2024年《关于加强社区工作者队伍建设的意见》学习心得领悟12篇（精选版）.docx

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1、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得领悟（共12篇）目录篇一、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得领悟3篇二、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得5篇三、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感悟7篇四、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会9篇五、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会11篇六、关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得研讨发言材料13篇七、学习遵循关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会15篇八、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感言18篇九、关于加强社区工作者队伍建设的实施方案.20篇十、

2、学习贯彻关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会28篇十一、学习践行关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会31篇十二、学习关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会33篇一、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得领悟近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强社区工作者队伍建设的意见。社区是基层治理的“最后一公里“，也是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”，社区治理要坚持党建引领、强化精细服务、关爱干部队伍，从而充分激活党的“神经末梢”，书写社区治理“更”字篇章。以党建引领为“切入点”，领航新征程,让社区治理“更有定力党的基层组织是基层治理体系的中心，是有效实现党的领导的坚强

3、战斗堡垒。社区治理作为基层工作的重要组成部分，需要充分发挥党组织的领导核心作用，使之成为引领社区发展、凝聚人心、服务群众的中坚力量。因此，要全面加强党的领导，不断提升基层党组织的组织力，将卡富的组织资源有效转化为治理资源，将党组织的组织优势转化为社区治理的实际效能。要优化配备社区“两委”班子，选拔那些党性坚定、能力突出的党员进入社区领导岗位，引导他们在重大任务、重要项目或突发事件中能够发挥先锋模范作用,使党组织的领导作用能够迅速而有效地覆盖到各个层面，形成强大的组织合力。此外，在抗灾救灾、垃圾分类、环境整治等各项工作中，要积极发挥党组织的组织动员能力，团结一切可以团结的力量，共同推进社区治理工

4、作的深入实施，为建设和谐美好的社区环境贡献力量。以服务群众为“关键点”，情系千万家，让社区治理“更有温情社区，是居民生活的港湾，也是服务群众的前沿阵地。服务是社区治理的永恒主题，也是拉近党群关系的桥梁纽带。社区工作就是要坚持以人民为中心的发展思想，聚焦居民的需求和关切，针对老人、儿童、残疾人等不同群体，提供精准化、个性化的服务，不断提升社区服务的质量和水平。要完善社区服务体系，改善社区硬件设施，修建居民活动场所、完善社区交通设施，为居民提供舒适、便利的生活环境。要利用信息化手段创新服务方式，提高社区治理效率，建立社区居民信息库、推行智慧社区服务，让居民享受到便捷、智能的服务。此外，还要注重发挥

5、居民的主体作用，激发居民参与社区治理的热情和积极性，让居民从旁观者变成参与者,形成人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体。以关爱支持为“落脚点”，激励勇担当，让社区治理“更有活力社区工作者，是社区治理的中坚力量，也是党和政府联系群众的桥梁和纽带。”然而，当前部分地区的社区工作者面临着待遇低、晋升通道窄等问题，这在一定程度上影响了他们的工作积极性和职业发展。因此，要加大对社区工作者的关爱和支持力度，推动政策向基层倾斜，提高社区工作者的待遇和福利水平，建立健全职业发展体系，提供更多的晋升机会和发展空间，激发他们的工作热情和创造力。此外，还要加强社区工作者队伍建设，通过集中培训、实践锻炼等方式

6、，引导社区工作者深入学习党的最新理论，深入基层、深入群众学习新思路、新方法，不断提高业务能力和服务水平，使其成为社区治理的行家里手，从而加强和改进社区工作。篇二、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强社区工作者队伍建设的意见（以下简称意见）。意见指出，加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业,事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。基层党组织要坚持“三步走”激活社区工作者队伍建设“新动能”,着力打造一支政治素质好、业务能力强、服务能力优的社区干部队伍。拓宽视野“选”，引入合适人才，夯实队伍基石，让源头储备“人才济济”治国安民

7、，经纬天下，关键在党，关键在人。”党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党的执政之基、力量之源。”社区作为城市最基础的单元和细胞，是党和政府联系群众、服务群众的“神经末梢”，只有建立和健全一支高素质社区工作者队伍才能更好适应发展需要。基层党组织要划好选拔“硬杠杠”，坚持好中选优，着力提升社区干部人才层次，注重将素质好、学历高、热爱社区工作的高校毕业生、退役军人等选拔到社区工作者队伍中，建立后备人才培育机制，把政治觉悟高、群众基础好、专业技能强的返乡大学生、退伍军人、优秀经营者纳入社区后备干部库，分类储备“信息库”探索建立持续发现、动态管理的长效机制，确保基层治理的生机与活力。注重专能“育

8、”，抓好在职培训，强化专业能力，让素质锻炼“提质增效”知为行之始，学为用之先。“教育培训能够有效帮助社区工作者开阔眼界、增长见识、拓宽思路,增强知识储备，提高自身的综合素质，把理论知识转化为实践，真正转变思路为群众干实事J基层党组织要注重专能“育”，抓好在职培训，坚持以需求为导向，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则。紧紧围绕学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦基层”发展需求”，专题开展社区工作者履职能力培训，加强与岗位职责相匹配的知识培训，帮助其开阔视野、扩宽思路。注重提能补缺，多维度提升社区工作者履职能力。探索建立“导师帮带+跟岗锻炼+素质拓展”的培养机制，教育引导社区工作者

9、增强为民服务的本领和意识，在实践中锻造“宽启膀”、练就“真本领二加大力度“管”，完善监督机制，坚持从严管理，让监督管理“良性循环腐败源于点滴，廉洁重在坚持。“廉洁自律既是一个永恒的话题，又是一个终身的课题。廉洁自律始终是兴党强国的重要保证。社区工作者是社区治理的直接推动者、组织者和实践者，也是党联系群众的重要桥梁和纽带，发挥着重要作用，社区工作者代表党在人民心中的形象和地位。基层党组织要加大力度“管”，完善监督机制，坚持从严管理，让监督管理“良性循环:不断提升精细化科学化规范化监督管理水平，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，进一步严明政治纪律和政治规矩，落实党务、居务、财务公开

10、制度，发挥居务监督委员会作用，加强居民群众对社区工作者履职的监督，强化社区工作者纪法意识和行为约束，确保权力始终在为民服务的轨道上运行。篇三、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感悟近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强社区工作者队伍建设的意见（以下简称意见习近平总书记强调，“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍J广大社区工作者作为社会治理和基层建设的骨干力量，要深刻学习领会意见精神，结合新时代基层治理需求，以“丝丝细雨”涵养“思想之根”、滋润“实践之树”、浇灌“解语之花”，书写基层治理的新篇章

11、。深化理论武装，化作“丝丝细雨”涵养“思想之根”社区工作事关千家万户，社区问题千头万绪，面对错综复杂的基层治理现状，广大社区工作者必须锤炼坚定的政治品格、深化理论武装。通过认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述,更好地把握社区治理的方向和目标，增强工作的预见性和主动性，以“不变”的政治素质应“万变”的社区情况。要在常学常新、常悟常进中，当好党的创新理论的信仰者、传播者、实践者，广泛参与各类学习班、交流研讨会等，主动担起向群众宣传党的好声音好政策的责任，化作“丝丝细雨”助推党的创新理论“飞入寻常百姓家”，涵养“思想之根二提升业务能力，化作“丝丝细雨

12、”滋润“实践之树”社区工作没有“标准答案”，也没有“现成答案”，它更像是一场未知的探险，需要社区工作者们一步步前行，一个个脚印来摸索实践，形成自己的工作思路。在这个过程中，社区工作者不仅要具备扎实的业务知识和灵活的应变能力，更要保持开放的心态和不断学习的精神。一方面要拓宽维度，涵养“从1到N”的能力，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的训练，多向“老师”学习，积极参与各类业务培训、职业能力大赛。另一方面，要在实践中不断总结和积累经验，每一次的探索都是一次宝贵的学习机会，应善于从实践中发现问题、分析问题、解决问题，不断完善自己的工作方法和思路。

13、走进群众心里，化作“丝丝细雨”浇灌“解语之花”随着人民群众日益多元化的需求，对社区管理、服务质量的要求也不断提升。社区工作者应该把服务群众、造福群众作为日常工作的出发点和落脚点，时刻保持敏锐的洞察力，关注居民生活的点点滴滴，及时发现并解决他们在生活中遇到的问题。特别是针对社区中的特殊群体，要常怀一颗“热心肠”与“奉献心，时时登门、事事关心,善于站在对方的角度看问题，体悟群众所思所虑所求，在细节处提升服务的精度和温度，真正做到为群众排忧解难。“民之所盼,我必行之J广大社区工作者要摸透民情、理清民忧，以爱岗敬业、担当作为的精气神，浇灌好为民“解语花”。篇四、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心

14、得体会随着城市化进程的加快和社会治理现代化的要求，加强社区工作队伍建设显得尤为重要。近期，我深入学习了关于加强社区工作队伍建设的意见，深感这个文件对于提升社区工作队伍的整体素质和专业水平，推动社区工作科学化、规范化建设具有重大的现实意义。我深刻体会到，社区是社会治理的基本单元，社区工作队伍是服务居民、维护社区稳定的重要力量。社区工作队伍的素质和能力，直接影响到社区的服务水平和管理效能，关系到社会治理的质量和效果。因此，建设一支高素质、专业化的社区工作队伍，是加强社区工作的基础和关键。文件中对社区工作队伍建设的总体要求、主要任务和保障措施进行了全面系统的部署，为我们指明了方向。我深感到，要加强社

15、区工作队伍建设，必须坚持以人民为中心的发展思想，坚持问题导向、目标导向、效果导向，以提高社区工作队伍的“四个意识”、增强四个自信”、做到“两个维护”为根本目标，以加强社区工作队伍的“五个能力”建设为核心任务，以完善社区工作队伍的激励保障机制为重要保障。文件中提出的加强社区工作队伍建设的“五个能力”建设，即：政治能力、群众工作能力、社会管理能力、服务能力、创新能力，尤为重要。这“五个能力”建设，不仅涵盖了社区工作所需的基本素质和能力，也体现了社区工作的特点和规律。我要以此为指引，不断提高自己的政治素养和业务能力，更好地服务于社区居民。文件中还明确了加强社区工作队伍建设的保障措施，包括完善选拔任用

16、机制、加强教育培训、建立激励机制等。这些措施，为社区工作队伍建设提供了有力的制度保障和政策支持。我要以此为契机，积极推动社区工作队伍建设的各项工作，为提升社区工作水平做出自己的贡献。总的来说，通过学习关于加强社区工作队伍建设的意见，我对社区工作队伍建设有了更深刻的认识，也明确了自身的发展方向和目标。我将以更高的标准要求自己，不断提高自己的业务能力和服务水平，为推动社区工作的发展,为更好地服务居民，做出自己的贡献。篇五、学习遵循关于加强社区工作队伍建设的意见心得体会中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发关于加强社区工作队伍建设的意见（以下简称意见），指出把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落

17、脚点，教育引导社区工作者树牢为民服务理念，在情感上亲近居民群众、行动上服务居民群众。新征程赋予新任务、新使命，意见的出台恰逢其时，为增强社区工作者服务居民群众意识，为民服务办事水平提供有力遵循，必须认真贯彻落实，倾力办好群众的事，更好地服务群众、造福人民。在情感上亲近居民群众，常应民所盼。情感上亲近，行动上才能跟上、才能到位。一枝一叶总关情，款款深情见人心。可以说，在情感上亲近，是为民服好务的“关键密码二距离感拉近了、干群关系亲近了，定能一步一个脚印把人民对美好生活的向往变成现实。每一名社区工作者都应主动投身到本职岗位上履职尽责，不断转变服务思路、服务作风和服务模式，切实提升为民服务水平。改变

18、坐在社区“等着群众找”的传统服务模式，多主动深入到居民群众身边，上门问询，了解所想所盼，通过“主动问询我来办”的方式，在情感上亲近居民群众，让居民群众的盼望得到回应，能够有效落实落地，真正拉近彼此距离，提高服务水平。在思想上爱护居民群众，常思民所忧。思想是行动的先导。只有始终把居民群众放在心中最高位置，用实际行动树牢为民服务理念，才能发自内心地把群众当家人、把群众的事当家人。对于社区工作者来说，首先必须解决认识层面的问题认识到为居民群众服务好的重要意义，作为开展一切工作的着力点，真正把群众放在心里、把群众的事放在心上。在思想上爱护居民群众，对社区工作要怀揣热爱，对居民群众要始终呵护，不拿居民群

19、众当外人、当陌生人，多把居民群众当朋友、当家人，常思民所忧，在社区这个服务居民群众第一线，倾听群众声音、了解群众所忧，及时掌握第一手资料，为开展好社区工作做好铺垫。在行动上服务居民群众，常解民所愁。书写“人民幸福”新答卷，是任务、更是使命。多坐群众“小板凳”，多办群众“愁心事”，才能察民情、聚民心，得到人民群众最真实的满意与认可。广大社区工作者，要时时处处增强服务居民群众意识，并将其融入到具体行动之中，在行动上服务居民群众，群众的所忧所盼所愁在哪里，为民办事解忧的脚步就跟进到哪里、努力的触角就延伸到哪里。应始终常解民所愁,不因事小而不管、不因事难而避之，对居民群众的“芝麻小事”悉数逐一耐心解决

20、，对一些历史遗留问题或需要长期坚持才能破解的“老大难”，马上放在心里、抓在手上，逐个研判、逐一制定解决措施，坚持不懈为民办事解忧。篇六、关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得研讨发言材料近日，中共中央办公厅、国务院办公厅出台关于加强社区工作者队伍建设的意见，强调要打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。组织部门要重视社区工作者队伍建设，聚焦“制度化”“专业化”“数字化”，大力培育好社区工作者队伍，紧握“社区工作”小杠杆撬动“基层治理”大能量。坚定不移“讲政治”，打基立桩“建章制”，聚焦“制度化”着力构建管育体系。政治建设

21、是党的根本性建设。新形势下加强党的政治建设，就是要将“政治标准”放在选人用人的首位。社区工作者作为基层治理队伍的骨干力量、惠民政策的落地执行者，组织部门在“选、育、管、用”关键环节要突出政治标准，强化德才培育；要聚焦专业素质，广纳社会人才；要严格考核激励，夯实基础管理。要建立健全社区工作者队伍考核体系，科学设置日常管理与监督方法，强调考察社区工作者队伍的政治素质、能力素养，政治上、行动上需同党中央和政府保持一致。同时注意社区工作者队伍的“工作负重量”，减轻重复任务，简化繁琐步骤，不让“小马”又拉“大车”。并建立激励发展机制，保障社区工作者队伍的“培养”有序发展、“服务”驰而不息，从严落实，常抓

22、长效，以管理体制的规范化、制度化为社区工作者队伍建设“保驾护航二用心用情“惠民生”，敢闯敢干“求实绩”，聚焦“专业化”着力提升服务效能。习近平总书记指出，要“强调社区为民、便民、安民功能，做到居民有需求、社区有服务，让社区成为居民最放心、最安心的港湾”。社区工作者要能精准把握社区情况，动态定位群众需求，坚持问题导向，化解矛盾纠纷，乐做群众诉求的“传声筒”，以“服务群众常态化”推动“为民解忧”见行见效。组织部门要强化相关学科专业人才应用，重视社区工作者队伍培训，将“履职本领”“为民意识”作为教育培训的重要内容。面对复杂多样的社区情况、多种多样的群众需求，社区工作者能力受到挑战,要将更多资源、服务

23、、管理放到社区，为群众提供多样化、个性化群众服务，引入社会多元共治，加强社区治理体系建设，让社区的“管理、服务、教育、监督”职能更加显著，促进社区秩序更新，唤起居民共同意识，激发社区公共空间治理活力，通过整合多方主体力量下沉推动提升基层治理效能。提速增效“促改革”，精管善治“优运营”，聚焦“数字化”着力应用技术成果。随着“基层减负”政策的认识加深和措施落实，以“一体化、综合性”为特征搭建的大数据信息管理平台逐渐成为实现数据协同处理、城市智慧管理的重要载体。新时代下，地方数据平台的推广与应用、复杂数据的录入上传与技术操作难题亦是社区工作人员的“痛点”。推动建立社区信息服务体系，要搜集社区各方面数

24、据，整合全要素资源，落实政务改革，再造行政流程。人才是引领发展的第一动力，治理中应用技术系统要做好社区工作人员的培训，挖掘专业人才充实社区工作人员队伍。在“基层减负”和“行政机制体制改革”进程中，组织部门应要求科学减轻多余基层事务，保留必要规定项目，合并“同类项”，让精简后的“数据清单”高效推动网格化服务和矛盾纠纷化解，助力社区工作者做到“底数清、情况明、管理细”，以“战略引导、数据流通、技术创新、人才支撑”促进社区治理全域化、网格管理全周期化、镇域社会治理智能化。社区作为“微治理”单元，是党和政府联系、服务群众的“最后一公里”，社区治理以其“基础性”“关键性”成为国家治理的基本单元和关键环节

25、，社区工作也因此成为治理体系现代化发展中的重要抓手。“基层强则国家强，基层安则天下安二社区工作者队伍的充实与锻造不仅推动基层治理体系和治理能力现代化水平的不断提升，更极大增强社区居民的生活幸福感、满意度。广大社区工作者应牢记习近平总书记的殷殷嘱托，“履行好职责，切实把群众大大小小的事办好”，凝聚“锐意进取、奋勇争先”的强大动力，为实现党和国家的伟大事业添砖加瓦。篇七、学习遵循关于加强社区工作者队伍建设的意见心得体会近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强社区工作者队伍建设的意见。习近平总书记强调，“基层社会治理成效如何，基层干部是决定性因素。要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优

26、良的专业化社区工作者队伍。”基层强则国家强，基层安则天下安。作为党的路线方针政策在基层的直接执行者，社区工作者使命在肩、责无旁贷。广大组织部门当下足“铁杵磨成针”的硬功夫，推动社区工作者强信仰、强本领、强担当，以过硬素质保障社区治理和服务品质，突出增强基层党组织政治功能和组织功能,进一步提升以党建引领基层治理水平。提升政治素质，打好凝神聚气“强心针”。社区工作者作为党和政府联系基层的桥梁组带，不仅是党的基层政策方针的“最终执行人”，更是党和政府在群众面前的“形象代言人”，当始终自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。须知惟有理论上清醒，政治上才能坚定，组织部门当不断加强社区工作者党的创新

27、理论武装，在培养大局意识中校准信仰信念“定盘星”，持续组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述。在立足基层实际中凝聚为党为民“向心力”，主动对接社区工作者学习需求，活用“微党课”“微讲堂”等丰富形式，开展“点餐式”选课、“点赞式”评课，在解惑、解压、解难、解困中全方位保障理论学习效果。通过组织部门积极教育引导，促进社区工作者掌握政治理论”看家本领”、炼就明辨是非“火眼金暗”，在大是大非面前始终能够旗帜鲜明，保持“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”的清醒坚定。提商展职本领，校好致知力行“指南针二习近平总书记指出,“基层社会治理成效如

28、何，基层干部是决定性因素J基层工作千头万绪，直面群众千家万户，突发情况千变万化,拥有过硬的演职本领对社区工作者来说至关重要。组织部门一方面要注重业务培训的“全覆盖”，从群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调触、应急处突、协调沟通、信息技术应用等多方面提升社区工作者索质水平，以常态化培训提升综合能力、以不定期切磋促进创先争优，为社区工作“充电蓄能”。另一方面要注重实战实训“全过程”，上岗前建立“导师帮带制”，制定培养方案，由社区书记、分管领导、业务骨干组成导师团队，让新入职社区工作者快速熟悉区情、街情、社情，掌握社区工作技能技巧；上岗后实行岗位轮训制”，开展常态化轮岗、一岗兼多能等业务培训，在征地

29、拆迁、信访维稳、舆情监测等急难险重一线重点能炼，敦促社区工作者在千中学、学中干，早日成为基层工作的“多面手”。增强服务意识，穿好身入心至“绣花针”。作为党委和政府的“神经末梢”，社区工作者联系群众最直接、服务群众最具体，当始终将服务群众、造福群众作为一切工作的出发点和落脚点。组织部门要教育引导社区工作者树牢为民服务理念、涵养人民至上情怀，不仅霎在情感上亲近居民群众,“用心用情”体察民意、纾解民忧，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为首要选择，把群众满意作为检验标准,坚持将心比心、换位思考的工作态度，主动做个“热心肠”，当好群众“家里人”、办好居民“家里事”；更要在行动上服务居民群众，“用功用

30、力”实现民愿、达成民盼，遇事不推卸、遇责不推诿、遇阻不推脱，主动拜人民为师、与百姓问计、向群众取经，始终与人民同心同力、同向同行，以统坚决的态度、最严格的标准、最有效的措施、最过硬的作风,着力解决天天有感的“关健小事二不断增进民生福祉的“头等大事“。以担当守民心、以民心立己心，真正成为群众信任、群众认可、群众放心的基层坚实力量。篇八、2024年关于加强社区工作者队伍建设的意见学习心得感言近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强社区工作者队伍建设的意见（以下简称意见）。意见指出，加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体

31、系和治理能力现代化建设具有重要意义。一支素质优良的专业化社区工作者队伍当具备“思想韧性”“行为韧性”“组织韧性”，在知任思为、担任图进、能任守正中成为坚韧不拔的社区工作者队伍。以“知任思为”强化“思想韧性”，在提升政治素养和服务意识中拥有“硬实力”。社区工作者作为社会治理和基层建设的骨干力量,当首先增强其思想韧性，提升辨别政治是非、保持政治定力的能力。社区情况“千变万轸”、社区问题“千头万绪”、社区群众“千家万户”，面对错综复杂的基层治理情况，社区工作者当提升“刚性”的政治素养，在不断铸就政治过硬、思想过硬、意志过硬的思想淬炼中提升“硬实力”要严格进行政治把关，把好“思维关”和“准入关”，增强

32、纪律意识和规矩意识，强劲社区工作者队伍的思想根基建设。同时.，广大社区工作者要知晓社会工作的出发点、落脚点何在，又要知晓基层工作的意义、重要性有何，在“知任思为”中成为社区治理的坚强力量。要增强为民服务的“柔性”意识，坚持为民服务宗旨，始终以“热心肠”和“奉献心”与人民群众面对面、手牵手，能办事、办实事、办成事，成为群众了解、群众认可、群众信任的基层坚实力量。以“担任图进”强化“行为韧性”，在提高履职本领和办事能力中练就“铁肩膀”。对于社区工作者而言，本领和能力建设是强化“行为韧性”、促进履职尽责、保障担当重任的必须之举。随着人民群众对社会服务需求种类的与口俱增,社区工作者的能力亦需有所精进。

33、社区工作者面对的情况多样、处理的问题多变、需要的能力各异，唯以一副具备综合能力和专业实力支撑的“铁启膀”才可扛事、可担责、可建功。因此，要加强对社区工作者的培养锻炼，通过履职能力培训强化培训赋能，进一步加强其在做好群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解.、应急处突、协调沟通、信息技术应用等方面的能力，让专业化、职业化、强力化的社区工作者助力基层组织力和社会治理能力的提升。要发挥“导师常带制”“治社名师计划”等社会工作“传帮带”力量，为社区工作者所担之任提供持续人才资源。要将“理论实力”和“实战实训”相结合，通过提升专业水准和解决实际问题的能力塑造“一专多能”的社区工作全科人才。以“能任守正”强

34、化“队伍韧性”，在加强监督管理和关怀支持中形成“强合力”。加强社区工作队伍建设，不仅要做好社会工作者本身的思想建设和行为建设，也要通过完善管理制度、强化激励保障、加强组织领导等全方面的提升、全方位的强化，形成有利于基层治理的“强合力”。习近平总书记强调，要统筹考虑基层干部队伍建设，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍。因此，要将严格的队伍管理和持续的监督约束贯穿社区工作队伍建设全过程，在选、育、管、促全链条发力，通过提升“队伍韧性”促进社区工作者能多任、能常任、能胜任。要进一步落实薪酬待遇保障和建立激励发展机制，以“向前”的激励带动社区工作者“向上”的干事创业热情，在激发干事活力中带动社

35、区工作队伍的生命力和创造力。要坚持严管厚爱相结合，坚持“正负”清单双作用，形成规范有序的工作制度、合理实际的考核制度、常态长效的管理制度，让社区工作者队伍成为骨骼强劲、经脉活跃、素质优良的基层坚韧之力。篇九、关于加强社区工作者队伍建设的实施方案加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基，对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义。为加强社区工作者队伍建设，经党中央、国务院同意，现提出如下方案。一、总体要求加强社区工作者队伍建设，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重

36、要论述，坚持和加强党的全面领导，坚持为民服务，坚持专业化方向，坚持激励和约束并重，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑。用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，能力建设不断强化，管理制度更加科学，激励保障机制愈加健全，关心关爱社区工作者氛用日益浓厚：社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，队伍结构持续优化，收入待遇合理保障，职业认同感和自豪感切实增强，为民爱民、干事创业的精气神进一步提升。二、健全职业体系1.明确人员范围。本意见所称社

37、区工作者，是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员,主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员（以下简称社区“两委”专职成员）和社区专职工作人员。社区“两委”专职成员按照有关规定产生；社区专职工作人员由市地级或县级统一组织招聘，街道（乡镇）集中管理，社区统筹使用。规范相关部门（单位）多头设岗招聘行为，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，符合条件的可按照公开招聘规定聘用为社区专职工作人员,县级层面统筹原招聘部门（单位）相关人员经费予以保障。2 .严格政治把关。坚持把政治标准放在首位，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区

38、工作者队伍。选优配强社区党组织书记，建强社区“两委”班子，做到政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任。建立健全社区党组织书记后备人才库,注重从优秀社区专职工作人员中培养社区“两委”专职成员后备力量。3 .优化工作力量配置。各地按照每万城镇常住人口拥有社区工作者18人的标准配备，市地级或县级层面实行总量控制，定期动态调整。招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，鼓励就近就便、职住兼顾。积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等，持续优化社区工作者队伍结构。街道（乡镇）可根据社区规模、人口结构、工作任务等，对所辖社区配备的社区专职工作人员进行统筹调配。推动机关事业单位选派干部到社

39、区挂职或任职，探索建立新入职公务员到社区锻炼机制。4 .推动职业水平与岗位等级衔接联幼。研究制定社区工作者国家职业标准，科学评价社区工作者能力水平。支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审。探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制。着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列。根据社区工作实际情况划分岗位类别，每类岗位依据岗位职责、社区工作年限、职业水平、学历层次等划分若干等级，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升。省级或市地级层面明确岗位等级序列设置，建立省内互认机制，省内流动的，社区工作年限可累计计算。

40、三、加强能力建设1.提升政治素质。深化党的创新理论武装，组织推动社区工作者认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:加强政治训练，强化思想政治教育，增强社区工作者辨别政治是非、保持政治定力的能力。开展政策法规教育，引导社区工作者自觉在党和国家工作大局下开展工作，推动党的路线方针政策以及党委和政府决策部署在社区落地见效。深化廉政教育，增强社区工作者纪律意识、规矩意识。5 .提高履职本领。强化履职能力培训，注重加强群众工作、组织动员、依法办事、矛盾调解、应急处突、协调沟

41、通、信息技术应用等方面的能力训练，提高社区工作者社区治理和服务能力。突出实战实训,灵活运用案例教学、模拟教学、现场观摩等方法，增强解决实际问题能力。持续开展“社区工作法”典型案例征集和培训资源开发工作，推动互学互促。推行“全岗通”工作机制，培养“一专多能”的社区工作全科人才。建立“导师帮带制”。探索举办全国性、区域性社区工作者职业能力大赛。6 .增强服务居民群众意识。把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点，教行引导社区工作者树牢为民服务理念,在情感上亲近居民群众、行动上服务居民群众，重点增强年轻社区工作者的群众观念和群众感情。坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动社区工作者用心用情做好矛

42、盾纠纷化解工作，营造邻里和阵、社区和谐的良好氛围。持续改进工作作风，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神，着力整治“躺平”行为，防止为居民群众办事敷衍了事、推诿扯皮。7 .健全培训机制。研究制定全国社区工作者教育培训工作规划。建立健全省级以上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道（乡镇）全员培训的分级培训制度，健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系。县级党委组织部门会同党委社会工作部门每年至少对社区党组织书记、社区居民委员会主任培训1次，对其他社区工作者每3年轮训1次，注重增强教育培训的实效性,优化培训课程课时设计，避免不接地气、缺乏针对性。依托各级党校（行

43、政学院）、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，鼓励社会力量参与社区工作者培训工作。注重利用网络平台开展线上培训，市地级以上层面建立社区工作者培训师资库和资源库。加强高等学校、职业学校社会工作相关学科专业建设，枳极开发社区治理和服务相关课程，鼓励在有条件的社区设立实习实践基地，实现教学培养与实践需求有效衔接。四、完善管理制度1.严格队伍管理。建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度。严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度。健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，树立能进能出、优进细退的鲜明导向。实行社区党组织书记县级党

44、委组织部门备案管理。完善社区工作者档案管理制度。2 .健全考核奖惩机制。县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点。强化考核结果运用，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。建立健全奖励惩戒机制，做好容错纠错工作，激励担当作为，让想干事、能干事、干成事的社区工作者有机会有舞台。3 .强化监督约束。开展经常性监督，完善社区工作者谈心谈话机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为。实行社区工作者职责公开和服务承诺制度。落实党务、居务、财务公开制度，发挥居务监督委员会作用，加强居民群众对社区工作者

45、履职的监督。探索开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计。五、强化激励保障1.落实薪酬待遇保障。市地级或县级层面根据经济发展水平和财力状况，参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平,科学设定社区工作者薪酬构成和岗位等级薪酬标准，定期动态调整。除具有公务员、事业单位工作人员身份的外，原则上由街道（乡镇）与社区工作者依法签订劳动合同，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金。对参与完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件的一线社区工作者，可按规定给予适当工作补助。2 .建立激励发展机制。注重从社区工作者中发展党员、选拔人才。加大从优秀社区工作者中招录（聘）公务员、事业单位工作人员力度

46、。每年拿出一定数量的岗位，对在社区连续工作10年以上、任社区党组织书记满一届、表现优秀的社区党组织竹记，可按事业单位公开招聘规定择优聘用为事业单位工作人员,其中特别优秀的，可进一步通过择优调任、换届选举等选拔进街道（乡镇）领导班了按规定推荐符合条件的优秀社区工作者作为各级党代表大会代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选。对作出突出贡献的社区工作者，按照有关规定给予表彰奖励，参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等。鼓励和支持优秀社区工作者到高等学校、职业学校等担任特聘导师。3 .营造关心关爱氛围。大力宣传社区工作者先进典型，营造全社会重视、关心社区工作者的良

47、好氛围，增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。关心社区工作者身心健康，定期组织体检，通过多种形式帮助纾压解压。注重关爱激励社区“两委”兼职成员。开展重大节日走访慰问线社区工作者和关心关爱退休社区工作者活动。及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题,创造良好工作条件和干事氛围。六、加强组织领导1.强化组织实施。坚持和加强党对社区工作者队伍建设的领导，把社区工作者队伍建设纳入各级党委和政府加强基层治理体系和治理能力现代化建设的工作部署。各级党委要建立党委组织部门统筹协调，党委社会工作部门指导推动，政法、机构编制、教育、财政、人力资源社会保障等有关部门共同推进的工作格局，完善社区工作者队伍建设各项

48、制度,及时研究解决重点难点问题。省级层面加强政策协调和工作指导，市地级和县级层血抓好相关标准制定和组织实施，推动社区工作者选得优、留得住、下得好。地方各级政府结合基层治理和经济发展实际，将社区工作者相关经费依法列入本级政府年度预算。2 .开展评估指导。各级党委社会工作部门会同相关部门加强对社区工作者队伍建设重点任务进展情况的评估。建立健全社区工作者统计制度，完善相关数据库，动态掌握社区工作者队伍状况。引导社会力量参与社区工作者能力建设，协同做好社区工作者职业标准开发等工作。3 .深化减负增效。各级党委和政府要持续深化拓展为基层减负工作，让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务。建立健全社区工作事项准入机制和动态调整机制，规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项。不得将社区组织作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、安全生产等事项的责任主体,工作中需要社区协助的，社区工作者应当积极配合。统筹推进智慧社区建设和基层治理平台建设，实现基层数据信息一次采集、多方利用。加强对政务应用程序、政务公众账号、工作群组的规范化管理，纠治“指尖上的形式主义”。县级以上机关事业单位不得借调社区工作者;街道（乡镇）确需借调的，按程序报请县级党委社会工作部门批准。社区工作者要增强履职尽责、担当作为的积极性主动性，切实把减负成效转化成办实事、解难题的服务实效。篇十、学习贯彻关于加强社区工作者队伍建设