高新技术企业认定和评价指标体系问题的研究1.docx
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1、会技术企业认沿11i价指三系问题的研究创新是驱动经济发展的重要力量,而创新的行为主体是企业,尤其是高新技术企业,他们依靠自身在技术研发中投入,可以迅速地实现新的经济增长点的制造,孵化出更加多的行业或者领域,继而引导经济发展进入到更加持续的状态。正是在认识到高新技术企业有着如此效能之后,党和国家高度重视高新技术企业的扶持,积极对于高新技术企业设定很多优惠的政策,确保其在利好的政策环境下可以不断成长,继而去报高新技术企业在我国经济结构调整、供给侧改革和经济稳健发展中切实的发挥自身的效能。一、高新技术企业认定体系的内涵在科学技术不断发展和进步的背景下,经济全球化趋势加强的环境中,高新技术对于我国经济
2、发展的影响力在不断提升,高新技术企业在国内国际市场中的活跃度也在不断提升,提供了更加多创新性的产品和服务,使得市场经济朝着更加繁荣的方向进展1。在这样的背景下,国家专门针对高新技术企业进行了内涵的设定,专门出台了国家重点支持的高新技术领域文件,该文件在于引导高新技术研发朝着技术成果转化,确保高新技术企业的核心竞争力得以提升,切实的保护高新技术企业的自主知识产权,在此基础上更好地去参与国内市场和国际市场的竞争。依照一般的程序,如果对应企业有自主知识产权,在经过权威的企业申请、专家评定和审查认定之后,就可以将其界定为高新技术企业,在获取这样的资格身份之后,就可以依照国家对于高新技术企业的优惠税收政
3、策,政府补贴政策,进入到更加利好的经营发展格局。很明显,如果想享受这样的优惠,就需要企业的生产经营领域范围与规定范围是吻合的,并且能够积极主动地去进行高新技术企业的申报。对于我国而言,当前国家重点支持的高新技术领域主要可以归结为八个类别。(一)电子信息领域。会针对软件、微电子技术、计算机产品以及网络应用技术、通讯技术、广播影视技术、新型电子元器件等8个品类进行认定细则的生成。(二)生物和新医药领域。主要会将焦点放在医药生物技术、中药天然药物、化学药研发技术、药物新剂型和制剂创制技术、医疗仪器设备与医学专用软件等7个类目,设定给对应的细则。(三)航空航天领域。主要会将关注点放在航空技术和航天技术
4、上。(四)新材料领域。此时会将关注点放在:金属材料、无机非金属材料、高分子材料、生物医学材料、精细和专用化学品、与文化艺术产业相关的新材料上。(五)高技术服务领域。主要牵涉到的行业和领域有:研发和设计服务领域、检验检测认证和标准服务领域、信息技术服务领域、高技术专业化服务领域、知识产权与成果转化服务领域等8个类别。(六)新能源与节能领域。主要会将关注点放在可再生清洁能源、核能和氢能、新型高效能量转换与存储技术、高效节能技术等环节。(七)资源与环境领域。此版块主要有水污染控制与水资源利用技术、大气污染控制技术、固体废弃物处置和综合利用技术、物理性污染防治技术等8个类目。(八)先进制造与自动化领域
5、。主要有工业生产过程控制系统领域、安全生产技术领域、高性能智能化仪器仪表领域、农业生物技术领域、先进制造工艺与装备领域等9个相关类目。针对上述八个领域,会设定四个维度,分别为知识产权维度,科技成果转化能力维度,研究开发组织管理水平维度和企业成长性维度。对于每个维度都提出了对应的量化依据,设定对应的分值,达到对应的分值,就可以将其评定为对应的高新技术企业2。二、高新技术企业认定评价体系构建策略在高新技术企业认定中,往往会依照特定的评价程序来进行,此时会慢慢形成高新技术企业认定评价体系。一般情况下,此时需要关注的指标是多元化的:企业的注册年限,企业有对应的生命周期,此注册年限的指标可以很好地反馈企
6、业的成熟程度是多少;知识产权分类评价,就是对于该企业所拥有的知识产权进行类别的划分,判定其技术等级应该如何界定,生成技术能力或者素质报告;技术产品或者服务的领域是什么,与国家高新技术支持范围进行对比分析,审查是否吻合;产品或者服务的收入占比因素,从财务的角度对于企业创新能力和转化能力进行界定;科技人员占比因素,会从科技能力和发展前景的角度对于人力资源进行评定;企业研究投入占比,对于企业在科研投入情况,科研战略布局情况进行判定;企业创新能力评价,会设定一些量化指标对于创新素质进行审核。下面以创新能力评价为基准,对于其评价体系的形成机制进行探讨。(一)管理层面高新技术企业的持续发展离不开科学有效的
7、管理,这是保证其各项业务有效运作,对应高新技术有效转化为生产力的关键性节点。因此在对于高新技术企业认定的时候,会对于实际的管理层面进行评价研判。在此过程中会关注的焦点主要有:其一,制定企业研究开发组织管理制度,这是企业组织管理绩效和质量评价的首要指标;其二,科技成果转化组织实施和激励奖励制度,这关乎科技成果的有效转化,科技研究人员积极性的激励,是激发科技活力的关键性指标;其三,人才绩效评价奖励制度,专门从人力资源管理的角度入手,希望依靠健全合理的人才激励评价制度,引导相关人员以更加主动的心态融入创新中去;其四,研发投入核算和监管体系,就是对于对应企业的研发投入行为、研发监管行为绩效进行评价和研
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