劳动组织管理考试题六.docx

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1、劳动组织管理考试题六1、单选根据辽河油田公司企业年金实施办法规定，职工去世后，目前可一次性领取企业年金，企业年金OOA.必须是职工本人领取B,可以由组织领取C.可以由父母、配偶或子女领取（江南博哥）D.具有法律效力指定的领取人领取正确答案：D2、多选在人力资源管理系统（SAP）中，关于职业技能鉴定预报名，下面哪些说法是正确的OOA.预报名用于筛选符合参加技能鉴定申报条件的员工B.可以通过增补人员操作，对不符合系统筛选条件的员工进行预报名操作C.职业技能鉴定预报名操作可以批量完成D.没有完成预报名操作的员工，将无法进行正式报名操作正确答案：A,B,C,D3、单选直线-职能制又称直线参谋制，也叫生

2、产区域制，是由法国的O首次提出的。A.泰罗B.法约尔C.梅纳特D.吉尔布雷斯正确答案：B4、单选、在油田公司连续工作满O年的人员（不包括非全日制用工），本人提出或者同意续订劳动合同的，除本人要求续订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同外，应当续订无固定期限劳动合同。A.5B.8C. 10D. 15正确答案：C5、判断题油田公司向下属法人企业委派的法定代表人.负责人.董事.监事应与下属法人企业订立劳动合同。正确答案：错6、单选辽河油田公司工资总额管理的“三条主线”是（）。A.基本工资，专项增资，业绩奖励B.基本工资，津贴补贴，业绩奖励C.管来源，管支出，管结余D.基础业绩奖励，主

3、导目标激励奖，超效益业绩奖励正确答案：C7、多选关于通讯费，下列说法正确的是OOA.通讯费的列支渠道是办公费B.通讯费的列支渠道是应付职工薪酬-工资薪酬总额-通讯补贴C.副处级干部通讯费的标准是400元/月D.副科级干部通讯费的标准是170元/月E.通讯费一般都和工资一起，按月度发放正确答案：B,D,E8、多选下列哪些情况，企业年金账户做封存处理OoA.员工因升学无法履行劳动合同的B.员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的C.员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的D.刑事侦查诉讼被羁押期间正确答案：A,B,C9、填空题月份劳资报表中的一般管理人员分为（）、（）、（）

4、、Oo正确答案高级主管主管主办助理中办10、单或违反操作加程，1员坏设/工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的，应予以（）处理。A.警告B.记过C.记大过D.解除劳动关系正确答案：D11、多选为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行O制度。A.轮换B.集训IC.回避D.督导正确答案：A,C12、问答题合同化员工三费补贴执行的标准和人员范围是什么？正确答案：（1）聘任为正科级职务、具有中级专业技术职务任职资格及以上管理、专业技术人员，以及聘任上岗的技师、高级技师，男员工每人每月95元，女员工每人每月105元。（2）聘任为副科级职务

5、、具有助理级专业技术职务任职资格及以下的管理、技术人员，男员工每人每月90元，女员工每人每月100元。（3）操作和服务岗位人员，男员工每人每月85元，女员工每人每月95元。13、判断题员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。正确答案：错14、问答题“基本素质达标工程”对基层管理、专业技术岗位人员基本素质提出了怎样的要求？正确答案：基层管理人员应具有本专业或相关专业中专（或相当学历）及以上文化程度，取得本岗位技术员及以上任职资格，本队种操作岗位3年（大学毕业生1年）以上工作经历，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书。地层测试队、带压作业队、酸化压裂队、大修井队、

6、试油井队、小修井队等具有资质审核标准的队种执行该队种资质人员素质审核要求。熟练掌握并操作本岗位专业岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。基层专业技术人员应具有本专业或相关专业中专及以上文化程度，取得本专业技术员及以上任职资格，具有本队种操作岗位1年以上工作经历，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书。地层测试队、带压作业队、酸化压裂队、大修井队、试油井队、小修井队等具有资质审核标准的队种执行该队种资质人员素质审核要求。熟练掌握并操作本岗位专业岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。15、问答题简述处级机构设路与变动流程？正确答案：L人事劳资处根据事业部发展战略，提出处级机构设貉或变动意见，报事业部

7、领导审批。2 .报吉林石化公司审定。3 .吉林石化公司下发批复文件。4 .人事劳资处组织落实调整机构。16、问答题员工被责令退赔所侵吞侵占的公共财产的，如果员工不主动退赔的，该如何处理？正确答案：将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。17、单选劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，O为共同当事人。A.劳动者和用工单位B.劳动者和劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位D.劳务者或用工单位正确答案：C18、多选属于辽河油田职工子女就业范围的辽河油田职工子女包括OoA.辽河油田职工婚生子女。B.辽河油田职工根据中华人民共和国收养法规定，在被收养人未满十四周岁以前已确定

8、收养关系并办理收养手续的。C.辽河油田职工再婚时跟随配偶方的未满十八周岁的婚生子女，其继父（母）婚姻关系存续三年以上，且就业时其继父（母）婚姻关系依然存续。D.与辽河油田职工有关系的所有子女。正确答案：A,B,C19、多选以下项目，在福利费中列支的有OOA.防暑降温费B.健康疗养费C.丧葬补助费D.企业年金E.基本医疗保险正确答案：A,B,C20、单选中国石油天然气集团公司人事档案管理规定中，人事档案材料形成部门应建立人事档案材料收集归档机制，在材料形成之日起O内送交人事档案管理机构归档。A.一个月B.两个月C.六个月D.一年正确答案：A21、单选首次订立固定期限劳动合同的，合同起始日期为劳动

9、者到二级单位报到的日期，终止日期为劳动者进入油田公司第（）年的12月31日。A. 2B. 3C.4D.5正确答案：D22、单选关于防暑降温费，下列说法正确的是OoA.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支C.内养人员也享受D.以上说法都不对正确答案：B23、多选在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有OOA.后备干部信息B.经营管理人员任免/聘任信息C.专家信息D.考核评议信息正确答案：A,B,C,D24、单选制定先进合理的劳动定额，必须符合准、快、全等要求，其中O是关键。A.准B.快C.全D.

10、平正确答案：A25、问答题职业技能鉴定题库试题修订的基本规定是什么？正确答案：基本规定有以下四项内容：（1）随着新技术、新工艺、新材料、新设备的应用，题库的试题内容应及时更新，持续完善；（2）超过30%的试题不能适应当前职业技能鉴定的需要，就必须及时进行修订和更新；（3） 一般情况下，每四年应对试题库进行整体更新和修订；（4）及时收集试卷使用信息，定时清理坏题，修订试题中的错误。26、单选采油工与特种汽车驾驶员的上岗津贴标准分别是（）元/日。A. 10,8B. 15,8C. 15,10D. 20,10正确答案：B27、单选O即相邻两个操作或操作组之间的界限，也就是前一个操作结束和后一个操作开始

11、的标志。A.开始点B.结束点C.中间点D.定时点正确答案：D28、单选职工退休时，经油田公司人事处审定过渡年金发放标准后，目前正确的业务处理流程是OOA.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交油田公司社会保险中心，由社会保险中心发放B.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司，由集团公司直接发放C.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料直接转交中意阳光保险公司，由中意阳光保险公司直接发放D.由油田公司人事处把该职工有关过渡年金资料提交集团公司年金业务组审批，由集团公司年金业务组向中意阳光保险公司进行投保，投保成功后，再由中意阳光保险公司委托油田公司保险中心按月发放正确答

12、案：D29、单选某单位2011年发生工资总额6000万元（含住房补贴100万元），通讯补贴及其他补贴7000万元，本单位应提取工会经费O万元。A. 118B. 120C. 147.5D. 150正确答案：A30、单选油田公司与员工续订劳动合同的，应订立O期限劳动合同。A.无固定B.固定C.以完成一定工作任务为D.非全日制正确答案：A31、多选各单位要根据一线生产的实际需要，抓好不同培训对象的培训落实，坚持做到OOA.从事特种作业人员，按国家和企业有关规定，参加定期的专项培训。B.一线技能操作人员按照岗位应知应会和操作规程达标要求，定期进行适应性岗位教育培训；一线关键岗位35岁以下人员，三年内必

13、须达到中等职业教育以上学历。C.新增员工进行以职业道德、厂纪厂规、安全生产和岗位基本知识与技能为主要内容的岗前培训。D.转换职业（工种）或岗位的人员重新上岗前按照新职业资格标准或岗位要求进行转岗培训；申请职业技能鉴定的人员，必须参加鉴定前培训。正确答案：A,B,C,D32、问答题简述工资总额的概念及具体构成项目（财企2009242号文件规定的津补贴纳入工资总额管理）？正确答案：工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位各类用工的劳动报酬总额。按照集团公司规定的统计口径，具体包括：由现行的岗位（技）工资、月薪、工龄津贴、野外补贴、三费补贴、风险工资、附加工资、加班工资、夜班津贴、上岗津贴、住房补贴

14、、奖金、误餐费、通讯费、施工补贴、地区补贴、上井补助、保健津贴、司助补助等项目组成。33、填空题专业技术人员中技术五级对应的是（）人员。正确答案：无职称34、填空题因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。正确答案：50；4535、单选教育经费提取的比例是OoA. 2.5%B. 2%C. 3%D. 5%正确答案：A36、单选O是指对整个工作日的时间利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地观察、记录和分析的一种方法。A.测时B.工作日写实C.工时消耗记录D.工时消耗分类正确答案：B37、填空题员工在石化公司二级单位间的调入、调出，

15、需经（）审批方可办理调动手续。正确答案：石化公司劳资培训处38、多选统计调查对象中的单位屡次迟报统计资料，情节较重的，依据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予O处分。A.警告、记过B.降级或者撤职C.开除D.记大过正确答案：A,D39、问答题对员工的纪律处理包括那几种？正确答案：警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。选年年年年案选费 单8990899O答多返 、19191919确、遣 O E 1 4BCD54A混岗大集体与自负盈亏的分界线是OO6月14日7月21日7月21日6月14日A劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达OOB.解除劳动合同通知

16、书C.解除劳动合同通知书D.社会保险交接手续正确答案：B,C42、多选受到纪律处理的员工，如果对处理决定不服，可向（）提出申诉。A.工会B.上级主管部门C.司法机关D.劳动仲裁部门正确答案：A,B43、单选中国石油天然气集团公司企业年金管理最高机构是OoA.集团公司党组B.集团公司企业年金理事会C.集团公司人事部D.集团公司企业年金管理委员会正确答案：D44、单选员工休假期满未归，未办理续假手续而超假者，按（）处理。A.违纪B.矿工C.未请假D.弄虚作假正确答案：B45、单选根据关于印发辽河油田公司2009年度绩效挂钩办法的通知（中油辽字200960号）文件规定：对发生较大安全环保事故的单位，

17、分别扣减本单位基本工资总额的（）、业绩奖励的OOA.3%,15%B.3%,30%C. 1.5%,15%D. 1.5%,30%正确答案：A46、判断题职业技能鉴定是一项职业技能水平的考试活动，属于标准参照型考试。正确答案：对47、单选根据中国石油天然气集团公司一线艰苦岗位员工退出指导办法文件规定：待岗人员待岗培训期间，岗位（技）工资按本人退出一线岗位（技）工资（含保留工资）的O计发；待岗培训期满仍不能上岗的，岗位（技）工资按本人退出前岗位（技）工资（含保留工资）的O计发。A.80%,70%B.80%,60%C. 85%,70%D. 85%,60%正确答案：B48、单选劳动者隶属于油田公司未上市企

18、业的，劳动合同中的甲方名称为O0A.辽河油田B.辽河油田公司C.油田公司D.辽河石油勘探局正确答案：D49、多选工时定额与产量定额之间的关系OoA.互为倒数B.互成反比C.可以相互换算D.不能独立使用正确答案：A,B,C50、单选在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是OOA.先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。正确答案：D51、判断题凡未经培训主管部门批准的培训项目，发生的费用不予

19、在教育培训经费中核销。正确答案：对52、单选关于技术专家津贴标准，下列说法正确的是OoA.集团公司级每月5000元B.油田公司级每月3000元C.厂（处）级每月1500元D.以上说法都对正确答案：D53、判而题被派遣劳动者受派遣单位的直接指挥监督。正确答案：错54、判断题“正常”、“暂停”、“保留”这三种状态的账户资金参与投资、二IS宫。正确答案：对55、填空题从事高空、O岗位工作累计满10年；从事（）、高温岗位工作累计满9年；从事（）岗位工作累计满8年，本人提出申请，退休年龄可按法定退休年龄提前五年办理退休手续。正确答案：特别繁重体力劳动；井下；其他有害身体健康工作56、问答题对以完成一定工

20、作任务为期限的劳动合同中约定的工作任务有什么要求？正确答案：必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。57、判断题员工被处以有期徒刑缓刑.拘役缓刑管制独立适用附加刑的，视情节予以记大过或解除劳动关系处理；如果是故意犯罪的，予以解除劳动关系处理。正确答案：对58、单选企业施行奖惩制度，必须把O同经济手段结合起来。A.行政手段B.法律手段C.群众工作D.思想政治工作正确答案：D59、单选员工培训年度计划汇编，需保存O年。A.2年B.3年C.5年D.1年正确答案：A60、问答题辽河油田职工子女的认定材料都有哪些？正确答案：（1）婚生子女依据父母人事档案、计划生育

21、部门原始证件材料给予认定。（2）收养的子女依据收养手续、户口薄等原始证件给予认定。（3）继子（女）依据父（母）再婚有效证件、户口薄、档案材料等原始证件给予认定。61、判断题劳动组织工作的目的，是通过科学的组织人们进行劳动，合理使用人力资源，采用先进合理的劳动组织形式，正确处理劳动过程中的分工与协作关系等，以充分调动劳动者的积极性，不断提高劳动生产率。正确答案：对62、填空题在岗员工按工作岗位划分为三类O岗位人员、O岗位人员、O岗位人员。正确答案：管理；专业技术；操作服务63、填空题石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过O的，需经公司审批方可办理借调、借用手

22、续。正确答案：21个工作日64、单选关于市场化用工，下列说法正确的是OoA.多种经营委培职工不属于市场化用工B.研究生学历的人肯定不是市场化用工C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样D.以上说法都不对正确答案：D65、问答题请简述在人力资源管理系统(SAP)中新建一个正科级机构的主要步骤？正确答案：(1)进入SAP中劳动组织管理、组织机构审核菜单下的新建组织机构；(2)修改“有效性”开始日期；(3)填写“对象缩写”和“对象名称”并保存；(4)选择“上级单位”并保存；(5)组织机构一般属性窗口，输入“机构成立时间”和“批准成立文号”并保存；(6)地址信息窗口输入“国家”、“地区”、“行政

23、区划代码”、“邮政编码”和“城市”等信息；(7)组织机构分类信息窗口设置“机构规格”为正科级，“机构层次”、“业务性质”、“经济类型”、“附加机构分类”和“经营类型”等信息并保存；(8)用组织机构初审账号提交创建的新机构。66、单选在人力资源管理系统(SAP)中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因OOA.材料来源B.移交单位C.备注D.状态正确答案：C67、填空题专业技术人员中技术三级对应的是技术职称为O的人员。正确答案：助级68、问答题合理劳动组织的作用？正确答案：合理的劳动组织是保证企业生产正常进行的必要条件；合理的劳动组织是促进生产力发展提

24、高劳动生产率的重要途径；合理的劳动组织是节约使用劳动力、挖掘劳动潜力的重要措施；合理的劳动组织能够不断调整劳动关系。69、判断题质量督导员的管理主要是对质量督导员的聘用与管理。正确答案：错70、判断题国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级分别对应的是高级技师、技师、高级、中级和初级。正确答案：错71、单选对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以()。A.发给一次性奖金B.通报表扬C.给予其他奖励D.给予物质奖励正确答案：A72、多选2011年，辽河油田公司工资总额管理重点关注的“四个平衡”是OOA.上市业务与未上市业务之间

25、的工资总量投入平衡B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡E.工资总额来源与支出的平衡F.人工成本来源与支出的平衡正确答案：A,B,C,E73、问答题简述人工成本的构成项目？正确答案：人工成本的构成项目包括：工资总额、住房补贴、通讯补贴、其他补贴、社会保险费、企业年金、补充医疗保险、福利费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、劳务费、有偿解除劳动关系人员维稳费用、职工奖励及福利基金等项目构成。74、判断题只有是账户是“正常”、“暂停”状态的账户才能缴纳账户管理费。正确答案：错75、单选油田公

26、司O直接管理被派遣劳动者。A.应B.可C.不可D.按协议约定可正确答案：A76、单选非工作时间可分为：组织造成的非工作时间、OoA.员工个人造成的非工作时间B.工艺需要时间C.准备与结束时间D.工时消耗分类正确答案：A77、多选教育培训工作应坚持（）的原则。A.统筹规划、分步实施B.统一管理、各负其责C.整体推进、突出重点D.科学管理、注重实效正确答案：A,C,D78、多选给企业造成危害，是指（）。A,给企业造成负面影响B.给企业造成经济损失C.给企业员工造成身心损害D.给企业员工造成经济损失正确答案：A,B,C,D79、单选辽河油田公司企业年金开始实施计划时间为OoA. 2007年1月1日B

27、. 2008年1月1日C. 2008年7月1日D. 2009年1月1日正确答案：A80、单选（）是指在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，而规定的各类人员配备的质量要求和数量界限。A.劳动定额B.劳动分工C.劳动定员D.劳动协作正确答案：C81、判断题一职工退休前担任是副处级职务，又被聘任为高级技术职称，他退休时候过渡年金按管理岗位，处级确定岗位及级别。正确答案：对82、多选辽河油田市场化用工包含OoA.原市场化就业职工B.原子女劳务工C.以完成一定工作任务为期限人员D.自负盈亏集体职工正确答案：A,B,C,D83、判断题劳动分工并非越细越好，而应当有一个经济合理的界限。

28、正确答案：对84、判断题综合计算工时工作制度指每一个工作日没有固定上、下班时间限制的工作时间制度，是因生产经营特点、工作特殊需要或需要机动作业员工所采用的一种工时制度。正确答案：错85、问答题测时前的准备工作有那些？正确答案：设计测时表；选择测时对象；讲清测时目的；生产技术与组织调研；作业分解；确定定时点；确定观测次数；其他准备工作。86、单选正副科级人员出差，单段路程在O公里以上或培训任务紧急的，经培训主管部门批准后方可乘坐飞机。A. 800B. 1000C. 1500D. 2000正确答案：C87、单选在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作OOA.定界指定B.定界对象C.删除

29、指定D.删除对象正确答案：B88、单选确定劳动定额水平的基本原则是OoA.先进水平B,平均水平C.平均先进水平D.最高水平正确答案：C89、多选应付职工薪酬-社会保险费用主要包括OoA.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险F.补充医疗保险G.企业年金正确答案：A,B,C,D,E90、问答题集团公司机构编制管理办法对非机构编制管理部门做出了何种规定？正确答案：集团公司机构编制管理办法规定，上级非机构编制管理部门不得干预下级单位的机构设置和人员配置，不得以任何形式自行决定或下达有关增设机构、增加编制、确定机构规格、人员配备系数等事宜。对非机构编制管理部门下发的有关机构编

30、制的文件，各单位不得执行。91、单选（）把“泰罗制”总结为“榨取血汗的科学制度”。A.列宁B.斯大林C.毛泽东D.邓小平正确答案：A92、判断题辞职人员按规定在递交辞职报告，便可离岗处理有关事务。正确答案：错93、判断题员工被劳动教养或被行政拘留期间，按旷工处理。正确答案：错94、问答题劳动组织岗位职责？正确答案：1、在劳动组织科科长领导下，对劳动组织管理岗位工作负责。2、负责员工离退休和退职审核和报批工作。3、负责劳动合同的签订及劳动合同鉴证工作。4、负责员工招聘、录用、辞退工作，办理员工流动手续。5、负责劳动组织工作。6、负责劳动统计工作。95、单选包庇、纵容统计违法违纪行为情节严重的，依

31、据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予（）处分。A.警告或者记过B.记过或者记大过C.降级或者撤职D.开除正确答案：D96、判断题某员工由副科级提职为正科级，岗位工资由管理五岗五档3000元变为管理四岗一档3050元，考核晋档期重新计算。正确答案：错97、单选农民劳务工的管理费是O元/人.月。A. 50B. 80C. 90D.最高90正确答案：D98、单选O是指按照中国人人共和国劳动法的规定，劳动者在固定的工作周期内（周、月、季、年）应完成的工作时间。A.日历时间B.公休节假日时间C.制度工作时间D.加班加点工作时间正确答案：C99、问答题基层员工基本素质达标工程中对操作员工的基本素质要

32、求？正确答案：操作岗位人员应具有高中及以上文化程度，取得本专业初级工及以上职业技能等级资格，并取得本岗位上岗应持有的岗位资格证书，熟练掌握并操作本岗位专业、工种岗位描述和工作规范要求的基本技术技能。100、判断题关于调整、明确市场化用工工资及福利待遇的通知（油辽人发（2009）31号）文件规定：对新接转的原广济子女劳务工，新增执行绩效工资（200元/月），自2009年1月1日起执行。正确答案：错IOK单选中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理，集团公司企业年金理事会是最高受托机构，它的构成是OOA.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外

33、聘专家组成B.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于四分之一C.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人，企业职工代表，金融、保险等外聘专家组成，其中职工代表不少于三分之一D.理事会由集团公司领导，总部财务、人事、资本运营、法律等部门负责人、金融、保险等外聘专家组成正确答案：C102、单选关于2011年完善员工工资制度，下列说法错误的是OoA.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的

34、原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准D.提高了夜班津贴标准正确答案：C103、判断题员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。正确答案：对104、问答题员工被处以停发奖金处理的，应怎样操作？正确答案：应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%o105、问答题辽河油田“三控制一规范”考核办法对超设机构、超编配人

35、、超计划用工做出了何种规定？正确答案：在机构编制管理方面。在油田公司批复的机构编制以外设置机构的，要限期整改，并按每超设1个科级机构，扣减50万元业绩奖励；每超设1个基层站（队）级机构，扣减20万元业绩奖励；科级干部职数超编制部分，要限期消化，并每人次按本单位人均水平5倍额度扣减业绩奖励；厂（处）、大队级（科级）单位机关超编制部分，要限期缩编减员，并每人次按本单位人均额度扣减业绩奖励。在用工总量控制方面。超计划用工的单位，超计划用工部分不核增人工成本；且每超计划用工1人次，按合同化员工年人均人工成本扣减相应业绩奖励。106、问答题新修订的工伤保险条例实施后，依照劳务派遣协议，劳务用工在务工期间

36、发生的与工伤相关的哪些费用，原由用工单位承担的改由工伤保险基金支付？正确答案：新修订的工伤保险条例规定：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，改由工伤保险基金支付；因工致残定为五至十级的，其终止或解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。107、单选辽河油田公司企业年金方案的实施，要（）。A.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司审批后实施B.要经过职工代表大会讨论通过后即可实施C.不必经过职工代表大会讨论通过，直接上报集团公司审批即可实施D.要经过职工代表大会讨论通过，上报集团公司备案后实施正确答案：A108、多选人事档案中存在以下那（）种

37、情况的视为档案审核工作不合格，进行单项否决。A.涂改造假的B.装错材料的C.缺职称或职业技能等级材料的D.档案中缺少1997年以后任副处级以上职务变动干部任免审批表的E.缺学历学位材料的正确答案：A,B,D109、多选为规范考评员的管理，辽河职业技能鉴定中心建立并实行了O制度。A.集训制度B.回避制度C.考评组长负责制度D.质量督导制度E.年度考核和评议制度正确答案：A,B,C,D,E110、单选某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为OOA.管理人员四岗一档2290元B.管理人员五岗一档2290元C.管理人员六岗一档2290元D.管理人员七岗一档2

38、290元正确答案：CHK判断题劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。正确答案：对112、填空题月份劳资报表中的专业技术人员的技术分为（）级别。正确答案：五个113、单选石化公司二级单位内部因生产、管理急需的岗位借调、借用人员，借调、借用时间超过O个工作日的，需经石化公司审批方可办理借调、借用手续。A、十个工作日；B、二十个工作日；C、二H一个工作日；正确答案：C114、单选某人2007年10月年参军入伍，2009年10月年复员后与辽河油田公司签订劳动合同，符合参加企业年金条件，企业为其建立年金账户，建立账户时，该人的工作年限分配基数是OOA. 0B. 1C

39、. 2D. 3正确答案：D115、单选统计调查对象中的单位虚报、瞒报统计资料情节特别严重的，依据统计违法违纪行为处分规定对有关责任人员给予O处分。A.警告、记过或者记大过B.降级或者撤职C.开除D.不予处分正确答案：C116、判断题与学历文凭不同，职业资格与职业岗位的具体要求结合密切，能准确地反映特定职业实际工作的技术标准和操作规范。正确答案：对117、多选经验型命题生成的试卷具有较强的O,难以重复使用，试卷间质量难于保持内在的一致性。A.针对性B.时效性C.客观性D.特殊性本题正确答案：A,B118、判断题职业资格证书可以采用手写形式。正确答案：错119、判断题人力资源管理系统（SAP）中维

40、护“待转递人事档案信息”时，“移交人”可以从系统中直接选择。正确答案：错120、判断题根据关于印发辽河油田公司工资支付暂行规定的通知（200688号）文件规定：计算各种假期待遇包含以下工资项目支出：岗位（技）工资、保留工资、工龄津贴、野外津贴、三费补贴、附加工资、风险浮动工资及误餐费。正确答案：错121、单选原则上关键岗位人员每年必须轮训一遍，确保培训时间、人员、内容和O“四落实”。A.效果B.成效C.成绩D.评估正确答案：A122、多选劳动定额的制定方法主要有OOA.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术测定法正确答案：A,B,C,D123、判断题各二级单位是本单位劳务用工培训的实施

41、主体和责任主体。正确答案：对124、判断题企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式管理，由企业缴费计入额、员工个人缴费及其投资运营收益等组成。正确答案：对125、判断题2012年，企业缴纳的基本医疗保险列支渠道是福利费。正确答案：错126、单选O是在科学分解生产过程基础上所实现的劳动专业化，使劳动者从事着不同的但又互相联系的工作。A.劳动协作B.劳动分工C.劳动合作D.劳动组织正确答案：B127、单选发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。A.进行批评教育B.立即终止用工C.加强管理D.及时上报有关部门正确答案：B128、单选在人力资源管理

42、系统（SAP）中一个员工被借出后，在借入单位，该员工的员工附加员工状态为OOA.在册在岗B.在册不在岗C.不在册在岗D.不在册不在岗正确答案：C129、单选（）是完成一道工序所必须的步骤。A.动作B.工艺C.操作D.工步正确答案：D130、单卷（）是指在规定单位时间内生产合格产品的数量或完成的工作量。A.工时定额B.产量定额C.看管定额D.服务定额正确答案：B131、单选人事档案转递过程中一般通过（）方式转递人事档案。A.特快转递B.挂号C.本人自带D.机要正确答案：）132、单选劳动分工与协作的关系是OoA.协作是分工的前提，分工是协作的结果B.分工是协作的前提，协作是分工的结果C.分工和协

43、作是独立的单元，两者没有联系D.分工和协作是对立关系，有分工就不能有协作正确答案：B133、单选登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口OOA2个B.4个C.6个D.不限正确答案：D134、填空题员工办理退养有（）、（）、O,经石化公司劳资培训处批准后方可办理退养手续。正确答案：自愿申请退养申请书；签订内部退养协议书；退养审批表135、单选某作业工（合同化员工）本月上岗15天，上岗津贴是O元。A. 300B. 525C. 450D. 600正确答案：C136、判断题目前人力资源管理系统（SAP）中的集团公司制度报表，对劳务用工数据可以进行手工调整。正确答案：错13

44、7、单选中国石油辽河职业技能鉴定申报条件及相关政策中规定，凡取得本职业（工种）高级职业资格证书满（）年的，需进行本等级职业资格证书的验证鉴定，未参加验证或验证不合格者不能参加高一等级鉴定。A.3B.4C. 5D. 6正确答案：C138、判断题与油田公司首次订立劳动合同的，原则上不得订立无固定期限劳动合同。正确答案：对139、单选签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，（）劳动合同即行终止。A.到期B.员工离岗之日C.辞职之日D.工作任务完成正确答案：D140、多选劳动定额主要表现形式OoA.工时定额B.产量定额C.预算定额D.看管定额正确答案：A,B,D141、判断题劳动定额水平是定额管理的

45、核心问题，因此劳动定额水平应越高越好。正确答案：错142、判断题离休人员医疗保障费用应在“应付职工薪酬”下“福利费”核算。正确答案：错143、多选对违反纪律的员工，要坚持O的原则。A.绝不姑息B.思想教育为主C.以处理为辅D.依法办事正确答案：B,C144、问答题简述哪些情况可以代扣员工工资？正确答案：可以代扣员工工资的情况具体如下：（1）代扣代缴的个人所得税、个人负担的社会保险费用及住房公积金；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（3）因个人或其它原因造成经济损失的代扣赔偿费；（4）代扣超计划生育的罚款费。145、填空题员工在同一用人单位连续工作满O年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。正确答案：十146、问答题员工因违纪被解除劳动合同，但拒绝领取有关法律凭证，用人单位到其住处送达，应怎样操作？正确答案：用人单位应委派三名以上工作人员（其中至少有一名为工会人员）到受送达人住处当面送达，并留存送达回证；受送达人及其