高层次人才疗养休假座谈强调要求.docx

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1、高层次人才疗养休假座谈强调要求按照这次疗养休假的行程安排，今天，我代表市委来看望慰问大家，并借此机会了解下大家平常的学习、科研、工作和生活情况。刚才，*位同志作了很好的交流发言，特别是提了很好的意见和建议，我们将认真梳理，加大工作改进力度。组织部是人才之家，人社局是人才工作领导小组成员单位中的核心部门，都要经常到人才中走一走，和各类优秀人才交朋友，时常关心大家，看生活上、工作上有什么困难，特别是对我们人才工作有什么好的建议，随时都可以沟通。这里，我首先想说一下，为什么组织这次疗养休假。这主要是出于三个方面的考虑：一方面，市委非常关心高层次人才的健康问题，希望通过组织到外地疗养休假的方式，使大家

2、能够暂时远离繁忙的工作，调节下疲劳的身心；另一方面,组织大家疗养休假，也是市委、市政府近距离听取高层次人才意见建议的重要途径。第三方面，这是不同领域人才专家思想火花交流碰撞，相互启发创造灵感的难得契机。今年,市人社局专门制定了高层次人才国情研修、访学进修、疗养休假等工作办法，今后每年都要组织高层次人才开展国情研修、疗养休假等活动，让更多的高层次人才感受到来自党委、政府的人文关怀。参加这次疗养休假活动的专家人才，市委组织部、市人社局经过了认真的甄选，涵盖了国家“千人计划”专家、享受国务院特殊津贴专家、省特支人才“双百计划”专家、省优秀人才“百人计划”专家等各类优秀人才，是科研、教学、医疗、生产等

3、各行业领域的杰出代表。长期以来，大家在各自的岗位上勤奋工作，创造出一流业绩，为我市经济社会发展作出了重要贡献。当前，我市正推动高质量发展的关键时期，市委也提出了谱写新篇章的具体任务，实现战略目标，需要全市人民的团结拼搏，也需要广大人才贡献智慧和力量。借此机会，我想对大家提四点希望：一、要弘扬优良作风。曾经列举过几类人才肩负使命、服务社会、报效人民的榜样：当老师，就要心无旁鹫，甘守三尺讲台，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”；做研究，就要甘于寂寞，或是皓首穷经，或是扎根实验室，“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”；搞创作，就要坚持以人民为中心的创作思想，深入实践、深入群众、深入生活，努力创作出人民

4、群众喜爱的精品力作。一个人才，不论在哪个行业、从事什么职业，也不论学历、职称、地位有多高，唯有胸怀理想，秉承优良传统，才能探究更多未知，才能获得更多真理，也才能为社会作出更大贡献。当前，我市进入了新的发展阶段，面临的机遇众多，前景无限美好，各类人才发挥作用、施展才华的舞台更加广阔。不管是外来人才，还是引进人才，大家现在都*地人。希望大家始终胸怀大局、心有大我，以强烈的主人翁意识、执著追求的奉献精神，将自己所学、所专、所长更好地融入改革发展的火热实践中，在服务发展、服务人民中实现人生价值的最大化。二、要坚持勤于学习。学习是一个古老而又崭新的话题。庄子曾说过“吾生也有涯，而知也无涯J讲的就是，人要

5、活到老，学到老。联合国教科文组织曾经做过一项研究，结论是：信息通信技术带来了人类知识更新速度的加速。在*世纪时，知识更新周期为*年；*世纪六七十年代，一般学科的知识更新周期为*一*年；而到了*世纪*一*年代，许多学科的知识更新周期缩短为*年；进入*世纪时，许多学科的知识更新周期已缩短至*一*年。大家过去通过奋发图强、努力学习、辛勤工作，获得了比较高的职务、职称、荣誉、头衔，这是上级组织对大家过去耕耘付出的的肯定，也是对大家的鼓励和鞭策。但过去优秀，不等于今天优秀；今天拔尖，不等于明天拔尖。优秀人才的管理，也是优胜劣汰。所以，大家要在各个领域保持领先、拔尖的地位，要发挥更大的作用、作出更大的贡献

6、，必须继续刻苦学习，潜心钻研，加快知识更新。三、要勇于开拓创新。勇立潮头、敢为人先，是高层次人才的优秀品格。不管是从事科研、教育、医疗，还是农林牧渔业生产经营，都应该提倡和发扬这种优秀品格。大家都知道，企业要想发展壮大，一定要有核心技术。也寄语广大民营经济人士,“要练好企业内功，增强创新能力和核心竞争力。”因此，我市的高层次人才要以顽强拼搏、百折不挠的进取精神，充分发挥学术技术上的优势，多出成果，出一流成果，努力抢占科技发展的制高点；加大对产业核心技术和关键技术的研发力度，坚持产学研相结合，着力提高科技成果的转化和应用水平；既尊重个人创造，发挥尖兵作用，又注重集体攻关，发挥合作优势；要坚持面向

7、经济社会发展主战场、面向人民群众新需求，让创新成果更多更快造福社会、造福人民。四、要提携青年人才。“青年是祖国的前途、民族的希望、创新的未来。青年一代有理想、有本领、有担当，科技就有前途，创新就有希望J在此，我也希望我市的高层次人才要关心和爱护青年人才，把发现、培养青年人才作为一项重要责任，为青年人才施展才干提供更多机会和更大舞台。放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的接班人。在这里，我想谈谈我对“建功”的理解：在我看来，当前的功是功，着眼于长远的功也是功。显性的功是功，隐性的功也是功。个人胸怀祖国、艰苦奋斗、开拓创新、无私奉献是功；当好“伯乐

8、”，发现培养青年才俊，帮助他们尽快成长成才也是功。青年人才的素质强不强，科技水平高不高，很大程度上影响着各项事业发展的进程。希望大家以“功成不必在我”“容人之功亦为功”的宽广胸怀，重视对年轻人才的培养，切实发挥自身的带动和示范作用，“影响一片、带动一片、提高一片”。要主动在开展学术研究、项目开发等实践活动中有针对性地物色和培养一批有发展潜质、有创新理念的优秀青年人才，帮助他们尽快成长成才，为我市高层次人才队伍建设和经济社会发展积蓄后劲。当然，各级党委政府尤其是我们组织、人社部门，要真诚关心人才、爱护人才、礼敬人才，最大力度地支持人才发展，最大程度地解决人才后顾之忧，让各类人才激青创业、安心工作、温馨生活。环境之于人才，犹如水之于鱼、林之于鸟。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。要不断加强人才服务体系建设，完善人才住房、医疗、配偶安置、子女就学等保障机制，切实发挥服务功能,鼓励各类企事业单位做优做强人才发展平台。要关心爱护人才身心健康，坚持每年选送优秀人才代表参加国情研修、疗养休假，倾情打造“养人”之城。要大力宣传各类人才创新创业的先进典型，积极推荐优秀专家人才作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，参评各级劳动模范、“五一劳动奖章”“青年五四奖章”“三八红旗手”等荣誉，使尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造成为社会风尚。