甲方(公司名称):乙方(个人姓名):身份证号:依据国家劳动管理规定以及本公司聘请管理方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一样签订本协议,以资共同遵守。一、试用期限为个月,自年月日起至年月日止。二、乙方的工作岗位为;试用期标准薪资依据转正后标准薪资的80%计算,金额为元/月(RMB);试用期间业绩提成及工资发放,依据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周,试用期未满一个自然月离职(含主动辞职
9、和被辞退),考察培训周按零工资计酬。四、试用期间,缺勤一律按事假计算,符合旷工则按旷工计算,并依据缺勤天数延长试用期。五、试用期间,依据工作须要和乙方实力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间,乙方应保守甲方的商业隐私,严格遵守甲方的各项管理制度,并依据甲方工作支配,仔细履行职责,维护甲方合法权益。七、试用期间,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。八、试用期间,乙方不能胜任岗位工作,经培训或调岗后仍不能胜任,以及发觉乙方应聘材料弄虚作假,被证明不符合录用条件者,甲方可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、
10、试用期间,乙方严峻违反甲方的规章制度,或因泄露商业隐私、严峻失职、假公济私等行为,给甲方造成利益损失,甲方有权马上终止试用并予以解雇,乙方须担当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后,签订正式劳动合同;乙方在试用期间表现优秀,可申请提前转正,并签订正式劳动合同。试用期间,主要考雌标达到相应岗位标准的85%者,视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者,将予以解雇或延长试用期;甲方对乙方的试用延长期不应超过两个月,延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。十二、有下列情形之一的,甲方可解除试用协议:12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病朔E因工负伤,医疗期届满后不能
11、从事原工作,也不能从事由甲方另行支配工作者。12.3 完全丢失劳动实力达到残废标准一至四级者,应同时办理退职手续。十三、乙方声明,乙方在签署本协议时,已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签章后生效。未尽事宜,由双方协商解决。十五、签章生效。甲方(盖章):乙方(签字):法定代表人(签字或盖章):签约日期:签约日期:新员工试用期合同4甲方:乙方:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期3个月,经双方友好协商,同意约定以下条款,以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;2、乙方的职务或工种为:,试用期工资_元整;3、乙方受聘于甲方期间,应依据甲方工作支配,履
12、行职责;4、甲方按月支付乙方酬劳;5、乙方在试用期内,依请假事因计算当月应发工资;6、乙方在试用期内,除应付工资外,不享受本公司的其它福利待遇;7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方可提前或推后发放;8、乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,若未在一周内提出解除合同甲方可拒绝支付其试用期全部酬劳;9、甲方如认为乙方工作成果欠佳,在试用期寻衅滋事,无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任;11、乙方试用期满经过考核,合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同,考核不合格者,将延长试用期或予以解雇;13、乙方声明乙方在签署本合同时,已获悉
13、甲方的各项管理规章制度并情愿遵守各项事宜,14、乙方在试用期内有37日的视察期,若视察期内不合格,甲方有权辞退乙方并不支付乙方在视察期内的工资。15、本合同一式两份,甲乙双方各执T分,经双方签字后即时生效。甲方:(盖章)一年一月日乙方:(签字)一年一月日新员工试用期合同5甲方:乙方:依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法,甲方聘请乙方为试用员工,双方在同等、自愿的基础上,经协商一样签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为个月,自年月日至年月日止。二、依据甲方的工作支配,聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后,并经考核合格
14、,可依据同等协商的原则,签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间,乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严峻的追究法律责任;c.试用期间,乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方供应必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训;五、乙方的基本权利和义务1 .乙方的权利a.享有国家法律i撇给予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位
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