卫生部关于印发《医药卫生中长期人才发展规划(2024-2025年)》的通知.docx

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1、卫生部关于印发医药卫生中长期人才发展规划（2024-2025年）的通知卫人发（2024）15号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：医药卫生中长期人才发展规划（2024-2025年）已经中心人才工作协调小组同意，现印发给你们，请仔细贯彻执行。二O一一年二月十二日医药卫生中长期人才发展规划（20242024年）目录序言一、指导思想、基本原则和发展目标（一）指导思想（二）基本原则（三）发展目标二、主要任务（一）强化基层医疗卫生人才队伍建设（二）加强公共卫生人才队伍建设（三）大力开发医药卫生急需紧缺特地人才（四）加强高层次医药卫生人才队伍建设（五）统筹推动其他各类医药卫生人才队伍建设

2、三、制度与机制创新（一）建立住院医师规范化培训制度（二）建立全科医师制度（三）建立公共卫生专业人员管理制度（四）完善村级卫生人员管理制度（五）建立卫生管理人员职业化制度（六）强化医药卫生人才投入机制（七）创新医药卫生人才培育开发机制（八）创新医药卫生人才运用评价机制（九）创新医药卫生人才流淌配置机制（十）创新医药卫生人才激励保障机制四、重大工程（一）基层医疗卫生人才支持支配（二）医学杰出骨干人才推动支配（三）紧缺特地人才开发工程（四）中医药传承与创新人才工程（五）医师规范化培训工程五、组织实施（一）加强组织领导（二）落实重点任务（三）建立评估机制（四）营造良好环境为实行国家中长期人才发展规划纲

3、要（20242024年）,深化医药卫生体制改革，支撑我国医疗卫生事业发展，制定本规划。健康是人全面发展的基础，关系千家万户华蜜。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必定要求。医药卫生人才是推动医疗卫生事业改革发展、维护人民健康的重要保障。新中国成立以来特殊是改革开放后，我国医疗卫生事业取得显著成就，医药卫生人才规模不断扩大，人才质量不断提高，人才结构得到改善，人才效能明显提高。2024年我国卫生人员总量已达778万人，每千人口拥有执业（助理）医师1.75人、注册护士1.39人、专业公共卫朝气构人员0.53人。然而，面对我国医疗卫生事业发展的新形势，尤其是深化医药卫生体制改革的新任务，以及国际人

4、才竞争的新特点，我国医药卫生人才总量仍旧不足，素养和实力有待提高，结构和分布尚不合理，政策环境亟待完善，特殊是基层卫生人才严峻短缺，难以满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。今后10年，是我国深化推动医药卫生体制改革、全面建设小康社会的关键时期。工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深化发展，以及人口快速老龄化，将带来新的挑战；一些传染病和慢性非传染性疾病还严峻威逼人民群众健康；环境污染、职业危害、食品与药品平安等公共卫生问题进一步凸显，使我国发展医疗卫生事业的任务更加艰难，加强医药卫生人才队伍建设燃眉之急。因此，必需加快实施人才强卫战略，突出我国医药卫生人才发展机制创新，完善医药卫生人才

5、发展政策，推动医药卫生人才全面协调发展，为人民健康、国家强盛供应强大的医药卫生人才支撑。一、指导思想、基本原则和发展目标（一）指导思想。高举中国特色社会主义宏大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，强化人才资源是第一资源的理念，落实我国人才强国战略的总体要求，突出人才优先、以用为本，坚持公共医疗卫生的公益性质，大力推动医药卫生人才制度建设和机制创新，实现医药卫生人才全面发展，为加快我国医疗卫生事业改革发展和实现全面建设小康社会奋斗目标供应坚实的医药卫生人才保证。（二）基本原则。促进发展，强化基层。依据深化医药卫生体制改革和加快医疗卫生事业发展的要求，加强医药卫生人

6、才队伍建设，重点加强基层人才队伍建设，为健全基层医疗卫生服务体系夯实人才基础。优化结构，提高素养。统筹不同全部制医疗卫朝气构人才资源，优化医药卫生人才专业结构，改善医药卫生人才区域与城乡分布；加强职业道德建设，进一步提升专业技术水平和综合素养。完善制度，创新机制。营造促进应用型人才与探讨型人才协调发展的政策环境，创建有利于医药卫生人才发展的新机制，调动主动性，激发创建力。（三）发展目标。到2024年，造就一支数量规模相宜、素养实力优良、结构分布合理的医药卫生人才队伍，营造人才发展的良好环境，为加快我国医疗卫生事业改革发展，实现人人享有基本医疗卫生服务供应强有力的人才保障。医药卫生人才资源总量稳

7、步增长。到2024年，卫生人员总量达到953万人，比2024年增长175万人；到2024年，卫生人员总量达到1255万人，比2024年增长302万人，人才规模基本满足我国人民群众健康服务需求。医药卫生人才结构与分布进一步优化。到2024年，每千人口执业（助理）医师达到2.10人、注册护士达到3.14人、专业公共卫朝气构人员达到0.83人；城乡和区域医药卫生人才分布趋于合理，各类人才队伍统筹协调发展。-医药卫生人才素养与实力进一步提升。到2024年，初步建立住院医师规范化培训制度，探究建立公共卫生专业人员规范化培训和准入制度；到2024年，全部新进临床医疗岗位的医师均经过住院医师规范化培训，形成

8、比较完善的公共卫生专业人员规范化培训和准入制度；高层次人才创新实力与国际竞争力大幅提升；全国卫生技术人员接着医学教化覆盖率达到80%,人才综合素养、专业技术水平和服务实力全面提高。医药卫生人才发展政策环境显著改善。医药卫生人才培育开发、评价发觉、选拔任用、流淌配置、激励保障等制度和机制进一步健全，人才成长和发挥作用的政策环境更加完善。国家医药卫生人才发展主要指标指标单位2024年2024年2024年卫生人员总量万人7789531255执业（助理）医师/千人口1.751.882.10注册护士/千人口1.392.073.14专业公共卫朝气构人员/千人口0.530.680.83二、主要任务（一）强化

9、基层医疗卫生人才队伍建设。建设目标：以提高基层医疗卫生人员的专业素养和技术水平为重点，建立一支适应基本医疗卫生制度须要的基层医疗卫生人才队伍。到2024年，基层医疗卫生人员达到387万人，其中全科医师达到18万人；到2024年，基层医疗卫生人员达到462万人，其中全科医师达到30万人以上。主要举措：加强以全科医师为重点的基层医疗卫生人才队伍建设，建立以临床培训基地和基层实践基地为主体，以规范与提升临床诊疗实力和公共卫生服务实力为重点的培训网络。提升基层医疗卫生人员学历层次，为农村订单定向免费培育医学生；大力开展基层医疗卫生人员接着教化。探讨制订基层医疗卫生人员配备标准及评价方法；建立并完善基层

10、医疗卫朝气构编制动态调整机制。完善基层医疗卫生人员激励保障政策，激励和引导医药卫生人才向基层流淌。通过乡村卫生服务一体化管理，县乡人才联动等多种途径，吸引执业(助理)医师到基层医疗卫朝气构工作。通过设置全科医师特设岗位等多种形式，激励特设岗位医生长期在城乡基层医疗卫朝气构工作。探究建立家庭医生制度。着力加强村级卫生队伍建设与管理，健全乡村医生管理制度。完善城市卫生人员对口支援农村卫生工作制度。(一)加强公共卫生人才队伍建设。建设目标：强化公共卫生的政府职责，依据逐步实现公共卫生服务均等化的须要，以培育疾病预防限制、卫生监督、健康教化、精神卫生、妇幼保健、应急救治、采供血等专业人员为重点,大力加

11、强公共卫生人才队伍建设。到2024年，专业公共卫朝气构人员达到95万人；到2024年，专业公共卫朝气构人员达到118万人，各级各类公共卫生人才满足工作须要。主要举措：科学核定专业公共卫朝气构编制，并建立动态调整机制。完善专业公共卫朝气构岗位管理制度。在医院、城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院配备特地从事公共卫生工作人员。加强公共卫生专业人员管理，开展公共卫生专业人员培训，尤其是基层从事公共卫生工作人员的培训I。加强专业公共卫朝气构高层次人才培育和引进，探究建立公共卫生与临床医学复合型人才培育机制，着力提高试验室检验检测和现场处置实力，以及应对社会卫生热点问题的实力。探究建立等级卫生监督员制度。（

12、三）大力开发医药卫生急需紧缺特地人才。建设目标：依据我国医药卫生体制改革和医疗卫生事业发展的迫切需求，有重点地分步培育医药卫生急需紧缺特地人才。到2024年，注册护士达到286万人，药师达到55万人，其他紧缺特地人才同步增长；到2024年，注册护士达到445万人，药师达到85万人，各类特地人才急需紧缺状况明显改善。主要举措：大力培育与培训护理、药师、卫生应急、卫生监督、精神卫生、儿科医师等急需紧缺特地人才，合理扩大急需紧缺特地人才的医学教化规模，加强对相关领域在岗人员的专业培训I。落实国家关于护士配备的相关标准，并作为医院评价的重要指标；切实保障护士待遇；加强专科护士和社区护士培育；探究加强助

13、产士队伍建设的有效途径。加强药师规范化培训，完善药师岗位培训制度和职业资格制度，以及医院和药店等配备药师的相关政策。加强卫生应急骨干人才培育，建立常态化培训机制，形成一支平急结合、反应快速的卫生应急队伍。加强精神专科的医疗、护理及康复等专业人才培育与队伍建设。加强新型农村合作医疗保障及卫生信息化等人才队伍建设。（四）加强高层次医药卫生人才队伍建设。建设目标：以提升医学创新实力和医疗卫生技术水平为核心，造就一批具有国际竞争力的医学杰出人才，培育一批高技能专业技术骨干人才。到2024年，培育造就临床医学、基础医学、公共卫生、卫生监督、卫生管理、中医药、食品药品与医疗器械监督等领域高层次专业人才6.

14、2万人；到2024年，培育和引进9.6万人。主要举措：分类制定医药卫生各领域杰出骨干人才培育支配。结合国家人口健康领域科技重大专项、其他科技支配和卫生行业科研专项等科研项目实施，以及国家和部门重点试验室、重点学科建设，推动高水平科学探讨和培训基地建设；充分发挥高水平临床医疗机构与专业学术团体的作用，建立临床诊疗和技能规范培训基地；完善产学研医联合协作的探讨模式与促进探讨成果转化应用的机制，大力开展高层次、创新型、复合型医药卫生人才培育与优秀创新团队建设，提升国际竞争力。构建国际沟通与合作平台，培育一批国际化、高水平医药卫生人才，引进一批具有国际影响力的科学家、创业领军人才及创新团队。仔细落实国

15、家海外高层次人才引进支配，充分依托现有资源，建设好海外高层次人才创新创业基地。结合人口健康领域战略新兴产业发展需求，培育具有国际竞争实力的生物医药和医疗器械等产业创新型人才。支持优秀中医临床人才研修和老中医药专家医术阅历继承工作。完善“卫生部有突出贡献中青年专家”和“国医大师”等选拔机制。加强激励高层次人才发展的制度和机制建设。（五）统筹推动其他各类医药卫生人才队伍建设。建设目标：适应新时期经济社会发展和医学模式转变的需求，优化我国医药卫生人才的学问结构和专业结构，统筹兼顾，推动各类医药卫生人才队伍协调发展。主要举措：以适应新的健康服务需求为导向，合理配置各类医药卫生人才。完善卫生技术人员职业

16、资格体系。动态调整医学教化招生规模与结构，优化学科和专业设置，推动以提高素养与实力为核心的医学教化改革。加大对优秀青年医药卫生人才的支持。重视科研人才梯队建设与科研协助人才培育。提高医疗卫朝气构管理队伍的职业化、专业化水平。加强食品药品和医疗器械监管专业技术人才队伍建设。完善中医药师承教化制度，加强基层中医药人才和中西医结合人才培育。大力推动口腔医学、临床医学工程和医学康复等各类临床人才培育，提升专业技术水平。适应新时期人民群众的健康需求，加强健康管理、心理卫生、公共养分、老年护理、社会工作等相关人才培育。促进新兴与交叉学科和专业的人才发展。三、制度与机制创新（一）建立住院医师规范化培训制度。

17、坚持稳妥起步、逐步推开的实施原则，完善相关政策，将住院医师规范化培训作为临床医师培育的必经阶段。建立并逐步完善住院医师规范化培训制度，对培训对象、培训基地、培训模式、培训内容、培训考核和保障措施等环节实施规范化管理。参与规范化培训人员是培训基地住院医师的一部分，培训期间享受住院医师待遇，详细由培训基地依据状况确定，各级财政赐予适当补助。（二）建立全科医师制度。建立符合我国国情的全科医师制度，为我国城乡居民供应预防保健、诊断治疗、康复及健康管理的全方位基本医疗卫生服务。逐步建立和完善全科医师培育、运用、激励等机制。加强全科医师的院校教化、毕业后教化和接着教化的体系建设。明确培训基地的准入要求和培

18、训规范，加强师资培训，通过全科医师规范化培训、转岗培训和岗位培训等途径培育合格的全科医师。健全基层医疗卫朝气构全科医师的执业注册、岗位聘用、职称晋升、收入安排等激励政策。（三）建立公共卫生专业人员管理制度。坚持预防为主、防治结合，落实政府公共卫生政策，促进实现城乡居民基本公共卫生服务均等化，建立健全具有中国特色的公共卫生专业人员管理制度。依据公共卫生社会公益性质，制定相关政策，吸引和激励优秀医学人才及相关专业人才从事公共卫生工作；完善各类公共卫生专业人员准入的法律法规，明确岗位职责，实行岗位绩效工资制度，强化社会公益性岗位的政府保障机制；建立健全公共卫生医师规范化培训制度，制定培训规划和支配；

19、加强公共卫生文化建设，培育顾大局、讲奉献和团结协作的团队精神。（四）完善村级卫生人员管理制度。明确村级卫生人员工作职责和业务素养要求，激励有条件的地方，逐步实行村卫生室由政府或集体举办，实行乡村一体化管理。完善相关政策，激励乡村医生接受业务培训、参与学历教化、考取执业（助理）医师资格。加强村级卫生人员准入管理。政府对乡村医生担当的公共卫生服务等任务赐予合理补助。完善村级卫生人员劳动酬劳和社会保障政策。（五）建立卫生管理人员职业化制度。明确卫生管理人员的学问结构、管理技能、综合素养等要求,建立卫生管理人员培训制度。完善卫生管理人员考核体系和评价标准，规范医疗卫朝气构管理人员岗位培训，全面提升卫生

20、管理专业化和职业化水平。（六）强化医药卫生人才投入机制。建立以政府为主导的医药卫生人才发展投入机制，优先保证对人才发展的投入，为医药卫生人才发展供应必要的经费保障。激励社会资金投入医药卫生人才的开发，充分调动各方面主动性，利用国际组织、外国政府贷款等投资医药卫生人才开发，建立多元化人才发展投入机制。统筹支配并合理运用经费，形成支持医药卫生人才发展合力。加强人才发展资金的监管，提高资金运用效率。（七）创新医药卫生人才培育开发机制。建立和完善部门间沟通协调机制，依据需求动态调控医药卫生人才培育规模，完善急需紧缺医药卫生特地人才的专业设置。发展医药卫生职业教化，加大各类医药卫生高技能人才培育，注意培

21、育符合实际需求的复合型、应用型和交叉学科领域人才。充分发挥学术团体的作用，建立健全接着医学教化制度，利用现代技术手段开展接着医学教化。加强培训机构和师资队伍建设，建立并完善医药卫生人才培训体系。（八）创新医药卫生人才运用评价机制。遵循医疗卫生事业发展规律,依据卫生事业单位发挥公益作用及履行机构职责的要求,建立人员编制动态管理机制。健全以聘用制度和岗位管理制度为主要内容的事业单位用人机制，完善岗位设置管理，保证专业技术岗位占主体，原则上不低于80%,推行公开聘请和竞聘上岗。健全以岗位职责要求为基础,以品德、实力、业绩为导向，符合卫生人才特点的科学化、社会化评价机制。依据各类卫生人才的工作特性和实

22、力要求，建立健全卫生人才评价指标体系。完善各类卫生专业技术人才评价标准，对从事临床工作的专业技术人才，淡化论文要求，注意实践实力；对从事科研工作的专业技术人才，强化创新实力，激励潜心探讨。拓宽卫生人才评价渠道，改进卫生人才评价方式，对不同全部制医疗卫朝气构的专业技术人员进行科学合理评价。探讨建立更加注意实际贡献的基层医疗卫生人才评价机制。(九)创新医药卫生人才流淌配置机制。加强政府对医药卫生人才流淌的政策引导，推动医药卫生人才向基层流淌，加大西部地区人才培育与引进力度。主动探究并逐步推行医师多点执业制度。建立有利于提升基层医疗卫朝气构服务实力的人才与技术合作沟通机制。完善各级医疗卫朝气构的人才

23、联动机制。充分发挥社会组织和中介机构的作用，完善医药卫生人才市场体系建设和社会化服务，逐步建立政府主导的医药卫生人才公共服务体系。（十）创新医药卫生人才激励保障机制。深化收入安排制度改革，建立以服务质量、服务数量和服务对象满足度为核心、以岗位职责和绩效为基础的考核和激励机制。卫生事业单位人员收入安排要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出成果的医药卫生人才倾斜。公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资水平依据与当地事业单位平均工资水平相连接的原则核定。合理调整公立医院医疗服务价格，体现医务人员劳务价值。探究高层次人才协议工资、项目工资制等多种安排形式。加大对基层医疗卫生人员专

24、业培训和专业教化的支持力度。实行学费和助学贷款代偿、设置特设岗位等措施，激励和引导高校毕业生、经规范化培训合格的医生和优秀人才到城乡基层医疗卫朝气构工作。健全以政府嘉奖为导向、用人单位和社会力气嘉奖为主体的人才嘉奖体系，建立多层次医药卫生人才激励制度。四、重大工程(一)基层医疗卫生人才支持支配。着重扩大基层医疗卫生人才队伍规模，提升服务实力和技术水平。充分发挥乡镇卫生院聘请执业医师项目的示范作用，依据事业单位公开聘请制度的要求，引导各地扩大聘请规模，到2024年，聘请5万名执业(助理)医师，到2024年，显著改善乡镇卫生院专业人员结构。加大城市社区卫生人员岗位培训项目实施力度，到2024年,完

25、成10万名社区卫生人员全科医学岗位培训，完成10万名全科医师转岗培训，完成10万名高等医学院校临床医学专业毕业生全科方向的住院医师规范化培训。实施以胜任岗位为目标的乡镇卫生院人员岗位培训项目。实施城市对口支援农村卫生工程，建立城市医院与县级医院和有条件的中心乡镇卫生院的长期对口支援关系，促进人员双向沟通。提高乡村医生学问水平，加大技能培训力度，每年对乡村医生进行轮训。(一)医学杰出骨干人才推动支配。支持培育、引进高水平临床人才、研发人才和复合型管理人才。在国家优先发展学科和国际科技前沿领域，重点支持100个优秀创新团队。加大对重点单位、重点科研基地和海外高层次人才创新创业基地建设的支持力度。建

26、立高层次医药卫生人才信息库，搭建将人才送出去和引进来的国际人才服务平台。到2024年，医药卫生科研人才总量达到10万人年。在有关科技支配项目方面，加大对我国医药卫生科研工作作出杰出贡献的科研人才的资助力度。（三）紧缺特地人才开发工程。针对新时期发展的迫切需求，通过对现有人才的专业培训，开发医药卫生急需紧缺特地人才。对卫生行政部门和医疗卫朝气构中应急处置和医疗救援相关人员进行培训，到2024年，培训35万人;到2024年,培训10万人。开展公共卫生人员培训及临床执业医师的公共卫生学问培训，到2024年，培训2.5万人;到2024年，培训5万人。加强卫生监督人才队伍建设，到2024年，培训4.6万

27、人;到2024年,培训6.5万人。加强食品药品监督领域专业技术人才培训I,到2024年，培训5.5万人；到2024年，培训11万人。加强临床专科护士、康复治疗人员培训，到2024年,培训4.5万人；到2024年,培训9万人。加强药师队伍建设,到2024年，培训16.5万人;到2024年,培训33万人。开展新型农村合作医疗管理人员岗位培训，每3年轮训一次。（四）中医药传承与创新人才工程。加强基层中医药人才队伍建设。开展县级中医临床技术骨干培训项目、农村在职在岗中医药人员中医专业大专学历教化，以及民族医药学问与技能培训，到2024年，培训6.65万人；到2024年，达到13.3万人。开展全国优秀中

28、医临床人才研修项目和民族医药骨干培训，到2024年,培训1500人；到2024年，培训3000人。开展全国老中医药专家学术阅历和基层老中医药专家临床阅历继承工作，到2024年，为8700位老中医药专家遴选1.74万名学术继承人；到2024年，为1.65万位老中医药专家遴选3.3万名继承人。加强中医药人才培育实力建设，到2024年，完成500个中医药重点学科建设点、100O个中医药优势特色基地和IlOO个名中医及学术流派传承工作室建设工作；到2024年，名中医及学术流派传承工作室建设达到2200个。（五）医师规范化培训工程。通过托付培育、定向培育和培训基地招收等招录方式，对将从事临床医疗工作的医

29、学毕业生进行住院医师规范化培训I,培育合格的临床医师；通过托付培育和定向培育，对医学毕业生、在岗工作人员进行公共卫生医师规范化培训I。加强培训基地建设和师资管理，逐步完善培训模式和培训制度。到2024年，培训20万名住院医师,4000名公共卫生医师;到2024年,培训50万名住院医师，1万名公共卫生医师。五、组织实施（一）加强组织领导。在卫生部党组统一领导下，卫生人才工作协调小组负责规划实施的统筹协调和宏观指导，建立科学的决策机制、协调机制和督促落实机制。各级卫生行政部门要结合当地实际，编制医药卫生人才发展规划，将人才队伍建设纳入重要议事日程，建立卫生人才工作协调机制，明确目标任务，仔细组织落

30、实。加强与相关部门的沟通协调，把卫生人才工作列入本地区人才工作总体规划和经济社会发展规划。要充分调动各方面的主动性，统一部署，主动做好卫生人才工作。（二）落实重点任务。在规划实施过程中，相关部门和单位要以规划的主要任务和重大工程为重点，制定目标任务的分解落实方案和重大工程实施方法，明确分工和时间进度，组织制定相关配套政策，完善运行保障机制，强化责任，细化步骤，协作协作，确保规划的各项任务全面落实。（三）建立评估机制。各级卫生行政部门要对各项任务实施状况进行督促检查，建立规划实施状况的监测、评估等督促落实机制。建立医药卫生人才信息平台和数据库，建立监测指标体系，健全人才资源监测统计制度。制定切实可行的评估方案，开展规划实施的过程评估。2024年，对规划执行状况进行中期评估；2024年组织开展终期评估。（四）营造良好环境。广泛宣扬实施医药卫生人才规划的重要意义、主要任务和重大举措，刚好总结宣扬典型阅历、主要做法和成效，形成有利于规划实施的良好氛围。完善爱护医药卫生人才和用人主体合法权益的法律法规，形成有利于医药卫生人才队伍发展的法制环境。营造推动人才发展的政策环境、社会环境、工作环境和生活环境,促进规划目标实现。