医务科科员工作总结.docx

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1、医务科科员工作总结精选（九篇）第1篇：医务科科员工作总结范文工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，以下是我为大家打算了2022医务科年终总结800字五篇，欢迎参阅。医务科年终总结800字一自今年_月份参与工作以来，我始终以勤恳、踏实的工作看法对待自己的工作。在工作中主动向科室主任、同事请教学习，在取得肯定进步的同时，也暴露了自身的一些不足。现将我本年度的工作状况简要总结如下：一、思想政治方面自参与工作以来，我仔细学习党中央的各类文件精神，切实贯彻党中央及国务院的方针

2、政策，支持医院领导及科室主任工作，严于律己，自觉遵守各项制度，主动参与政治学习，要求进步，加强政治思想和品德修养。二、工作方面在工作中努力求真、求实、求新，以主动、热忱的心态去完成各项工作，以勤恳的看法对待本职工作。严格根据操作规程，严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地工作，把增加服务意识作为一切工作的基础。作为一名刚刚离开校门参与工作的新员工来说，实际操作的工作阅历缺乏是我的弱点。为此，在日常工作中，除了主动工作，在实践中吸取阅历外，还主动向身份的同事求教学习，不断提高自己的工作技能。虽然刚参与工作不久，在科主任、技术组长及前辈的支持和关怀，到目前为此我可以独立操作dr、Ct等医学影像设备，并独

3、立排班上岗。工作看法和工作实力得到了同事的好评三、组织纪律方面我遵纪遵守法律，廉洁自律，自觉遵守各项制度，工作守时，不迟到、不早退，始终以良好的服务看法去完成各项工作任务。四、成果方面（一）进一步建立健全了各项规章制度，规范了医疗行为，提高医疗质量。满意人民群众的医疗保健需求，我们起草制定了医疗质量管理的实施方案；关于开展医疗事故处理条例及其配套文件学习活动的通知。转发了卫生部，国家中医药管理局病历书写基本规范的通知，组织全院医务人员学习了一医疗机构病案书写规范,明确了今年医疗质量的目标，措施和业务指标，规范了广阔业务人员的医疗行为，教化大家学法，懂法，用法，遵守法律，依法爱护医患双方的合法权

4、益，为全院的平安医疗奠定了基矗（二）加大临床医疗质量的检查力度，争创一流的保健院。为更好的落实临床医疗管理制度，全面提高我院医疗保健的服务水平，在彭院长的带领下，多次召开各科主任会议，布置临床工作，就我院医疗保健工作的发展广泛征求看法;为进一步抓好落实，院领导和其他业务主管部门，深化各科室，就业务学习，病历书写，疑难病历探讨,差错登记等方面进行仔细细致的检查。督导各科室严格按保健院的各项制度办事，查漏补缺，通过检查,使很多临床易于疏忽的问题得到顺当解决。为进一步加强医疗平安,定时召开各临床科室医疗平安会议，就各科室出现的差错及存在的医疗平安隐患加以探讨，商议下一步的工作及如何防范，为临床平安医

5、疗供应了较牢靠保证。20年过去了，今后我将接着发扬优点，争取更大的进步。医务科年终总结800字二2022年即将过去，在这一年里，医务科在院长、分管院长的领导下，围绕以人为本、科学发展，维护医疗质量与平安，不断学习、提高人员素养等方面作了一些工作，现总结如下：一、树立以人为本，做到科学发展科学技术是第一生产力。2022年医务科围绕以人为本，科学发展做了大量工作：1、建立医务人员技术档案今年，医务科通过策划运作，收集、整理了全院医、药、护、技人员档案，做到每人一份技术档案，存放于专用档案框中。同时制作了电子档案，更加全面地了解了全院医务人员技术结构，便利了医院的管理，为他们晋升、晋级、进修、培训供

6、应了便捷与保障。2、做好医务人员的好后勤、好帮手，提高医务人员工作主动性2022年，围绕在职医务人员晋升、晋级，医务科不遗余力做好大量工作。帮助符合晋升条件的医务人员报名参与外语、计算机、理论水平测试，和晋升档案组织打算工作等，做到让每一位符合条件的医务人员晋升、考试不因人为因素而耽搁，让医务人员感受到主管部门、医院对他们的关切与关怀，提高了医务人员的工作主动性。二、提高医疗质量，保障医疗平安医疗质量与平安是医疗工作的生命线。2022年围绕提高医疗质量、保障医疗平安，医务科做了如下工作：1、建立健全各种医疗管理组织今年，医务科组织成立了医院医疗质量管理委员会、科室医疗质量管理小组、危重病人抢救

7、领导小组、输血管理委员会，为医疗质量与平安供应了组织保障。2、建立健全各种规则制度今年，医务科结合我院实际，参考相关医疗管理制度，制定了医院十三项核心管理制度，并人手一册。同时制定的制度还有病历书写制度、处方管理制度、临床输血相关制度、临床输血管理实施细则、手术分级管理制度、住院患者化验检查程序等，为医疗质量与平安供应了制度保障。3、落实医疗质量管理与监督责任制一年来，根据医院管理规定，医务科每周一次参加行政大查房,定期不定期进行医疗质量管理的检查与监督，刚好发觉医疗过程中存在的问题及隐患，并提出整改看法，对医疗行为实施奖惩。起到了全程监督，管理医疗质量与平安的作用。三、主动开展医疗活动，圆满

8、完成医疗工作医务科在全院医疗活动中起主持、管理、组织、协调之责。今年医务科围绕全院医疗工作做了大量工作，使全院医疗业务活动规范、有序，医疗业务工作完成很好。四、主动调解医疗纠纷，保障医疗工作秩序在当前的医疗背景下，医疗纠纷时有发生，我院也不例外。医疗纠纷发生后，干脆导致正常医疗秩序的破坏，更有患者会导致群体性暴力事务的发生。它是一个非常困难而难以解决的问题。面对医疗纠纷，医务科总是全力以赴，每起纠纷的协调、资料的整理、均能刚好组织到位。医疗纠纷处理后的医疗保险赔付工作亦由医务科主导负责完成。今年共主持及自己处理医疗纠纷一起，医疗纠纷的处理率达101%,医疗保险赔付打算工作已全部完成，直等保险公

9、司的赔付。五、开展新技术、新业务，增加医院发展后劲新技术、新业务，是医疗发展的趋势，是医院新的医疗收入增长点。今年医务科协调引进了长程心电图等新技术、新业务，起到了推广医院业务与发展的作用。六、开展医疗培训，提高医务人员素养医疗技术是医院生存与发展的根本。今年医务科组织大型医疗业务讲座一起，其他小型讲座多次。要求临床科室每月举办业务技术讲座一次，增加了学习的氛围。选派各科业务人员参与孝感医学会组织的各种各级学术年会，推动了医务人员学术沟通。通过培训、进修及学术沟通等活动，提高了医务人员的医疗业务整体素养。七、激励临床科研，提高医院影响力科学探讨是学术发展的基础。医务科主动激励医院各科医务人员,

10、结合临床实际，主动开展临床科研和撰写科研论文。今年共取得科研成果一项，发表及沟通学术论文一篇。八、开展临床教学，培育后继人才医疗教学是医院工作的一个重要组成部分。今年我院共接受襄南片内科医生培训的项目一项，圆满完成了培训工作任务。九、组织健康体检，造福学生、居民今年，我院对_个乡镇共计一所学校多学生健康体检。对学区共计一多名老师、工人等一余人进行了健康体检，慢性病审核一多人，受到人民群众的一样好评，取得了社会效益和经济效益的双丰收。十、树立整体意识，协作中心工作树立整体意识、大局观念，主动协作医院中心工作，是医务科的工作准则。今年在全球范围内势虐的甲型hlnl流感，为人类的健康带来了危急。面对

11、这一特别事务，医务科主动组织与协作，刚好完成了医院甲型him防控领导小组及实施细则，建立了发热门诊与发热预检分诊处，组织了医务人员甲型hlnl流感学问的学习和培训，使我院甲型hlnl流感防控工作井然有序。然而，2022年，医务科在取得了一些成果的同时，也还存在者一些不足和问题。如：医务管理组织不够完善，制度不够健全，管理措施落实不到位等，以致发生两起重大的医疗差错、事故。这是在今后的工作中必需努力改进和完善的地方。让我们再接再厉，努力工作，不断克服前进中存在的问题和困扰。我们信任，有医院的正确领导，有全体医务人员的共同努力，医院的明天会更好。医务科年终总结800字三自今年_月份参与工作以来，我

12、始终以勤恳、踏实的工作看法对待自己的工作。在工作中主动向科室主任、同事请教学习，在取得肯定进步的同时，也暴露了自身的一些不足。现将我本年度的工作状况简要总结如下：一、思想政治方面自参与工作以来，我仔细学习党中央的各类文件精神，切实贯彻党中央及国务院的方针政策，支持医院领导及科室主任工作，严于律己，自觉遵守各项制度，主动参与政治学习，要求进步，加强政治思想和品德修养。二、工作方面在工作中努力求真、求实、求新，以主动、热忱的心态去完成各项工作，以勤恳的看法对待本职工作。严格根据操作规程，严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地工作，把增加服务意识作为一切工作的基础。作为一名刚刚离开校门参与工作的新员工来说

13、，实际操作的工作阅历缺乏是我的弱点。为此，在日常工作中，除了主动工作，在实践中吸取阅历外，还主动向身份的同事求教学习，不断提高自己的工作技能。虽然刚参与工作不久，在科主任、技术组长及前辈的支持和关怀，到目前为此我可以独立操作dr、Ct等医学影像设备，并独立排班上岗。工作看法和工作实力得到了同事的好评三、组织纪律方面我遵纪遵守法律，廉洁自律，自觉遵守各项制度，工作守时，不迟到、不早退，始终以良好的服务看法去完成各项工作任务。四、成果方面（一）进一步建立健全了各项规章制度，规范了医疗行为，提高医疗质量。满意人民群众的医疗保健需求，我们起草制定了医疗质量管理的实施方案；关于开展医疗事故处理条例及其配

14、套文件学习活动的通知。转发了卫生部，国家中医药管理局病历书写基本规范的通知，组织全院医务人员学习了一医疗机构病案书写规范,明确了今年医疗质量的目标，措施和业务指标，规范了广阔业务人员的医疗行为，教化大家学法，懂法，用法，遵守法律，依法爱护医患双方的合法权益，为全院的平安医疗奠定了基矗（二）加大临床医疗质量的检查力度，争创一流的保健院。为更好的落实临床医疗管理制度，全面提高我院医疗保健的服务水平，在彭院长的带领下，多次召开各科主任会议，布置临床工作，就我院医疗保健工作的发展广泛征求看法;为进一步抓好落实，院领导和其他业务主管部门，深化各科室，就业务学习，病历书写，疑难病历探讨,差错登记等方面进行

15、仔细细致的检查。第2篇：医务科科员工作总结范文近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能够成为一方净，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。我们的主要做法如下:把医德医风建设真正落到实处随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的挑战和考验。人们不仅埋怨看病就医难,而且对那些看法生硬，吃、拿、卡、要等医风不正、医德不好的现象表示了剧烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风是好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教化作为惠侨科全面建设中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。实

16、施医学伦理教化，增加做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学学问不足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家逐条学习；请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会；开展重温从医誓言和回顾“穿上白大褂的第一天活动，使大家自觉做合格的医务工作者。实施宗旨教化，增加一心一意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市场经济条件下的医患关系，使大家相识到,在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员处于主动地位；必需切实订正和克服市场经济就不能讲一心一意为人民服务的错误思想，树

17、立效益与宗旨相统一的医德观，牢记一心一意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得起病、看得好病。实施传统教化，增加职业骄傲感。我们常常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得，救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求精，面对部队、面对基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的医德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应当为所从事的职业感到骄傲，珍惜广阔患者的信任。一实施窗口教化，增加文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义精神文明建设的窗口的地位和特点动身，比照医务人员医德规范，不间断地组织医务人

18、员开展四查四看的揭短亮丑活动，即查服务思想，看一心一意为患者服务的宗旨树得牢不牢；查服务技术，看是否精益求精；查服务看法，看有无生、冷、硬、顶现象，查服务看法，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题刚好处理并向全体人员通报。同时，开展“微笑在病房，假如我是病人，让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光等活动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。通过医德医风教化，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大改变,好人好事层出不穷。该科常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人的口号下，大家超负荷工作，毫无怨言。为了照看危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时为了抢救危重病人

19、，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的打工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依旧面带微笑，劝慰、关切病人。有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20年来，工作人员共向病人捐款13万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿痛的多，由于远离城镇，看病不便利。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他们送医送药。被中央军委授予喀喇昆仑模范医疗站荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站，是全军条件最艰苦的医疗站之一。11016年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的医护人员一起登上海拔5800米的全军最高哨卡一一“

20、神仙湾钢铁哨卡,为官兵查体看病。有的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。1更多关于医院年度工作总结的文章医院四五普法依法治理工作总结省医院消防工作总结医院院务公开工作总结2022年医院年终工作总结2022年传染科工作总结及次年安排药品监督稽查工作总结2022年医院上半年工作总结上半年新型农村合作医疗工作总结【返回栏目列表】推行强有力的监控机制加强医德医风建设，既要加强思想教化，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨道。靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的

21、新状况和订正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛探讨，献计献策，制定了以十要八不准为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现三性J一是系统性。对临床医疗科室和医技协助科室，都规定了相应的优质服务措施；对医生、护士和护理员，也制定了廉洁行医守则。二是详细性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受红包101元以下者，通报指责，扣发劳务补贴3个月；金额超过101元赐予行政警告处分,扣发劳务补贴6个月；凡以医谋私，向病人示意、索要红包者，则加倍惩罚。三是可操作性。制定了易于实施的考评标准和考评方法，把科室和个人医德医风的表现根据101分的目标，分为好、较好、一般、较差、差五等

22、，逐条考评，综合打分。靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合：一是党内监督与党外监督结合。我们指导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了党员干部廉政建设的20条规定；把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支坚持每季度、党支部坚持每月进行一次比照检查；发动党外群众评议打分，提出指责看法，促使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨科领导每周查房一次,并分别到科室参与党支部大会、党小组生活会，了解状况；另一方面，每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期召开伤病员座谈会，发放

23、住院病人问卷调查表，多方面、多渠道听取病人的看法。三是院内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后聘请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层的代表53人做监督员，请他们定期填写监督评议卡,适时召开监督员座谈会，使监督工作实打实。靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风一票推翻制。先后对3起违反规定收受红包、接受礼物的事务进行了肃穆查处，分别赐予罚款、延缓晋级和通报指责，收到了处理一件、教化一片的效果。强有力的

24、监控机制，促进和保证了惠侨科一流的服务。很多患者以当地最普遍的赠送礼品、红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后立刻交给组织处理。20年来，工作人员上交红包30多万，金项链、金戒指等物品XX余件。有一位入住惠侨科的患者，不信任这里不收红包。出院前，她摸索性地给教授、经治医生、护土、卫生员5人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，爽性又加倍送去，还是无一人收下。她感叹地说：我算服了。泰国新中原报曾连载长篇通讯，赞扬惠侨科改革开放多年，但歪风没有刮到这里建立适应新形势和医德医风要求的激励模式在医德医风建设中，教化是基础，监控机制是保证，而激励

25、模式也是不行缺少的动力。这些年来，我们针对人们利益观上的新改变，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要求的激励模式。以荣誉激励为主导。我们坚持开展争当医德医风先进集体和先进个人活动，每月一次讲评,每半年一次小结,每年进行一次综合评比，并召开表彰先进集体和先进个人大会，先后树立了待病人如亲人的护士长麦坚勤、无私奉献为病人的医生黄兰君、“医德高尚的全军优秀护士杨丽等先进典型；赐予成果突出、备受患者好评的130多人次记功、嘉奖。荣誉成为大家自觉树立医疗新风的强大牵引力，在医院开展的争先创优活动中，比、学、赶、帮、超蔚然成风。以经济补偿为杠杆。10年前，我们以惠侨科为试点，在全国卫生行业领先推出全方位

26、综合目标责任制，即确定惠侨医疗收益指标,实行成本管理，确定医疗技术指标，实行科学管理，把医务人员的技术劳动和医德医风的表现加以量化，使之与个人收益挂钩，让医务人员高技术劳动的价值得到社会的承认，让奉献大的人得到较多的经济利益。IIOlO年来，党委依据惠侨科医德医风等方面的始终走在全院前列的实际，确定在超额劳务补贴安排上高于全院平均数的20%以上。(2)更多关于医院年度工作总结的文章医院四五普法依法治理工作总结省医院消防工作总结医院院务公开工作总结2022年医院年终工作总结2022年传染科工作总结及次年安排药品监督稽查工作总结2022年医院上半年工作总结上半年新型农村合作医疗工作总结【返回栏目列

27、表】以排忧解难为后盾。院党委坚持把好事办实，实事办好，实施了一系列“暖和工程。比如，先后投资4000多万元，建起了4栋宿舍楼，基本解决了工作人员住房难的问题；建起了专家教授餐厅、多功能干部食堂和两个快餐厅，为大家就餐供应了便利；为在院外居住的医务人员及其家属子女上班、上学支配4条专线班车；对生病住院的工作人员，院科领导带着慰问品去探望。我们认为，要使激励真正成为医务人员树立医疗新风的强大精神动力，必需在两个方面下功夫：一方面，要以精神激励为主；另一方面，要在创建良好的事业环境上下功夫。与此同时，党委坚持科学民主决策，常常召开医务人员座谈会，就医院的建设问题虚心听取群众的看法。3更多关于医院年度

28、工作总结的文章医院四五普法依法治理工作总结省医院消防工作总结医院院务公开工作总结2022年医院年终工作总结2022年传染科工作总结及次年安排药品监督稽查工作总结2022年医院上半年工作总结第3篇：医务科科员工作总结范文总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现状况加以回顾和分析的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，你知道如何写好一份总结吗?下面是我为大家整理的放射科个人工作总结，希望能够帮助到大家！放射科个人工作总结120_放射科在医院的正确领导下，仔细实行医院的各项决策，刚好传达会议精神，与医院保持一样，主动协作医院开展工作，圆满的完成了各项工作任务，现总结如下：一、思想作风建设：根

29、据医院支配主动开展医德医风建设、医疗平安、法律法规教化、三好一满足、创先争优、行业作风建设等活动，仔细执行医院有关规定，按要求制定安排，刚好组织实施。工作中以病人为中心为服务宗旨，为病人就诊供应各种便利，做到随到随诊，急诊病人立等可取片拿结果，门诊病人一小时内取片拿结果，住院病人当天取结果等便利措施，尽量满意病人要求，缩短就诊时间，工作中耐性、细致，服务周到，全年无一例差错事故、纠纷和投诉发生，确保了医疗工作的平安，取得病人好评。二、科室管理工作：科室能刚好传达科主任会议精神，仔细学习医院下发的各类文件精神，执行医院确定，完成医院交办的各项任务。1）加强管理，落实核心制度，不断完善管理制度，一

30、切工作都能按制度办，按操作规程办，加强考核，每天坚持晨会制度，7：30准时交接班，按时上下班。2）按工作特点制定质量考核方案，效益工资安排实施细则，加强质量管理，定期质量评估工作，对存在问题刚好整改,不断提高工作质量。效益工资安排与各工作岗位特点与个人工作实绩挂钩，严格考核打分，依照考核分值核算发放。3）结合医院“二甲复审工作要求，坚持等级医院标准，对各种资料全面整理，为二甲医院复审工作奠定基础。4）全年共召开科务会11次，质量评估会12次，科室会议48、次,业务学习、三基培训12次，三基考试考核12次，参加率、合格率101%,诊断符合率90%,大型设备检查阳性符合率78%,设备完好运用率10

31、1%,报告下送率101%。5）全年与内二科协作完成心脏起搏器置入11例。三、接诊人次及经济指标完成状况：全年接诊人次238734人项次，较去年同期增长17918人项次;经济收入2425252.00元，较去年同期增长170064.00,增长率7.5%。四、质量管理：为了加强质量管理，科室重点对投照技术和诊断报告质量严格根据规范要求，定期召开质量评估会议，结合每日晨会读片探讨会，对质量中存在的问题刚好整改。定期组织学习质量标准，完善质量管理制度，始终坚持诊断报告审核双签字，对不合格的报告、照片不允许出科，经集体探讨审核合格后发放，使质量得到保证和提高。五、存在问题：1、科室人员梯队建设不合理。2、

32、对新技术、新项目的开展重视不够。3、科室透视、造影机老化，故障多，功能单一，影响新技术新项目的开展和工作质量，增加了修理费用。4、放射科收费相对比较单一，价格标准低，同时又给临床科室及医生开单双向提成，导致科室工作人员效益工资相对其他医技科室工资偏低，因有害工种的损害，同时待遇又低，所以影响大家的工作热忱。六、下半年建议和工作准备：1、加强科室管理，提高工作及服务质量，为两个效益不断提升而努力。2、科室全体人员主动参与院内、外的业务学习，努力提高业务素养和业务水平。不断更新学问，提高技术水平。3、建议聘请两名年轻专业技术人员，加强科室梯队建设。4、近年来病人数量不断增加，而我科现在只有一台DR

33、,在病人高峰期及机器故障时不能满意诊疗须要。于20_年购置的一台630MA高频一线机闲置，因医学影像数字化建设，依据科室须要，建议医院对这台机器进行DR升级，以满意我科诊疗工作须要。5、现代化医院建设以快速进入信息化时代，影像科作为医院内医学图像主要来源部门，如何使医学图像实现数字化采集、储存、管理、处理、传输及有效利用，是医院数字化建设中的焦点。我科现运用的一台透视机为11017年购置的匈牙利11017产线机改装的透视机，此机运用年限过久，故障率高，修理成本高，功能单一，不能满意临床诊疗工作及检查须要。而遥控式数字胃肠机，目前仍是临床诊疗和放射科在胃肠检查以及一些特别造影和部分介入手术的主要

34、设备。综上所述，回顾放射科多年来的发展，结合现状及数字化放射科的建设要求，建议医院：购置数字胃肠机一套。以便更好的开展放射科诊疗工作，同时可以更好地拓展业务。放射科个人工作总结220年是医疗改革不断深化的一年，也是卫生系统继医院管理年和双优一满足活动后创建平安医院和进一步落实以病人为中心，以提高医疗质量为主题的提升医院质量关键的一年。回首，一年来的工作总结如下：一、深化学习，规范医德医风为了适应时代要求和工作须要，本人始终把加强学习作为重要任务。首先，始终坚持党的路途、方针和政策，全面提高自身的思想觉悟和政治素养，工作中能够讲大局、讲原则。其次，仔细学习相关的法律法规，自觉做到学法、知法、懂法

35、、遵守法律。主动参与医患沟通技能培训，进一步树立以人为本的服务理念，增加病人第一、服务第一、质量第一的意识。工作中遵循医师规范，恪守职业道德，不以医谋私。最终，严格遵守单位各项规章制度，听从领导支配，关切集体，团结同事，主动参与单位组织的各项活动。二、爱岗敬业，提高业务水平对于一名医务工作者来说，假如满意于自己的现有水平，那他的医疗技术就会止步不前，更谈不上更好地服务于病人。现代医学进入到了技术领域和人文的深层次境界，优质的服务必定离不开优质的医疗水平，这就要求医务工作者必需技术过硬。本人爱岗敬业，事业心强，熟识科内各种检查设备的操作运用。在科内能胜任主治医师职责范围内的工作，高质量地完成报告

36、审核任务，晨会读片中勤于思索、主动发言，毫无保留地传、帮、带科室年轻同志成长，刚好做好放射质控疑难病例的定期随访及手术追踪记录，参加课题探讨和。同事之间团结协作，互尊互学，取长补短，共同进步。业余时间通过各种媒体手段了解放射影像学的最新进展，主动参加网上影像学习、沟通和疑难病例的探讨。定期参与继教充电，从而学习新学问、积累新阅历用于本职工作。钻研业务，精益求精，诊断水平走在科室前列。今年在没有磁共振设备和未系统学习的状况下通过自学顺当通过了全国大型医疗设备诊断上岗证考试。我对畸形性骨炎、腹茧症和家族性骨干发育异样等疑难病例的确诊解除了病人多年的思想顾虑和无谓的奔波求医，给患者留下了深刻印象。三

37、、沟通沟通，和谐医患关系本人工作尽心尽责，始终把病人利益放在第一位，坚持优质，便利，规范，真诚的服务准则，把以病人为中心的服务理念落实到实处。接待病人热忱主动、文明礼貌，不“生、冷、硬、顶、推,不与病人争吵。站在病人角度换位思索，急病人之所急，想病人之所想，协作医院绿色通道合理优化检查流程,尽量缩短检查及取片时间。严格履行岗位职责，平安意识强，用爱心、耐性、责任心对待每一位患者，严防医疗事故的发生。规范操作每一次检查，细致阅读每一张片子，仔细书写每一份报告。加强医患沟通与沟通，耐性说明，尽量满意病人需求，取得病人信任，多次协调和化解了几起可能导致医疗纠纷的投诉，给科室和医院削减了不必要的损失。

38、遵守医德规范要求，坚决响应反商业贿赂，廉洁行医、严以律己，自觉做到八不准和十个严禁。主动开展指责与自我指责，常常找差距、找不足，从点滴做起，在实践中不断改进和提高服务质量。独丝难以成线，独木难以成林。其实，我所做的一切都离不开领导们的支持和同事们的帮助，正是有了我们这个大集体，让我对工作充溢激情，更让我对将来充溢希望。虽然取得了一些成果，但我深知服务无止境的.道理，仍将一如既往地以务实的看法和扎实的工作不断挑战自我、超越自我。明年当以进修为契机，争取在德、能、勤、绩等多方面收获更多，做一名精彩的白衣战士,为医院和广阔患者多作贡献。放射科个人工作总结3放射科20_年度全年在院部各部门的大力支持下

39、，在院两委的干脆领导下。紧密围绕20_年的中心工作，狠抓落实，仔细履行各级各类人员岗位职责，不断简化检查流程，不断总结和改进工作中的不足和差距，全面提高了全科人员的业务技术水平和思想文化素养。在全科人员的共同努力下，圆满的完成了本年度院部下达的各项工作目标任务，无一例医疗差错事故发生。现就以下几个方面分别进行工作总结：一、业务发展方面：一年来，放射科着重质量建设，不断提高全员业务技术素养，提高诊断质量。制定了科室的业务学习安排，每月一次的读片评讲制度，疑难病例探讨会及影像质量讲评分析探讨会，每个人完成了两次业务串讲。20_年5月飞利浦dr安装到位，使全科的影像质量有了一个大的飞跃。影像质量提高

40、，患者辐射损害小，成像快速快捷，网上传送功能更是实现了全院各科室之间的图像资料共享。借助pass系统的全面应用，不断的简化检查流程，缩短了患者的等候时间。图像资料数字化储存率也达到了101%。根据五年发展规划要求，本年度我科引进人才两名，不断的完善了人才梯队建设，为科室今后的业务发展注入了新的活力。于20_年5月选派科室一同志到省人民医院进修学习，并要求其学习结束后,把省人民医院先进的检查技术设备以及检查流程全面反馈到科室每一个人。本年度我科也开展了新的诊断技术，如：全脊柱、四肢自动拼接成像及多部位的造影检查，增加了检查项目，扩宽了检查范畴。20_年我科共接诊患者：dr检查3万余人次，cr检查

41、1万余人次，fr检查共5000余人次，一般透视检查3000人次。全科总收入较20_年增长约20%o在此基础上，全科的卫生材料消耗与20_年相比持平或略有提高，在院部提出的增收节支方面也作出我科室的突出贡献。全科40岁以下人员全部接受了急救技术学问的培训和实际操作及考核，并取得了较好的成果。二、医德医风，劳动纪律方面20_年全科人员先后重点学习了各项规章制度，各类人员岗位职责，执业医师相关法律法规。树立了良好的医德风尚，对待患者一视同仁，耐性接待每一位患者，对每一位患者进行耐性细致的检查。我科室工作人员在为患者操作检查中耐性细心，通过每一位患者到我科的一次检查，使其深刻体会到我院是一家负责任的医

42、院，是一个有暖和有爱心的医院，让患者体会到了工作人员发自内心的关怀和责任心。在检查过程中，工作人员帮助患者，关切患者，爱护患者隐私。加强患者多部位的防护，免受不必要的辐射损害。谢绝任何患者的吃请要求，想方设法为他们排忧解难。劳动纪律方面，科室也制定了一系列措施，把劳动纪律和医德医风患者投诉纳入到了全科质量考核指标中，逐步与每个人的效益工资挂钩。在全科逐步形成了自觉早上班，晚下班，常加班的工作秩序。三、设备保养及平安管理工作20_年我科制定了一系列设备保养制度、措施以及平安管理工作方面的应急预案。要求每台机器都有专人保养维护，并仔细填写保养维护记录。如发生故障和问题，刚好上报科主任及院部，确保了

43、全科每台设备的正常运行。20_年全科人员全部参与了市卫生监督所主持开展的每年一次的平安管理及防护学问培训I,加强了对科室人员及患者的平安防护意识。四、工作中的不足和差距20_年全科人员在院部各部门的支持下，在全体人员的共同努力下，业务总收入有了大幅提高，业务技术水平有了明显提高，基本文化理念也有明显提升。机器设备运行正常，全员尽职尽责，团结上进，人才培育及新技术开展工作也稳步推动。全科无一例医疗差错事故发生，各项工作取得了肯定的成果。但展望将来，各项工作距院部要求和三级医院的标准仍有很大差距。详细如下：（一）责任心有待加强（二）技术水平有待进一步提高（三）引进人才的层次有待提高（四）规范化建设

44、方面有待加强（五）合理开发pass系统功能有待加强（六）科室内会诊制度应进一步落实和加强（七）业务学习制度应仔细落实。总之，回顾过去，差距和不足也是对我们的鞭策和激励。在20_年的工作中，我科室将逐步克服不足，缩短差距，紧紧围绕医院的中心工作大局。和院部保持高度一样，为医院的全面建设做出放射科的努力和贡献。放射科个人工作总结4即将过去，回顾这一年来，我科在院领导的正确领导下，坚持以病人为中心，提高医疗服务质量为重要指导思想。努力学习，钻研业务，使个人的自身素养和业务水平都上了一个台阶。俗话说有总结才会有提高，为了能在以后的工作中扬长避短,取得更大的成果，现将我个人在本年度的工作总结如下：一、政

45、治思想方面：因为工作性质的关系，看多了生命的脆弱与短暂，所以我时常想起，曾看过的钢铁是怎样炼成的里面的主子公保尔.柯察金说过的一句话：人最珍贵的东西就是生命，生命属于我们只有一次而已。人的一生应当这样来度过的：当他回首往事时，不因虚度年华而懊悔,也不因过去的无所作为而羞愧。所以我端正思想努力工作让自己的工作更有意义，自己的人生更有价值。二、业务水平方面：俗话说“活到老学到老，这话用在医生身上再贴切不过了。在许多人的眼里只有临床医生的压力大，风险高，必需医术精湛，以确保万无一失，其实随着科技的发展，大量现代化设备应用到了医学上,绝大部分医生在给患者诊断前，要依据医技科室供应的各种报告、诊断，然后

46、结合患者症状来下定论，这样看，医技科室才是冲锋在前的排头兵，风险系数才是最高的，生怕漏看，错看，而让自己的错误报告误导医生诊断。用如履薄冰，来形容我的工作心态丝毫不为过，对待每个患者的_光片，我不敢有丝毫懈担也正是因为压力大所以我不断要求完备，力求在技术上更精湛，不因为自己的水平低而给患者造成更大的苦痛,给医院抹黑。为了提高自己的业务水平,我不断学习，丰富自己的理论学问,拓宽视野，让理论协助、指导自己的实践工作，但理论与实践终究存在着千丝万缕的区分，许多时候面对新的病情我从书中找不到答案，一筹莫展，科室会诊大家的看法也莫衷一是，所以我就到东港中心医院求教，最终解快乐中疑团，回到医院后许多同事对

47、我的这种行为不理解，或许觉得讨教的行为不光彩吧，但我认为在学术领域里，只有无知才是可耻的，求知无罪。在不断的走、看、求教的过程中，让我醒悟相识到，目前我们医技科室仍存在大量问题，急待解决：一、客观上：设备落后、老化，致使成像清楚度低影响诊断，片子拿出去也影响医院声誉。有时候拿着别的医院的cr片子，我的脸上满是艳羡的表情，因为片子上，病人的病情清楚可见，漏诊的几率当然会大大降低。我希望我们医院也能引进先进的设备，虽然成本很高，但是我们长山医院既然是乡镇中的一流医院，就应当有高于其他医院的设备，先进的设备在日后肯定会带给我们更高的回报，而不仅仅是经济效益。二、主观上：科室成员水平不一，良莠不齐，又

48、各自为政，这势必会影响工作。首先团队意识不深厚，大家相互帮助，相互学习的氛围有待于提高。在一个团队中只有大家同心协力才会攻克道道难关，希望在今后的工作中能通过各种活动，听讲座学习，增加我们科室的团队意识。其次，报告书写不规范，各写各的，详简不一，没有统一认可的标准，漏症率较高，导致临床医生不信任医技科室，假如是这样的话那医技科室就失去了它真正的意义而是形同虚设。所以在下一年里希望医院在搞业务学习时，能把一些时间放给各科室，各科室针对相应的业务问题，有针对性的学习，而我们科室，则可以开设一、两节如何书写规范报告的学习。再次摄片质量不高，除去设备缘由也有个别医生技术不高，责任心不强等因素在里面。希望院领导能充分相识到医技科室的重要性,赐予我们科室更多的关注，分批分期派出去学习，倾力打造一支责任心强，技术过硬的医疗队伍