智通人才联合中华薪酬网发布2024珠三角企业薪酬调查报告.docx

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1、2024珠三角企业薪酬调查报告东莞平均月薪3402元薪酬调查所在行业分布IT制造业电器制造业电子制造业（微电子）家具制造业纺织服装业五金行业塑胶行业模具业薪酬调查所在行业分布薪酬调查企业城市分布东莞市广州市江门市佛山市中山市深圳市惠州市薪酬调查企业城市分布IT制造业关键职位平均年度薪资表个均年度总薪M300000-1250000205863100000三4Ce0949l606600l11rrlm738两大行业关键职位平均年度薪资对比.T制造业目模具制造业3000002000.1545001638201500000601I两大行业关键职位平均年薪对比IT行业的薪酬水平在接受调查的八大行业中是最高

2、的。记者陈枫摄昨日，智通人才连锁发布2024珠三角企业薪酬调查报告（下称报告），IT业薪酬位列榜首。据了解，今年珠三角最低工资标准上调，企业用工环境发生了演化，职位多过人现象始终在珠三角上演，人力资源成本上升、人才难招的现象困扰着不少企业，怎样调整好薪酬管理和用人之间的杠杆急速成为珠三角企业面临的新轮挑战。今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2024珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报告昨日正式出炉。报告显示，最终参与调研的企业数量是1200家，企业分布东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。调查组通过对样本企业城市分

3、布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶八大行业。核心提取2024珠三角企业薪酬调查报告（以下简称报告）昨日出炉，报告由广东智通人才连锁、中华薪酬网联合发布。该报告调查了广州、深圳、佛山、东莞、惠州、中山、江门等七个城市的八大产业，东莞以平均月薪3402.28元超越广深，位居珠三角七个城市之首。【调研样本】调查涉及七城市八行.业1200家企业2024年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2024珠三角企业薪酬调研”活动，历经5个月的样本数据采集和分析制作后，报

4、告在11月8日正式出炉。主办方表示，该报告的出台将为珠三角企业制定富有竞争力的薪酬决策供应有利的参考价值，为企业的薪酬管理及调整经营供应牢靠依据，以利于企业激励员工，留住人才。据悉，此次薪酬调查的企业涉及了八大行业1200家企业，企业分布在东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大城市，其中有效样本1136份。据介绍，调研组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进行了调研，调研行业涉及IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶这八大珠三角支柱产业。参与调查的企业以中型企业为主，性质以独资企业居多，占47.0%

5、的比例，民营企业37.1%,合资企业15.9%,调查样本中43.8%的企业年营业额达到5000万-2亿元，6.1%的企业年营业额在10亿元以上。【岗位薪酬】IT业销售/市场经理以平均年薪24万领先报告显示,在调研企业中,销售、研发、资材类岗位薪酬普遍较高。其中IT业销售/市场经理以平均年薪24万居于领先优势,资材部经理以平均年薪20万居于其次,和研发、生产、质监经理拉开了距离。各行业高级研发工程师年薪普遍保持在7万-10万元之间,处于关键岗位中等水平。调研企业中，一线员工基本工资都超过最低工资标准，其中模具业普工较高，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。【平均月薪】

6、IT制造业最高纺织家具模具业薪酬低据报告，在七大城市的参调企业中，东莞以3402.28元的平均月薪位居首位，其次是深圳，平均月薪为3331.91元。而广州以3200.61元居第三位。据悉，此次调研的企业关键岗位涵盖研发、资材、生产、市场、品管、销售、财务、客服、人力资源九大类关键岗位。在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业最高,电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，而纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理平均年薪为15.4万元。而模具制造业研发经理平均年薪是9.5万元，比IT业低了38%o【平均福利】塑胶、IT业福利较高“带薪年假”福利较普遍报

7、告显示，从每月福利的补贴额度看，塑胶和IT业平均福利较高。以主管Ill级为例，分别是1190、1158元，比处于较低值的模具/电器业（590元）高出101%。电子、家具、五金、纺织服装均保持在700-877元的中间值。同一职位不同企业间的福利额度差别也较大，以IT业为例，主管Ill级的月福利较低值是360元，较高值则高达3000元。至于福利类别，据报告，由于珠三角气候性及工作室温环境事宜的缘由，“取暖补贴”则成为企业为员工供应津贴补助的“大冷门”，调查所示无一家企业供应此项补贴。而企业为员工供应最常见的补助津贴则为“用餐食补”和“夜班津贴，从企业为员工供应的福利待遇数据来看，参与调研的企业中，

8、近7成的员工均享有“带薪年假”，成为员工最热门的享有福利。其次，有近6成企业将员工的培训学习安排纳入福利当中，为员工创建实力提升的平台。【专家组建议】货币酬劳当保健因素用非货币酬劳节约劳动成本面对不容乐观的招工环境以及人力资源成本上升带来的经营压力，企业如何制定合理且富有竞争力的薪酬？对此，调研组专家给出了建议：在将来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币酬劳当保健因素，把非货币酬劳当激励因素，货币酬劳满意员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币酬劳方面，通过多用非货币酬劳来节约劳动成本。2024珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉点击次数68次来源：中山日报发布时间：201

9、0-11-09今年6月，广东智通人才连锁联合中华薪酬网启动了“2024珠三角企业薪酬调研”活动。历经5个月的样本数据采集和分析制作，2024珠三角企业薪酬调查报告昨日正式出炉。报告中，“珠三角参调企业不同城市平均月度薪酬统计”显示，珠三角7个参与调研城市中,报告分析数据显示：平均总薪：I在参与调研的八个行业中，相同职位，IT制造业、电器制造业、电子制造业（微电子）薪酬相对较高，纺织服装业、家具业、模具业薪酬较低。以研发经理为例，IT制造业工程研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是25.4万元，较低标准是9.9万元，平均总薪酬保持在15.4万元。在模具制造业研发经理年度总薪酬中，较高年度水准是11

10、.9万元，较低标准是8.3万元，平均总薪酬保持在9.5万元，平均年度薪酬比IT业低出38%。专家分析：珠三角制造行业的薪酬水平受城市发展和行业技术水平发展的影响，将来会产生更为明显的差距。例如，随着IT技术的不断发展，IT制造行业将渐渐向IT创建行业发展，薪酬水平也会随之提高。数据显示：一线员工基本工资超最低标准今年，珠三角城市都提高了最低工资标准线。调研数据显示：普工的月基本底薪较低值保持在920元以上,较高值为1500元，平均月底薪为1246元，加上福利和奖金，平均年薪是18948元。相比之3电子业生产线普工月底薪较低值是,比模具业略低。另外，家具、服装业的专家分析：受国际金融危机以及用工

11、紧缺等因素影响，企业要面对原材料、土地能源的紧缺和涨价的生产成本上升的压力。在将来的人力资源管理中，企业要重视总体薪酬思维，高底薪低奖金，把货币酬劳当保健因素，把非货币酬劳当激励因素，货币酬劳满意员工。薪酬激励的设计主要集中在非货币酬劳方面，通过多用非货币酬劳来节约劳动成本。数据显示福利待遇：近六成企业有员工培训从企业为员工供应的福利待遇数据来看,;其次，有近习安排纳入福利当中。从每月福利的补贴额度看，以主管In级为例,专家分析：目前，薪酬管理的环境正在静静发生改变。薪酬虽然是主要因素，但不是唯一影响因素。新闻背景报告来自于1200家珠三角企业“2024珠三角企业薪酬调研”活动涵盖了IT制造业

12、、电器制造业、电子（微电子）制造业、家具制造业、纺织服装业、五金、模具、塑胶行业在内的1200家珠三角企业。调吞区域包括东莞、广州、深圳、佛山、中山、江门、惠州七大慎中，中山企业城市，参与调查的企业岗位涵制占13.1%,即也许150家企业左右。报告显示，调查组通过对样本企业城市分布、企业性质、行业分布、员工规模及样本企业年营业额五个维度进,.专家建议建立合理薪酬机制胜于“雇工裁员”面临人力资源成本上升带来的经营压力，企业应如何制定合理且富有竞争力的薪酬？对此，调研组G家认为，首先，企业要建立适应企业变革的人力倏源管理体系.对于大家普遍关注的薪酬上涨应对方法，专家组表示，要重视总体薪酬思维，有效

13、发挥薪酬作用，适当延长劳动者的加班时间而不是雇佣新员工，会在肯定程度上降低培训和解雇成本。对此，广东智通人才连锁总经理苏琳认为，薪酬标准和安排模式历来是企业成本和员工去留的重要要素，除了制定科学的薪酬管理制度外，更重要的还是要依据市场人才供需形势和自身经营状况改善企业人力资源管理体系。员工离职主要在于薪酬缺乏市场竞争力业内专家指出，珠三角多年以来始终依靠劳动要素的大量投入或者资本、土地资源、大量原材料的投入来获得质疑中山平均月薪最低？主办方说明，由于东莞参与薪酬调查的企业样本较多，员工规模较大，生产值较高等因素，或在参与调查同时企业填写高薪资的职位较多，所以相对江门、中山、佛山等其他城市的薪资水平较高。这个和当地的薪资水平没有干脆关系，而是参与调查的企业样本问题。