党的基层组织工作会议发言.docx

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1、党的基层组织工作会议发言人生如同过山车，凹凸转折是恒久存在的，凡是平常心来对待,则成败得失就不会是太可怕的问题了，只要努力付出，便无怨无悔。今日我为大家带来的是关于领导会议发言的范文，希望对大家有所帮助！【领导会议发言范文】一争创学习型机关、争做学习型干部活动是今全市组织部门加强自身建设的一项重要工作任务，各地组织部门要快速行动起来，切实加强对活动的组织领导，周密部署，细心组织，整体推动，确保活动取得实效。（一）要广泛宣扬发动，努力营造活动氛围。市委组织部已经下发了关于在全市组织系统开展争创学习型机关、争做学习型干部活动的通知，今日又特地召开动员会，对活动进行动员和部署。下来后，全市各地组织部

2、门也要快速召开动员大会，将此次会议精神传达到每个组工干部。要充分利用报纸、广播、电视等媒体的舆论导向作用，通过办专栏、编简报、办黑板报、开设站等形式，开设专题、专栏,宣扬开展争创学习型机关、争做学习型干部活动的重要意义，介绍工作动态，刚好报道活动中的生动实践和胜利阅历，刊发重点理论研讨文章和心得体会文章，努力营造开展争创学习型机关、争做学习型干部活动的良好氛围。（二要切实强化领导,带头开展争创活动。为加强对活动的领导，市委组织部特地成立了领导小组，由承家同志任组长，并明确由机关党委详细负责对活动的日常组织、指导督促和检查考评等工作。各单位要把争创学习型机关、争做学习型干部活动纳入重要工作议事日

3、程,建立相应的组织领导机构，明确工作责任，主要领导要负总责,分管领导要亲自抓。在这里我要强调一点，就是我们的各级组织部门领导班子成员要领先垂范，带头学习，努力在业余时间带头自学，在集中学习时带头参与，在组织探讨时带头发言，在消化成果上带头撰写调研文章。领导班子和领导干部要把学习当作一种修养、一种觉悟、一种境界，自觉地带头参与各种学习并首先成为学习型的领导班子和学习型的领导干部，成为学习的楷模。实践证明，一个学习型的班长，能带出一个学习型的班子;一个学习型的班子，才能带出一个学习型的机关。同时，我还要强调我们领导同志还需转变观念，破除真理在我手中的思想。学习型机关的特点是整个机关的全部层次都在进

4、行思索，寻求创新，而不是只有主要领导在思索，是一种激励全体工作人员深化学习，开动脑筋，寻求创新的好方法，因此，我们要充分调动每个组工干部学习的主动性、主动性，真正变要我学为我要学，变被动学为主动学，促进机关良好学习风气的自觉形成。（三）要细心制订方案，根据安排稳步推动。各单位要根据关于在全市组织系统开展争创学习型机关、争做学习型干部活动的通知要求，结合各自实际，仔细制订活动方案，细心组织、统筹支配、分段实施、整体推动。同时，要制定相应的干部教化培训规划，每要有重点地确定一个教化专题及其相关内容，打破因各处室、各岗位服务对象不同而造成的业务壁垒，加大业务培训的范围和强度。要突出综合性学问的学习，

5、开展计算机、英语等技能的提高性强化培训，有针对性地调动大家的学习爱好。各单位要加强机关的硬、软件建设，为活动开展供应必要的物质保证，创建良好的学习环境，供应良好的学习条件。同志们，在全市组织系统开展争创学习型机关、争做学习型干部活动意义重大。活动的目标任务、内容形式、详细要求都已经明确，让我们以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，仔细学习实行十六届四中全会和各级组织部长会议精神，围绕中心、突出重点、深化扎实地抓好争创学习型机关、争做学习型干部活动，全面提高组工干部的整体素养，推动组织工作的创新发展，为全面建设小康社会，实现把宜昌建成世界水电旅游名城的奋斗目标作出应有的贡献！【领导会议发言范文】

6、二开展争创学习型机关、争做学习型干部活动是落实中央和省、市组织部长会议精神的重要举措，是提高组工干部五种实力的有效途径,是强化组织系统管理的有益探究。各地组织部门在工作中要把它摆在突出位置，当作一项系统工程赐予足够的重视，进一步理清思路、突出重点、明确内容、强化措施，把学习型机关、学习型干部这种新型管理模式，融入组织工作的管理体系之中，改善组织工作发展环境，扎实推动活动顺当开展。（一）结合实际，科学确定学习内容。从组织工作实际动身，科学确定学习的主要内容，是保证正确学习方向，力求学习实效的前提基础。一是围绕提高政治理论素养，开展政治理论学习活动。以保持共产党员先进性教化活动为契机，仔细组织学习

7、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和胡锦涛同志的一系列重要讲话,以及中央和省、市委重要会议精神，组织学习党和国家的路途、方针、政策及重大决策，学习党在改革开放实践中形成的最新理论成果。通过学习进一步统一思想，认清形势，坚决立场，提高素养。二是围绕提高为经济建设服务的实力和水平，开展经济管理学问学习活动。仔细组织学习社会主义市场经济学问、现代经济管理学问、现代科技学问，学习国际经济和WTo规则等涉外经济学问。通过学习，使广阔组工干部驾驭更多的经济学问，进一步增加服务经济建设中心的意识和本事。三是围绕提高办事效率和服务质量，开展法律法规学习活动。仔细组织学习社会主义法制理论和重要法

8、律法规，学习中国共产党党内监督条例（试行）、中国共产党纪律处分条例、建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要等一系列党内法规。通过学习，进一步增加依法行政意识和勤政廉政意识。四是围绕提高业务工作实力和水平，开展组工业务学问学习活动。依据本系统、本岗位的工作特点和要求，仔细组织学习党和国家机关基层组织工作条例、干部任用条例、人才工作确定、5+1法规性文件等业务工作学问，深化开展专业技术学问培训教化，促使组工干部钻研本职业务,成为本职工作的行家里手。五是围绕提高文化素养、科技素养，开展公共学问学习活动。仔细组织学习科学文化学问，激励机关干部参与更高层次的学历教化。组织学习信息化与电

9、子政务、计算机络等学问，组织开展英语、一般话专题培训，不断增加组工干部学习好用学问和现代科技学问的自觉性，提高适应社会发展须要的实力和本事。（二）适应形势,完善改进学习方法。学习方法干脆确定学习效果。广阔组工干部要争做学习型干部，就必需讲究学习方法，不断改进和完善学习方法。详细来说，一要勤奋扎实。书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。要真正学到有用的学问，离不开勤奋二字，要做到政治理论笃学，业务学问深学，修养学问勤学，急需学问先学。二要广采博学。在信息时代，学问更新周期短，要求组工干部有丰富的文化学问结构，扎实的政治理论功底，精深的专业技术技能，成为新时代的复合型人才。三要深钻细研。对学习要有坚忍不

10、拔的毅力、持之以恒的精神，切忌三天打鱼两天晒，半途而废。四要活学活用。学以致用是开展活动的根本所在，把理论、业务学习与当前党建和组织工作中面临的难点、热点问题紧密结合起来，把学习与提高实力素养结合起来，力求在解决实际问题中加以理解，努力提高运用理论指导解决实际问题的实力。在时间上要争分夺秒、积零为整;在内容上要点滴积累，达到厚积薄发。五要动手多干。世事洞明皆学问，实践也是获得学问的重要途径，组织部门的工作繁杂、琐碎，专业性、学问性很强，只有仔细对待每一件事，专心做好每一项工作，个人的实力水平才能不断得到提高。六要练笔多写。无论是读书，还是看报，都要养成眼不离书、心不离稿、手不离笔的好习惯，发觉

11、精辟的论述、精致的语言要顺手登记来，有了感想要刚好写下来，要坚持写读书笔记、心得体会。通过写强化记，通过记忆促动思索，通过思索推动工作。（三）突出实效，不断创新学习形式。敏捷多样、切实可行的学习载体是推动争创学习型机关、争做学习型干部活动的强大动力。各单位要从实际动身，充分运用树形象集中学教活动的成果，与保持共产党员先进性教化活动紧密结合起来，不断创新和丰富学习形式。要立足理论前沿、实践前沿、改革发展前沿，通过党校跟班、领导讲座、理论研讨、电化教化、参观考察、读书活动、学问竞赛、技能竞赛、阅历沟通、集中学习日（月）等多种形式，把学习活动抓扎实、抓深化。要把本单位建设成组工干部在职学习和素养教化

12、的主阵地，广开思路,拓展新的学习方法，设计新的学习载体，在单位内开展争创学习型科室、争做学习型个人活动，评比学习型先进科室和个人，做好典型的培育工作，发挥典型的引导示范作用。要坚持边学习边总结边创新，擅长在兄弟单位之间、不同部门之间开展学习沟通活动，汲取借鉴好的学习方法和活动阅历，相互学习、相互帮助、共同提高，确保活动取得实实在在的效果。（四）强化激励，健全考核评价机制。评价是手段，激励增活力。开展争创学习型机关、学习型干部活动的目的，就是要在思想上普遍树立终身学习的理念，在制度上建立一套比较完善的学习保障和激励机制，在组织上创建一批学习型科室或个人，进而建立一种全新的管理模式。要把述学、评学

13、、考学状况与干部考核、提拔、奖惩干脆挂钩，并将考核结果作为评先表优、度考核的重要依据之一。各单位在制定创建方案的同时，要结合工作实际，一并制定活动评价考核方法，包括评价目标、评价原则、评价对象、评价内容、评价程序等。考核方法要把握好全面性、可操作性的原则，把握好定性与定量的关系，以评比学习型科室、学习型组工干部为主要形式，对争创学习型机关、争做学习型干部活动的各项工作进行检查考核，全面分析活动现状,精确评价活动效果，推动规划目标的如期实现。要坚持五个一的制度:将学习与业务工作一起部署，一起总结，一起汇报，一起检查，一起考核。要建立投入机制，各单位每都要支配活动专项经费，在人力、财力、物力上赐予

14、必要的保障。市委组织部将在底对各单位开展争创学习型机关、争做学习型干部活动的状况进行考核和评比，并将结果作为度先进单位评比的重要条件之一。【领导会议发言范文】三开展争创学习型机关、争做学习型干部活动必需坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中全会及中央和省、市组织部长会议精神，通过树立先进学习理念，建立学习型组织，创新学习方法，完善学习机制，营造学习氛围，引导全体组工干部自觉学习、终身学习、全员学习，不断提高组工干部政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的实力和水平，推动全市组织系统观念创新、工作创新和制度创新，为实现把宜昌建成世界水电旅游名城的奋斗目标供应更

15、加有力的组织保证。详细来说，要达到以下目标：（一）树立先进的学习理念。要通过活动的开展，在全市组织系统普遍确立终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习的理念，促使广阔组工干部养成学习工作化、工作学习化的良好习惯。当前.，就是要努力实现五个转变，即在学习看法上，从过去的要我学逐步转变为我要学;在学习时间上，从过去阶段性的集中学习转变为贯穿一生的终身学习;在学习手段上，从过去静态的单元为主转变为动态的多元为主;在学习内容上，从过去以学习科学技术为主逐步转变为既要学习科学技术，更重要的是以学习人文科学为主;在学习的对象上，从个体学习为主转变为团体学习为主。（二）建立完善的学习机制。通过活动的开展，全

16、市各级组织部门要在借鉴树形象集中学习教化活动胜利阅历的基础上，逐步完善学习安排、集中学习、个人自学、学习笔记、学习沟通等各项学习制度,进一步建立组织领导、全面学习、督查考评、激励保障、定期探讨等长效学习机制，使学习活动步入常常化、制度化、规范化轨道，形成一个组织科学、内涵丰富、形式多样的学习体系，使学习成为组工干部的一种压力、一种自觉，成为组织部门加强自身建设的一项重要内容和推动工作的有力抓手。（三）营造深厚的学习氛围。建设学习型政党、学习型社会，要靠学习型机关、学习型干部去推动。通过开展争创学习型机关、争做学习型干部活动，在组织部门和组工干部中大力营造自觉学习、勤于思索、主动探究、学以致用的

17、良好学习风气，形成一个人人注意学习、人人主动学习、人人都有发展的好氛围，并坚持做到领导带头、舆论推动，充分发挥团体学习优势，不断优化学习环境，相互沟通，相互启发，共同提高,共同进步,切实根据四中全会精神把这项活动抓实、抓好、抓出成效。（四）建设高素养的组工队伍。通过活动开展，着力解决组工干部队伍理论水平不高、了解和熟识经济不够、识人用人实力不强和学问面较窄等与新形势、新任务、新要求不相适应的问题，不断提高组工干部队伍的整体素养，努力达到党性要强、作风要正、工作要实、业务要精的要求。党性要强，即要有较高的理论素养、坚决的政治信念和全局观念，要坚持一心一意为人民服务的宗旨;作风要正，即要恪守公道正

18、派，廉洁清正，严于律己，领先垂范的职业道德，作为提高自身素养的基本要求;工作要实，即要有高度的革命事业心和政治责任感，从实际动身，求真务实，真抓实干，创建性地开展工作;业务要精，即要了解上情，熟识下情，熟识人头，成为组织工作、干部工作的业务通、活字典。（五）形成一流的服务型机关。紧密联系把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作精彩的部门的目标要求，着眼于打造服务型机关，推动规范化建设，以创建党员之家、干部之家、学问分子之家活动为载体，构建开放互动服务平台，塑造组织部门的新形象，促使组织部门工作作风切实转变，实现由被动服务向主动服务转变、由埋头创业向学习创新转变，做到治部有章、行为有度、协调有

19、方、运转有序、保障有力，努力达到服务意识明显增加、服务观念全面更新、服务质效大幅提升、群众满足度显著提高的效果。【领导会议发言范文】四同志们：这次全市组织部门办公室工作暨组工信息表彰会，是经部长办公会探讨确定召开的。市委常委、组织部长熊承家同志对这次会议特别重视，会前特地主持召开部长办公会听取汇报，探讨实行全省有关会议精神的详细措施，并就开好这个会议讲了详细看法。这次会议虽然时间不长，但内容丰富，一是传达贯彻全省组织部门办公室工作暨组工信息表彰会精神;二是总结去全市组织部门办公室工作，表彰信息工作先进;三是沟通阅历，探讨部署今的办公室工作。刚才，表彰了度全市组织部门信息工作先进单位、先进个人和

20、优秀信息，枝江、当阳、秫归等3个单位的同志作了大会沟通发言。他们讲得都很好，希望大家学习借鉴他们的好做法、好阅历，共同努力，把办公室工作做得更好。下面，我讲三点看法。一、总结成果，认清形势，增加做好办公室工作的信念和责任感,全市各级组织部门办公室仔细实行各级组织部长会议精神，着力强化形象意识、创新意识、全局意识、服务意识和规范意识，切实履行综合、协调、参谋、督查、服务五项职能，较好地完成了各项工作任务，特殊是树形象集中学教活动、组工信息、信访督查等工作取得了较明显的成效。一是强化形象意识，集中学教活动深化开展。坚持把深化和拓展树形象集中学习教化活动作为办公室工作的重中之重，根据自身抓深化，对下

21、抓督导，同步部署，整体联动的思路，仔细部署，细心组织，刚好落实了上级组织部门的各项要求，活动动员面广，扎实有序，具有特色，富有成效。我市先后两次在全省集中学教活动座谈会上作了大会沟通发言。二是强化质量意识，组工信息工作进步明显。紧紧围绕全市工作大局和组织工作中心任务，着眼于为经济建设服务、为领导决策服务、为业务工作服务，不断拓宽信息渠道，努力提高信息质量，刚好反映重点工作任务的部署落实状况，反映新形势下组织工作的新阅历、新状况、新问题，以及本地区本部门的特色工作和重大社情民意、重要事务。全，中央组织部组工信息采纳我市稿件11篇，省委组织部组工信息采纳我市稿件159篇，其中五好创建、安家工程等一

22、批信息成果转化运用到工作部署中，对推动组织工作的开展起到了主动作用。在全省组织部门信息工作综合考评中，我市取得了排名其次的良好成果。三是强化宗旨意识，信访接待工作逐步规范。仔细贯彻全国、全省组织部门信访工作座谈会精神，不断健全信访机构，强化工作责任，仔细处理和接待群众来信来访。市委组织部全共受理群众来访84批（次）200余人（次），受理来信302件。同时，进一步加强了督办、反馈工作，信访件办结率大大提高。四是强化大局意识，督查工作水平不断提高。初依据职责分工,刚好分解组织工作要点中提出的重点工作任务，做到了责任领导、责任科室、责任人、目标要求四落实。同时，着力抓好部长办公会决策事项和部领导批示

23、事项的督办落实，并刚好收集、综合和反馈状况;仔细负责地做好了上级组织部门、同级党委督查室和有关领导同志批办事项的受理、分办、督办及反馈工作。五是强化服务意识，后勤保障工作扎实有力。健全完善议事与决策、信访、督办、文书档案、后勤接待等制度规范，编印了市委组织部规章制度汇编，进一步规范了办文、办事、办会程序，强化了内部管理，提高了服务水平，为全组织工作任务的顺当完成供应了有力保障。总的来看，去办公室工作在多来打下的好的工作基础上，又迈出了新步伐，取得了新成果。这些成果的取得是各级组织部门领导重视、支持和指导的结果，是广阔办公室同志开拓创新、扎实工作的结果,也是我们不断总结阅历、改进提高的结果。回顾

24、办公室工作，有以下几条阅历值得确定：一是围绕中心，服务大局，不断增加工作的全局性;二是突出重点，狠抓落实，不断增加工作的主动性;三是规范健全，开拓创新，不断增加工作的创建性;四是注意学习，团结协作，始终保持良好的精神状态。希望大家在今后的工作中接着坚持和发扬。与此同时，我们工作中也还存在一些薄弱环节，须要引起大家的高度重视，并在今后的工作中加以克服和改进。比如信息工作发展不平衡的问题仍旧没有解决，有的地方对信息工作相识还不够高，个别地方甚至在去出现了较严峻的滑坡现象，组工信息的整体质量还亟待提高;组织部门信访工作机制还需进一步完善，信访任务依旧比较繁重，赴省、市委组织部越级上访的问题在部分地方

25、仍旧存在，等等。实践证明，全市各级组织部门办公室工作做得是好的。就市委组织部而言，我们部领导是满足的，绝大多数机关干部也是满足的。但是，新的形势和任务，对办公室工作又提出了新的更高要求。当前,全市上下正在广泛开展保持共产党员先进性教化活动，这是党中央作出的一项重大决策，也是推动党的建设新的宏大工程的一项基础性工程。活动中，组织部门肩负着重要责任，投入了许多力气，工作任务繁重，各类活动众多。在这种状况下，须要我们办公室充分发挥好综合协调作用，为活动的开展供应高效优质的服务。市委在三次党代会上提出了建设和谐宜昌的目标，当前一项迫切的任务，就是要解决好与人民群众生产生活亲密相关的信访突出问题，努力维

26、护社会稳定。仔细做好组织部门的信访工作，对于拓宽民主渠道、了解社会信息、解决群众困难、维护社会稳定、促进社会发展具有重要作用。办公室作为组织部门办信接访的职能科室，责任重大，不容懈怠。在初全市组织部长会议上，熊承家同志对今的组织工作作了全面部署，提出了九项重点工作任务。办公室作为组织部门的总参谋室、总协调室、总督办室，是部机关运转的中枢，在完成组织工作各项任务中肩负着重要使命。面对光荣而艰难的任务，我们要不辱使命、不负重托，必需进一步增加工作责任感，不断更新观念，创新手段，提高水平。总之，我们广阔从事办公室工作的同志要从讲政治的高度，进一步认清形势,把握大局，不断增加工作责任感和紧迫感。二、突

27、出重点，狠抓落实，全面完成办公室工作的各项任务今是全面实行党的十六届四中全会和市三次党代会精神的第一，是加快宜昌发展的重要一。组织工作的要求更高，任务更重。做好组织部门办公室工作要坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，仔细实行党的十六届四中全会和各级组织部长会议精神，紧紧围绕组织工作大局和中心任务，突出重点，强化措施，开拓创新，扎实工作，为全面完成组织工作各项任务，开创全市组织工作新局面服好务。详细讲,就是抓好以下几项重点工作：（一）以供应高质量信息服务为重点，充分发挥好参谋助手作用。当好参谋助手是办公室工作的基本职责。当前，组织工作面临的新形势和新任务，要求办公室工作必需实现新的转变，提

28、高服务水平,才能当好领导的参谋助手。详细讲，就是要变被动服务为主动服务,变常规服务为创新服务，变低层次服务为高层次服务。参加政务、管理事务、搞好服务是办公室的三项基本职能。从办理详细事务向参加政务的转变，就是低层次服务向高层次服务的提升和转变。做好组工信息工作，就是办公室参加政务的重要渠道，发挥参谋助手作用的切入点和着力点。今全市组工信息工作，要在去的基础上，再创佳绩,难度不小，不仅不能有丝毫松懈，反而必需以提高信息质量为突破口，进一步强化责任，再添措施，狠抓落实。各级组织部门必需高度重视，把这项工作摆在突出位置，坚持常抓不懈，绝不能忽冷忽热、时紧时松。第一，要进一步强化质量意识。质量是信息的

29、生命。衡量信息工作水平凹凸的主要标准，不是看报送稿件数量的多少，而是要看对领导驾驭状况、科学决策的参考价值有多大，看指导工作、推动工作的成效有多大。直观的反映就是要看我们的组工信息，被上级组织部门特殊是中组部采纳了多少，被各级领导特殊是高层领导签批了多少。这一点仍是我们信息工作的一个薄弱环节，近几来中组部采纳我市的单篇信息比较少，高层领导签批更少。，全市各级组织部门应当把提高信息质量作为我们工作的着力点和突破口，花大力气、下真功夫,力争再出一篇枝江市向私营企业选派党建联系员这样的精品名牌信息。这里，我还要强调一点，就是要留意处理好数量与质量的关系。我认为，数量与质量是相辅相成的，假如完全没有数

30、量，质量将无从谈起;假如一味追求数量，不注意质量，数量再多也没有用。其次，要进一步明确工作重点。信息是为领导决策和指导工作服务的，假如偏离了组织工作的大局，就难以发挥应有的作用。因此，要提高信息质量，就必需紧紧围绕组织工作大局来开展信息工作。根据熊承家同志在全市组织部长会议上的部署，今全市组织工作有九项重点任务。信息工作就是要紧紧围绕这九项重点工作，紧密结合各地各单位实际，进一步加大对重点工作任务和重要工作部署落实状况的反映力度，加大对组织工作中出现的新状况、新问题、新阅历的反映力度，加大对重大社情民意和重要事务的反映力度，加大对具有本地本单位组织特色信息的反映力度。第三，要进一步改进工作方法

31、。一条高质量的信息，必需具有选题准、立意高、文字精、内容实、报送快等基本特征。要全面把握这些基本要求，必需不断改进工作方法，切实提高信息质量。一是要细心选题。要紧扣一个时期上级组织部门的信息需求要点，立足本地本单位实际，围绕党的建设和组织工作的中心工作及重点难点热点问题,细心选择信息主题。要自觉站在全市、全省乃至全党、全国大局的高度，在实行中央和省、市委重大决策部署与本地本单位工作实际的紧密结合上做文章。二是要深度开发。就是要透过现象看本质，既抓住热点，发觉问题，又要深化调查，分析缘由，提出对策;要加强对信息的综合处理，对零散的信息要进行归纳整理，综合分析，提炼出比较系统、深刻的看法和建议，使

32、其成为完整的、有价值的信息，这就是深度开发的要求。三是要转变作风。写信息一定要坚持好的文风，力求客观实在，清爽朴实。信息内容要努力反映组织工作的新思路、新举措、新阅历、新问题，但绝不能人为拔高，更不能凭空杜撰。做信息工作要多深化基层调查探讨，从基层火热的实践中、簇新的创建中，去挖掘具有借鉴意义的典型性信息，去捕获具有普遍性、倾向性、苗头性的问题性信息，去挖掘和开发具有重要参考价值的高质量信息。四是要注意时效。好的信息既要选题准、内容好，还必需报送刚好。再好的信息，假如时效性把握不好，也将失去应有的价值。第四，要进一步严格报送纪律。最近，中组部特地就刚好上报中管干部重要状况和涉及组织工作重大突发

33、事务下发了通知，省委组织部也相应提出了明确要求。依据有关精神，今后，对市管干部出现严峻病情、伤情、非正常死亡等重要状况，以及本地本单位出现党的建设和组织工作相关的重要社会动态、突发事务、重大社情民意等，各地各单位都要刚好上报市委组织部。一般要在事发后6小时内将有关状况报市委组织部，特别状况不能超过24小时。同时，要做好报送过程中的保密工作，并严格执行报送审批程序。这是一条工作纪律，各地各单位要高度重视，我们将进一步严格执行重要信息迟报漏报定期通报制度，对迟报、漏报、瞒报涉及组织工作重大突发事务的状况进行通报指责。（二）以解决突出信访问题为重点，努力做好组织部门信访工作。当前组织部门信访工作的形

34、势总体上是好的。但我们也要醒悟地看到，影响改革发展稳定的不利因素还不少，一些冲突还比较突出，我们组织部门信访工作面临的形势仍旧比较严峻。全市各级组织部门要以切实维护党员干部的民主权利和人民群众的根本利益为目的，立足解决问题、理顺心情，进一步畅通信访渠道，加强基层基础、督查督办和信息综合反映工作，充分发挥好组织部门信访工作的职能作用。第一，要明确责任分工，仔细做好群众来信来电来访处理工作。这是做好信访工作的前提和基础。首先，要进一步强化责随意识。要坚持分级负责，归口办理和谁主管、谁负责的原则，仔细负起责任来，绝不能简洁地将冲突和问题推给上级、推向社会。其次,要做好初信、初访的接待处理工作。在接访

35、中，要坚持以情感人、以理服人，做到一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶款待，一句问候暖心，一颗诚意帮人;对有政策规定的要想方设法帮助解决，对不符合政策规定或一时难以满意要求的要耐性做好说明工作。三是要切实抓好基层基础工作。要把工作重点从事后处置转到事前预防上来，努力把冲突和问题化解在基层、消退在萌芽状态，从源头上防止和削减上访问题。要进一步增加基层信访工作力气，配强配好工作人员，强化信访工作责任，不断改善信访工作条件，尽可能地把上访群众稳定在当地，把冲突问题解决在基层。其次，要突出工作重点，着力解决好涉及群众利益的信访问题。当前，要着重抓好以下五项工作：一是要抓好对群众反映的领导干部和领导班子

36、思想作风问题、违反干部任用条例和组织人事纪律、违反党章和组织原则等问题的查核。二是要留意处理好离退休老干部的有关问题。对两费问题要加大工作力度，刚好协调解决。对部分建国初期参与革命工作的退休干部生活困难等问题，要依据政策实事求是地处理和解决，既要严格按政策规定办事，又要留意仔细做好思想工作。三是要妥当处置好群众集体上访问题。对有集体上访苗头的，要刚好做好预防和劝阻工作;对能够在当地解决的问题，要尽快协调解决，力求把群众稳定在基层;对不符合政策法规的问题，要耐性做好来访群众的劝返和思想工作。四是要做好信访老户的工作。要加强对信访老户的定期排查，逐个分析探讨长期不能结案的缘由，坚持解决问题和做思想

37、工作相结合，确定办案人员、办案时间，明确责任，一包究竟。五是要加强对改革和发展过程中出现的新状况、新问题的探讨，着重解决好干部人事制度改革中出现的群众反映剧烈的有关问题，以及机构改革中与组织工作有关的问题。第三，要立足解决问题，切实加大信访的调查处理力度。一要加大督查力度，切实提高信访的办结率。要将重点信访件的排查和处理状况怎样，重要集体访、重复访、越级访、异样访解决得怎样作为督办的重点。要建立健全查办责任制，坚持和完善限期办结责任制，进一步明确督查督办的职责，对不按规定时限办结上报，或处理结果避重就轻、敷衍塞责的行为，要进行通报指责。二要严格依据政策去解决问题。处理群众信访问题，要坚持按政策

38、办事，做到事实清晰、符合政策、定性精确、手续完备，经得起历史的检验。对政策有明确规定的，要不折不扣地加以落实和解决;对政策没有明确规定但又亟需完善的，要抓紧进行调查探讨，提出看法和建议;对不符合政策规定的，要做好深化细致的劝服教化工作。既不能拖而不决，也不能乱开政策口子息事宁人。三要始终带着深厚感情做工作。我们从事信访工作的同志一定要牢记群众利益无小事的道理，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨观念，切实做好来信来电来访的每一项详细工作，维护好组织部门和组工干部的形象。（三）以规范高效为重点，全面提升督查工作水平。督促检查是推动工作落实的重要手段和有效措施。各级组织部门一定要强化督查意识，健全完善

39、督查工作机制，不断提高督查工作水平。第一，要强化责任。这是抓好督查工作的前提，没有责任，督查就是空的。假如任务提出来了，没有人去落实，没有人去检查，完不成也不予以追究，也就无所谓督查了。因此，必需明确责任，强化责任，把责任落实到人头。目前，各地普遍实行的对全组织工作要点进行分解立项，明确责任领导、责任科室、责任人的做法，效果就很好，为促进各级组织部长会议精神的实行和全组织工作任务的完成发挥了重要作用，要接着坚持、不断完善。同时，我们还要主动探究强化责任的工作机制，把工作责任、考核评价、结果运用有机连成一体,这样将大大提高我们的督查工作效率和质量。其次，要突出重点。督查必需要突出重点，搞四平八稳

40、很难收到好的效果。从组织部门的实际来看，要抓住以下几个督查重点：一是中央和省、市委以及中组部和省、市委组织部关于党的建设和组织工作的重要文件、会议精神实行状况的督促检查;二是省委组织部、市委和市委组织部领导有关重要批示、交办事项办理状况的督促检查;三是组织工作重点工作任务落实状况的督促检查;四是人大代表建议和政协委员提案办理状况及其他重要事项落实状况的督促检查。第三，要改进方法。做好新时期组织部门督查工作要大兴调查探讨之风、求真务实之风、改革创新之风，要坚持实事求是，反对形式主义，不回避冲突，不掩盖问题，敢于说真话，讲实情，特殊是对那些影响决策落实的问题，要主动向领导反映。同时，要讲究方式方法

41、，多沟通、多协商、多引导、多宣扬，留意发挥各方面的主动作用，形成督查合力。要坚持把保证工作落实作为督查工作的动身点和落脚点。督查工作从制订安排到组织实施，从工作内容到方式方法，都要在落实上下功夫、求实效。要把督促检查贯穿于决策落实的全过程，事前制定好预案，抓好任务分解;事中要全程跟踪工作动态，驾驭全面状况，留意发觉那些不落实和难落实的问题，刚好反馈，有重点地加强督查;事后要仔细总结阅历教训，得出规律性的相识，用于指导今后工作。（四）以构建组织部门坚持公道正派长效机制为重点，不断深化和巩固树形象集中学教活动成果。近两来，全市各级组织部门依据上级统一部署，深化扎实地开展树形象集中学教活动，自身建设

42、得到了有效加强。虽然集中学习教化已经结束了，但保持公道正派是组织部门永恒的课题，是组织部门自身建设的永恒主题。下一步，我们要根据中央领导同志提出的四个必需、两个满足的要求，接着紧扣公道正派这个主题，突出构建长效机制这个重点，不断巩固和深化树形象集中学教活动成果，持之以恒地抓好组织部门自身建设。当前,全市范围内保持共产党员先进性教化活动正在扎实开展,并且已经取得了初步成效。组织部门作为党委负责党建工作的重要部门，作为先进性教化活动的组织者、参加者，要带头实现提高党员素养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作的目标。全市各级组织部门要以先进性教化活动为契机，以制度建设为突破口，不断加强组织部门

43、自身建设。第一，要努力构建组织部门人事管理机制。建立科学的机关人事管理规范，是提高组工干部素养、优化组工干部结构、规范组工干部言行、激发组工干部主动性、主动性和创建性的重要举措，是公道正派机制的基础和核心环节，意义重大。要建立组工干部准入制度，联系组织部门工作实际，结合组工岗位特点和须要，对组工干部的选用标准、选用方式和基本规程作出详细规定。要建立完善组工干部教化培训、轮岗沟通和实践熬炼培育制度，明确目标任务、基本内容、主要方式和详细要求。要建立健全考核评价机制，合理界定岗位职责,明确考核评价内容，完善考核评价方法，合理运用考核结果。要仔细实行三个留人的详细要求，建立健全人性化的激励保障机制。

44、要建立完善组工干部监督管理制度，严格执行中组部颁布的组织人事干部行为若干规范和组织部门制定的十不规定，坚持实施立体监督，畅通监督渠道，形成监督合力，着力构建组工干部问题发觉、错误订正等长效机制。其次，努力构建组织部门科学运转机制。组织部门运转是否科学、高效，关系到组织部门能否把公道正派的要求顺当地实行到每个组工干部的言行、各项组织工作的实践中去。要构建组织部门科学运转机制，首先要适应形势发展，结合工作实际，进一步明确和规范组织部门职责。其次，要建立健全组织部门民主议事和民主决策制度，进一步完善议事、决策的原则、范围和程序，推动决策民主化、科学化。三是要本着科学规范、实在管用的原则，对文秘类、会

45、议类、行政后勤类等内部管理制度进行全面修订完善，建立健全组织部门机关规范化管理机制，为机关高效运转供应制度保证。四是要建立组织部门办事公开制度，自觉将部门权力置于社会和群众的监督之下，增加组织工作的透亮度，落实群众知情权、参加权、选择权和监督权。五是要建立开门纳谏和整改落实制度，使公道正派的要求能在详细实行的过程中不偏离正确的轨道，增加坚持公道正派长效机制的自我修正功能。第三，努力构建组织工作规范运行机制。把公道正派的详细要求实行到组织业务工作的详细实践中去，关键是要进一步强化责任，不断建立和完善规范的组织业务工作制度和程序。一是要建立健全工作责任机制，层层分解工作责任，仔细组织进行考核，严格

46、实施责任奖惩,做到褒奖先进,鞭策后进。二是建立组织业务工作督查反馈制度，通过推行组织工作目标管理、重点工作专项督查和定点联系督办等制度，推动组织工作的平衡发展。三是要建立健全组织部门业务工作机制，根据于法周延、于事简便的原则，从保证组织工作有关实体性规定严格有效执行的角度，加强程序性规范的建设，建立科学、规范、高效的业务工作制度和程序，不断提高组织工作效能。四是要建立工作失误责任追究机制，当因工作失职或失误造成不良影响或严峻后果时，要根据谁主管，谁负责，分级分层追究有关人员的责任。不搞下不为例、集体负责，增加责任追究制在坚持公道正派责任体系中的强制性，真正做到法出必随，规定严用。,办公室还有一

47、项重中之重的工作任务，就是依据全省、全市组织部长会议精神，在全市组织系统组织开展争创学习型机关，争做学习型干部活动。今日下午将特地召开动员会，市委常委、组织部长熊承家同志将出席会议，就活动开展进行广泛动员和支配部署。这里,我就不详细讲了，请大家根据承家同志的讲话精神，仔细抓好落实。【领导会议发言范文】五办公室是组织部门的综合职能部门，肩负着综合、协调、参谋、服务等重要职责。组织部门办公室工作任务重、要求高、责任大，各级组织部门必需切实加强对办公室工作的领导，为办公室开展工作创建有利条件，确保完成好今的工作目标。（一）要切实加强组织领导。全市各级组织部门要把办公室工作特殊是信息、信访工作和组织部

48、门双争活动摆上重要位置，列入重要议事日程。主要负责同志要切实担负起领导责任，常常过问一下，并帮助解决一些实际问题;分管领导要刚好了解状况，加强工作指导，抓好工作落实。要健全组织部门内部信息工作协调机制，科学分工，明确责任，调动各方面主动性，共同做好信息工作。要进一步提高相识，明确专人，强化责任，推动全市组织部门信息工作上台阶、上水平。这里要特殊说一下，就是在召开会议前，经部长办公会探讨通过，我们下发了关于在市直确定一批组工信息重点报送单位的通知，明确了26个重点报送单位。这次，我们特地邀请这些单位的信息员参与了会议。从做好全市组织工作来看，市委组织部应当也必需驾驭和了解市直各单位组织干部工作状

49、况，我们组工信息工作有责任加强与市直各单位的联系，通过组工信息刚好把各单位组织干部工作中的新状况、新问题、新阅历、新做法反映上来。希望大家回去后向领导汇报，根据通知要求，把这一块工作快速抓上去。今后全市组织部门信息工作的有关活动包括总结表彰，将把市直相关单位纳入进来。（二）要创建良好工作条件。各级组织部门必需坚持解放思想、实事求是、与时俱进，擅长运用新思路、新方法，探讨解决办公室工作中遇到的新状况、新问题。目前.，全市各级组织部门的信息化建设都已经起步，部分县市区委组织部建立了部机关局域，兴山、五峰等地还开通了党建站;省市县三级信息计算机实现了联，这些都为我们加强上下联系，做好办公室工作特殊是信息工作创建了便利、快捷的条件。但是，还有少数地方在技术装备和人员配备等方面存在一些不足,影响了正常工作。各地要加强对组织部门信息化建设的调研和论证,有条件的地方可先行探究。工作中，要留意从实际动身、量力而行,不能贪大求洋、盲目攀比，但也不能消极等待，得过且过，要因地制宜，主动推动信息化