东北财经大学成人教育学院2024届-内容管理系统.docx
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1、2024年下半年自学考试毕业论文参考选题一一人力资源管理专业(独立本科段课程代码:18948)选题说明:1 .以下题目为毕业论文选题的写作领域,论文的最终题目要视论文详细内容确定。2 .学生可依据自己所学专业并结合自己的专长、爱好自拟题目。I、人本思想与企业管理创新2、浅谈私营企业的社会保险3、建立科学合理的薪酬激励机制与体系4、国有企业任何留住人才5、团队精神在企业人力资源管理中的运用6、团队精神在现代企业中的应用7、网络与人才招募现状分析8、提升企业竞争优势的薪酬战略9、经营者激励与约束机制的完善10、情感谢励11、现代企业的员工培训12、中国城乡养老保障现存弊端及对策13、我国社会保障制
2、度的现状及发展趋势14、网络时代人力资源管理的创新模式15、建立完善的企业人员素养测评系统探究16、人力资源流淌探析17、对股权激励的探析18、奖酬安排的公允性及激励功能19、我国社会保障制度的现状及发展趋势20、网络时代人力资源管理的创新模式21、企业管理中的激励问题探讨22、企业员工的培训与开发探讨23、注意员工满足感一提高绩效的新方法24、我国国有企业人力资本投资探讨25、奖酬安排的公允性及激励功能26、基于工作绩效的雇员流淌机制探讨27、聘请面试的方案设计与探讨28、国有企业绩效考评问题探讨29、人力资本道德素养的培育探讨30、企业管理人员绩效考核体系探讨31、企业绩效评价的方法与应用
3、32、手机终端零售人员人力资源管理方法与探讨33、工作绩效评估中的信度问题探讨34、我国劳动力移动与敏捷就业探讨35、学问型员工激励问题探讨36、信息不对称与绩效评价探讨37、职业生涯设计与开发问题探讨38、产业结构变动与宏观人力资源开发探讨39、创新经济与中小企业人力资源管理创新探讨40、创新型企业人力资源开发的思索探讨41、发展市场中介组织促进中小企业人力资源开发探讨42、岗位分析和人力资源测评探讨43、岗位管理技术在人力资源开发中的应用探讨44、提升企业竞争优势的薪酬战略探讨45、高科技中小企业人力资源开发管理探讨46、高科技中小企业员工培训问题探讨47、弱势群体人力资源管理问题探讨48
4、、国有商业银行人力资源管理的实践性分析探讨49、核心竞争力与人力资源管理探讨50、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响探讨51、激励机制与人力资源开发探讨52、技术创新与企业人力资源开发的互动机制探讨53、经营者薪酬创新激励的微观分析探讨54、企业激励机制的内在冲突及其解决思路探讨55、企业内部工资安排制度的选择与创新探讨56、高科技产业人才流失率的成因分析与对策探讨57、企业销售人员流失的分析探讨58、民营企业员工流失与管理探讨59、对企业实施经营者股权激励的思索探讨60、对失业者再就业激励机制的探究探讨61、提高学问型员工忠诚度的探讨62、增加科技人员向心力问题的探讨探讨63、学问产业员
5、工的特点及其管理策略探讨64、学问型员工流淌的缘由与对策分析探讨65、学问型员工的实力及其测度探讨66、高科技企业的薪酬战略设计探讨67、现代企业薪酬管理探讨68、关键绩效考核法在管理实践中的应用探讨69、中小企业学问型员工流失严峻的缘由及对策探讨70、中小企业人才流失的缘由及其对策探讨71、企业人才资源系统整体优化的途径探讨72、学问型员工的职业忠诚与组织忠诚问题探讨73、企业实施人力资源管理外包的有效性探讨74、员工离职意向的影响因素探讨75、*企业人力资源管理信息化现状及对策探讨76、高新技术企业人力资源管理战略探讨77、企业人员工作满足度影响因素探讨78、提高民营企业员工工作满足度的对
6、策探讨79、灰色理论在人力资源管理中的应用探讨80、*地区人口流淌及城市化的现状探讨81、企业引进人才和培育人才的现状与对策探讨82、人力资本储蓄的人才经营模式探讨83、企业人才资源系统整体优化途径的探讨84、对股权激励的探析85、企业选取和培育学问产权人的现状与对策探讨86、企业员工培训中的问题与对策探讨87、员工实力在绩效改进中的作用探讨88、企业人力资源管理的调整策略探讨89、零售企业一线员工管理现状及对策探讨90、企业员工压力的现状及对策探讨91、企业的员工绩效考核方法探讨92、员工实力绩效改进方案的探讨探讨93、企业绩效管理系统的构建探讨94、企业人才储备与高校生实践互动双赢探讨95
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