2024年员工劳动合同合约例文.docx

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1、2020年员工劳动合同合约范本甲方（单位）名称：一单位所有制性质：电话号码：地址：乙方（工人）姓名：性别：年龄：家庭住址：（甲方）因生产工作需要，招用为农民轮换（农民合同合约制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商1致，签订本合同合约，共同遵守。1、合同合约期：本合同合约有效期为年个月，自年月日起至年月日止，其中试用期或熟练期个月。本合同合约期限届满，甲乙双方即终止执行。2、生产（工作）任务：1.在合同合约期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到车间（部门）从事生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：3、劳动保护和劳动条件：甲方遵照国家有关本行

2、业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。4、工资、福利、劳动保险和政治待遇:1 .乙方在试用期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满后的工资待遇，高于本单位固定工。定为级元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同合约期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同合约，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同合约制工人年出勤满270个工作日)每满1年由甲方加发1个月本人标准工资。2 .乙方的劳保用品、福利待遇、生活补

3、贴等与甲方同工种固定工的标准相同。3 .乙方工作满1年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇,工资照发，路费报销。4 .乙方在甲方工作期间患病、负伤、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以3个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同合约。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同合约的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤，由企业给予免费医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。医疗终结(1般以6个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定

4、委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡，甲方1次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属3个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方1次发给3个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。5 .乙方在甲方工作期间是职工队伍的1部分,政治上应与甲方固定工1视同仁。5、合同合约的解除：(1)在下列情况下，甲方可以解除合同合

5、约：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2 .乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3 .乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；4 .甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(2)在下列情况下，乙方可以解除合同合约：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;2 .甲方不能按合同合约规定支付劳动报酬的；3 .甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；4 .乙方经甲方同意，考入中等专业以上本校学习的。5 、劳动纪律和奖惩：1 .乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2 .乙方对国家、

6、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照企业职工奖惩条例和企业规章，给予乙方奖励和惩处。7、户口、粮食关系：乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。8、双方认为需要规定的其他事项：9、本合同合约未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同合约1经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何1方不得随意变更、终止和解除。其中1方确有适当理由需要解除合同合约时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何1方违反本合同合约或不履行本合同合约给另1方造成经济损失的，必须给予赔偿。十1、在履行本合同合约过程中，甲乙双方如有争议，任何1方有权向本企业劳动争议调解委员会和市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十2、本合同合约1式3份，甲乙双方各持1份，乙方所在乡1份。甲方签字盖章：乙方签字盖章：年月曰鉴证人：签章鉴证机关：盖章年月日