2024年县委常委 组织部部长关于学习贯彻组织部长会议精神的研讨发言.docx

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1、县委常委组织部部长关于学习贯彻组织部长会议精神的研讨发言锻造适应现代化建设需要的高素质干部队伍以中国式现代化推进中华民族伟大复兴，关键靠一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍。县将深入贯彻落实全国、全区、全市组织部长会议精神，把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，坚持围绕中心、服务大局，持续优化干部选育管用工作，突出“堪当重任”锻造高素质专业化干部队伍，为办好“两件大事”、服务“六个工程”、书写中国式现代化*新篇章提供坚强保障。一、蓄力铸魂“育二锻造政治过硬的干部队伍。持续巩固拓展主题教育成果，建立健全“四个以学”长效机制。深化“感党恩、听党话、跟党走“群众教育实践活动，持续用好“六种载

2、体”、“四教融合”，有形有感有效宣传阐释“六句话的事实和道理:实施干部能力持续提升工程，突出“首课、主课、必修课”,组织广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及其“党建篇”“民族篇”“内蒙古篇”，重点举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记交给内蒙古的五大任务等专题培训班，对科级以上干部全覆盖轮训。推深做实党员干部基本培训，重点突出党性教育、政治忠诚教育和铸牢中华民族共同体意识教育。在党校主体班次中融入基层治理、应急管理、安全生产、防范化解风险等业务培训，围绕县域经济、全域旅游、乡村振兴等主题举办专题培训。二、担当作为“用1.锻造能力过硬的干部队伍。结合机构改革统筹

3、考量班子整体功能和班子成员与岗位要求的匹配度，坚持“以事择人、人岗相适”，持续选优配强乡镇、机关单位领导班子和干部队伍。实施年轻干部递进培养计划，通过比选式储备、精准化培养、全方位管理，让干部在项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线接受锻炼。通过选调生“3+1”联系帮带制度、新录用公务员导师制、新提拔科级干部AB岗分工培养方式，助力年轻干部快速成长成才。牢固树立重担当的用人导向，持续开展“实干担当型”“躺平闲谈型”干部评定和“担当作为好干部”评选工作。认真落实推进领导干部能上能下规定和实施细则，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，加强对受处理处分干部的教育管理使用，建立“一对一”教育帮带机制，对影

4、响期满、表现优秀经考察符合条件的及时合理使用，推动干部由“有错”到“有为“转变。细化落实“三个区分开来”具体措施，探索建立容错正面清单、不予容错负面清单，见人见事推出一批容错纠错免责案例。三、正风肃纪“管二锻造品格过硬的干部队伍。全方位管理监督干部，深入落实“四下基层”制度，突出解决“三多三少三慢”问题，重点解决县外借调、人岗分离的问题。持续做好公职人员因私出国境监督管理、新考录人员出入境备案、护照收缴和公职人员涉企事项年度报告工作；突出对权力集中、资金密集、资源富集领域和重要岗位领导干部的管理监督，重点监督整肃科级及以下干部不作为、慢作为、乱作为等突出问题。以开展党纪学习教育为契机，深化干部

5、队伍教育整顿治理，抓实抓细干部履职作风建设。依托“创新创先质效年”活动，深化“两优”专项行动，完善廉政风险防控和处置机制。强化干部实绩考评，在评先选优中突出看其所在单位整体业绩和个人贡献。从落实“五大任务”、全方位建设模范自治区、实施“六个工程”、推动高质量发展和党的建设等维度改进优化考核指标体系，加大考核结果运用，切实发挥考核的指挥棒作用。坚持守正创新笃行实干奋力谱写组织工作高质量发展新篇章全国、全区、全市组织部长会议为当前和今后一个时期组织工作定了基调、划了重点，县将紧紧围绕会议要求，坚持把铸牢中华民族共同体意识作为各项工作的主线，持续巩固拓展主题教育成果，紧盯“两件大事”、“六个工程”等

6、重点任务，扎实开展理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，奋力开创组织工作新局面。四、深学细悟，强化思想理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，充分发挥党校主阵地作用，优化整合学习教育资源，重点突出党性教育、政治忠诚教育和履职能力培训，综合运用互动研讨、情景模拟等方法，“链条式”条块式”开展学习培训。根据发展所需、改革所急、基层所盼，结合产业发展、基层治理、生态环境保护等事关高质量发展的重点工作，针对不同层级、不同领域、不同对象，差异化多元化设置培训课程，强化干部有解思维和争先进位意识，增强能力素养。五、选贤任能，提升选人用人质量。坚持新时代好干部标准,健全完善“非提

7、拔任用谈话”、政治素质档案、政治鉴定“六个一”等工作制度，抓好干部正向激励、反向倒逼、能上能下，着力选优配强各部门领导班子和干部队伍。坚持用好担当作为正负面清单，严格落实“三个区分开来“，持续激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。坚持严管厚爱并重，有效运用提醒、函询、诫勉等手段，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，防患于未然。完善平时考核、年度考核、专项考核、党建述职评议等工作机制，切实发挥考核评价“指挥棒”“风向标”作用。六、夯基固本，建强基层组织基础。加大坚强堡垒“模范”支部创建力度，分领域开展“星级化”亮晒比活动，促进党建与中心工作相融合，推动各领域党支部标准化、规范化建设。持续深化政治机

8、关建设和模范机关创建，常态化开展软弱涣散村和后进社区排查整顿。积极推动村（社区）、机关企事业单位、两新组织等党组织与其他社会组织联建共建，深化党建引领网格管理，有效调动网格内党员、群众、志愿者等力量参与共建共治，不断提升基层治理、乡村振兴等工作质效。认真抓好党员队伍建设，充分发挥党支部书记头雁作用，全面提升抓党建、抓治理、抓服务的能力。坚持“严”字当头、重点发力，全面加强和规范党内政治生活。七、蓄势赋能，发挥人才引领作用。坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”理念，深入落实“人才强县”要求，以大抓招商、大抓项目为牵引，持续开展“双招双引”，通过组织开展各类招聘会、与上级相关部门机构合

9、作等方式，直接或柔性引进各类专家人才，积极与本县在外经商、创业成功人士保持联系，持续充实“云中鸿雁”人才信息库。探索深化人才合作模式，科学选派医疗、教育、农技等各领域人才扎根一线，开展技术服务、田间讲学、送医送教送文化等活动，为经济社会高质量发展提供智力支撑。坚持用好四个聚焦在新征程上谱写组织工作新篇章全市组织部长会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以铸牢中华民族共同体意识为工作主线，树立守正创新、奋发进取，真抓实干、争作表率的鲜明导向，把组织力量、组织优势有效转化为发展动力和发展优势。旗深刻领会、全面把握全国、全区、全市组织部长会议精神，将以“百舸争流，奋楫者先”的状

10、态，用好四个聚焦，为旗经济社会高质量发展提供坚强组织保障。八、聚焦凝心铸魂，持续推动党的创新理论武装走深走实。坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，紧紧围绕办好“两件大事”和落实市委、旗委总体部署，持续巩固拓展主题教育成果，建立健全教育培训常态长效机制，全领域推广领导干部常态化领学习近平新时代中国特色社会主义思想制度。扎实深入开展好群众教育实践活动，用好“六种载体”“四教融合”教育引导广大党员干部通过学习党的创新理论，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。九、聚焦选贤任能，持续推动高素质干部队伍实干担当。加强干部队伍建设统筹规划，抓紧抓实高素质干部队伍建设，在提升干部担当作为上实现新突破。抓好战略

11、储备，构建正科级、副科级、科员三级衔接的干部储备链条，实施年轻干部培养锻炼计划，对近年来新考录公务员、选调生、引进人才有针对性派到重大项目、重点工作一线进行挂职锻炼。抓好实绩考核，建全知事识人干部考察体系，注重“平时考、一线察”，以多维测评、节点考评、年度考察、用后评估相结合的举措，精准识别一批实干型、躺平型、闲谈型干部，建立“能上能下”干部库，有针对性开展干部调整。十、聚焦招贤引智，持续推动人才智力支撑坚实有力。围绕产业、民生、项目“三大领域”引才，紧扣伊利乳产业链建设，建立招商与招才并举、引才与引智并重的“双招双引”机制，深入开展“三引进一培养”行动。聚焦医疗卫生、教育教学、文化旅游等民生

12、事业发展需求，加强卫生、教育等民生领域高学历人才引进力度。深入挖掘本籍在外高层次人才资源，鼓励归根回流、返乡创业，做到引进一个人才、带来一个团队、激活一个项目。围绕投入、机制、环境“三个服务”留才，建立健全政府、社会、单位、企业多元化人才投入和稳定增长机制及“一站式”人才服务中心。健全旗级领导联系专家人才制度，帮助解决工作和生活中的实际问题。十一、聚焦夯基固本，持续推动基层党组织战斗堡垒筑牢筑强。深入推进抓党建促乡村振兴，重点开展村党组织书记乡村振兴“比武争星”活动，奖励一批能招成商、做优产业的农村基层干部。深入推进党建引领基层治理，健全完善“村党组织一网格（村民小组）党小组一党员中心户”的村

13、党组织体系，理顺以城带乡体制机制，提升社区党群服务中心服务功能，构建党建引领基层治理新范式。深入推进旗域园区党建工作，以伊利现代智慧健康谷为核心，围绕伊利乳产业、物流产业园等重点，在项目建设一线成立临时党组织，陆续成立乳产业党群服务中心和物流行业党群服务中心，形成党建引领产业发展合力。学习贯彻全国组织部长会议精神增强推进中国式现代化建设本领核心提要理论修养是领导干部综合素质的核心。只有掌握了马克思主义看家本领，才能心明眼亮、底气十足善于发现人才、合理使用人才、科学配置人才，是提高干部队伍整体素质的关键之举。要紧扣现代化建设所需，突出政治标准，创新方式方法，不断提升选人用人水平全国组织部长会议强

14、调，中国式现代化对干部的素质能力提出新的更高要求，要下大力气抓好干部队伍能力建设，推动广大干部既敢闯敢干又善作善成。这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，具有很强的现实针对性。我们要认真学习贯彻全国组织部长会议精神，系统谋划、整体推进，大力提升干部队伍的政治能力、领导能力、工作能力，为奋力谱写中国式现代化建设河北篇章提供坚强干部人才保障。强化理论武装，不断提升干部理论水平和运用能力。理论修养是领导干部综合素质的核心。只有掌握了马克思主义看家本领，才能心明眼亮、底气十足。要巩固拓展主题教育成果，引导干部坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。要坚持筑牢忠诚基石。用好

15、“习近平在正定的难忘岁月”等党性教育项目，实施“沿着总书记指引的方向“特色培训计划，开发“沿着总书记的足迹”现场教学路线，既深入挖掘党的创新理论深邃内涵，又引导干部深切感悟总书记的关心厚爱，把对领袖的感恩之情转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，始终牢记“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要跟进学习最新成果。深入实施党的创新理论学习教育计划，把中国式现代化理论作为重要内容，采用理论学习中心组学习、“三会一课”、读书班等形式及时跟进学习，开展受益面更大、体系更全、覆盖更广的基本培训，推动广大干部深刻领会习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，深刻理解和

16、把握中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。要持续推动思想解放。紧紧围绕奋力谱写中国式现代化建设河北篇章，将习近平总书记11次视察河北重要讲话精神作为解放思想、奋发进取的强大思想武器，深入研讨交流，开展专题培训，组织领题调研，引导广大干部解决好怎么看、怎么干的问题，扎实推动中国式现代化在燕赵大地展现蓬勃生机。注重多维赋能，推动干部能力素养更加适应新时代新征程要求。推进中国式现代化是一项前无古人的开创性事业，一些干部的知识储备、能力水平、眼界视野等还不适应时代要求。要坚持问题导向，注重系统施策，帮助干部弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，以铁肩膀扛起新使命。要在交流融合中学习先进理念。深入推进

17、京津冀协同发展，选取重点部门、重点领域，加大与京津互派干部挂职力度，加快理念融合，促进工作协同。深入推进雄安新区与中直单位、发达省市干部人才交流合作，引进一批观念新、能力强的优秀干部。选派干部赴先进地区参观考察、跟班学习、挂职锻炼，认真汲取发展新质生产力、自贸区建设、基层治理等方面的最新经验。要在系统培训中提升专业素养。紧紧围绕贯彻落实党的二十大战略部署，立足建设新型能源强省、交通强省、临港产业强省、物流强省、旅游强省、数字河北、乐享河北等重点任务，分层级分领域分专题开展履职能力培训。构建完善的干部教育培训体系，发挥党校、干部学院、高校基地、网络学院等各方面优势，整合各类优质资源，多渠道全方位

18、开展培训。要在重大斗争中淬炼实战本领。有组织、有计划选派干部到重大斗争一线磨砺，学真本领、练真功夫。建立干部下沉一线长效机制，向问题突出的村（社区），精准选派优秀干部驻点帮扶，开展群众大走访、问题大起底、矛盾大化解、工作大落实。健全选派干部参加应急处突工作机制，做到哪里斗争任务险重、哪里就有干部冲锋在前，在真刀真枪实战中练胆魄、磨意志、长才干。科学选人用人，大力培养选拔堪当现代化建设重任的干部。善于发现人才、合理使用人才、科学配置人才，是提高干部队伍整体素质的关键之举。要紧扣现代化建设所需，突出政治标准，创新方式方法，不断提升选人用人水平。要选优配强“一把手”。实施党政“一把手”培育工程，建立

19、省市县联动培养机制，有计划地把具备培养潜力的干部放到市县党委副书记、政府常务副职和重要部门副职等岗位历练，加强跟踪培养，从中择优提拔担任“一把手:针对高校、金融企业等领域高层次专业化干部短缺实际，面向全国选调选聘“一把手:要增强班子整体功能。健全领导班子常态化调研工作机制，每年省市县组织部门领导带队集中开展全覆盖调研，实地了解班子运行情况和干部现实表现。依据综合研判结果，及时做好充实调整工作，补齐短板弱项，优化班子结构，增强凝聚力战斗力。要推动年轻干部成长成才。落实年轻干部交流任职战略性制度安排，择优选派县级党政班子副职到省直部门担任处长、省直单位干部到县（市、区）任职，加强正向引导，实行动态

20、管理，对表现突出的及时提拔使用。指导市县积极推进年轻干部交流任职，锻造推进中国式现代化建设的新锐力量。激发内生动力，营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围。内因是事物发展变化的决定性因素。要把握规律，精准发力，激励引导广大干部在推进中国式现代化新征程上，不断学习、不断探索、不断提高。要树立鲜明导向。用好考核“指挥棒”，动态完善目标量化考核体系，注重在重大斗争一线考察识别干部，大力推动干部能上能下，对政治过硬、具有真才实学、实绩突出的干部大力提拔使用，对能力不足、工作长期落后、不适宜担任现职的干部及时调整，引导干部紧跟时代步伐、练就过硬本领。要创新培训方式。坚持干什么学什么、缺什么补什么，完善教育培训需求调研机制，推动供给与需求精准匹配。根据干部特点，综合运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、访谈式等方法，增强代入感、参与感。突出实战实效，针对实践中遇到的突出问题，组织学员深入调研、撰写报告，邀请领导干部、专家学者进行案例授课，形成“带着问题来一带着思考学一带着答案回”的学习闭环。要鼓励探索创新。健全激励干部担当作为政策措施，认真落实“三个区分开来“，制定容错正面清单、不予容错负面清单，探索实行改革创新事项事前备案机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，更好地鼓励干部增强创新意识、进取观念，敢闯敢试、敢为人先，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。