股权激励协议模板精选5篇.docx

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1、股权激励协议书企业：员工：在合法合规、平等自愿的基础上，企业为肯定员工为公司作出的贡献,并对此作出鼓励，就分配部门股权给员工事宜达成如下协议：一、股权分配1 .企业将公司干股分配给员工，干股数量为股，该股份仅作为激励用途对内使用，不在工商局注册备案，不得转让，也不可继承；2 .员工享有该干股所得分红，不参与公司实际经营决策，如员工离职,视为放弃该部分干股，并自离职之日起不再享有其分红或任何形式的经济利益；3 .员工所得分红为其所持干股比例乘以企业可分配的净利润总额；4 .员工所得分红将通过奖金方式发放。二、协议时间本协议有效期自年月一日起，至年月.日止。三、双方约定1 .企业自愿将干股分配给员

2、工，员工同意自获得干股分配之日起三年内薪资固定，基本工资不调整，加班费照常，除重大贡献外不再享有其他业绩提成或奖励；2 .本协议不可作为员工拥有企业资产的依据，员工不得凭此协议干涉企业的经营决策，不得利用企业名义进行抵押、贷款、对外合作签约等；3 .企业在每年的月进行上一年的财务结算，并将年度净利润和员工可得分红告知员工；4 .员工核对可得分红，确认无误且无异议后，由企业在q个工作日内发放给员工；5 .本协议独立于双方签订的劳动合同之外，如劳动合同到期，该协议未到期，但员工不续签劳动合同，则本协议无条件终止，员工所得分红仅核算至劳动合同到期当日；6如劳动合同到期，员工同意续签，则本协议继续有效

3、；7 .本协议的续签，由双方就协议期间的企业经营状况和员工表现，协商决定；8 .员工对企业上一年度可分配净利润和自身可得分红由知情权，企业须及时告知；9 .员工须对企业经营状况和利润等商业机密信息履行保密义务，直至该商业机密信息成为大众所知的公开信息时，保密义务方可终止。四、协议变更和解除1,经双方协商一致，可变更或解除本协议；2企业破产、宣告解散、企业注销、法人变更、员工身故的，本协议立即终止;3 .员工如违反本协议，企业有权减少或扣除员工所得分红，并保留追究员工法律责任的权利。五、争议处理1.本合同如有未竟事宜，由双方协商，可作为本协议的补充或附件，具有同等法律效力；4 .本协议一式二份，

4、双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效；5 .本协议履行过程中，如存在争议或分歧，可先友好协商，协商不成的，可向仲裁机关申请仲裁，或向当地人民法院提起诉讼。企业（签章）：员工（签名）：时间：时间：员工股权激励协议书为了体现公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研究决定，现对公司创业伙伴进行干股激励与期权计划，并以此作为今后行权的合法书面依据。一、干股的激励标准与期权的授权计划1 .公司赠送纯利润总额的%中的万元分红股权作为激励标准，以此获得每年公司年税后利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的分红收益，自年月日起至公司

5、股份制改造完成日为截止日。原则上干股激励部分收益累积后作为今后个人入股资金，暂时不进行现金分配，在期权行权时一次性以税后现金分红形式进行购买股份，多退少补2 .公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有,授予对象只享有干股分红的收益权本次确定期权计划的期权数量为万股，每股为人民币元整。二、干股的激励核算办法与期权的行权方式1 .年终纯利润总额的%中的税后利润，公司财务必须严格按照财务制度，向管理层透明与公开，并指定主要管理人员参与监督。每年税后利润暂以年度审计报告为准。2 .分红股权在公司改制时进行，并一次性行权，如辞职、违纪公司制度开除，公司按个人所持分红股权的累积不予支付其本人。3 .

6、分红股权转股手续，公司进行股份制改造时的增资或引入战略投资者，则公司在保证其本人现有期权数量的基础上，有权对公司股权进行重组，以便保证公司合理组建。三、战略投资授予对象及条件1 .分红股权激励及期权授予对象经管会提名、股东会批准的核心管理人员及关键岗位的骨干员工；2 .本方案只作为公司内部人员的首次激励计划；3 .授予对象必须是本公司正式员工，必须遵守国家法律、法规与公司制度，同时愿意接受本方案有关规定。四、基于分红股权激励与期权计划的性质，受益员工必须承诺并保证：1 .承诺绝对不直接或间接拥有管理、经营、控制与本公司所从事业务相类似或相竞争的业务；2 .保证有关投入公司的资产（包括技术等无形

7、资产）不存在任何类型或性质的抵押、质押、债务或其它形式的第三方权利；3 .保证不存在任何未经披露与任何第三方合作投斐情形，也未为投资之目的充当任何第三方受托人或代理人；4 .为确保公司上市后的持续经营，本人保证在公司上市的年内不离职，并保证在离职后年内不从事与本人在（公司名）工作期间完全相同的业务经营活动,无论何时也不泄露原掌握的商业秘密;5 .本人同意无论何种原因在公司离职，所持分红股权激励收益不予支付，原授予的分红股权激励收益由于本人离职自动终止，期权计划同时取消；6 .在公司如有违法行为被公司开除，本人承诺放弃公司给予的所有分红股权激励所产生的一切收益；7 .任职期间，本人保证维护企业正

8、当权益，如存在职务侵占、受贿、从事与本企业（包括分支机构）经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意支付倍于实际损失的违约金，同时愿意接受公司对于本人的行政处罚甚至开除处理；8 .本人保证所持分红股权不存在出售、相互或向第三方转让、对外担保、质押或设置其它第三方权利等行为，否则，本人愿意由公司无条件无偿收回。本人保证不向第三方透露公司对本人激励的任何情况。股东权益1 .公司根据其投资企业实际盈利情况确定分红，若公司分红用于转增资本，视同其实际出资，其相关税费由股东自己承担。2 .今后如因上市股权增发需要，公司有权对股权进行整合，具体股权整合方案届时协商确定。违约责任任何一方不得违反

9、本协议，否则必须承担由此造成其它方损失。若因一方违反协议导致本协议无法履行，其他方有权终止本协议。七、不可抗力因不能预见且发生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本协议不能履行或不能完全履行时，可以免于承担其他方损失赔偿责任。但遇有不可抗力一方，应立即书面通知其他方，并出示有效证明文件。八、其他1 .本协议变更、修改或补充，必须由各方共同协商一致并签订补充协议。2 .本协议未尽事宜由各方友好协商决定，或以书面形式加以补充。若因协议履行发生争议，应通过协商解决，协商无法解决的可通过法律途径解决。3 .考虑到上市的有关要求，本协议正本份，用于公司备案授予对象保留份副本。4 .协议自协议各方签

10、字后生效。甲方:方：签订日期：年月日签订日期：年月日股权激励协议书模板股权激励方（以下简称甲方）：股权受让方（以下简称乙方）：甲方为公司，乙方为公司（高级管理人员/高级技术人员），任职。为更好的激励公司高级人才勤勉尽责地为公司的长期发展服务，使其能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，经公司股东会决议，同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协议。现甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国证券法的规定，经协商一致，就股权激励事宜，达成如下协议：一、定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1 .股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。2 .股权：指公司在

11、工商部门登记的注册资本金，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。3 .虚拟股权（干股）：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。4 .分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。二、股权转让对价1 .甲方愿意将其持有的公司%（分两年兑现，每年%共计_%）的股权转让给乙方，作为股权激励。乙方无需支付任何价款。2 .乙方担任职务，全面负责工作，且在协议生效后需持续在公司工作年，全

12、力保证公司每年业务目标的完成，此作为接受股权激励的前提条件。3 .乙方取得的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。4 .每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额，乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。三、分红的取得1 .甲方应在每年一月份进行上一年度会计结算，得出上一年度后净利润总额,并将此结果及时通知乙方。2 .乙方在每年度的一月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的十五个工作日内，将可得分红的%（具体支付比例由股东会决议做出）支付给乙方。3

13、 .乙方可得分红的其他部分暂存在甲方账户并按同期银行利息计。4 .乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。四、甲方保证甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全处分权，保证该股权没有设定质押，保证股权未被查封，并免遭第三人追索，否则甲方应当承担由此引起一切经济和法律责任。五、乙方股东权1 .乙方在公司持续任职满年后，甲方将正式采用合理的股权分配登记方案将承诺股权转入乙方名下。（包括但不限于工商变更登记或合法的员工持股登记方案）。2 .乙方持有股权后，有权按照股权比例分取红利，融资时股权同比例稀释。3 .除特殊约定外，乙方在本协议中享有的股份权益不包括股

14、东会投票表决权。乙方同意将所持股份的投票表决权永久赋予甲方行使。（无论后续股权是否有转让，投票权利仍由甲方持有，不发生改变）。4 .自协议生效之日起，乙方在公司持续工作满年后，方可自由处分已转让股权，处分股权包括股权转让、质押、以股权出资等。六、乙方承诺1 .乙方在公司任职不满年而自行离职的，无论是否已完成股权分配登记，都需无偿将所持有股份归还甲方且未提取的分红不再分发。2 .乙方应当与公司签订并遵守竞业禁止协议、保密协议，不得以任何不正当、不道德的行为损害公司的利益。不正当、不道德的行为包括但不限于竞业禁止协议、保密协议所规定的乙方应遵守的内容。如有违反，无论是否已完成股权分配登记，都需无偿

15、将所持股份归还甲方。公司保留对其进行进一步法律追究的权利。七、违约约定1 .乙方违反上述第6.1条承诺时，甲方有权无偿收回全部股权。2 .乙方违反上述第6.2条承诺时，公司有权对乙方进行开除处理，同时甲方除有权无偿收回全部股权外，还有权追回乙方从本协议生效之日起根据股权所收取的一切收益。造成甲方经济损失的，乙方赔偿甲方的全部损失。3 .按七款下1、2条，双方应在乙方自动离职、被开除之日或乙方未遵守承诺起30日内办妥相关的工商登记变更手续（如有需要）。未办妥相关工商登记变更手续的，不影响甲方股东权利的行使。4 .乙方未按本协议7.1、7.2、7.3条约定及时将上述股权转让给甲方，并办理相关工商登

16、记变更手续的，每延迟一日，乙方需支付甲方违约金人民币3元（大写：壹仟元整）。5 .甲方到期未按本约定将股权转让给乙方，或甲方故意拖延办理工商股权转让登记手续的，视为甲方违约。未转让股权给乙方的，甲方应赔偿纳万元（大写：壹拾万元整）给乙方。故意拖延办理工商登记的，每延迟一日，甲方需支付乙方违约金人民币里世元（大写：壹仟元整）。八、协议的变更、解除和终止1 .甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。2 .甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。3 .乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。4 .甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。九

17、、争议解决方式因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙双方应友好协商解决，如协商不成，任一方均有权提交广州市仲裁委员会根据其现行有效的仲裁规则进行裁决，仲裁裁决具有最终和排他的约束力。十、其他1 .本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。2 .本协议签订后，自年一月一日起生效，上述条款中涉及的年份时间，其起始时间均为签订生效之日起。（以下无正文）甲方（签章）：乙方（签字）：日期：日期：股权激励协议书甲方：统一社会信用代码/证件号码:联系地址：联系方式：乙方：统一社会信用代码/证件号码:联系地址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，

18、促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商,根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：一、股权转让出于对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定的价格认购甲方持有公司的%的股权。二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1)为公司的正式员工。(2)截至XX年XX月XX日，在公司连续司龄满年。(3)为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必要进行激励的其他人员。3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对

19、象名单须经公司股东会审批，并经公司监事会核实后生效。三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为公司原股东出让股权。2、数量：公司向激励对象授予公司实际资产总额%的股权。3、分配(1)本股权激励计划的具体分配情况如下:姓名职务获授股权(占公司实际资产比例)占本计划授予股权总量的比例合计(2)公司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期本股权激励计划的有效期为年，自第一次授权日起计算。有效期内授予

20、的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为年。行权有效期为年。2、授权日(1)本计划有效期内的XX年XX月XX日。(2)公司将在年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的%、%、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日(1)各次授予的期权自其授权日年后，满足行权条件的激励对象方可行权。(2)本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满年(行权限制期)后，可在年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的年行权有效期内激励对象应采取匀速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯行使。4、禁售期(1)励对

21、象在获得所授股权之日起年内，不得转让该股权。(2)禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让,也可以按照本计划约定，由公司回购。五、股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：(1)业绩考核条件：年度净利润达到或超过万元。(2)绩效考核条件：根据股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对象上一年度绩效考核合格。2、授予价格(1)公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产义获受股权占公司实际资产的比例。(2)资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/3由激励对象自行筹集，其余由公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书公司在标的股权授予前与激

22、励对象签订股权期权转让协议书,约定双方的权利义务，激励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但未按照付款期限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序(1)公司与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务。(2)公司于授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式贰份。(3)激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。(4)公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件激励对象对已获授权的股权期权将分期行权，行权时必须满足

23、以下条件：(1)激励对象公司股权激励计划实施考核办法考核合格。(2)在股权期权激励计划期限内，行权期内的行权还需要达到下列财务指标条件方可实施:序号项目年年年1净利润2销售收入3销售毛利率4净资产收益率5销售货款回笼率6销售费用率六、本股权激励计划的变更和终止1、激励对象发生职务变更(1)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。(2)激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划激励对象范围内，按变更后职务规定获授股权期权。(3)激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内，变更后不在享有获授股权期权的权利。2、激励对象离职指因

24、各种原因导致激励对象不在公司任职的情况(1)激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的,其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。（2）有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以价格转让给公司的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。a、激励对象与公司的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。（3）激励对象与公司的聘用合同未

25、到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。（4）激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效，该激励对象需无条件将已获得的股权以1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价格回购，已授予但尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、激励对象丧失劳动能力（1）激励对象因公（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。（2）激励对象非因公

26、（工）丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。4、激励对象退休激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。5、激励对象死亡激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。6、特别条款在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本计划规定情形的，按相应规定执行。七、陈述与保证1、本合同各方

27、均向其他方承诺：除本合同明确约定的以外，该方拥有签订和履行本合同全部义务所必需的所有合法权利以及所有内部和外部的批准、授权和许可，包括但不限于法律及公司章程规定的股东会、董事会批准（如有）。2、该方提交的文件、资料等均是真实、全面和有效的。3、甲方承诺：具备签订和履行本合同的能力与资质。4、乙方承诺：具备签订和履行本合同的能力与资质。八、保密1、合同各方保证对在讨论、签订、履行本合同过程中所获悉的属于其他方的且无法自公开渠道获取的文件及资料（包括但不限于商业秘密、经营计划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业秘密）予以保密。未经该资料和文件的原提供方同意，其他方不得向任何第三方泄露

28、该商业秘密的全部或部分内容。上述保密义务，在本合同终止或解除之后仍需履行。2、本合同关于对保密信息的保护不适用于以下情形：（1）保密信息在披露给接收方之前，已经公开或能从公开领域获得；（2）在本合同约定的保密义务未被违反的前提下，保密信息已经公开或能从公开领域获得；（3）接收方应法院或其它法律、行政管理部门要求披露保密信息（通过询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序）。当出现此种情况时，接收方应及时通知提供方并做出必要说明，同时给予提供方合理的机会对披露内容和范围进行审阅，并允许提供方就该程序提出异议或寻求必要的救济；（4）由于法定不可抗力因素，导致不能履行或不能完全履行本合同确

29、定的保密义务时，甲乙双方相互不承担违约责任；在不可抗力影响消除后的合理时间内，一方或双方应当继续履行本协议。在上述情况发生时，接收方应在合理时间内向提供方发出通知，同时应当提供有效证据予以说明。九、其他约定1、部分无效处理如任何法院或有权机关认为本合同的任何部分无效、不合法或不可执行，则该部分不应被认为构成本合同的一部分，但不应影响本合同其余部分的合法有效性及可执行性。2、确认签约能力双方确认具备签订及履行本合同的能力与相应资质，并已经获得各自章程规定的授权及利害关系人的同意以签署本合同；在本合同上签字或盖章的各方代表已经获得相应的授权。十、合同送达方式1、为更好的履行本合同，双方提供如下通知

30、方式：(1)甲方接收通知方式联系人：地址：手机：(2)乙方接收通知方式联系人：地址：手机：2、双方应以书面快递方式向对方上述地址发送相关通知。接收通知方拒收、无人接收或未查阅的，不影响通知送达的有效性。3、上述地址同时作为有效司法送达地址。4、一方变更接收通知方式的，应以书面形式向对方确认变更，否则视为未变更。十一、不可抗力的处理1、不可抗力不可抗力定义：指在本合同签署后发生的、本合同签署时不能预见的、其发生与后果是无法避免或克服的、妨碍任何一方全部或部分履约的所有事件。上述事件包括地震、台风、水灾、火灾、战争、国际或国内运输中断、流行病、罢工，以及根据中国法律或一般国际商业惯例认作不可抗力的

31、其他事件。一方缺少资金非为不可抗力事件。2、不可抗力的后果：(1)如果发生不可抗力事件，影响一方履行其在本合同项下的义务，则在不可抗力造成的延误期内中止履行，而不视为违约。(2)宣称发生不可抗力的一方应迅速书面通知其他各方，并在其后的十五(15)天内提供证明不可抗力发生及其持续时间的足够证据。(3)如果发生不可抗力事件，各方应立即互相协商，以找到公平的解决办法，并且应尽一切合理努力将不可抗力的影响减少到最低限度。(4)金钱债务的迟延责任不得因不可抗力而免除。（5）迟延履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。3、部分无效处理如任何法院或有权机关认为本合同的任何部分无效、不合法或不可执行，则该部分不

32、应被认为构成本合同的一部分，但不应影响本合同其余部分的合法有效性及可执行性。4、不放弃权利除非另有约定，任何一方未能行使或迟延行使其在本合同项下的任何权利，不得被视为其放弃行使该等权利，且任何权利的任何单独或部分行使亦不得妨碍该等权利的进一步行使或其他任何权利的行使。一方在任何时候放弃追究其他各方违反本合同任何条款或规定的违约行为，不得被视为该方放弃追究其他各方今后的违约行为，且不得被视为该方放弃其在该等规定项下的权利或其在本合同项下的其他任何权利。十二、法律适用本合同的制定、解释及其在执行过程中出现的、或与本合同有关的纠纷之解决，受中华人民共和国（不含港澳台）现行有效的法律的约束。十三、争议

33、解决因本合同以及本合同项下订单/附件/补充协议等（如有）引起或有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部门调解。协商或调解不成的，可以选择以下第一种方式解决：（1）提交位于（地点）的仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力；（2）依法向所在地有管辖权的人民法院起诉。十四、附则1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。4、本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力，空格部

34、分填写的文字与印刷文字具有同等效力。5、协议的附件与本协议具有同等效力。本协议共有个附件，名称如下：附件一名称：附件二名称:6、本合同经双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，具有同等的法律效力。7、本协议经各方签名或盖章后生效。（以下无合同正文）甲方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签署时间：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：签署时间：合同编号:股权激励协议甲方（企业）基本信息企业名称：注册地址：通讯地址：法定代表人：主要负责人：乙方（员工）基本信息姓名:通讯地址：证件号码:联系方式：鉴于，乙方担任这一职务。经双方协商同意，乙方在公司工作期间，

35、除按照劳动合同约定享有工资报酬以外，还可按照本协议的约定享有公司期股。现就乙方在受聘期间享受期股待遇事宜签署本协议。笫一条定义条款1、期股：指在乙方与甲方劳动关系存续的前提下，甲方授予乙方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股权的权利。2、标的股权、股权：指根据本协议，乙方持有的因认购期股所获得的公司股权。3、认购：指乙方根据本协议在规定的期间内以预先确定的价格和条件购买公司股权的行为，包括以每股O元的价格购买，即为公司赠与。4、认购价格：指公司向乙方授予期股时所确定的、乙方购买公司股权的价格。5、认购额度：指乙方按照本协议约定的条件认购期股时可认购的公司股权数额。笫二条期股

36、数量及标的股权的来源1、自本协议签订之日起，甲方授予乙方占公司注册资本%的期股。2、乙方认购期股的有效期为个月，即乙方有权自本协议签订之日起个月内，按照其获授期股的数额以本协议约定的认购价格和认购条件购买公司股权。3、本协议项下乙方认购期股的来源为甲方股东转让其所持有的公司股权形成，具体提供股权的股东及其提供股权份额由股东会决定。笫三条期股认购价格本协议项下期股的认购价格为元人民币（大写：）,即满足认购条件后，乙方可以元人民币（大写：）的价格购买获授的公司股权。笫四条认购条件乙方满足下列条件的可认购其获准认购的期股额度：（1）乙方担任公司的高级管理人员（公司部门经理及以上职务）、核心员工,在公

37、司全职工作并领取薪酬；（2）能够达到所聘工作岗位的具体职责要求。笫五条认购方式1、乙方分期认购的次数，以及每次的认购时间、认购期股占获授期股的比例和认购价款如下：期数认购期限认购比例认购价款第1期自年月日至年月0%元人民币（大写：）2、乙方在支付全部期股购买价款前，乙方获授期股每年所获分红收益应优先用于支付期股购买价款，认购期股后剩余的分红收益由乙方自行支配。若当年期股分红收益不足以支付当期期股购买价款的，乙方可用现金购买。3、经甲方同意，乙方可以按照其他规定，在第一次认购后以期股所获分红收益对剩余可认购的期股提前进行认购，或者在以所获分红收益直接认购后，将当期剩余应认购的期股比例全部或部分累

38、积至下期认购，但最迟应该在最后一次认购认购完毕。4、乙方应在本协议签订之日起至期限届满日认购完毕全部获授期股，上述期限届满时乙方未认购的期股视为乙方自行放弃认购，乙方不享有未认购部分期股的任何权益。笫六条期股的利润分配1、在支付全部期股购买价款及股权过户之前，乙方对其所获授期股所对应的股权只享有分红收益权，不享有表决权和所有权。待全额期股购买价款支付完毕并办理股权过户等工商变更登记后，其所持有的股权的表决权、收益权和所有权属于乙方所有。2、收益分配条件：(1)公司整体业绩条件：公司股东会决议制定的当年公司整体业绩指标达标的，乙方可享有相应的期股收益。(2)乙方个人业绩条件：根据本协议约定乙方的

39、个人业绩指标对乙方进行考评，考评结果分为优秀、良好、一般、需改进和不合格，分别对应不同的分红系数。3、公司整体业绩指标包括公司业务增长率、净利润增长率和年度回款率。由公司股东会制定整体业务增长率、净利润增长率指标和各年度业务增长率、净利润增长率、回款率分项指标。当公司年度业务增长率高于或等于%、净利润增长率高于或等于%、年度回款率高于或等于%时，视为当年度考核达标，乙方有权分红；如果公司年度业务增长率、净利润增长率和回款率低于上述指标时，则当年度考核不达标，乙方无权分红。4、乙方个人业绩指标包括乙方业务、财务指标实现情况、组织管理能力和团队合作等方面的指标。甲方可以事先给乙方规定考核标准，年底

40、由甲方对乙方进行考评，实行打分制，考核结果划分等级及相应的分红系数。考核等级考核分数分红系数分_分5、股权激励方案实施所依据的公司净利润等财务数据，以公司财务会计报表为准。笫七条变更手续的办理1、期股认购期满后，乙方以认购的标的股权出资成为公司股东，乙方应向甲方总经理提出书面申请，经总经理审核确认乙方符合获得股权条件的，由公司股东按照各自确定的比例向乙方转让股权，并办理工商变更登记。2、如乙方在认购期内提前认购完毕全部获授期股的，经甲方股东会批准，甲方可提前办理股权转让、变更登记手续。笫八条期权的失效与处理1、公司因经营亏损导致歇业、破产或解散时，乙方未认购部分的期股即全部失效。2、乙方职务发

41、生变更，但仍为公司的高级管理人员或核心员工的，则其期权激励不受影响。3、乙方因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，其已认购的期股不受影响，但不再享受终止服务日以后的期股激励。4、乙方因不能胜任工作岗位、考核不合格等行为导致职务变更的，则自公司作出职务变更决定之日起，乙方未认购部分的期股即全部失效。乙方按照实际购买的期股份额享有权益。5、乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司秘密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉而被公司解聘的，自解除劳动关系之日起，乙方获授期股全部失效，并且不再享有相应的股权分红收益权。对于乙方已经积累支付的期股购买资金，公司在扣除乙方获授期股期间每年所获股权红利部分后无息

42、退还。6、乙方于劳动合同期满前辞职、或其提出动议与公司协议解除劳动合同、或在劳动合同期满时提出不再签约而离职的，自劳动合同解除之日起乙方所有获授期股全部失效，公司将无息退还给乙方已积累支付的期股购买资金。乙方未与公司办理完劳动合同解除手续前，公司有权不予返还乙方已积累支付的期股购买资金。7、乙方因其他原因丧失民事行为能力、死亡等原因导致劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起乙方所有获授期股全部失效，甲方将无息退还给乙方已积累支付的期股购买资金，同时对乙方被取消的期股价值给予适当补偿，并根据法律规定由其合法继承人继承。笫九条认购期满后所获股权的处理1、乙方在登记成为公司股东后无论何种原因离职的，其

43、所持有的股权应由甲方收购或转让给公司其他股东，不得对外转让。2、乙方登记为股东后离职的股权处理（1）乙方在登记成为公司股东后离职时，乙方所持有的股权按照下列规定处理：（2）如乙方自期股认购期满后在公司工作不满年的，乙方应按照认购价格将其持有的股权转让给其他股东或由甲方收购。如乙方不配合办理股权转让或收购的，其持有的股权不再享有公司以后年度的分红收益。（3）如乙方自期股认购期满后在公司工作满年的，乙方应将其所持股权中不低于的份额转让给其他股东或经甲方同意后由甲方收购。转让或收购价格按照前一会计年度每股出资所对应的公司净资产价值计算。其余部分股权乙方可继续持有。（4）乙方因达到法定退休年龄而退休的

44、，乙方应将其所持股权中不低于%的份额转让给其他股东或经公司同意后由甲方收购。转让或收购价格按照前一会计年度每股出资所对应的公司净资产价值计算，其余部分股权乙方可继续持有。（5）乙方因死亡而不具备股东资格的，其所持股份应当由其法定或遗嘱继承人转让给其他股东或由甲方按照前一会计年度每股出资所对应的公司净资产价值收购，股权转让或收购价款由乙方的继承人继承。笫十条甲乙双方权利义务1、甲方权利义务：（1）甲方有权要求乙方按其所聘岗位的职责为公司工作，若乙方不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格，甲方有权取消乙方尚未认购的期股；（2）当公司发生合并、分立、购并、减资等情况时，公司有权根据具体的情况决定激励对象

45、获授的期股提前加速认购、终止或取消实施股权激励方案；（3）若乙方因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，甲方有权取消乙方所有获授期股；（4）乙方符合认购条件时，甲方应当按照本协议规定积极配合乙方认购。2、乙方权利义务:（1）乙方在期股认购有效期内一直与公司保持聘用关系，并且达成公司制定的业绩考核目标，同时未有损害公司利益行为的，可以按照本方案认购获授期股,并获得相应的股权分红收益；（2）乙方应当按公司所聘岗位的职责要求，勤勉尽责，为甲方的发展做出应有贡献；（3）乙方有权按照本协议规定以期股分红或乙方自筹资金认购期股；（4）乙方获授的期股不得转让或用于担保

46、或偿还债务；（5）乙方因本协议获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及其它税费；（6）乙方转让其持有的标的股权时，应当符合届时公司章程的规定；（7）乙方在认购期股后无论因任何原因离职，应当在离职后2年内不得从事与甲方经营业务相同或存在竞争性的相关工作，否则，乙方除应本协议约定转让股权外，还应当将在认购期限内所得的全部期股收益返还给甲方，并承担与其所得收益同等金额的违约金，如给甲方造成损失的，还应同时向甲方承担赔偿责任。笫十一条争议解决条款因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷，双方应协商解决。协商不成的，双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。笫十二条协议的补充本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。笫十三条生效本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章:乙方签名:授权代表:签约日期:签约日期: