4篇 2024年在“五四”青年座谈会上的讲话:青年干部要有“四忌”.docx
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1、在“五四”青年座谈会上的讲话:青年干部要有“四忌”尊敬的各位青年朋友们,大家好!今天,我们在这里召开“五四”青年座谈会,旨在纪念五四运动102周年,缅怀五四精神,激励广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。在这个特殊的日子里,我想和大家谈谈青年干部应该具备的一些品质,以及需要避免的四个忌讳。首先,青年干部要有理想。理想是人生的指南针,也是青年干部成长的原动力。一个有理想的青年干部,会时刻保持对事业的热爱和追求,勇往直前,不断进取。但是,理想并不是空洞的口号,而是要落实在具体的工作中。我们要以实际行动践行理想,不断提升自身能力,为实现理想而努力奋斗。其次,青年干部要有担当。担当是一种责
2、任感和使命感,是青年干部成长的关键。面对工作中的困难和挑战,青年干部要敢于迎难而上,勇于担当责任。只有这样,才能在实践中不断成长,为国家和人民的事业作出贡献。第三,青年干部要有本领。本领是青年干部实现人生价值的基石。在这个信息爆炸的时代,青年干部要不断提高自己的综合素质,努力学习新知识,掌握新技能。同时,要注重实践,把学到的知识运用到实际工作中,以提高工作效果。最后,青年干部要有纪律。纪律是青年干部成长的保障。我们要严守党的纪律,严守国家法律法规,严守社会公德。同时,要加强自我约束,严守道德底线,做到清正廉洁。然而,在青年干部的成长过程中,有四个忌讳是需要特别注意的。一是忌讳眼高手低。有些青年
3、干部起点很高,但往往因为缺乏实践经验,导致眼高手低,难以适应实际工作。青年干部要脚踏实地,从基础做起,一步一个脚印地提升自己。二是忌讳心浮气躁。在当今社会,竞争激烈,压力增大。部分青年干部容易心浮气躁,不能安心工作。青年干部要学会调整心态,保持平和的心情,才能更好地面对挑战。三是忌讳急功近利。有些青年干部追求速成,急功近利。然而,事业的成功需要积累和沉淀,青年干部要树立正确的人生观,注重长远发展。四是忌讳不思进取。在舒适区待久了,容易让人丧失进取心。青年干部要时刻保持清醒的头脑,不断挑战自己,勇攀事业高峰。青年干部要有理想、有担当、有本领、有纪律,努力成为新时代的中坚力量。同时,要谨记四个忌讳
4、,不断改进自己的工作方法和态度。只有这样,才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。让我们携手共进,为实现中国梦而努力奋斗,共创美好未来!谢谢大家!在“五四”青年座谈会上的讲话:青年干部要有“四忌”同志们:在“五四”青年节即将来临之际,我们召开青年干部座谈会,刚才几位青年代表从理想信念、工作体会、成长收获等不同的角度作了精彩的发言,局领导也进行了很好的点评。他们的发言彰显了干事创业的决心和信心,充满正能量,代表了年轻干部共同的心声,展示了我们这支队伍的蓬勃朝气,我感到由衷的欣慰,并对大家的成长表示热烈的祝贺。青年兴则国家兴,青年强则国家强,习近平总书记高度重视青年工作,每年五四前夕,总
5、是通过座谈、演讲、回信等形式寄语青年,鼓励广大青年为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈努力。早在上世纪90年代,他在任福建宁德地委书记的时候,就提出了青年干部要有“四忌”,现在再回看这篇文章,这四个方面的问题,仍是当下许多青年干部的通病,也是青年干部成长成才必须克服和解决的“拦路虎二下面,我结合工作和生活体会,在这里跟大家交流一下学习这篇文章的体会,以期能为大家的成长提供一些帮助。第一,青年干部要忌“自以为是:现在的青年干部基本都受过中、高等教育,有一定的书本知识,但涉世未深,磨炼不足,缺乏经验,容易产生“世人皆睡,唯我独醒”的错觉,以及轻视历史经验的倾向。归根到底,书本知识只是一种间接的知识
6、,来源于千千万万劳动群众实践经验的积累总结。瞧不起历史经验,就是瞧不起群众。脱离群众,孤家寡人,你就一事无成。从发展的观点看,人的知识也有一个不断充实的过程。任何一个人,即使智商很高的人,都不可能一次性就求到事物的“是:即使求到了,也是一种阶段性的“是。所谓我们只可能接近真理,永远不可穷尽真理,就是这个道理。凭一点阶段性的“是”去处理无限过程的事,在认识论上要犯形而上学的错误,在实践中要犯教条主义的错误。无论从实践的观点,还是从发展的观点看问题,青年干部都必须切忌自以为是。切忌自以为是的最好办法就是虚心向群众学习,向老同志学习;以马克思主义的唯物辩证法充实头脑,自觉运用马克思主义的立场、观点和
7、方法去观察问题和处理问题。任何盲目的“自我感觉良好”,都会对真理产生排斥心理,使我们与真知灼见隔离,与成功无缘。第二,青年干部要忌“朝令夕改二青年干部初到任上,无论干好干坏,一段时间之后,都会听到各式议论:赞颂、肯定者有之,怀疑、反对者有之。尤其是处理那种大众瞩目的热点问题或处理那种个人负责占主导位置的急迫问题时,种种议论尤盛。青年干部由于缺乏从政经验,容易听风即雨:赞颂、肯定,则喜形于色,坚定办事信念;怀疑、反对,则受挫于心,甚至对自己处理问题的办法疑虑起来,尤其是当议论来自当地德高望重的人、权威部门的人、名流学者,来自老同学、老同事、老战友、老乡亲,来自对自己提携扶持的老领导时,有些青年干
8、部就无所适从,失去主见了。所以,有些青年干部在处理问题时,往往早晨一种考虑,晚上一种意见,朝令夕改,自己难为自己。我想,“谋于前才可不惑于后二作出决策之前,先听他个八面来风,兼听各种意见,深入了解所面临问题的本质,找出其规律,谋而后断;一旦作出决议,在解决问题过程没有结束之前,不作主体更改。“临大事而不乱”,“临利害之际不失故常”,青年干部要不为一时议论所动,不为一时扬抑所惑,不追赶时尚,不迎合潮流。随着你坚定信念和正确决策为更多的人所了解和理解,随着问题的逐步解决,各种议论自然会慢慢平息。平息的过程也是你获得承认的过程。第三,青年干部要忌“急于求成:青年干部在工作中往往充满激情,希望尽快取得
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