卫生局党委领导班子2024年述职述廉报告.docx

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1、卫生局党委领导班子2024年述职XX年年，局党委主动抓好卫生目标工作和细致实行党风廉政建设责任制，努力做好领导班子及成员廉洁自律工作，组织开展了卫生系统民主评议行风工作、实行了会计委派制，狠抓了医药购销中的不正之风等工作,切实加强对权力的制约和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路途、方针、政策的贯彻执行，使卫生系统在稳定中求发展。现依据区落实党风廉政建设责任制领导小组办公室关于XX年度党风廉政建设责任制考核工作的看法、区纪委、区委组织部关于在区乡（局）级领导干部中开展述职述廉工作的实施看法的要求汇报如下：一、细致抓好XX年年卫生工作目标。一是改善医院就诊环境。卫生局去年一年共投入XXX多万元

2、用于添置、更新设备、设施，绿化空地，美化环境。通过一系列的改造整治，医疗服务环境有了明显改善，提升了服务水平，增加了社会效益，患者对医院的综合满足度达XX.XX%。二是规范执法行为，强化计免督导。区卫生监督所、区疾病预防限制中心接着实行首科首问负责制和卫生服务承诺制。三是全面实施了全员聘用制和岗位聘任制，逐步实现从单位人向社会人过渡。四是接着推行中层以上干部的竞聘上岗，进一步规范了干部选拔任用制度。五是落实政府八件实事，推行新型农村大病统筹合作医疗，参保覆盖率已达XX%。六是推动无偿献血。通过区政府办公室发文动员社会各界广泛参与无偿献血,完成献血XXX人份。七是制定查螺方案，开展灭螺工作。修订

3、了广陵区限制钉螺危害工作方案、查螺工作方案，组织春季查螺面积XXX.X亩，查出有螺面积XXX亩，较去年下降XX.X%。对钉螺密度较高地区、人群活动频繁地区、重点工程、经济开发区等地段采纳喷洒方法进行了系统的灭螺工作，共计灭螺XX.X万mx。八是集中精力对湾头镇、汤汪乡的食品卫生、公共场所卫生整治，顺当通过省级卫生乡镇的验收。XXXX年X到XX月X家医疗单位业务总收入XXXX.X万元，比去年同期增收XXX.X万元，增幅达XX.X%。支出为XXXX.X万元，比去年同期增支XXX.X万元，增幅为XX.X%。自收自支率XX.X%,比去年上升X.X个百分点。二、建立健全目标考核体系。局党委紧紧围绕中心关

4、于“要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与抓医院的医疗质量、服务水平、精神文明建设和其他工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核”的规定，坚持年初对各医疗卫生单位党政领导班子和领导干部下达党风廉政建设工作任务，年底前对全部干部进行一次测评考核，对低于XX分的领导干部诫免谈话。X名局领导班子成员都建立了联系单位，同时，结合业务分工常常听取基层单位同志的工作状况汇报，分析存在问题，提出阶段性任务和要求，刚好赐予工作指导。三、进一步深化领导干部廉洁自律。我局依据自身实际，细致组织广阔党员干部学习中纪委二次全会精神及区纪委扬广纪（XXXX）

5、X号文件关于细致学习贯彻廉政工作会议精神严格执行有关廉洁从政规定的通知，严格依据“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格限制”、“四个坚决制止”的有关规定执行。增加党风廉政建设的教化，引导党员干部坚决志向信念和牢记“两个务必”，树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，提高了广阔党员干部特殊是领导干部廉洁从政和自觉接受监督的意识。为细致贯彻执行区纪委领导干部廉洁自律的五条规定，要求领导干部从我做起，管好班子、管好分管部门、管好亲属和身边的人。X名领导班子成员带头做好表率作用，主动接受监督。严格财务管理，细致执行三道报批手续，每张发票都有原由、有经手、有审核、有报批，杜绝了公款报支个人费用的现象。严

6、格执行手机话费标准，局领导成员的手机费用都严格加以限制，主要领导遇到手机话费超支均说明状况，履行报批手续，坚持不搞特殊化，局领导班子成员福利待遇与一般工作人员相同。严格限制行政开支，不用公款沐浴消遣，带头不参与宴请，严格执行区委印发的关于机关工作人员下基层的有关规定（暂行），到基层开展工作时，不在基层单位就餐，规定了中午不饮酒的制度，不参与公款支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会、沐浴等各种高消费消遣活动，不接受基层单位的礼金、礼品和地方名特产及各种有价证券。四、重视干部选拔任用，加强制度化规范化。一是严格党政干部选拔任用制度，坚持选拔任用程序。我们在选拔任用干部时，坚持以德取人，以才用人的任人原则

7、。把群众公认、干有实绩的干部提拔起来大胆运用。在探讨探讨干部问题时，严格执行党委票决制和集体探讨制，不一人说了算，在充分发表看法的基础上，形成统一相识后再确定，干部选拔任用工作做到有章可循。二是大力推动院（站）务公开工作。结合卫生系统党风廉政建设的特点，规范了公开的重点和标准，在干部人事工作中完善了民主举荐、民主评议制度和竞争上岗制度，调整干部都实行任前公示。进一步强化基层单位的院（站）务公开工作制度化、规范化，对重大事项和涉及职工切身利益的问题都通过职代会、党政工联席会、公示栏公示等形式公开，增加了职工参与管理的民办法识。医疗卫生单位聘请行风监督员，定期召开会议，听取他们对医疗卫生单位的看法

8、和建议，改进和提高我们的服务质量和医疗水平。我们还定期和不定期组织卫生监督人员法律学问的学习，加强卫生监督执法管理，做到依法行政。卫生监督员都通过了卫生执法资格考试，获得了卫生监督执法证。三是落实民主评议行风工作，推行“文明行医警示卡”。结合区卫生系统实际，卫生局刚好制定了广陵区卫生系统民主评议行风工作实施方案，各医疗卫生单位在细致抓好落实的同时，把改进服务看法、便利服务对象、提高服务质量、规范收费行为、制度建设等作为工作的重点，并以“白杯赛”活动为载体和主题教化，细化开展民主评议行风的详细实施方法。组织召开了医疗卫生单位党政主要负责人座谈探讨党的三代领导人和*总书记关于“两个务必”的重要内容

9、。加强医德、医风建设，坚决制止医疗卫生服务中的不规范行为，教化干部职工自觉抵制“红包”、“回扣”等不正之风，对“红包”、“回扣”问题做到有报必查，一查究竟，并实行了待岗制度。与本篇卫生局党委领导班子XX年述职内容有关的：到卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研状况报告书目第一篇：卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研状况报告其次篇：卫生局关于农村牧区卫生改革与发展的调研状况的报告第三篇：农村牧区卫生改革调研状况报告第四篇：农村牧区改革与发展调研提纲陈书记第五篇：关于牧区职业教化发展状况调研报告正文第一篇：卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研状况报告一、过去一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和阅

10、历一是对农村牧区卫生院落实了“县办县管”的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了“六保一不”的管理模式，收到了肯定的效果。“六保一不”即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效;二是确保预防保健等社会性卫生工作任务的落实;三是确保国有资产的保值增值泗是确保专项基金的提留;五是确保养老保险金的足额缴纳;六是确保职工的最低生活保障线。“一不”就是职工工资与单位经济效益挂钩，当月不准发生亏损。这一管理模式的实施，进一步加强了对卫生院的管理，在大部分卫生院扭转了亏损的局面。二是对卫生院的财务管理实行了财务管理制。各卫生院的收支单据必需经卫生局财务监理的审核后方可入帐。有效地规

11、范了财务管理，杜绝了奢侈现象。三是对基层卫生院的药品选购实行了统一审批管理制度。各卫生院在选购药品前必需将品种、规格、数量、选购地点、选购价格等报送卫生局经专职人员审批后方可进行选购，从而降低了药品选购成本，让利于患者。四是对合乡并镇后的卫生院布局进行了重新调整。重新确认了11所中心卫生院和17所卫生院。并对卫生院按重点卫生院和一般卫生院进行分类建设与管理，增加了中心卫生院的辐射带动作用，增加了重点卫生院的基本医疗服务功能。五是在村级卫生组织的建设与管理上，坚决不移地推行了乡村医疗服务一体化管理，将村级卫生组织分为村卫生室和个体诊所两部分，村卫生室为非营利性医疗机构，担当预防保健等社会性卫生工

12、作任务，享受国家实惠政策;个体诊所为营利性医疗机构。进一步规范了村级卫生组织的管理，服务质量也得到了提高。六是前些年卫生经济政策难以落实，卫生院通过职工集资的方式引进新型医疗设备，提高了卫生院的诊疗水平。二、存在的问题一是由于前些年卫生投入不到位，导致基层卫生院基础设施建设欠帐较多，负债经营，拖欠职工工资现象比较严峻。二是卫生院人才青黄不接的现象比较突出。近8年来没有进入大中专毕业生，亟需引进专科以上医学院校毕业生，充溢基层卫生院技术力气，须要制定吸引专科以上毕业生到基层卫生院工作的实惠政策。三是还有7所卫生院的房屋和设备没有得到更新。有3所卫生院亟待新建业务用房XX平方米。四是基层卫生院专业

13、技术人才的业务素养还有待于进一步提高。五是基层卫生院的人员编制是上世纪八十年头确定的，随着业务的开展、事业的发展，应重新核实卫生院的人员编制。三、看法和建议1、进一步落实卫生事业补助政策，加大对卫生事业的投入，对卫生院的房屋建设、设备购置实行定额补助。2、制定一整套卫生院吸引人才、留住人才的实惠政策，吸引专科以上毕业生到卫生院工作，落实工资和编制等待遇。3、协调编制部门重新核定卫生院、中心卫生院人员编制。4、在卫生院投入到位后，卫生院药品实行顺价销售或零加价销售，真正让农牧民得到实惠。其次篇：卫生局关于农村牧区卫生改革与发展的调研状况的报告卫生局关于农村牧区卫生改革与发展调研状况的报告一、过去

14、一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和阅历一是对农村牧区卫生院落实了“县办县管”的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了“六保一不”的管理模式，收到了肯定的效果。“六保一不”即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效；二是确保预防保健等社会性卫生工作任务的落实；三是确保国有资产的保值增值；四是确保专项基金的提留；五是确保养老保险金的足额缴纳；六是确保职工的最低生活保障线。“一不”就是职工工资与单位经济效益挂钩，当月不准发生亏损。这一管理模式的实施，进一步加强了对卫生院的管理，在大部分卫生院扭转了亏损的局面。二是对卫生院的财务管理实行了财务管理制。各卫生院的收支单据必

15、需经卫生局财务监理的审核后方可入帐。有效地规范了财务管理，杜绝了奢侈现象。三是对基层卫生院的药品选购实行了统一审批管理制度。各卫生院在选购药品前必需将品种、规格、数量、选购地点、选购价格等报送卫生局经专职人员审批后方可进行选购，从而降低了药品选购成本，让利于患者。四是对合乡并镇后的卫生院布局进行了重新调整。重新确认了H所中心卫生院和17所卫生院。并对卫生院按重点卫生院和一般卫生院进行分类建设与管理，增加了中心卫生院的辐射带动作用，增加了重点卫生院的基本医疗服务功能。五是在村级卫生组织的建设与管理上，坚决不移地推行了乡村医疗服务一体化管理，将村级卫生组织分为村卫生室和个体诊所两部分，村卫生室为非

16、营利性医疗机构，担当预防保健等社会性卫生工作任务，享受国家实惠政策；个体诊所为营利性医疗机构。进一步规范了村级卫生组织的管理，服务质量也得到了提高。六是前些年卫生经济政策难以落实，卫生院通过职工集资的方式引进新型医疗设备，提高了卫生院的诊疗水平。二、存在的问题一是由于前些年卫生投入不到位，导致基层卫生院基础设施建设欠帐较多，负债经营，拖欠职工工资现象比较严峻。二是卫生院人才青黄不接的现象比较突出。近8年来没有进入大中专毕业生，亟需引进专科以上医学院校毕业生，充溢基层卫生院技术力气，须要制定吸引专科以上毕业生到基层卫生院工作的实惠政策。三是还有7所卫生院的房屋和设备没有得到更新。有3所卫生院亟待

17、新建业务用房XX平方米。四是基层卫生院专业技术人才的业务素养还有待于进一步提高。五是基层卫生院的人员编制是上世纪八十年头确定的，随着业务的开展、事业的发展，应重新核实卫生院的人员编制。三、看法和建议1、进一步落实卫生事业补助政策，加大对卫生事业的投入，对卫生院的房屋建设、设备购置实行定额补助。2、制定一整套卫生院吸引人才、留住人才的实惠政策，吸引专科以上毕业生到卫生院工作，落实工资和编制等待遇。3、协调编制部门重新核定卫生院、中心卫生院人员编制。4、在卫生院投入到位后，卫生院药品实行顺价销售或零加价销售，真正让农牧民得到实惠。XXX卫生局二O一四年三月三十一日第三篇：农村牧区卫生改革调研状况报

18、告一、过去一个时期农村牧区卫生卫生改革的主要做法和阅历一是对农村牧区卫生院落实了“县办县管”的管理体制，人员、业务、经费统一上划到旗卫生局管理。对卫生院实行了“六保一不”的管理模式，收到了肯定的效果。“六保一不”即：一是确保以病人为中心的医疗工作优质高效;二是确保预防保健等社会性卫生工作任务的落实；*是确保国有资产的保值增值；四是确保专项基金的提留；五是确保养老保险金的足额缴纳；六是确保职工的最低生活保障线。“一不”就是职工工资与单位经济效益挂钩，当月不准发生亏损。这一管理模式的实施，进一步加强了对卫生院的管理，在大部分卫生院扭转了亏损的局面。二是对卫生院的财务管理实行了财务管理制。各卫生院的

19、收支单据必需经卫生局财务监理的审核后方可入帐。有效地规范了财务管理，杜绝了奢侈现象。* 是对基层卫生院的药品选购实行了统一审批管理制度。各卫生院在选购药品前必需将品种、规格、数量、选购地点、选购价格等报送卫生局经专职人员审批后方可进行选购，从而降低了药品选购成本，让利于患者。四是对合乡并镇后的卫生院布局进行了重新调整。重新确（好）认了11所中心卫生院和17所卫生院。并对卫生院按重点卫生院和一般卫生院进行分类建设与管理，增加了中心卫生院的辐射带动作用，增加了重点卫生院的基本医疗服务功能。五是在村级卫生组织的建设与管理上，坚决不移地推行了乡村医疗服务一体化管理，将村级卫生组织分为村卫生室和个体诊所

20、两部分，村卫生室为非营利性医疗机构，担当预防保健等社会性卫生工作任务，享受国家实惠政策；个体诊所为营利性医疗机构。进一步规范了村级卫生组织的管理，服务质量也得到了提高。六是前些年卫生经济政策难以落实，卫生院通过职工集资的方式引进新型医疗设备，提高了卫生院的诊疗水平。二、存在的问题一是由于前些年卫生投入不到位，导致基层卫生院基础设施建设欠帐较多，负债经营，拖欠职工工资现象比较严峻。二是卫生院人才青黄不接的现象比较突出。近8年来没有进入大中专毕业生，亟需引进专科以上医学院校毕业生，充溢基层卫生院技术力气，须要制定吸引专科以上毕业生到基层卫生院工作的实惠政策。* 是还有7所卫生院的房屋和设备没有得到

21、更新。有3所卫生院亟待新建业务用房XX平方米。四是基层卫生院专业技术人才的业务素养还有待于进一步提高。五是基层卫生院的人员编制是上世纪八十年头确定的，随着业务的开展、事业的发展，应重新核实卫生院的人员编制。* 、看法和建议1、进一步落实卫生事业补助政策，加大对卫生事业的投入，对卫生院的房屋建设、设备购置实行定额补助。2、制定一整套卫生院吸引人才、留住人才的实惠政策，吸引专科以上毕业生到卫生院工作，落实工资和编制等待遇。3、协调编制部门重新核定卫生院、中心卫生院人员编制。4、在卫生院投入到位后，卫生院药品实行顺价销售或零加价销售，真正让农牧民得到实惠。*卫生局二0*年*月*日第四篇：农村牧区改革

22、与发展调研提纲陈书记关于“如何推动农村牧区改革与发展”的调研提纲银号镇党委书记陈永胜为切实加快社会主义新农村建设，统筹城乡一体化发展，我对“如何推动农村牧区的改革与发展”进行了调研，针对走访调研结果，制订了如下调研提纲：一、坚持规划先行，科学编制镇村发展规划建设社会主义新农村，要切实做到先规划后建设，充分发挥规划的引领作用。以镇村建设总体规划为依据，开展镇村中心村的村庄规划，合理确定农牧产品生产布局以及重点建设区域。通过镇村规划的编制和实施，集约利用各种资源，合理布局一、二、三产业，形成以现代农业为基础，石材、矿选企业为支撑，旅游业为延长的产业格局，逐步形成各产业融合发展、人口集中居住、劳动力

23、转移充分的农村经济社会发展格局。二、坚持“两个优先”，大力实施“五化工程”建设以“城乡面貌三年大变样”为契机,优先推动基础设施建设和镇村环境建设。加快镇所在村路网硬化工程建设，大力实施镇村绿化工程建设，扎实推动镇村亮化、美化工程建设、狠抓镇村净化建设Q加强统筹协调，提高活动的效率和效果，着力改善人民生活环境、企业经营环境和投资环境，为进一步推动农村牧区经济社会又好又快发展打下坚实基础，营造良好氛围。三、创新农村牧区经济发展新模式创新农村牧区经济发展新模式是发呈现代农牧业和集体经济的有效实现形式，通过对农村牧区经济体制和机制的创新性改革，能促进农业增效和农夫增收长效机制的建立。理顺农村牧区经济运

24、行机制，建立适应新形势的经济运行模式，有效开展农村牧区集体经济组织合作制改革，使村民的收入随着经济发展模式的优化而受益。四、依靠科学发展，促进农夫增收发展农村经济是新农村建设的中心，农业增效农夫增收是农村发展的终极目标。发展农村经济要以科学发展观为指导，着力提升产业发展能级。理顺农村开发建设的体制机制，接着推动传统产业的改造提升，支持重点企业和重点产业的创新发展。进一步推动农村旅游业的发展。通过二、三产业与农业的融合发展，不断拓展农夫非农就业空间。同时，制定和强化鼓舞外出就业政策，促进农村富余劳动力向有序转移。五、加快建立土地流转平台稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制，进一

25、步健全土地承包经营权流转机制，有条件的地区促进农村土地向规模经营集中；加快土地流转，促进土地规模经营，是发展合作经济,进而实现农业现代化目标的关键环节。鉴于目前土地流转过程中存在的土地流转信息不畅、流转程序不规范等冲突和问题，要搭建土地流转平台，建立健全土地流转的体制机制。一是建设土地流转信息服务平台，开展信息、询问、指导、服务、调解等工作。二是探究土地运用权转让交易方式，促进土地流转的高度市场化运作，规范土地流转备案登记制度。最终，要主动探讨探究非农就业农夫和老年农夫以承包地换社会保障的机制，实行政府和集体先征收后转性，农夫交回土地承包经营权，为城乡一体化发展供应制度基础。六、深化农村综合改

26、革坚持和落实党在农村的各项政策；加强基层民主管理，接着巩固和加强基层政权建设，创新农村基层党组织的设置，建立与新农村建设相适应的镇村党组织体系构架；进一步完善村务公开制度、民主议事制度、民主管理制度，不断深化村级事务民主决策、民主管理内涵；加强村委会建设，把学习法律法规纳入农村基层干部培训计划；探究建立农村综合保险制度，增加农村改革发展活力。七、加快发展各项社会事业，促进经济社会协调发展在加快农村牧区改革发展的同时，要留意民生问题的改善和社会事业的发展。不断提高乡镇义务制教化硬件建设，同时加强以师资队伍建设为重点的软件建设，促进城乡义务教化均衡发展；加大农村卫生事业投入，加强村卫生室建设，完善

27、农村公共卫生体系，提高医疗业务水平；以丰富农夫的精神文化生活、形成良好的社会风尚为目标,留意开展寓教于乐、喜闻乐见的文化消遣活动；努力提高农村社会养老保险参保率，稳步提高基金缴纳比例，形成农夫养老金的稳定增长机制。第五篇：关于牧区职业教化发展状况调研报告今年，盟政协副主席宝新民任组长,盟政协、盟教化局、兴安职业技术学院人员组成调研组，对全盟各旗县市职业教化、农牧民培训及兴安职业技术学院、盟职教中心作用发挥状况进行了实地调研。调研组先后考察了6个旗县市的5所职业中学、2所初中及兴安职业技术学院、盟职教中心，走访了农牧场管理局公主岭牧场和6个旗县市的5个乡镇苏木、5个嘎查村的农牧民，并召集旗县市政

28、府分管领导、职能部门负责人、职业院校老师学生和农牧民等进行座谈24次，发放调查问卷500份，广泛征集了职教老师、职高及初中学毕业班学生、农牧民的看法和建议。现将调研状况报告如下：一、基本状况（一）职业教化发展状况目前，全盟有各级各类职业院校10所，其中旗县市职业中学5所，盟属中等职业学校4所，高等职业院校1所。XX年中等职业教化招生6574人，在校生达到1.28万人。在10所职业院校中，有2所为自治区级重点职校，1所为国家级重点职校，初步形成了初、中、高等职业教化相互连接、学历教化与短期技能培训有序结合的职业教化发展格局。总的看，全盟职教事业有了长足长展，主要表现在以下四个方面：1、基础投入不

29、断加大。近几年，各旗县市依据内蒙古自治区人民政府关于大力发展职业教化的看法要求，对职业院校在政策扶持、经费投入上赐予大力支持。特殊是在校舍建设上，能够刚好协调配套资金、土地征用等方面的难题，使我盟职业院校办学条件得到了较大改善。扎旗、突泉都新建了职业中学教学大楼；中旗投资3534万元启动实施了职业中学迁建工程；兴安职业技术学院教学楼和学生公寓达到了4.2万平方米；乌兰浩特为职教中心购置了设备，扩大了学校容量，增加了办学实力。2、办学实力有所增加。目前，全盟中等职业学校专任老师达到763人，学历合格率达到80%以上，其中“双师型”老师占专业课老师28%o调研中发觉各地师资均不同程度地存在紧缺的问

30、题，但各职业院校实行“走出去”和“请进来”的方式加强了对骨干老师和专业老师的培育培训，推动职业化建设，激励老师考取行业技能资格证书。扎旗政府XX年以来，面对盟内外聘请了13名本科学士学位毕业生，在旗内聘请了20名优秀老师，充溢到职业教化的第一线，使职业中学师资队伍得到优化。从设置的专业和学科上看，全盟基本形成了覆盖一、二、三产业的计算机应用、工业与民用建筑、农学、畜牧、酒店服务和管理等20多个学科体系。其中乌市职教中心的汽车驾驶与修理专业和前旗职高的农学专业，XX年被自治区教化厅认定为区级精品专业点，前旗职高的民族手工艺品制作专业和突泉职高的电焊专业也办出了自己的特色，形成了肯定的影响力。3、

31、职业教化和成人教化得到有机融合。近几年，全盟职业院校以市场为导向，主动与农业、扶贫、劳动保障等部门合作，发挥职业教化资源优势，将农村劳动力转移培训、就业再就业培训、劳务输出培训、新型农牧民科技培训等纳入职业教化的服务范畴，为提高农牧民和城镇待岗、转岗人员的职业技能发挥了重要作用。4、中等职业教化改革初见成效Q各旗县市不断完善招生管理体制和运行机制，着力促进中学阶段中等职业教化与一般中学教化协调推动。如乌市教化行政部门给市属各初中下达职业招生指标由最初的10%提高到了20%,引导不能升入一般中学的学生进入职业学校学习；扎旗实施普高分流制度、春秋两季招生制度和特困生减、免、缓交学费政策，拉动招生；

32、中旗对初三学生进行初等职业教化，促进一般教化和职业教化的有效接轨，保证了职业中学生源。各地还主动探究“校校联办”、“校企合作”、“工学结合”的联合办学模式，有针对性的开展订单式教化，不仅提高了学生实践技能水平，而且提高了学生的就业率。据统计，平均每年全盟职业院校输送各类人才4000人左右，就业率达到95%,月工资在100O-2500元左右。（二）农牧民技能培训开展状况近年来，各旗县市和农牧场管理局把提高农牧民技能做为促进转移增收的一项基础工作来抓，整合了相应资金，扩大了培训规模。各地为此也进行了有益尝试，积累了一些好的阅历。比如，盟农牧场局实行集中办班、对外考察、选送高校、外派挂职等多种形式，

33、为农夫、农村基层干部及场部干部进行培训；乌市选派科技特派员深化基层推广农业适用技术；中旗、前旗把科技培训办到田间地头，做给农夫看,引导农夫干；扎旗通过赶科技大集、发放宣扬资料、设立询问台宣扬科技学问，并在旗电视台黄金时段请农牧业专家结合农时举办电视专题讲座；阿尔山定期组织农夫到乡镇集体收看全盟农牧业科技讲座网络视频，并向农夫发放农作物栽培管理技术宣扬册；突泉县将就业再就业培训、“阳光工程”、“雨露支配”等资金捆绑运用，把职业中学做为培训基地，聘请高级专业技术人员执教，举办了全区首期农夫电焊技能培训观摩班，培训学成人员先后到上海、大连、青岛等地就业，平均月工资达到2500元。（三）兴安职业技术学

34、院、盟职教中心作用发挥状况兴安职业技术学院成立以来，学院领导班子明确以社会需求和服务地方经济为办学定位，在抓好常规学历教化的同时，培育职业技能和应用型人才，完成了劳动力转移输出、农牧民职业技能及干部培训等任务，为全盟经济社会发展培育了一批面对生产、建设、管理、服务一线的技能型应用人才。XX年，学院成为盟示范培训基地和科右前旗“雨露支配”培训基地。按前旗“雨露支配”800人的培训任务,总计培训汽车驾驶、农机驾驶与修理、道路运输从业资格、家政服务、保健护理、用工维权等各类长、短班学员12期共计820人次（672人就业）。通过转移培训的学员月收入平均达到1300元，比务农的农夫高500元。近两年，学

35、院完成培训各类农牧民职业技能3862人次，培训农村牧区干部1240人次,为万家会馆、安华保险公司等培训企业员工近400人次,并利用寒暑假时间，开展了3次“三下乡”活动，受益农牧民近300人。近两年，盟职教中心主动发挥对全盟中等职业教化的教学指导、劳动技能培训、劳动就业指导、职业实习训练、职业教化科研、职业技能鉴定等职能作用，完成农村牧区劳动力转移培训、鉴定1357人,培训建设行业中级管理人员557人，完成建设行业中级管理人员接着教化460人，鉴定乌兰浩特地区下岗失业再就业人员1410人，培训全盟机关事业单位技师、高级技师37人，通过职业技能培训鉴定，培育技能型人才，推动农村剩余劳动力的转移，为

36、兴安盟经济社会发展做出了主动努力。二、存在的问题（一）职业教化发展存在的问题1、关切支持职业教化的社会氛围尚未形成。由于传统观念的影响，社会上重视一般教化、轻视职业教化的状况较为普遍，加之宣扬引导不够，造成普职比例失调，个别地方职业教化生源严峻不足。2、职教经费的短缺制约了有效发展。职业教化普遍存在办学经费投入不足，来源渠道单一的问题。由于政府投入主要是学校教职员工经费，学校要靠收取学杂费维持运转，大部分学校为了加强基础设施建设，负债运行。如兴安职业技术学院负债达到1252.7万元，中旗职高也存在负债运行状况。办学经费不足，使职业院校办学条件改善缓慢，全盟职业院校普遍存在试验实训设备老化短缺的

37、问题，多数职校的实习设备在性能上远落后于生产一线，在数量上严峻不足，达不到培育学生实际操作技能的要求。3、专业师资力气严峻不足。我盟职业院校老师编制短缺，而在现有师资队伍中，既能教专业理论学问，又能教实际操作技能的“双师型”老师更是匮乏。随着近两年中等职业学校专业及在校生的增加，职业院校老师编制和总体数量偏少的问题日趋明显，如兴安职业技术学院、乌市职教中心分别有70名、23名老师未进编，盟职教中心、突泉职高、中旗职高也存在专业课老师紧缺问题。（二）农牧民培训工作存在的问题一是缺乏健全的农牧民培训管理体制。部门间缺乏统一协调协作，培训经费分属劳动、农业、扶贫等多个部门，条块分割，不利于整合。二是

38、农牧民培训缺乏广度和深度。农牧民培训主要以短期好用技术普及培训为主，对农牧民骨干的技能性和创业性培训较少，培训领域不宽。三是培训机构不健全。由于没有固定的培训机构，部分培训基地设施落后，影响农牧民技能性培训的效果。四是农牧民参与培训的相识不高。农牧区劳动力转移就业观念有待于进一步更新，就业技能培训后实现转移就业仍面临肯定难度。三、对策建议（一）职业教化发展的对策建议1、树立大教化观，促进职业教化发展。建议盟委、行署向自治区争取尽快出台自治区关于免除兴安盟职业院校农村家庭经济困难学生和涉农专业学生学费的补贴政策，同时盟委、行署要制定全盟职业教化发展规划，各旗县市制定当地职业教化发展规划，促进一般

39、教化与职业教化协调发展。同时各级政府要统筹管理好部门培训经费，将“阳光工程”、“雨露支配”资金、农村科技开发和技术推广经费以及劳动社会保障部门再就业培训经费捆绑运用，将培训任务交由职业院校完成。2、在办学经费上赐予必要保障，优化职业教化资源配置。“十一五”期间，国家要大力发展职业教化，在职业学校基础建设和学生资助等方面给以大量投入。自治区、盟和旗县市三级共投入5亿元，其中自治区本级和盟市旗县各配套资金2.5亿元。因此，建议盟和旗县市政府有比例、有重点地加大对职业教化的经费投入，重点抓好职业院校实训基地和骨干专业建设。凡是国家和自治区投入在职业教化的专项经费应刚好足额拨付到位，盟和旗县市两级财政

40、的配套资金要按规定赐予配套。同时，政府要调控职业院校专业建设，可定期对职业院校专业进行督导评估，对专业条件差，招生人数少，就业率低的专业进行限期整改或者叫停，增设农畜产品加工、电力和重化工、冶金和有色金属冶炼等专业，做强做大一批盟级、区级、国家级精品专业。3、强化政府行为，加强统筹协调。各级政府要健全职业教化领导机构，建立由政府牵头、有关部门参与的联席会议制度，制定更加有利于职业教化发展的思路、政策和方法，各级教化、人事等政府部门要细致解决师资队伍短缺的问题，尽快制定和完善职业教化老师聘用政策，建立绿色通道，支持职业院校面对社会聘用工程技术人员、高技能人才担当专业课老师或实习指导老师，加快“双

41、师型”老师队伍建设。4、深化办学体制改革，增加职业院校活力。各级政府要支持职业院校建设校内外实习实训基地。对职业院校独立或与社会企业联合创办的工厂、车间赐予征地、税收等方面的实惠政策，调动企业参与职业教化的主动性。职业院校可在政府的支持下，打破部门、行业、地域界限，实行高职与中职、盟级与县级、学校与企业等多种联合办学形式，优化资源配置，扩大办学规模，避开重复建设，实现招生、就业、师资、实训基地等资源共享，增加市场竞争实力。职业院校要以经济社会需求为准则，开展形式多样、长短结合的职业教化和开放式办学，进一步推动校企合作和“订单式”的人才培育模式，稳步推动工学结合、工学交替等开放式培育人才的新模式

42、。（二）农牧民培训工作的对策建议一是成立由各级政府牵头，农业、教化、财政、人事、劳动、扶贫等部门领导组成的农牧民培训工作领导小组，下设办公室，由农业局局长任办公室主任，定期探讨和解决农牧民培训工作中的重大问题。当前建议盟委、行署向自治区争取加大对我盟农村劳动力转移培训财政补助资金和指标方面的倾斜。二是做好农牧民培训规划。把农牧民培训放到职教体系中统筹规划，建立并完善管理体系和资金投入机制。把引导性培训交由乡镇苏木组织好，把科技送到田间地头；技能性培训由政府统筹好各职能部门和职业院校完成，充分发挥资源整合效益的最大化。三是留意农牧民培训实效。进一步加大农牧民培训工作“实例”宣扬“实证”教化的力度

43、，激发农夫参与培训的主动性和主动性。围绕地区产业特色、主导产业为农牧民编写易操作、见效快、适合对路的乡土教材。四是建立农牧民技能人才储备库。对已参与培训农牧民进行分类建档，定期开展技能升级培训和国家职业资格鉴定，定期发布企业用工信息和用工推介。完善企业、农夫工“双向选择”模式，实现劳动力转移由数量型向质量型转变。好举荐更多精彩范文：卫生局关于农村医疗卫生事业发呈现状的调研报告农村卫生事业发展状况调研报告改革与发展状况调研报告政府公共服务向农村牧区延长状况调研报告农村牧区人才队伍建设状况调研报告卫生局副局长述职依据市市直单位市管干部年度考核方法（试行）要求，现将本人XX年度思想、学习、工作、廉洁

44、自律等状况汇报如下：一、思想和学习状况细致学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“XXXX”重要思想，学习党的XX届四中全会精神和科学发展观，主动参与局党组中心学习组学习，参与组工干部“讲党性、重品德、树形象”学习活动。通过学习，增加了实行科学发展观和党的路途、方针、政策的自觉性和坚决性，树立了科学发展观的意识，增加了党性和一心一意为人民服务的宗旨意识。在面对国际金融危机、雪凝灾难、汶川地震、奥运盛会等重大事务，卫生工作也担当救灾防疫、手足口病防治、婴幼儿奶粉事务处置等重要工作的状况下，思想上始终与党中心保持高度一样，坚决贯彻执行市委、市政府决策和部署，抢抓机遇，开拓进取，努力推动我市卫生改革

45、与发展。二、工作状况XX年，帮助局长分管局办公室、规划财务科、基层卫生和妇幼保健科工作，能细致履行岗位职责，较好地完成各项工作任务和目标。局办公室工作方面，细致组织市直卫生系统组工干部和市直第九小组开展“讲党性、重品德、树形象”活动，抓好局机关综合协调和卫生应急值班值守工作，确保重大卫生工作顺当开展。抓好局机关劳动纪律，加强机关作风建设，保障全局工作运转正常，做好目标管理,经市直机关目标考核，取得99.47分好成果。组织开展县、区卫生工作目标考核工作，完成人大代表、政协委员建议提案办理工作，组织完成XX年全市卫生系统专业技术资格考试和市直卫生事业单位工作人员招考工作。协调做好平安生产、社会治安

46、综合治理、禁毒、信访、信息和支配生育工作，荣获市政府XX年度政务信息工作优秀分管领导并受到表彰。规划财务工作方面。一是细致组织完成“XXX”卫生事业发展规划中期总结评估。二是抢抓国家扩大内需、加大投资机会，主动申报和组织实施中心新增卫生项目，完成312个村卫生室基本建设，协调推动全市其他卫生基础设施建设项目。三是加强财务和卫生资金管理，规范津补贴发放，做好卫生统计工作。农村卫生工作方面。指导、督促钟山区新一轮初级卫生保健达标申报创建工作，经省、市检查验收，达到初级合格标准。社区卫生工作方面。一是狠抓社区公共卫生服务的落实，建立社区公共卫生服务绩效考核制度。二是开展社区公共卫生服务机构整顿规范专

47、项工作，社区卫生服务机构面貌得到很大变更。三是完成XX年度社区全科医师和社区护士培训任务。四是建立社区卫生对口帮扶制度，主动推动社区卫生服务一体化试点工作。妇幼保健工作方面。一是细致实施“降消项目”，全面促进妇幼保健工作。二是主动推动新生儿疾病筛查工作。三是细致组织实施预防艾滋病母婴传播项目、母子系统保健项目。四是规范孕产妇死亡评审和妇幼卫生信息工作，主动创建爱婴医院（卫生院）。XX年度，我市妇社工作荣获省厅二等奖。三、廉洁自律方面细致履行“一岗双责”制度，切实加强党风廉政建设，细致执行民主集中制原则。肃穆财经纪律，加强财务管理，细致落实中心、省、市关于党政机关厉行节约的有关规定，不讲排场，不

48、摆阔气，勤俭节约。细致遵守中纪委三次全全廉洁自律五条规定。遵守国家法律法规,依法行政，没有违反纪律和社会道德的行为。四、不足之处与今后努力方向不足之处：理论学习自觉性不够,科学发展观意识树立不够坚固，工作作风不够扎实，工作效率和质量有待提高。努力方向：加强政治理论学习，深化学习实践科学发展观，解放思想、更新观念、开拓思路、转变工作作风，提高工作效率和质量，适应新形势新任务的要求。其次篇：卫生局副局长XX年述职一、述职依据局领导班子分工支配，本人主要分管爱国卫生、病媒生物防制、新“四城”创建工作，社区卫生服务中心建设、医政、药政、医德医风建设。现比照全年工作目标述职如下：（一）重点工作1、牵头做好基本药物制度改革工作。今年以来，作为全省首批实施基本药物制度的县（区）之一，我区于年初启动实施基本药物制度改革，取得了阶段性成果。一是加强组织领导，明确工作职责Q将基本药物制度实施列入全区为民办实事项目和区卫生局“五大工程”之一，区卫生局成立工作领导小组，切实加强基本药物制度组织领导。二是规范药品管理，确保执行到位。细致实行江苏省基本药物制度实施方法等文件精神，加强对基本基本药物运用环节的管理与监督。严格执行全市统一基本药物遴选书目，依据全市统一基本药物遴选书目11