¥绞车司机岗位流程作业标准及岗位指导书.docx
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1、绞车司机岗位流程图接班开始岗前准备1、现场交接班2、观察接班人精神状态绞车司机岗位作业流程标准序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施评分细则备注1岗前准备(5分)1、参加班前会,领会任务精神。2、精神状态及入井着装。3、检查工具、证卡。1、认真听取科、队领导下达的最新指示精神,本班任务及安全注意事项。2、由班组长确认参会人员精神状态是否良好;入井个人防护用品是否符合规定要求。3、检查所需工具及证卡携带是否齐全、是否携带违禁品。.1、领会上级精神不到位,班上工作无法开展,无重点和工作目标。2、上班精神状态不好造成精力不集中,防护用品不符要求入井后果无法想象。3、工具、证、卡未携带、入井
2、工作无法开展,证卡不随身携带、携带违禁品属于“三违”现象。.I、要求上班前所有入井人员必须参加班前会。2、精神状态不佳者、使用防护用品不符规定者严禁入井接班。3、使用工具、证卡未携带、携带违禁品严禁入井。1、不参加班前会学习扣2分;2、精神状态不佳及个人防护用品不符要求扣2分;3、检查工具证卡未携带扣1分:2接班(5分)1、与上一班作业人员进行现场交接班。2、交班人观察接班人精神状态是否良好。1、认真了解掌握上一班的安全生产情况及遗留问题。2、目测接班人精神状态是否可以接班。1、未了解上一班遗留的问题及注意事项,本班可能造成作业不正常甚至更大的问题出现。2、接班人精神状态不佳不能接班。I、严格
3、执行井下现场交接班,并了解清楚上班存在问题的整改结果。2、接班人情绪不佳者严禁接班并山交班人汇报上一级队组及部门。1、未进行现场交接班扣3分;2、接班人情绪不佳者扣2分。3作业前准备(30分).1、查看绞车压、能柱地锚查看钢丝绳、制动手把,查看操作、信号按钮及其他.1、绞车压、俄柱、地锚齐全、牢固可靠2、钢丝绳无弯曲变形、硬伤、打结、严重锈蚀,断丝不超限,绳卡间距、数量、规格符合要求3、钢丝绳在滚筒上的一端固定牢选用钢丝绳未检查到位,造成拉断钿丝绳或链条、滑轮,损坏件飞出,破伤人员。根据作业内容严格选用符合作业需要的工器具每缺一项或一项不符扣3分序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施
4、评分细则备注2、部件状况3、检查电气设备4、4、检查绞车各部件(螺栓、垫圈、护罩)5、检查制动闸、挂钩6、检查减速箱和轴承的油质、油量7、检查信号装置固不准剁股穿绳,在滚筒上排位整齐,无咬绳、爬绳4、滚筒上缠绕的绳长不得超过绞车规定容绳量,绳径符合要求,松绳至终点时滚筒上余绳不得少于3圈,保险绳直径与主绳直径相同,并连接牢固,有可靠的护绳板5、电气设备完好,无失爆6、螺栓、垫圈、护罩齐全牢固7、闸带完整无断裂,磨损余厚不得小于4毫米,操作灵活,链接装置挂钩可靠8、油质合格,油量充足,不漏油,操作按钮、电机、电铃等无失爆现象9、信号声光兼备,声音清晰,准确可靠4启动(30分)1、开关送电2、发出
5、信号3、确认信号4、启动绞车1、试打3次联络信号,信号清晰、灵敏畅通、准确2、2-3次正反转试转,无异常响声和震动3、滚筒运转方向与按钮标志一致4、收听到准确的启车信号后,发1、防止误操作。2、绞车司机听清信号,信号不清时,不准开车。3、运行中禁止咬绳、爬绳、超负荷。4、禁止在绞车侧面或滚筒前操作。5、禁止边开车,边处理爬绳。1、必须声光信号同时具备,严格执行一声停、二声开车、三声松绞车手指口述2、接收到信号后必须回复信号每缺一项或一项不符扣5分序号流程步骤作业内容作业标准危险源及后果安全措施评分细则备注出启车信号,待返回信号,并确认5、正确开启控制开关按钮;6、注意力集中,操作准确,手不离操
6、作按钮。5停止(20分)1、接收信号2、停车.1、信号准确2、临时停车:按下停止按钮后用机械闸停车,不准打反车停车3、交班停车:钢丝绳全部缠在滚筒上切断电源,开关手把打在断电位置,锁紧闭锁螺栓防止误启动。严格执行停送电制度每缺项或一项不符扣6分6交班(10分)1、向下一班交待当班安全生产情况及遗留问题。2、目测接班人精神状态,能否上岗。3、需要填写当班工作日志的岗位,出井后及时到相关部门进行填写。1、井下现场与下一班接班人交班,详细说明当班作业情况及存在问题的整改情况。2、确认接班人精神状态是否最佳,彼此监督管理。3、下班后做好各种地面记录及需要汇报的工作情况。1、迟到、早退造成交接不到位,未
7、交接下一班注意事项,造成的后果不堪设想。2、接班人精神状态不好或者情绪失落等都会造成人为隐患,工作中疏忽大意,极易造成与人冲突或者工伤事故。3、记录填写不及时,造成下一班安排工作不到位,工作失误,不能够很好的配合内部工作管理。1、严格执行井下现场交接班。2、交接班互相监督,互相观察对方精神状态,坚决杜绝状态不佳者下井,附加给班长一项职责义务,岗前仔细观察上班人员情况.3、科、队长通过查看工作日记,了解井下实际情况,便于统一管理。1、未在现场交接清楚一次扣5分;2、接班人精神状态不佳一次扣2分。3、不进行填写日记一次扣3分。绞车司机岗位指导书第一节岗位描述一、岗位名称绞车司机二、岗位管理理念爱岗
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