不提拔老实人送礼就提拔有关系就照顾主要领导真得那么不堪吗?.docx
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1、不提拔老实人,送礼就提拔,有关系就照顾,主要领导真得那么不堪吗?现在,我们经常在网上看到很多人讲道:单位一提拔,主要领导都会提拔那些会来事、有背景、常拉关系那些人,而埋头苦干、不会八面玲珑、没有关系的人,就提拔不了,会吃亏,难道单位的主要领导真得那么不堪吗?这里明确告诉大家,还真不是。我们不否认,职场中的确存在一些不公,但主要领导并非那么没有,也不像他们说的那么不堪,主要领导在干部提拔过程中也存在三大难题。01提拔谁说了不算单位中,提拔干部主要领导的确有一定的话语权,但这个话语权有一定的权限限制。比如在县一级,提拔股级干部单位主要领导自己可以做主,到了市级提拔科级干部主要领导有绝对话语权,到了
2、省级就是处级干部。可一旦超越这个权限,主要领导只有提议权,最终决定提不提,那就是组织部门,或者更高级别主要领导才能决定的。比如,在市直部门,提拔个科级干部主要领导想提拔谁,不提拔谁完全可以做主,只需要备案即可。可要想提拔单位科室主任为副处,那就要根据市委组织部统一安排,可能好几任主要领导推荐,也提不上一个四级调研员。02提拔名额有限当前,每个单位配备多少名领导干部都有严格的编制限制,每次提拔几个也有严格要求。比如县级一次性提拔干部不得超过30%,而市直不得超过在职干部的15%。提拔干部岗位有限、名额有限,主要领导也想都给解决,但怎奈有条条框框限制。所以,有时候对于主要领导来说,手心手背都是肉,
3、提拔谁不提拔谁,他们也很纠结,也很为难。所以,在提拔干部时,大多主要领导都会综合考虑,从人品、业绩、关系背景、为人处世等多方面综合考虑,再与班子其他人协商后,大家投票后,最终确定提拔人选。总而言之,每次提拔不是简单的请客送礼,也不是单纯的埋头苦干,而是个人综合实力考量。03提拔压力山大每次单位干部调整,其实压力最大的不是竞争者,而是主要领导。因为只要提拔就是有上级打电话要求照顾的,亲戚朋友早上来打招呼的,还有单位个人提要求的。大多主要领导都不想得罪这些人,可怎奈提拔职数有限,提拔谁总有不满意的,提拔时总要得罪一部分人。有时候,主要领导没办法,为了不得罪人只好通过投票,看真本事。可这个结果导向看似没得罪人,实则得罪了所有人。关系行不通了,上级不满意,亲戚朋友说你不近人情,提拔上来的人不念你好,认为能提拔是大家捧场支持。唉,想当好一名主要领导真得很难!结束语:干部提拔对于主要领导来说真得很难。不过这也说明主要领导干部在干部提拔前对每个人都还了解的,所以,想要提拔请坚信:品德好、肯干事、能干事.干成事的“老黄牛不会吃亏。不要动摇、不要改变,坚持自己的信念,坚持不断提升自己,总有一天你会进步飞速。因为主要领导始终注视着你,没有他们说的那么不堪,到了合适机会就会提拔你。
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